domingo, 2 de octubre de 2011
Altran ¿Una de las mejores empresas para trabajar?
La revista actualidad económica publicó hace unos meses un reportaje sobre las mejores empresas para trabajar. En la que, sorprendentemente, Altran era la onceava mejor empresa española en la que trabajar.
Recientemente ha publicado esa misma revista, en su apartado de cartas al director, una carta de un compañero en la que pone en duda la calidad periodística y credibilidad de dicho artículo.
Comparto al 100% los comentarios expresados en esa carta y que podéis leer a continuación.
Gracias Ernest.
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Si la empresa hace publica su información en su memoria Corporativa y en la de Sostenibilidad, en las que se ofrecen datos diferentes a los que esta carta al director refleja y ésta información está auditada y certificada por tercera parte, ¿por qué es más fiable la opinión que da la persona que escribe la carta al director que la que la empresa hace pública y audita?
ResponderEliminarNo ayuda a nadie caer en el juego de informaciones a favor y en contra de nuestros argumentos favoritos. Si la revista ha adjudicado un puesto concreto a Altran, todos los lectores esperamos que lo haya hecho con datos contrastados. La información que aporta esta persona, lo siento, no goza de tales garantías. Los datos públicos y auditados, que se han considerado para ubicar a Altran en el ranking, insisto, tienen prueba de veracidad. Invito a cualquiera que quiera conocer la verdad de los datos a visitar su memoria Corporativa y de Sostenibilidad, esta última auditada y que ha obtenido la máxima calificación reconocida por tercera parte conforme al estándar GRI. La revista no tiene que contrastar la información de las cartas al director, pero quiero suponer que si lo ha hecho con la información que Altran le ha facilitado, para que su ranking goce de absoluta credibilidad.
Saludos,
ResponderEliminarDesconozco los criterios en que se ha basado la revista, pero los datos que da el que firma la carta al director son correctos.
Por eso, igual que este compañero, los miembros de los comités de BCN y MAD nos extrañamos de este resultado.
Me sorprende que remitas a la gente a la memoria de Sostenibilidad, en la misma no encontrarán información de horas de formación dentro/fuera de jornada, porcentaje de rotación de la plantilla, diferencial de nuestra jornada anual con el resto de sector servicios (unas 40 horas más hacemos), brecha salarial hombres-mujeres, brecha salarial con otras empresas del sector…
Eso sí, hay algunas cosas concretas, la retribución flexible y el acumular horas de lactancias. Pero otras… en el mejor de los casos las calificaría de una obra de mercadotecnia (e.g.: conciliación de la vida personal familiar y laboral; existir existe, afortunadamente el E.T. regula excedencias, permisos y reducciones de jornadas para ello).
No pongo en duda la profesionalidad de «actualidad económica», pero me temo que en este aspecto alguien les ha colado un gol.