Millores en el catàleg de mesures de conciliació | Mejoras en el catálogo de medidas de conciliación

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Millores en el catàleg de mesures de conciliació | Mejoras en el catálogo de medidas de conciliación REF: UGTCAT/2017.03/01/CGT/SOL

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divendres, 27 de gener de 2017 Companya/company, Ens congratulem amb la decisió del passat 21 de desembre de l'empresa de que el dia adicional de permís per naixement de fill sigui sempre efectiu (i no es perdi en cas de caure en festiu).  En qualsevol cas, no vam ser nosaltres la RLT que ho va demanar. En el seu dia[1] vam sol·licitar que complís amb el que li demanava un treballador --per a més detalls, afiliat al sindicat CGT--. En el seu cas, el fill va néixer en dissabte i li van "concedir com permís" legal el dissabte i el diumenge. Tant en l'opinió del company com en la nostra, els dies de permís per naixement de fill han de correspondre a dies de treball efectiu i no te cabuda que es perdin per tenir el fill, per exemple, a les 11 de la nit del divendres. Com l'empresa s'ha negat a donar resposta motivada a l'escrit anteriorment esmentat, desconeixem si es tracta d'un acte repressiu contra l'acció sindical del company o si es tracta d'una acció generalitzada encaminada a perjudicar l'exercici dels permisos legals. Ambdues accions reprovables. En qualsevol cas, Enhorabona Ernest, i compta amb la nostra solidaritat i recolzament!

viernes, 27 de enero de 2017 Compañera/compañero, Nos congratulamos con la decisión del pasado 21 de diciembre de la empresa de que el día adicional de permiso de por nacimiento de hijo sea siempre efectivo (y no se pierda en caso de caer en festivo). En cualquier caso, no fuimos nosotros la RLT que lo pedimos. En su día[1] le solicitamos que cumpliera con lo que pedía un trabajador --para más señas, afiliado al sindicato CGT--. En dicho caso, su hijo había nacido en sábado y se le "concedió como permiso" legal el sábado y domingo. Tanto en la opinión del compañero como en la nuestra, los días de permiso por nacimiento de hijo deben corresponder a días de trabajo efectivo y no tiene cabida que se pierdan por el hecho de tener el hijo, por ejemplo, a las 11 de la noche del viernes. Cómo la empresa se ha negado a dar respuesta motivada al escrito antes mencionado, desconocemos si se trata de un acto represivo contra la acción sindical del compañero o si se trata de una acción generalizada encaminada a menoscabar el ejercicio de los permisos legales. Ambas acciones reprobables. En cualquier caso, Enhorabuena Ernest, ¡y cuenta con nuestra solidaridad y apoyo!

[1] http://ugt-altran.blogspot.com.es/2016/11/solicitud-cambio-de-politica-en-el.html

Extracto de la Sentencia del la Sala 33 del Juzgado de lo Social de Madrid, SJSO 39/2015 de 9 de junio de 2015 (la negrita es nuestra):

"[...] el hecho de que ni la norma convencional ni la legal mencionen si los días de permiso son días de trabajo efectivo o pueden corresponderse con días de descanso, responde precisamente a que es obvio que se trata siempre de días de trabajo efectivo. [...]"

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Comunicat conjunt RLT de Barcelona: Calendaris 2017. II

Comitè d'Empresa de Barcelona

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Barcelona, dijous 26 de gener de 2017

Com ja sabeu, la direcció d'Altran ja ha publicat els calendaris del 2017 sense acordar-ho amb la representació legal dels treballadors (RLT).

Aquests calendaris incompleixen el que s'anava fent fins ara de manera que els treballadors dismutarem de menys dies de jornada intensiva.

Vam demanar al Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) una mediació d'acord amb l'empresa.

El passat dia 5 de gener el TLC va convocar a les parts afectades (direcció d'Altran i les seccions de UGT i CCOO) per acordar el calendari del 2017.

No varem arribar a un acord que satisfés les nostres demandes ja que l'empresa pretén que renuncieu a un altre acord (compensació per pèrdua de jornada intensiva) a canvi de mantenir la nostra jornada intensiva tradicional.

Això és un xantatge i no una negociació.

Varem oferir a l'empresa alternatives de calendaris que complien tots els acords a canvi de fer alguns minuts més a la jornada diària per tal d'arribar al màxim d'hores anuals.

Així i tot, l'empresa es nega a negociar.

Considerem un abús que ens vulguin prendre la jornada intensiva a canvi de res.

Seguirem lluitant per recuperar-la.

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Comunicat: Novetats legislatives 2017

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Novetats legislatives 2017 | Novedades legislativas 2017 REF: UGTCAT/2017.002/01/COM/NOV

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dimecres, 25 de gener de 2017 Companya/company, T'enviem un resum de les principals novetats legislatives d'aquest any: * Entra en vigor el permís de paternintat de 4 setmanes --per naixement, acollida o adopció-- i amb aquestes característiques: Adicional als 2 o 4 dies de permís per naixement de fill regulat al conveni (i al dia adicional Altran). En cas de naixement, adopció o acollida múltiple, s'amplia en 2 dies per cada fill a partir del segon. En cas de part, el permís l'ha de gaudir l'altre progenitor. En cas d'adopció o acollida, pot gaudir qualsevol dels progenitors, sense que coincideixi en el mateix progenitors ambdós permisos (tot i que el permís de maternitat pot ser compartit). Aquest permís suspèn la relació laboral. La Seguretat Social paga el 100% de tu base reguladora. Es pot gaudir dins del les 16 setmanes que dura el permís de maternitat o inmediatament a continuació del mateix. Es pot acordar un us parcial del permís (almenys 50%) pactant-lo amb l'Empresa. Cal preavisar a l'empresa i tramitar-lo a la Seguretat Social. Pots veure més informació en aquest[1] enllaç. * L'IPC de 2016 ha estat de 1,9% a Catalunya i 1,6% a Espanya. Aquells que tingueu alguna retribució lligada a algun d'aquests indicadors, no dubteu en posar-vos en contacte amb l'empresa per que ho regularitzi. * S'incrementen tant els mínims (8%) com els màxims (3%) de cotització a la Seguretat Social. Ara el mínims i màxims són, respectivament: 1.152,80€/mes i 3.751,26 €/mes.  * El salari mínim interprofessional SMI (9.906,40€/any) ha pujat en  52,40 euros mensuals (8%) i l'indicador públic de renda a efectes múltiples IPREM (6.390,13€/any o 7.455,14€/any) resta congelat (un any més) a l'espera de que es modifiqui amb els pressupostos generals de l'estat central. * Adjuntem resum on s'especifiquen els imports de pensions, IPREM, SMI... Salut,

miércoles, 25 de enero de 2017 Compañera/compañero, Te enviamos un resumen de las principales novedades legislativas de este año: * Entra en vigor el permiso de paternidad de 4 semanas  --por nacimiento, acogida o adopción-- y con estas características: Adicional a los 2 o 4 días de permiso por nacimiento de hijo regulado en convenio (y al día adicional Altran). En caso de nacimiento, adopción o acogida múltiple se amplía en 2 días por cada hijo a partir del segundo. En caso de parto, el permiso lo ha de disfrutar el otro progenitor. En caso de adopción o acogida, puede disfrutarlo cualquiera de los progenitores, sin que coincida en el mismo progenitor ambos permisos (todo y que el permiso de maternidad puede ser compartido). Este permiso suspende la relación laboral. La Seguridad Social paga el 100% de tu base reguladora. Se puede disfrutar dentro de las 16 semanas que dura el permiso de maternidad o inmediatamente a continuación del mismo. Se puede acordar un uso parcial del permiso (mínimo el 50%) pactándolo con la Empresa. Se ha de preavisar a la Empresa y tramitarlo en la Seguridad Social. Puedes ver más información en este[1] enlace. * El IPC de 2016 ha sido 1,9% en Catalunya y 1,6% en  España. Aquellos que tengáis alguna retribución ligada a alguno de estos indicadores, no dudéis en poneros en contacto con la empresa para su regularización. * Se incrementan tanto los mínimos (8%) como los máximos (3%) de cotización a la Seguridad Social. Ahora el mínimo y máximo son, respectivamente:  1.152,80€/mes i 3.751,26 €/mes.  * El salario mínimo interprofesional SMI (9.906,40€/año) ha subido 52,40 euros mensuales (8%) y el indicador de renta pública a efectos múltiples IPREM (6.390,13€/año o 7.455,14€/año) sigue congelado (un año más) a la espera de que se modifique en los presupuestos generales del estado central.. * Adjuntamos resumen dónde se especifican los importes de pensiones, IPREM, SMI... Salud,

[1] http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/TramitesyGestiones/PrestaciondePaterni51457/index.htm

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Comunicat conjunt RLT de Barcelona: Caldendaris 2017

Comitè d'Empresa de Barcelona

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Compañeras y compañeros,

Como habéis visto, ya se han publicado los calendarios laborales del 2017. Tras varias reuniones con la empresa y la asistencia a la mediación del Tribunal Laboral de Catalunya, seguimos sin estar de acuerdo con los calendarios publicados.

La dirección de relaciones laborales y beneficios sociales nos dejó claro que no pensaba trasladar nada del aumento de productividad a mejorar la jornada --actualmente realizamos 40 horas más que la media del sector servicios.

Y no se trata de retórica lo de la mejora de la productividad, los resultados de 2016 son claramente buenos, cuando no muy buenos gracias a vuestro esfuerzo.

Trabajamos casi una semana más que la media nacional y 16,5 días laborables más que nuestro sector de actividad (Información y comunicaciones).[1]

Respecto al colectivo mayoritario, Altran Innovación, hemos estado durante dos años intentando que la empresa ampliara el periodo de jornada intensiva actual, ante la negativa, le propusimos si estaban dispuestos a negociar ampliársela a la gente que estuviera en sede o a la gente de estructura, estos campañer@s lo solicitaron en una asamblea de calendarios hace dos años. La dirección de relaciones laborales y beneficios sociales se negó rotundamente. Su estrategia de negociación es: a cada propuesta de mejora una negativa, y sólo quiere que se le firme “tan felices” aquello que proponen.

Esto no es negociación!!

Respecto al resto de Colectivos, Altran mantiene la política de incumplir acuerdos pactados con los trabajadores.

La fuerza nace de la unión de todos,

[1] Funte: http://www.empleo.gob.es/estadisticas/cct/welcome.htm

Ministerio de trabajo, gobierno de España. Estadísticas de convenios colectivos de trabajo, avance 2015 (convenios registrados hasta mayo de 2016). CCT-II.9.1 TRABAJADORES AFECTADOS, SEGÚN TRAMOS DE JORNADA PACTADA Y JORNADA MEDIA, POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD. TOTAL CONVENIOS.

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