lunes, 30 de mayo de 2016
Resultat enquesta de clima laboral i acció sindical 2016. (II)
A l'enquesta han participat 142 persones (36% dones) del centre de treball de Barcelona, el que suposa un 16% de participació. D'aquests, només un enquestat tenia jornada reduïda i 117 (36% dones) han informat l'apartat salarial.
Respecte a l'edat, la mitjana és de 33 anys (34,5 en les dones i 32 en els homes).
jueves, 26 de mayo de 2016
Sobre "Te voy a contar una historia..."
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Sobre "Te voy a contar una historia..."
REF: UGTCAT/2016.015/02/COM/HIS
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| dijous, 26 de maig de 2016
Companya/company,
En relació amb el relat que t'hem enviat:
Fa una setmana vam estar parlant amb els serveis jurídics del sindicat de cara a presentar denúncia de conflicte col·lectiu.
Per la informació de la que disposem, es tracta d'una mobilitat funcional realitzada de manera antijurídica.
El que ens va comentar és que caldria tenir clar l'existència del perjudici de forma àmplia, com és amb l'adhesió de 30 companys o companyes a la denúncia. Si vols adherir-te(*), ho pots fer personalment aquest 1 de juny a l'assemblea oberta, o per correu fes.ugt.altran@gmail.
PS: Per veure si això t'afecta, i suposant que no t'hagin comunicat un ascens (funcions i salari), et recomanem el següent:
PPS: Entre les anomalies detectades fins ara, també hi és la de companys, titulats superiors, als que se'ls ha modificat la categoria a titulats mitjos.
(*) Per adhesió ens referim a gent que ens diguis explícitament que estàs en contra del canvi que t'han fet i el motiu --ascens sense pujada salarial, canvi de categoria amb la que no està d'acord, ascens a una categoria que no és la que et correspon...-- Amb aquesta informació farem el següent pas amb l'advocada i, probablement, als que us heu adherit uns demanarem la documentació necessària "probatòria" de cara al jutge i/o a la Inspecció de Treball.
En qualsevol cas, als que us adheriu us mantindrem informats i us consultarem cada una de les accions i fases (i sobre els costos, en el seu cas).
Salut,
| jueves, 26 de mayo de 2016
Compañera/compañero,
En relación con el relato que te hemos enviado:
Hace una semana estuvimos hablando con el departamento jurídico del sindicato con la finalidad de presentar denuncia de conflicto colectivo.
Por la información disponible, se trata de una movilidad funcional realizada de forma antijurídica.
Lo que nos comentó es que sería necesario tener clara la existencia del perjuicio de forma amplia, cómo con la adhesión de 30 compañeros o compañeras a la denuncia. Si quieres adherirte(*), lo puedes hacer personalmente este 1 de junio en la asamblea abierta, o por correo a fes.ugt.altran@gmail.com
PD: Para comprobar si esto te afecta, y suponiendo que no te hayan ascendido (funciones y salario), te recomendamos que hagas lo siguiente:
PPD: Entre las anomalías detectadas hasta ahora, también está la de compañeros, titulados superiores, a los que se les ha modificado la categoría a titulados medios.
(*) Por adhesión nos referimos a que nos digas explícitamente que estás en contra del cambio que te han hecho y el motivo ---ascenso sin subida salarial, cambio de categoría con la que no estás de acuerdo, ascenso a una categoría que no es la que te corresponde...-- Con esta información haremos el siguiente paso con la abogada y, probablemente, a los que os hayáis adherido os pediremos la documentación "probatoria" de cara al juez y/o a la Inspección de Trabajo.
En cualquier caso, a los que os adhiráis os mantendremos informados y os consultaremos sobre cada una de las acciones y fases (y sobre los costes, en su caso).
Salud,
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[1] http://www.fesugt.es/
Te voy a contar una historia…
A mediados de este mes leía la noticia de la entrega del premio de "bienestar emocional"[1] a ALTRAN, premio que se entregaba sólo una semana después de que la Inspección de Trabajo requiriera[2] a ALTRAN que realizara una Evaluación Riesgos Psicosociales en Barcelona en el plazo de tres meses. Como sabrás, para hacer un requerimiento a un empresa, y más con varios miles de trabajadores, éste ha de estar fundado en los resultados de la investigación de un funcionario público, con lo que no se puede esperar que se arriesgue a atacar a una empresa tan bien colocada como ALTRAN --que cuando quiere se hace la foto con Esperanza Aguirre o con Artur Mas-- sin que tenga muy claro la necesidad de lo requerido.
Pero, en el fondo, yo no os escribo por esta cuestión, os escribo por la flagrante prepotencia de ALTRAN y el ninguneo que ejerce sobre nosotros. Este marzo, sin hablar conmigo, me ha modificado la categoría laboral de programador a Titulado Medio. PERO QUÉ PUÑETAS ESTÁ HACIENDO CAMBIANDO EL CONTENIDO DE MI RELACIÓN LABORAL SIN DECIRME NADA!!!!!!!!
¿No debería decirle alguien a la empresa que el contrato de trabajo es entre iguales, que lo firman y se obligan a su contenido? Si ALTRAN quiere que yo realice otras funciones, aquí estoy, donde ella me ha enviado, QUE VENGA A EXPLICARME LOS MOTIVOS Y ESAS FUNCIONES y, qué narices, que los acompañe con dinero.
Pero claro, ALTRAN, ya lo sabéis, se cree que está por encima del bien y del mal, de las leyes, así que ella a lo suyo.
Y francamente, no es que me hayan ascendido, mis funciones siguen siendo las mismas (al menos hoy), mi salario bruto sigue siendo el mismo. Simplemente me está tratando como a un lacayo; y ALTRAN se instaura como único árbitro de mi contrato laboral, el único juez para interpretarlo, Y, en el caso de que levante la mano, ni que sea para preguntar, tendré una 'X' al lado de mi nombre.
¿Qué va a hacer el comité de empresa en mi defensa?
[1] http://www.miempresaessaludable.com/buenas-practicas/articulo/premios-empresas-saludables-ganadores
Samuel Mayordomo
Cualquier parecido con la realidad ES una crueldad
PD: Agradezco a la sección sindical de UGT que me permita usar su cuenta para transmitir "Te voy a contar una historia…" a las compañeras y compañeros de Altran.
martes, 24 de mayo de 2016
Resultat enquesta de clima laboral 2016 (part 1)
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Resultat enquesta de clima laboral 2016
(part 1)
REF: UGTCAT/2016.011/03/COM/EAS
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| dimarts, 24 de maig de 2016
Companya/company,
Moltes gràcies a tots i a totes. Aquest darrer cap de setmana vam tancat l'entrada de dades a l'enquesta.
A continuació us fem arribar un petit resum.
Per l'assemblea oberta de l'1 de juny, tindrem la valoració de l'enquesta i, esperem tractar els punts que ens heus suggerit així com aquelles que ens feu arribar a fes.ugt.altran@gmail.com
El document adjunt inclou el resultat de les preguntes de "prioritats de millora".
Salut,
| martes, 24 de mayo de 2016
Compañera/compañero,
Muchas gracias a todos y todas. Este último fin de semana cerramos la entrada de datos a la encuesta.
A continuación os hacemos llegar un pequeño resmen.
Para la asamblea abierta del 1 de junio, tendremos la valoración de la encuesta y esperamos tratar los puntos que nos habéis sugerido así como aquellas que nos hagáis llegar a fes.ugt.altran@gmail.com
El documento adjunto incluye el resultado de las preguntas de "prioridades de mejora".
Salud,
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lunes, 23 de mayo de 2016
Recordatori/Recordatorio JORNADA INTENSIVA 2016
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Recordatori | Recordatorio
REF: UGTCAT/2016.011/01/JOR/BCN
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dilluns, 23 de maig de 2016
Companya/company,
Els pròxims mesos d'estiu comença la jornada intensiva per a alguns dels col.lectius d'Altran, verifica el teu calendari[1] disponible al SIG, segons el teu col.lectiu (CIS, Innovación ,TECH, LEAN o CTTI)
Per a Innovación l'empresa només va acceptar ampliar 2 setmanes amb "jornada especial partida 7h".
Aprofitem per comentar que continua vigent l'acord de jornada intensiva signat en 2012. Aquest any, per cada dia de jornada intensiva que no facis, tens dret a ambdues compensacions:
A més, recorda que les hores d'excés del total anual acumulades durant aquestes jornades, les podràs compensar amb descans addicional.
Salutacions
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lunes, 23 de mayo de 2016
Compañera/compañero,
Los próximos meses de verano empieza la jornada intensiva para algunos de los colectivos de Altran, verifica tu calendario[1] disponible en el SIG, según tu colectivo (CIS, Innovación ,TECH, LEAN o CTTI)
Para Innovación la empresa solo aceptó ampliar 2 semanas de "jornada especial partida 7h".
Aprovechamos para decir que sigue vigente el acuerdo de jornada intensiva firmado en 2012. Éste año, por cada día de jornada intensiva que no hagas, tendrás derecho a ambas compensaciones:
Además, recuerda que las horas de exceso del total anual acumuladas durante estas jornadas, las podrás compensar con descanso adicional.
Saludos,
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miércoles, 18 de mayo de 2016
Comunicat: Reunions fora de l'horari laboral
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Reunions fora de l'horari laboral
REF: UGTCAT/2016.013/01/COM/HEX
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dimarts, 10 de maig de 2016
Companya/company, El passat mes d'abril ens vam posar en contacte amb l'empresa[1] degut a la deplorable pràctica que ha instaurat Altran de realitzar reunions fora de jornada, incloent reunions de balanços i similars. Independenment que retribueixin aquestes hores extres, entenem que aquestes reunions han de fer-se dins de la jornada laboral, ja que formen part de la relació laboral i afecten al nostre dret a la conciliació; fer-les fora de la jornada ordinària de treball és del tot innecessari. L'empresa s'ha negat a respondre a la nostra sol·licitud de que abandoni aquesta pràctica així com d'entregar-nos la informació complementària per poder analitzar el seu impacte. En qualsevol cas, recorda que hauries de reportar aquestes hores en el timesheet com hores extres, així com les despeses en cas de que et calgui desplaçar-te. En cas de que no aparegui en el timesheet les opcions per reportar-les, apunta-les en el camp observacions. Pots emprar la mini-guia per reportar despeses com a model. Davant de qualsevol problema, no dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres. Salut, |
martes, 10 de mayo de 2016
Compañera/compañero,
El pasado mes de abril nos pusimos en contacto con la empresa[1] ante la deplorable práctica que ha instaurando Altran de realizar reuniones fuera de jornada, incluyendo reuniones de balances y similares.
Independientemente de que se retribuyan esas horas extras, entendemos que dichas reuniones deben realizarse dentro de la jornada laboral, ya que forman parte de la relación laboral y afectan a nuestro derecho a la conciliación; realizarlas fuera de la jornada ordinaria de trabajo es del todo innecesario. La empresa se ha negado a responder a nuestra solicitud de que abandonen esta práctica así como a entregarnos la información complementaria para poder analizar su impacto. En cualquier caso, recuerda que deberías reportar esas horas en el timesheet como horas extras, así como los gastos en caso de que debas desplazarte. En caso de que no os aparezcan en el timesheet las opciones para reportarlo, apuntarlo mientras tanto en el campo observaciones. Puedes usar la mini-guía para reportar gastos[2] como modelo.
Ante cualquier problema, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Salud,
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martes, 17 de mayo de 2016
Enquesta de clima laboral 2016 (II)
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Enquesta de clima laboral 2016 (II)
REF: UGTCAT/2016.011/02/COM/EAS
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| dimarts, 17 de maig de 2016
Companya/company,
Us agraïm a tots els que heu participat a l'enquesta de clima laboral i als demés us animem a fer-ho.
Quanta més participació hi hagi, podrem obtenir una imatge més acurada de l'empresa i, així, afrontar els reptes que ens han de permetre lluitar pels vostres interessos.
L'enquesta s'acaba aquest divendres 20. Participa a:
O enganxa la següent URL al teu navegador:
Salut,
| martes, 17 de mayo de 2016
Compañera/compañero,
Os agradecemos a todos los que habéis participado en la encuesta de clima laboral y animamos a los demás a participar.
Cuanta más participación haya, podremos obtener una imagen más veraz de la empresa y, así, encarar las retos que nos permitan luchar por vuestros intereses.
La encuesta acaba este viernes 20, Participa en:
O pega el siguiente enlace en el navegador:
Salud,
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lunes, 9 de mayo de 2016
Enquesta de clima laboral 2016 (I)
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Enquesta de clima laboral 2016
REF: UGTCAT/2016.011/01/COM/EAS
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| divendres, 6 de maig de 2016
Companya/company,
Hem elaborat aquesta enquesta per focalitzar les nostres prioritats així com per obtenir una informació estadística sobre contractació:
O enganxa la següent URL al teu navegador:
L'enquesta estarà oberta fins el proper 20 de maig i esperem poder tenir els resultats per la properaassemblea oberta de treballadors d'Altran, que realitzarem a primers de juny i en la que ens agradaria comptar amb la teva participació.
Si tens algun dubte o suggeriment no dubtis en posar-te en contacte amb nosaltres a la direcció de correu: fes.ugt.altran@gmail.com
Així mateix, si vols tractar o que es tracti a l'assemblea de juny algun tema concret, posa't en contacte amb nosaltres perquè l'afegim a l'ordre del dia.
Salut,
| viernes, 6 de mayo de 2016
Compañera/compañero,
Hemos elaborado la siguiente encuesta para focalizar nuestras prioridades así como obtener una información estadística sobre la contratación:
O pega el siguiente enlace en el navegador:
La encuesta estará abierta hasta el próximo 20 de mayo y esperamos poder tener los resultados para la próxima asamblea abierta de trabajadores de Altran, que realizaremos a primeros de junio y en la que nos gustaría contar con tu participación.
Si tienes alguna duda o sugerencia no dudes en ponerte en contacto con nosotros mediante nuestra dirección de correo: fes.ugt.altran@gmail.com
Así mismo, si quieres tratar o que se trate en la asamblea de junio algún tema concreto, no dudes en ponerte en contacto con nosotros para incluirlo en la orden del día.
Salud,
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jueves, 5 de mayo de 2016
Nova avaluació de riscos psicosocials a Barcelona
Aquest passat mes d'abril, ens ha arribat la resolució de la Inspecció de Treball de Barcelona, en la que es requereix a Altran que realitzi una avaluació de riscos psicosocials al centre de Barcelona en el plaç de tres mesos.
Volem agrair a les Delegades de Prevenció la gran feina feta evidenciant les mancances de l'anterior avaluació i esperem que aquest cop Altran actuï amb responsabilitat en l'aplicació de mesures per eliminar els riscos psicosocials i que el servei de prevenció propi actuï davant dels comunicats de riscos d'aquesta problemàtica.
Ara els hi toca un període de 3 mesos de molta feina que han de servir per millorar les condicions en les que prestem serveis en l'empresa.
Podeu llegir aquí la resolució d'Inspecció de Treball.
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