Iniciativa legislativa popular per una renda garantida ciutadana

martes, 19 de noviembre de 2019

Comunicado: Resumen de logros y acciones

Compañera/compañero,


A continuación te hacemos un resumen de logros y acciones realizados durante estos últimos cuatro años:
  • Hemos firmado el Plan de Igualdad, junto con CSIF y CCOO, después de muchos años de negociación. Hemos conseguido que se incorporara nuestra propuesta de Plan de Choque contra la Brecha Salarial que se ha de aplicar ya.
  • En materia de relaciones laborales, en lo referente a cesión ilegal de trabajadores no nos adherimos a la denuncia de los representantes de CCOO —muchos de ellos en la candidatura de RSTIC—, por realizarse de espaldas y sin recabar la opinión de las trabajadoras y trabajadores afectados.  También hemos realizado una labor de vigilancia y seguimiento de los acuerdos y condiciones existentes.  En materia de los derechos de información y consulta hemos tenido que denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo por vulnerarlos.  No hemos firmado la política de viajes de Altran, la consideramos abusiva y hace que los trabajadores adelanten dinero; aún así, conseguimos que se incorporara el adelanto de gastos.  También hemos intentado iniciar una homogeneización de condiciones antes de que se haga efectiva la compra por parte de Capgemini.
  • En materia de prevención de riesgos laborales se ha conseguido la realización de un estudio psicosocial —que conseguimos que se repitiera en Gas Natural por la inacción de la empresa y originado en la alta rotación y malestar en este cliente—, así cómo hemos realizado el seguimiento de formaciones, coordinación y siniestralidad.
  • Hemos estado sistemáticamente reclamando una política de subidas salariales justa, realizando propuestas tanto verbales como por escrito. La empresa se ha negado a acordar nada.  Se niega a un salario mínimo que esté por encima del límite de la pobreza y también se niega a garantizar el poder adquisitivo de las trabajadoras y trabajadores.
  • En materia de jornada laboral hemos realizado diversas propuestas, tanto para realizar un calendario único, como para aumentar la jornada intensiva a los colectivos que tienen menos, como para reducir la jornada máxima.  Fuimos al Tribunal Laboral de Catalunya a denunciar la vergonzosa jornada partida de 7 horas.
  • En materia de formación seguimos luchando por una formación en la empresas de calidad, no discriminatoria y dentro de jornada laboral; por ello firmamos no favorables a la formación que se está realizando.  Hemos realizado campañas de información de la ayuda de 218,10€/año regulada por el convenio y hemos llevado a la empresa al Tribunal Laboral de Catalunya dónde, vía arbitraje, nos han dado la razón y la empresa no puede poner más limitaciones de las que expresamente están reguladas en el convenio.
  • En materia de asesoramiento a compañeras y compañeros, hemos intentado asesoraros cuando nos lo habéis pedido. Esto ha servido tanto para detectar contratos laborales en fraude de ley —y, por tanto, convertirlos en indefinidos—, como para detectar liquidaciones inferiores a las que correspondían.  Este asesoramiento se demuestra especialmente útil en caso de finalización de la relación laboral, y es un derecho de la persona trabajadora.
  • Se constituye el Comité de Empresa Europeo, dónde una de las representantes de las trabajadoras y trabajadores es nuestra cabeza de lista, Cristina.  En este ámbito y con todo nuestro apoyo, se ha negado a firmar el informe favorable a la compra de Altran por Capgemini al no tener previsto ninguna garantía de mantenimiento de los puestos de trabajo. Lamentablemente, sólo los dos representantes por España y uno por francia se negaron a firmarlo.

PD: Recuerda que puedes venir a votar desde el cliente, y todo el tiempo necesario para hacerlo es jornada laboral.

Es tu derecho, ven y vota !

jueves, 21 de noviembre
07:30 a 17:30
Sala Barcelona, Planta 7, sede de Altran en Barcelona (calle Llacuna, 56-70)

Comunicado: Elecciones 2019

El próximo jueves 21N, VOTA.


 Porque es tu derecho.


 Porque la participación es el reflejo de la capacidad de movilización y acción colectiva.

 Porque nosotros, los trabajadores y trabajadoras de Altran, debemos tener voz en el futuro de la empresa.

 Recuerda, es tu derecho, y el tiempo necesario para su ejercicio es jornada laboral a todos los efectos, por lo que la empresa habilitará una tarea en HERMES donde poder imputar el tiempo dedicado.

Si necesitas desplazarte para ejercer este derecho, entendemos que se aplicará la política general de la empresa en cuanto a desplazamientos puntuales, y por tanto, te abonará los gastos. Si éste es tu caso, ponte en contacto con mesaelectoral.bcn@altran.com (inclúyenos en copia) para que te lo aclaren.


NUESTROS COMPROMISOS:

REALIZAREMOS ASAMBLEAS CON LOS TRABAJADORES SIEMPRE QUE HAYA QUE TOMAR DECISIONES IMPORTANTES PARA NUESTRO FUTURO LABORAL.  

 LLEVAREMOS LOS ACUERDOS A RATIFICACIÓN DE LOS AFILIADOS/TRABAJADORES. 



Comunicat: Eleccions 2019


El proper dijous 21N, VOTA. 

Perquè és el teu dret.

Perquè la participació és el reflex de la capacitat de mobilització i acció col·lectiva.

Perquè nosaltres, els treballadors i treballadores d'Altran, hem de tenir veu en el futur de l'empresa.

Recorda, és el teu dret, i el temps necessari pel seu exercici és jornada laboral a tots els efectes, pel que l'empresa habilitarà una tasca a l'HERMES on poder imputar el temps dedicat.

Si et cal desplaçar-te per exercir aquest dret, entenem que s'aplicarà la política general de l'empresa referent a desplaçaments puntuals, i per tant t'abonaran les despeses  Si aquest és el teu cas, posat en contacte amb mesaelectoral.bcn@altran.com (posa'ns en còpia) per a que t'ho aclareixin.

ELS NOSTRES COMPROMISOS:

 REALITZAREM ASSEMBLEES, AMB TOTS ELS TREBALLADORS SEMPRE QUE S'HAGIN DE PRENDRE DECISIONS IMPORTANTS PEL NOSTRE FUTUR LABORAL.

PORTAREM ELS ACORDS A RATIFICACIÓ DELS AFILIATS/TREBALLADORS.

lunes, 18 de noviembre de 2019

Comunicat: Resum de fites i accions

Companya/company,


A continuació et fem un resum de fites i accions realitzades durant aquests darrers quatre anys:
  • Hem signat el Pla d'Igualtat, junt amb CSIF i CCOO, després de molts anys de negociació.  Hem aconseguit que s'incorporés la nostra proposta de Pla de Xoc Contra la Bretxa Salarial que s'ha d'aplicar ja.
  • En matèria de relacions laborals, pel que fa a cessió il·legal de treballadors no ens vam adherir a la denúncia dels representants de CCOO  —molts d'ells a la candidatura de RSTIC—, per realitzar-se d'esquena i sense demanar l'opinió de les treballadores i treballadors afectats.   També hem realitzat una labor de vigilància i seguiment dels acords i condicions existents.  En matèria dels drets d'informació i consulta hem hagut de denunciar a l'empresa davant la Inspecció de Treball per vulnerar-los.  No hem signat la política de viatges d'Altran, la considerem abusiva, ja que fa avançar diners als treballadors; tot i això, vam aconseguir que s'incorporés la bestreta de despeses.  També hem intentat iniciar una negociació d'homogeneïtzació de condicions abans de que es faci efectiva la compra per part de Capgemini.
  • En matèria de prevenció de riscos laborals s'ha aconseguit la realització d'un estudi psicosocial —que vam aconseguir que es repetís a Gas Natural per la inacció de l'empresa i originat en l'alta rotació i malestar en aquest client—, així com hem fet el seguiment de formacions, coordinacions i sinistralitat.
  • Hem estat sistemàticament reclamant una política de pujades salarials justa, realitzant propostes tant verbals com per escrit. L'empresa s'ha negat a acordar res.  Es nega a acordar un sou mínim que estigui per sobre del llindar de la pobresa i també es nega a garantir el poder adquisitiu de les treballadores i treballadors.
  • En matèria de jornada laboral hem realitzat diverses propostes, tant per fer un únic calendari, com per augmentar la jornada intensiva als col·lectius que en tenen menys, com per reduir la jornada màxima.  Vam anar al Tribunal Laboral de Catalunya a denunciar la vergonyosa jornada partida de 7 hores.
  • En matèria de formació seguim lluitant per una formació a l'empresa de qualitat, no discriminatòria i dins de jornada laboral; per això signem no favorables a la formació que s'està realitzant.  Hem realitzat campanyes d'informació de l'ajuda a la formació de 218,10€/any regulada pel conveni i hem portat a l'empresa al Tribunal Laboral de Catalunya on, via arbitratge, ens ha donat la raó i l'empresa no pot posar més limitacions de les que expressament estan regulades en conveni.
  • En matèria d'assessorament a companyes i companys, hem intentat assessorar-vos quan ens ho heu demanat.  Això ha servit tant per detectar contractes temporals en frau de llei —i, per tant, convertir-los en indefinits—, com per detectar liquidacions inferiors a las que pertocaven.  Aquest assessorament es demostra especialment útil en cas de finalització de la relació laboral, i és un dret de la persona treballadora.
  • Es constitueix el Comitè d'Empresa Europeu, on una de les representants de les treballadores i treballadors és la nostra cap de llista, Cristina.  En aquest àmbit i amb tot el nostre suport, s'ha negat a signar l'informe favorable a la compra d'Altran per part de Capgemini al no tenir previst cap garantia de manteniment dels llocs de feina.  Malauradament, només els dos representants per Espanya i un per França es van negar a signar-lo.
PS: Recorda que pots venir a votar des de el client i tot el temps necessari per fer-ho és jornada laboral.
És el teu dret, vine i vota !


dijous, 21 de novembre
07:30 a 17:30
  Sala Barcelona, Planta 7, seu d'Altran a Barcelona (carrer Llacuna, 56-70)  

jueves, 14 de noviembre de 2019

Comunicado: Plan de Choque Contra la Brecha Salarial

jueves, 18 de noviembre de 2019 
Compañera/compañero,

Hace dos meses firmamos, la empresa y las representantes de las personas trabajadoras —secciones sindicales de CSIF, CCOO i UGT—, el Plan de Igualdad de Altran.  Entre otras medidas prevé una de nuestras propuestas: un Plan de Choque Contra la Brecha Salarial (capítulo tercero).


Este Plan de Choque consiste en que, en aquellas categorías internas donde haya una brecha salarial superior al 5%, se suba el salario a las personas del sexo discriminado hasta el salario medio de la categoría. Esta subida se realizará en dos tramos: el 25% este trimestre y el 75% durante el primer trimestre del próximo año.


La empresa no ha convocado a la Comisión de Igualdad para tratar este tema, cosa que debía realizar el mes pasado, como también debería haberte comunicado tu categoría del career-path el mes de septiembre.


Por nuestra parte hemos pedido que se convoque a la Comisión de Igualdad, se informe a las personas trabajadoras de su categoría en el career-path y que se nos envíe la información pertinente para poder realizar el seguimiento de la aplicación del acuerdo.


Salud,

Comunicat: Pla de Xoc Contra la Bretxa Salarial

dijous, 14 de novembre de 2019

Companya/company,

Fa dos mesos vàrem signar, l'empresa i les representants de les persones treballadores —seccions sindicals de CSIF, CCOO i UGT—, el Pla d'Igualtat d'Altran.  Entre d'altres mesures preveu una de les nostres propostes: un Pla de Xoc Contra la Bretxa Salarial (capítol tercer).

Aquest Pla de Xoc consisteix en que, en aquelles categories internes on hi hagi una bretxa salarial superior al 5%, apujar el salari de les persones del sexe discriminat fins el salari mig de la categoria. Aquesta pujada es realitzarà en dos trams: el 25% aquest trimestre i el 75% durant el primer trimestre de l'any vinent.

L'empresa no ha convocat a la Comissió d'Igualtat per tractar aquest tema, cosa que havia de fer el mes passat, com també hauria d'haver-te comunicat la teva categoria del career-path el mes de setembre.

Per la nostra part hem demanat que es convoqui a la Comissió d'Igualtat, s'informi a les persones treballadores de la seva categoria del career-path i que se'ns enviï la informació adient per poder fer el seguiment de l'aplicació de l'acord.

Salut,