Baixes i permisos mèdics no es recuperen

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Baixes i permisos mèdics no es recuperen REF: UGTCAT/2015.30/01/COM/BPM

Recordatori: Despeses de desplaçament

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Recordatori:  Despeses de desplaçament REF: UGTCAT/2015.027/01/COM/DPL

Assemblea Oberta, 11/11/2015. Calendaris 2016 - Acta

A continuació teniu la transcripció de l'acta de l'assemblea Oberta de la Secció referent a calendaris. En tot cas, en aquest post podeu veure l'ordre del dia i la proposta presentada a la que fa referència l'acta.

Assemblea Oberta, 11/11/2015. Calendaris 2016

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Assemblea Oberta, 11/11/2015 REF: UGTCAT/2015.020/01/ASS/001

Eleccions 2015 BCN: Agraïments

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Eleccions 2015 BCN: Agraïments REF: UGTCAT/2015.023/05/FES/ELE

Elecciones 2015. ¡Participa!

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Elecciones 2015. Participa! REF: UGTCAT/2015.022/04/COM/ELE

Festius, hores extres i altres temes

Informe: Horas extraordinarias: Festivos Laborales

[Puedes descágate el informe original aquí]

Barcelona, 30 de junio de 2015

1. La relación de Fiestas Laborales de aplicación, ya sean de ámbito estatal, autonómico o local, han de aparecer en el calendario laboral del trabajador. Así mismo, según estipula el artículo 34 del ET “anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo” (y que pueden ser consultados online en http://ugt-altran.blogspot.com.es/search/label/Calendarios).
2. Para el año 2015, todos los calendarios laborales de los trabajadores de Altran inscritos en el centro de trabajo de Barcelona tienen como festivos, al menos: el 1 y 6 de enero, el 3 y 6 de abril, el 1 de mayo, el 1 y 24 de junio, 15 de agosto, el 11 y 24 de septiembre, el 12 de octubre y el 9, 25 y 26 de diciembre.
3. Las horas extraordinarias, tal como las define el artículo 35 del ET son “aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo”.
4. La jornada ordinaria de trabajo en las Fiestas Laborales son cero horas. Por consiguiente, cualquier hora que se trabaje en un día de Fiesta Laboral es necesariamente una hora extraordinaria.
5. Así mismo, también estipula el artículo 36 del ET que:
1. La naturaleza voluntaria de las horas extraordinarias, salvo que se haya pactado lo contrario, cosa que no se produce en nuestro Convenio Colectivo, excepto en caso de “que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en el caso de riesgo de pérdida de materias primas” y cuya calificación como de ésta naturaleza, corresponde a Empresa y RLT conjuntamente.
2. A efectos del cómputo de horas extraordinarias la jornada de cada trabajador “se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones [mensualmente], entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente”.
3. Los trabajadores menores no pueden realizar horas extras.
4. Los trabajadores nocturnos, los contratados con contrato de formación y aprendizaje o a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias (salvo en los casos previstos en el punto a).
6. El XVI Convenio Colectivo estatal de empresas de Consultoría y estudios de mercados y de la opinión pública, de aplicación en Altran, estipula entre otros, en su artículo 29:
1. El derecho de la RLT de ser informado periódicamente sobre el número de horas extras realizadas, sus causas y su distribución por secciones o departamentos.
2. Corresponde a la empresa y RLT determinar conjuntamente el carácter y la naturaleza de las horas extras.
3. “Las horas extraordinarias se compensarán por tiempos equivalentes de descanso incrementados, al menos con el 75 por 100. Previo acuerdo entre empresa y trabajador, la compensación con tiempo de descanso se hará acumulando horas hasta completar, al menos, el tiempo equivalente a una jornada laboral, que se disfrutará dentro del mismo año natural en que se hayan realizado las horas extraordinarias o, como máximo, en la primera semana del mes de enero siguiente”.
7. Hasta la fecha, según la información proporcionada por la empresa y cuya entrega es obligatoria en base a la disposición adicional tercera del RD 1561/1995, de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de trabajo que estipula, entre otros, el derecho de la RLT a “ser informados mensualmente por el empresario de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, cualquiera que sea su forma de compensación, recibiendo a tal efecto copia de los resúmenes a que se refiere el apartado 5 del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores”. El número de horas extraordinarias realizadas ascienden a:
1. En el año 2013: 0 horas.
2. En el año 2014: 0 horas.
3. En el año 2015: 0 horas.
8. En ningún caso cabe considerar estas horas como distribución irregular de la jornada prevista en el punto 2 del artículo 34 del ET. Por un lado, una interpretación tan amplia de ese precepto vaciaría de su contenido y su finalidad al de horas extraordinarias; y por otro, ya existe el pacto allí previsto, tanto a nivel de Convenio Colectivo --pactando una concreta distribución irregular: jornada intensiva de verano--, como a nivel de empresa --como la ampliación de la jornada intensiva y las jornadas más extensas de lunes a jueves y más intensas de los viernes--. En ningún caso, la distribución irregular legalmente pactada y prevista, permite su uso en días festivos.
9. No forma parte del campo de este informe analizar los límites en la jornada (anual, semanal o diaria), ni su impacto ante diferentes normas fuera del objeto de este estudio, aunque no por ello dejamos de mencionar, ya que se han consultado para la elaboración del presente informe:
1. El octogenario Convenio número 30, sobre las horas de trabajo en el comercio y las oficinas, de la OIT que introdujo, a efectos de dicho Convenio Internacional y entre otras puntos: la definición de jornada de trabajo como el tiempo en que se está a disposición del empleador, y un límite genérico de 48 horas semanales incluyendo las horas extraordinarias “organizativas”.
2. La Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, que reconoce como derecho de los trabajadores ciertos descansos mínimos.
3. El Estatuto de los Trabajadores, con su propia definición de tiempo de trabajo y diversos descansos mínimos.
4. Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
5. El Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de trabajo y la regulación específica en cuanto a información a la RLT respecto a horas extras.
6. El Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, y en especial, en lo referente a los festivos laborales.

y en base al presente informe,

CONCLUIMOS:

Comunicat @ugtAltran: Nòmines

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Nòmines REF: UGTCAT/2015.019/01/COM/NOM

Comunicat @ugtAltran: Novetats juliol 2015

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Novetats juliol 2015 REF: UGTCAT/2015.017/01/COM/JUL

Informació per a joves (i no tant joves) II

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Informació per a joves (i no tant joves) II REF: UGTCAT/2015.018/02/INF/JOV

Jornada Intensiva i formació

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Jornada Intensiva i formació REF: UGTCAT/2015.011/02/JOR/BCN

Informació per a joves (i no tant joves)

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Informació per a joves (i no tant joves) REF: UGTCAT/2015.018/01/INF/JOV

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dilluns, 8 de juny de 2015

Companya/company,

Els companys d'Avalot[1] han editat la nova guia jove de supervivència en el món laboral [2], el qual podeu consultar en els enllaços a peu de pàgina. Encara que està orientada a joves, creiem que pot ser d'interès per tots.

De cara a identificar amb més precisió la realitat del jovent, l'Avalot també han engegat un parell d'enquestes. Si us plau, ompliu-les i feu-les corre:

"PROU!!! Els joves han de poder exercir la nostra lluita lluny de la por i la coacció. Els contractes temporals, els salaris baixos, els exàmens en dies de reivindicatius no poden ser eines de pressió a mans d'aquells que volen silenciar la nostra veu, la lluita de tots, la lluita de la classe obrera. Si ets jove, estudiant i/o treballador contesta a la enquesta i ajuda'ns en la lluita."
* Enquesta per a joves estudiants [3]. (fins a 32 anys aprox.).
* Enquesta per a joves treballadors [4]. (fins a 32 anys aprox.).

També volem aprofitar per comentar-us que fa unes setmanes es va engegar la campanya "Garantia +55"[5][6][7], en la que intentem que aquells majors de 55 anys que han estat expulsats del mercat laboral i que les polítiques de contractació de les empreses estan transformant ens uns cadàvers laborals, tinguin unes condicions de vida digna. En aquesta línia, vam engegar la campanya a Change.org [5] i en la que t'animem a participar.

(autor: ugt de catalunya, sota llicència creative commons, http://www.ugt.cat/infografia-garantia-55-latur-de-les-persones-de-mes-de-55-anys/)

​

[1] l'Avalot és l'associació de Joves de UGT de catalunya: http://www.avalot.cat/ | @avalot_ - http://twitter.com/avalot_

[2] Enllaç a la guia jove de supervivència en el món laboral: http://www.ugt.cat/lavalot-joves-de-la-ugt-de-catalunya-ha-creat-la-guia-jove-de-supervivencia-al-mon-laboral/

[3] Enquesta joves estudiants: https://docs.google.com/forms/d/1C0Dsw_RP_hIe6l46Y--ex2ag9EA0yq6IHz9iojWEsyg/viewform?usp=send_form

[4] Enquesta joves treballadors: https://docs.google.com/forms/d/1a3ZH2RgvmGx_k99PCkZGjW2rzoxK77-VSXMZ798l1XM/viewform?usp=send_form

[5] Campanya a Change.org: https://www.change.org/p/grupo-socialista-congreso-de-los-diputados-grupo-popular-congreso-de-los-diputados-grupo-parlamentario-catalan-convergencia-i-unio-grupo-parlamentario-de-iu-icv-euia-cha-la-izquierda-plural-crear-la-garant%C3%ADa-55-para-parados-de-m%C3%A1s-de-55-a%C3%B1o

[6] Pàgina de l'UGT de Catalunya on trobaràs més informació sobre la Garantia +55: http://www.ugt.cat/signa-la-peticio-de-la-garantia-55-un-rescat-del-col%C2%B7lectiu-daturats-majors-de-55-anys/

[7] Reportatge de diari treball: http://diaritreball.cat/el-pla-garantia-55-dugt-proposa-assegurar-ingressos-i-pensions-dignes-per-als-treballadors-expulsats-del-mercat-laboral/

Salut,

Comunicat: Recordatori jornada intensiva - estiu 2015

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Recordatori | Recordatorio REF: UGTCAT/2015.011/01/JOR/BCN

dijous, 28 de maig de 2015 Companya/company, El proper mes de juny comença la jornada intensiva per alguns dels colectius d'Altran, tal com mostrem a continuacíó. * CIS: 22/6/2015 a 13/9/2015. * CTTI: 2/6/2015 a 25/9/2015. * Innovación: 1/7/2015 a 31/8/2015. * LEAN: 1/8/2015 a 31/8/2015. * TECH: 22/6/2015 a 13/9/2015. Aprofitem per comentar que continua vigent l'acord de jornada intensiva signat al 2012. Aquest any, per cada dia de jornada intensiva que no facis, tens dret a ambdues compensacions:   8 euros/dia de dieta.  11 euros/dia. Salutacions,

jueves, 28 de mayo de 2015 Compañera/compañero, El próximo mes de junio empieza la jornada intensiva para algunos de los colectivos de Altran, tal como mostramos a continuación: * CIS: 22/6/2015 a 13/9/2015. * CTTI: 2/6/2015 a 25/9/2015. * Innovación: 1/7/2015 a 31/8/2015. * LEAN: 1/8/2015 a 31/8/2015. * TECH: 22/6/2015 a 13/9/2015. Aprovechamos para decir que sigue vigente el acuerdo de jornada intensiva firmado en 2012. Éste año, por cada día de jornada intensiva que no hagas, tendrás derecho a ambas compensaciones:  8 euros/día de dieta. 11 euros/día. Saludos,

PD: A requerimiento de la empresa, y en el que apelan al deber de sigilo profesional, no ponemos enlace al acuerdo firmado por esta sección sindical referente a la compensación por pérdida de jornada intensiva.

PPD: Le hemos comunicado a la empresa nuestro desacuerdo en lo referente al deber de sigilo profesional, pero, hasta que no rectifiquen su postura --por la que nos amenazan con haber roto la buena fe contractual y, por consiguiente, con el despido--, hemos retirado todos los enlaces a acuerdos de esta web. En caso de que encuentres alguno que se nos haya pasado por alto, ponte en contacto con nosotros en fes.ugt.altran@gmail.com, para que procedamos a su retirada.

Vols participar com a representant dels treballadors en el nostre projecte sindical?

Comunicado conjunto: Subidas Salariales 2015 II

Como os dijimos hace unos meses[1], abrimos una mesa de negociación con la empresa para acordar las subidas salariales del 2015.

Por problemas de gestión de la empresa, se ha tenido que posponer el inicio de esa negociación hasta ahora y no hemos podido cumplir el compromiso de tener encarrilado un acuerdo antes de finalizar marzo.

La empresa se ha comprometido a reunirse con la RLT en los próximos días.

PD: Si quieres ampliar la información ponte en contacto con tu organización sindical o unitaria; en su ausencia, organízate.

[1] Ver correo electrónico de 2 de febrero de 2015: “Comunicado conjunto: Subidas salariales 2015”

Secció Sindical Nacional de Catalunya d’UGT | fes.ugt.altran@gmail.com
Secció Sindical de CCOO Catalunya | ccoo.cat@altran.com

Comunicat conjunt: Pujades Salarials 2015 II

Com us vam dir fa uns mesos[1], vam obrir una mesa negociadora amb l'empresa per acordar les pujades salarials del 2015.

Per problemes de gestió de l'empresa, s'ha posposat l'inici de la negociació fins ara i no hem pogut complir el compromís de tenir envestat un acord abans d'acabar març.

L'empresa s'ha compromès a reunir-se amb la RLT en els propers dies.

PS Si vols ampliar la informació posat en contacte amb la teva organització sindical o unitària; en la seva absència, organitzat.

[1] Veure correu electrònic de 2 de febrer de 2015: “Comunicado conjunto: Subidas salariales 2015”

Secció Sindical Nacional de Catalunya d’UGT | fes.ugt.altran@gmail.com

Secció Sindical de CCOO Catalunya | ccoo.cat@altran.com

Què fer per que se'm reconegui la categoria superior

En cas de que les teves funcions  prevalents es corresponguin amb una feina de categoria superior, tens dret a que et reconeguin  la retribució corresponent a aquella categoria.

Si aquesta situació és continuada, també tens dret a consolidar la categoria superior i el salari corresponent.

Què fer per demanar una excedència per cura de familiars

Tenim dret a la situació d'excedència per cura d'un familiar, quan es donen aquests requeriments i amb aquestes característiques:

• Fins a 2 anys. Un nou fet causant dona dret a un nou període d'excedència.
• El familiar pot ser fins al segon grau, tant d'afinitat com consanguinitat.
• El familiar no s'ha de poder valdre per si mateix per raons de: edat, accident, malaltia i/o discapacitat.
• El familiar no ha de realitzar activitat retribuïda.
• Pots gaudir-ne de forma fraccionada.
• Computa a efectes d'antiguitat.
• Tens dret a assistir a cursos de formació professional que faci l'empresa.
• Durant els primers 12 mesos (o 15 o 18 en funció del grau de família nombrosa) tens dret a reserva del teu lloc de treball.
• Acabada la reserva del teu lloc, tens dret a reserva d'un lloc de treball mateix grup professional o categoria equivalent.
• Des de la seva sol·licitud fins la seva finalització es presumeix nul els acomiadaments excepte en cas de que s'acreditin les causes al·legades.

Comunicat: #VagaNoÉsDelicte: Manifestació en defensa del dret de vaga

Comunicat: Nòmina de gener, errors i triennis

Què fer per obtenir un permís individual de formació (PIF) de fins a 200 hores anuals

En virtut del RD 395/2007, tenim dret a sol·licitar un permís retribuït de fins a 200 hores anuals per a la nostra formació amb les següents característiques:

• Ha de ser una formació reglada. Inclou escoles oficials d'idiomes, acreditacions oficials, estudis oficials (universitaris o no), canets de conduir…En qualsevol cas, inclou els títols i certificats de professionalitat del «Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales».
• La seva finalitat és la del teu desenvolupament personal i professional.
• El permís és només per la part presencial de la formació (incloent tutories i pràctiques presencials).
• Estan exclosos els permisos específics per l'assistència a exàmens.
• Consumeix el permís de 20 hores anuals acumulable regulat a l'Estatut dels Treballadors. (des de el 24 de març de 2015)
• L'empresa està obligada a respondre.
• Només pot ser denegat motivadament.

Comunicat conjunt: Pujades salarials 2015

A finals de l’any passat tota la Representació Legal dels Treballadors (CCOO, UGT i Comitès d’Empresa) va consensuar una plataforma per negociar uns mínims en les pujades salarials de 2015 a Altran.

Aquesta plataforma es basava en aquest 3 punts:

Comunicado conjunto: Subidas salariales 2015

A finales del año pasado toda la Representación Legal de los Trabajadores (CCOO, UGT y Comités de Empresa) consensuó una plataforma para negociar unos mínimos en las subidas salariales de 2015 en Altran.

Esta plataforma se basa en estos 3 puntos: 

Què fer per obtenir més de 200€ per formar-te

En virtut del conveni col·lectiu sectorial, tenim dret a sol·licitar fins a 218,10€/any de la bossa de formació per a la nostra formació professional amb les següents característiques:

• Ha de ser d'interès per l'empresa.
• Pot ser denegat en base a falta d'aprofitament anterior.

Què fer per demanar una excedència per cura de fills

Tenim dret a la situació d'excedència per cura de fills, quan es donen aquests requeriments i amb aquestes característiques:

• Fins a 3 anys des de el fet causant: naixement, adopció o acolliment.
• Tu tries quan s'inicia.
• Pots gaudir-ne de forma fraccionada.
• Computa a efectes d'antiguitat.
• Tens dret a assistir a cursos de formació professional que faci l'empresa.
• Durant els primers 12 mesos (o 15 o 18 en funció del grau de família nombrosa) tens dret a reserva del teu lloc de treball.
• Acabada la reserva del teu lloc, tens dret a reserva d'un lloc de treball mateix grup professional o categoria equivalent.
• Des de la seva sol·licitud fins la seva finalització es presumeix nul els acomiadaments excepte en cas de que s'acreditin les causes al·legades.

Calendarios laborales Altran 2015

Altran ya ha publicado la mayoría de los calendarios laborales del 2015.

Con la excepción del colectivo de Altran Technologies, el resto de colectivos siguen sin un acuerdo en cuanto a jornada y calendario.


Aquí os los ponemos agrupados por centro de trabajo y colectivo: