miércoles, 28 de diciembre de 2016
Calendarios laborales 2017
Altran ha publicado la mayoría de los calendarios laborales del 2017.Con la excepción del colectivo de Altran Technologies, el resto de colectivos siguen sin un acuerdo en cuanto a jornada y calendario.
Aquí os los ponemos agrupados por centro de trabajo y colectivo:
jueves, 15 de diciembre de 2016
Comunicat: Compensació excés hores setembre | Compensación exceso de horas septiembre
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Compensació excés hores setembre | Compensación exceso de horas septiembre
REF: UGTCAT/2016.017/01/COM/HEX
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| dijous, 15 de desembre de 2016
Companya/company del col·lectiu Altran Innovación,
Vas estar fent l'horari del client el passat setembre?
Al client feies 8 hores diàries?
L'empresa ha de compensar-te l'excés d'hores amb 9,625 hores.
Pots veure els detalls en el el nostre bloc[1].
Salut,
| jueves, 15 de diciembre de 2016
Compañera/compañero del colectivo Altran Innovación,
¿Hiciste el horario del cliente el pasado mes de septiembre?
¿En el cliente hacías 8 horas diarias?
La empresa ha de compensarte el exceso de horas con 9,625 horas.
Puedes ver los detalles en nuestro blog[1].
Salut,
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Nota informativa: treballadors del col·lectiu Altran Innovación Barcelona desplaçats al setembre
Hores màximes de treball el mes de setembre de 2016: 170,5 hores.
Si estàs desplaçat a client, ets del col·lectiu d'Altran Innovación, has realitzat jornada de 8 hores tots els dies laborables i ets del centre de treball de Barcelona, hauràs fet 176 hores en lloc de les 170,5 hores que et corresponien:
- 12 dies de jornada partida de 8,5 hores (102 hores).
- 5 dies de jornada partida de 7 hores (35 hores).
- 2 dies intensius de 7 hores (14 hores).
- 3 dies intensius de 6,5 hores (19,5 hores)
Per reclamar les hores extres, fes un copy-paste al correu al final d'aquesta nota i adapta'l a les teves preferències i/o circumstàncies.
Nota informativa: trabajadores del colectivo Altran Innovación Barcelona desplazados en septiembre
Horas máximas de trabajo el mes de septiembre de 2016: 170,5 horas.
Si estás desplazado en cliente, eres del colectivo Altran Innovación, has realizado la jornada intensiva todos los días laborables y eres del centro de trabajo de Barcelona, habrás hecho: 176 horas en lugar de las 170,5 horas que te correspondían:
- 12 días de jornada partida de 8,5 horas (102 horas).
- 5 días de jornada partida de 7 horas (35 horas).
- 2 días intensivos de 7 horas (14 horas).
- 3 días intensivos de 6,5 horas (19,5 horas)
Para reclamar las horas extras, has un copy-paste al correo del mensaje al final de esta nota y adáptalo a tus preferencias y circunstancias.
viernes, 2 de diciembre de 2016
Comunicado @ugtAltran: ¿Tienes reducción de jornada? No regales dos días y medio
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Tens reducció de jornada?
No regalis els dos dies i mig més de festa que són teus
REF: UGTCAT/2016.026/01/COM/EXC
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dijous, 1 de decembre de 2016
Companya/company, Tingues especial cura si estàs amb reducció de jornada !!! Recorda que cal que demanis a l’ empresa a final d’any l’excés d’hores que fas anualment perquè et siguin compensades. Si ho necessites, podem ajudar-te per saber com cal fer-ho. Salut, |
jueves, 1 de diciembre de 2016
Compañera/compañero,
¡¡¡ Presta especial atención si estás con reducción de jornada !!!
Recuerda que debes pedir a la empresa a final de año el exceso de horas que haces anualmente para que te sean compensadas.
Si lo necesitas, podemos ayudarte para saber cómo debes hacerlo.
Salud,
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jueves, 17 de noviembre de 2016
Comunicat: Festius desembre | #19N #EsPotFerAra #PerUnsPressupostosSocials
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Recordatori: Festius desembre
#19N #EsPotFerAra #PerUnsPressupostosSocials
REF: UGTCAT/2016.016/01/COM/FES
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| dijous, 17 de novembre de 2016
Companya/company,
Els nostres propers festius són els dies 6, 8 i 26 de desembre, com pots veure en el calendari del teu col·lectiu[1]. En cas de que el client en que estàs faci un altre calendari de festius —per exemple, obrint el dia 6 i fent festa el dia 9—, això no afecta al teu calendari i, per tant, segeixen sent festius els dies 6, 8 i 26 de desembre.
En cas de que algun d'aquests dies el client tanqui, el teu cap te l'obligació o de donar-te feina i assignar-te un lloc de treball a les oficines adequat per fer-la o, dins de la seva capacitat de direcció i organització, donar-te'l com dia de lliurança i no a càrrec de les teves vacances —les que es negocien entre les parts i tens dret a saber-les amb dos mesos d'antelació—.
En cas de que et demanin treballar en festiu, recorda que es tracta d'hores extres i que aquestes són voluntàries. Segons conveni es retribueixen almenys al 175% de l'hora ordinària[2] i preferentment per temps i dins de l'any natural o primera setmana de l'any següent. Donat que no és el mateix allargar la jornada fent hores extres que anar a treballar expressament un dia festiu, et recomanem pactar-les almenys al 200%. En qualsevol cas, recorda pactar-ho —realització, preu, forma de compensació (diners i/o temps) i quan— abans i per escrit (o per correu electrònic).
Aprofitem per recordar-te i animar-te a venir a la manifestació d'aquest dissabte dia 19, convocada per més de 50 organitzacions civils, a les 17:30 a la plaça Urquinaona - BCN, per uns pressupostos socials[3]. Pots llegir el manifest i, si vols, adherir-te aquí[4].
Salut,
[2] Salari brut anual / hores anuals (si no ets dels col·lectius TECH o CTTI ni tens reducció de jornada: 1788)
| jueves, 17 de noviembre de 2016
Compañera/compañero,
Nuestros próximos festivos son los días 6, 8 y 26 de diciembre, como puedes ver el calendario de tu colectivo[1]. En caso de que el cliente en que estés haga otro calendario —por ejemplo, abriendo el día 6 y haciendo fiesta el día 9—, eso no afecta a tu calendario y, por tanto, siguen siendo festivos los días 6, 8 y 26 de diciembre.
En caso de que alguno de estos días el cliente cierre, tu jefe tiene la obligación o de darte trabajo y asignarte un puesto de trabajo en las oficinas adecuado para realizarlo o, dentro de su capacidad de dirección y organización, dártelo como día de libranza y no a cargo de tus vacaciones —las que se negocian entre las partes y tienes derecho a conocerlas con dos meses de antelación—.
En caso de que te pidan trabajar en festivo, recuerda que se trata de horas extras y éstas son voluntarias. Según convenio se retribuyen al menos al 175% de la hora ordinaria[2] y preferiblemente por tiempo y dentro del año natural o primera semana del año siguiente. Dado que no es lo mismo alargar la jornada haciendo horas extras que ir a trabajar expresamente un día festivo, te aconsejamos pactarlas al menos al 200%. En cualquier caso, recuerda de pactarlo —precio, forma de compensación (tiempo y/o dinero) y cuándo— antes y por escrito (o por correo electrónico).
Aprovechamos para recordarte y animarte a venir a la manifestación de este sábado día 19, convocada por más de 50 organizaciones civiles, las 17:30 en plaza Urquinaona - BCN, por unos presupuestos sociales[3]. Puedes leer el manifiesto y, si quieres, adherirte, aquí[4].
Saludos,
[2] Salario bruto anual / horas anuales (si no eres de los colectivos TECH o CTTI y no tienes reducción de jornada: 1788)
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PD [esp]: Si este correo te ha llegado vía los servidores de correo de ALTRAN, te sugerimos encarecidamente que copies el texto plano de los enlaces y lo pegues en el navegador, en lugar de hacer 'clic' en los enlaces. Hemos detectado que ALTRAN los está modificando.
PS [cat]: Si aquest correu t'ha arribat via els servidors de correu d'ALTRAN, et suggerim fermament fer còpia del test pla dels enllaços i enganxar-los al navegador, en lloc de fer clic als enllaços. Hem detectat que ALTRAN els està modificant.
UGT.cat-Altran | http://ugt-altran.blogspot.com | fes.ugt.altran@gmail.com | http://twitter.com/UGTAltran
martes, 8 de noviembre de 2016
Nova Organització (part II)
Campanya/company de la Sección Sindical,
Continuant el correu que us vam fer arribar fa uns mesos, sobre la nova organització: 3 federacions: FeSP, serveis públics; FiCA, indústria, construcció i agroalimentari, i FeSMC, serveis, mobilitat i consum.
La darrera setmana vam constituir el Sindicat Sectorial d'Oficines de Catalunya, on ens integrem la gent de TIC, telemàrketing, enginyeries i oficines i despatxos.
El nostre Sindicat Sectorial s'integra dins del sector financer, assegurances i oficines de la FeSMC d'UGT.
Demà es realitzarà el congrés constituent d'aquest sector a Catalunya on triarem el nostre secretari sectorial i representant a l'executiva de la FeSMC de Catalunya, ens dotarem d'un reglament a nivell de sector i triarem els nostres representants en diversos àmbits (comitè sectorial, direcció sectorial i Comitè Nacional de Catalunya de la UGT).
Des de la conferència del Sindicat d'Oficines hi ha una clara aposta per millorar la participació dels afiliats, delegats i treballadors en general. Amb un compromís inequívoc (disposició adicional segona del reglament) de requerir un referèndum per la signatura de qualsevol conveni col·lectiu, qualsevol que sigui el seu àmbit.
Si tens qualsevol dubte, no t'estiguis de contactar amb la teva executiva
Sección Sindical Nacional d'UGT a Altran
UGT.cat-Altran | http://ugt-altran.blogspot.com | fes.ugt.altran@gmail.com | http://twitter.com/UGTAltran
viernes, 23 de septiembre de 2016
Comunicat 32 #conveniTIC | Cursa del treball digne | Olimpiades populars
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Comunicat 32 conveni | Cursa del treball digne | Olimpiades populars
REF: UGTCAT/2016.019/01/COM/TDO
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divendres, 23 de setembre de 2016
Comunicado 32 #convenioTIC | Cursa del trabajo digno | Olimpiadas populares
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Comunicado 32 convenio | Cursa del trabajo digno | Olimpiadas populares
REF: UGTCAT/2016.019/01/COM/TDO
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viernes, 23 de septiembre de 2016
viernes, 16 de septiembre de 2016
miércoles, 27 de julio de 2016
Communincat: Salut laboral
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Salut laboral
REF: UGTCAT/2016.017/01/COM/SAL
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| divendres, 22 de juliol de 2016
Companya/company,
La passada setmana vam presentar denúncia davant de la Inspecció de Treball de Barcelona respecte a la qualitat de la prevenció de riscos laborals a Altran, en base a:
Així mateix, aprofitem per demanar-vos disculpes en l'endarreriment en les accions acordades en la darrera assemblea.
Salut,
| viernes, 22 de julio de 2016
Compañera/compañero,
La semana pasada presentamos denuncia delante de laInspección de Trabajo de Barcelona respecto a la calidad de la prevención de riesgos laborales en Altran, en base a:
Así mismo, aprovechamos para pediros disculpas por el retraso en las acciones acordadas en la última asamblea.
Salud,
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martes, 19 de julio de 2016
[es] Comunicado política retributiva
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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política retributiva
REF: UGTCAT/2016.016/01/COM/SAL
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martes, 19 de julio de 2016
Os enviamos este comunicado para hacer pública nuestra adhesión al comunicado de la semana pasada referente a la política retributiva en Altran, con unas aclaraciones:
[ca] Comunicat: Política retributiva
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política retributiva
REF: UGTCAT/2016.016/01/COM/SAL
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dimarts, 19 de juliol de 2016
Companya/company,
Us enviem aquest comunicat per fer pública la nostra adhesió al comunicat de la darrera setmana referent a la política retributiva d'Altran, amb uns aclariments:
[ca] Comunicat: Política retributiva
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política retributiva
REF: UGTCAT/2016.016/01/COM/SAL
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dimarts, 19 de juliol de 2016
Companya/company,
Us enviem aquest comunicat per fer pública la nostra adhesió al comunicat de la darrera setmana referent a la política retributiva d'Altran, amb uns aclariments:
lunes, 30 de mayo de 2016
Resultat enquesta de clima laboral i acció sindical 2016. (II)
A l'enquesta han participat 142 persones (36% dones) del centre de treball de Barcelona, el que suposa un 16% de participació. D'aquests, només un enquestat tenia jornada reduïda i 117 (36% dones) han informat l'apartat salarial.
Respecte a l'edat, la mitjana és de 33 anys (34,5 en les dones i 32 en els homes).
jueves, 26 de mayo de 2016
Sobre "Te voy a contar una historia..."
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Sobre "Te voy a contar una historia..."
REF: UGTCAT/2016.015/02/COM/HIS
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| dijous, 26 de maig de 2016
Companya/company,
En relació amb el relat que t'hem enviat:
Fa una setmana vam estar parlant amb els serveis jurídics del sindicat de cara a presentar denúncia de conflicte col·lectiu.
Per la informació de la que disposem, es tracta d'una mobilitat funcional realitzada de manera antijurídica.
El que ens va comentar és que caldria tenir clar l'existència del perjudici de forma àmplia, com és amb l'adhesió de 30 companys o companyes a la denúncia. Si vols adherir-te(*), ho pots fer personalment aquest 1 de juny a l'assemblea oberta, o per correu fes.ugt.altran@gmail.
PS: Per veure si això t'afecta, i suposant que no t'hagin comunicat un ascens (funcions i salari), et recomanem el següent:
PPS: Entre les anomalies detectades fins ara, també hi és la de companys, titulats superiors, als que se'ls ha modificat la categoria a titulats mitjos.
(*) Per adhesió ens referim a gent que ens diguis explícitament que estàs en contra del canvi que t'han fet i el motiu --ascens sense pujada salarial, canvi de categoria amb la que no està d'acord, ascens a una categoria que no és la que et correspon...-- Amb aquesta informació farem el següent pas amb l'advocada i, probablement, als que us heu adherit uns demanarem la documentació necessària "probatòria" de cara al jutge i/o a la Inspecció de Treball.
En qualsevol cas, als que us adheriu us mantindrem informats i us consultarem cada una de les accions i fases (i sobre els costos, en el seu cas).
Salut,
| jueves, 26 de mayo de 2016
Compañera/compañero,
En relación con el relato que te hemos enviado:
Hace una semana estuvimos hablando con el departamento jurídico del sindicato con la finalidad de presentar denuncia de conflicto colectivo.
Por la información disponible, se trata de una movilidad funcional realizada de forma antijurídica.
Lo que nos comentó es que sería necesario tener clara la existencia del perjuicio de forma amplia, cómo con la adhesión de 30 compañeros o compañeras a la denuncia. Si quieres adherirte(*), lo puedes hacer personalmente este 1 de junio en la asamblea abierta, o por correo a fes.ugt.altran@gmail.com
PD: Para comprobar si esto te afecta, y suponiendo que no te hayan ascendido (funciones y salario), te recomendamos que hagas lo siguiente:
PPD: Entre las anomalías detectadas hasta ahora, también está la de compañeros, titulados superiores, a los que se les ha modificado la categoría a titulados medios.
(*) Por adhesión nos referimos a que nos digas explícitamente que estás en contra del cambio que te han hecho y el motivo ---ascenso sin subida salarial, cambio de categoría con la que no estás de acuerdo, ascenso a una categoría que no es la que te corresponde...-- Con esta información haremos el siguiente paso con la abogada y, probablemente, a los que os hayáis adherido os pediremos la documentación "probatoria" de cara al juez y/o a la Inspección de Trabajo.
En cualquier caso, a los que os adhiráis os mantendremos informados y os consultaremos sobre cada una de las acciones y fases (y sobre los costes, en su caso).
Salud,
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[1] http://www.fesugt.es/
Te voy a contar una historia…
A mediados de este mes leía la noticia de la entrega del premio de "bienestar emocional"[1] a ALTRAN, premio que se entregaba sólo una semana después de que la Inspección de Trabajo requiriera[2] a ALTRAN que realizara una Evaluación Riesgos Psicosociales en Barcelona en el plazo de tres meses. Como sabrás, para hacer un requerimiento a un empresa, y más con varios miles de trabajadores, éste ha de estar fundado en los resultados de la investigación de un funcionario público, con lo que no se puede esperar que se arriesgue a atacar a una empresa tan bien colocada como ALTRAN --que cuando quiere se hace la foto con Esperanza Aguirre o con Artur Mas-- sin que tenga muy claro la necesidad de lo requerido.
Pero, en el fondo, yo no os escribo por esta cuestión, os escribo por la flagrante prepotencia de ALTRAN y el ninguneo que ejerce sobre nosotros. Este marzo, sin hablar conmigo, me ha modificado la categoría laboral de programador a Titulado Medio. PERO QUÉ PUÑETAS ESTÁ HACIENDO CAMBIANDO EL CONTENIDO DE MI RELACIÓN LABORAL SIN DECIRME NADA!!!!!!!!
¿No debería decirle alguien a la empresa que el contrato de trabajo es entre iguales, que lo firman y se obligan a su contenido? Si ALTRAN quiere que yo realice otras funciones, aquí estoy, donde ella me ha enviado, QUE VENGA A EXPLICARME LOS MOTIVOS Y ESAS FUNCIONES y, qué narices, que los acompañe con dinero.
Pero claro, ALTRAN, ya lo sabéis, se cree que está por encima del bien y del mal, de las leyes, así que ella a lo suyo.
Y francamente, no es que me hayan ascendido, mis funciones siguen siendo las mismas (al menos hoy), mi salario bruto sigue siendo el mismo. Simplemente me está tratando como a un lacayo; y ALTRAN se instaura como único árbitro de mi contrato laboral, el único juez para interpretarlo, Y, en el caso de que levante la mano, ni que sea para preguntar, tendré una 'X' al lado de mi nombre.
¿Qué va a hacer el comité de empresa en mi defensa?
[1] http://www.miempresaessaludable.com/buenas-practicas/articulo/premios-empresas-saludables-ganadores
Samuel Mayordomo
Cualquier parecido con la realidad ES una crueldad
PD: Agradezco a la sección sindical de UGT que me permita usar su cuenta para transmitir "Te voy a contar una historia…" a las compañeras y compañeros de Altran.
martes, 24 de mayo de 2016
Resultat enquesta de clima laboral 2016 (part 1)
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Resultat enquesta de clima laboral 2016
(part 1)
REF: UGTCAT/2016.011/03/COM/EAS
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| dimarts, 24 de maig de 2016
Companya/company,
Moltes gràcies a tots i a totes. Aquest darrer cap de setmana vam tancat l'entrada de dades a l'enquesta.
A continuació us fem arribar un petit resum.
Per l'assemblea oberta de l'1 de juny, tindrem la valoració de l'enquesta i, esperem tractar els punts que ens heus suggerit així com aquelles que ens feu arribar a fes.ugt.altran@gmail.com
El document adjunt inclou el resultat de les preguntes de "prioritats de millora".
Salut,
| martes, 24 de mayo de 2016
Compañera/compañero,
Muchas gracias a todos y todas. Este último fin de semana cerramos la entrada de datos a la encuesta.
A continuación os hacemos llegar un pequeño resmen.
Para la asamblea abierta del 1 de junio, tendremos la valoración de la encuesta y esperamos tratar los puntos que nos habéis sugerido así como aquellas que nos hagáis llegar a fes.ugt.altran@gmail.com
El documento adjunto incluye el resultado de las preguntas de "prioridades de mejora".
Salud,
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lunes, 23 de mayo de 2016
Recordatori/Recordatorio JORNADA INTENSIVA 2016
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Recordatori | Recordatorio
REF: UGTCAT/2016.011/01/JOR/BCN
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dilluns, 23 de maig de 2016
Companya/company,
Els pròxims mesos d'estiu comença la jornada intensiva per a alguns dels col.lectius d'Altran, verifica el teu calendari[1] disponible al SIG, segons el teu col.lectiu (CIS, Innovación ,TECH, LEAN o CTTI)
Per a Innovación l'empresa només va acceptar ampliar 2 setmanes amb "jornada especial partida 7h".
Aprofitem per comentar que continua vigent l'acord de jornada intensiva signat en 2012. Aquest any, per cada dia de jornada intensiva que no facis, tens dret a ambdues compensacions:
A més, recorda que les hores d'excés del total anual acumulades durant aquestes jornades, les podràs compensar amb descans addicional.
Salutacions
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lunes, 23 de mayo de 2016
Compañera/compañero,
Los próximos meses de verano empieza la jornada intensiva para algunos de los colectivos de Altran, verifica tu calendario[1] disponible en el SIG, según tu colectivo (CIS, Innovación ,TECH, LEAN o CTTI)
Para Innovación la empresa solo aceptó ampliar 2 semanas de "jornada especial partida 7h".
Aprovechamos para decir que sigue vigente el acuerdo de jornada intensiva firmado en 2012. Éste año, por cada día de jornada intensiva que no hagas, tendrás derecho a ambas compensaciones:
Además, recuerda que las horas de exceso del total anual acumuladas durante estas jornadas, las podrás compensar con descanso adicional.
Saludos,
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miércoles, 18 de mayo de 2016
Comunicat: Reunions fora de l'horari laboral
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Reunions fora de l'horari laboral
REF: UGTCAT/2016.013/01/COM/HEX
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dimarts, 10 de maig de 2016
Companya/company, El passat mes d'abril ens vam posar en contacte amb l'empresa[1] degut a la deplorable pràctica que ha instaurat Altran de realitzar reunions fora de jornada, incloent reunions de balanços i similars. Independenment que retribueixin aquestes hores extres, entenem que aquestes reunions han de fer-se dins de la jornada laboral, ja que formen part de la relació laboral i afecten al nostre dret a la conciliació; fer-les fora de la jornada ordinària de treball és del tot innecessari. L'empresa s'ha negat a respondre a la nostra sol·licitud de que abandoni aquesta pràctica així com d'entregar-nos la informació complementària per poder analitzar el seu impacte. En qualsevol cas, recorda que hauries de reportar aquestes hores en el timesheet com hores extres, així com les despeses en cas de que et calgui desplaçar-te. En cas de que no aparegui en el timesheet les opcions per reportar-les, apunta-les en el camp observacions. Pots emprar la mini-guia per reportar despeses com a model. Davant de qualsevol problema, no dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres. Salut, |
martes, 10 de mayo de 2016
Compañera/compañero,
El pasado mes de abril nos pusimos en contacto con la empresa[1] ante la deplorable práctica que ha instaurando Altran de realizar reuniones fuera de jornada, incluyendo reuniones de balances y similares.
Independientemente de que se retribuyan esas horas extras, entendemos que dichas reuniones deben realizarse dentro de la jornada laboral, ya que forman parte de la relación laboral y afectan a nuestro derecho a la conciliación; realizarlas fuera de la jornada ordinaria de trabajo es del todo innecesario. La empresa se ha negado a responder a nuestra solicitud de que abandonen esta práctica así como a entregarnos la información complementaria para poder analizar su impacto. En cualquier caso, recuerda que deberías reportar esas horas en el timesheet como horas extras, así como los gastos en caso de que debas desplazarte. En caso de que no os aparezcan en el timesheet las opciones para reportarlo, apuntarlo mientras tanto en el campo observaciones. Puedes usar la mini-guía para reportar gastos[2] como modelo.
Ante cualquier problema, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Salud,
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martes, 17 de mayo de 2016
Enquesta de clima laboral 2016 (II)
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Enquesta de clima laboral 2016 (II)
REF: UGTCAT/2016.011/02/COM/EAS
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| dimarts, 17 de maig de 2016
Companya/company,
Us agraïm a tots els que heu participat a l'enquesta de clima laboral i als demés us animem a fer-ho.
Quanta més participació hi hagi, podrem obtenir una imatge més acurada de l'empresa i, així, afrontar els reptes que ens han de permetre lluitar pels vostres interessos.
L'enquesta s'acaba aquest divendres 20. Participa a:
O enganxa la següent URL al teu navegador:
Salut,
| martes, 17 de mayo de 2016
Compañera/compañero,
Os agradecemos a todos los que habéis participado en la encuesta de clima laboral y animamos a los demás a participar.
Cuanta más participación haya, podremos obtener una imagen más veraz de la empresa y, así, encarar las retos que nos permitan luchar por vuestros intereses.
La encuesta acaba este viernes 20, Participa en:
O pega el siguiente enlace en el navegador:
Salud,
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