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miércoles, 27 de noviembre de 2013
Què fer per demanar un Permís retribuït de formació
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Tenim dret a un permís retribuït de formació amb les següents característiques:
- La formació ha d'estar vinculada a l'activitat de l'empresa (un curs d'enologia a priori no entraria).
- Cal tenir un any d'antiguitat a l'empresa.
- Aquest permís és de 20 hores anuals, acumulables fins a 5 anys (des de el 8 de juliol de 2012).
- La concreció del mode en que l'exerciràs es fixa acordant-lo amb l'empresa.
- La concessió d'un PIF (permís individual de formació) consumeix aquest permís (des de el 24 de març de 2015).
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què fer per
viernes, 31 de mayo de 2013
Comunicado sectorial de 30 de mayo: Nuestra propuesta
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Desde aquí nuestro apoyo a los compañeros de la mesa de negociación.
Podéis seguir la actualidad del sector en la web de la Federación de Servicios de la UGT.
viernes, 10 de mayo de 2013
Comunicado: Acuerdo SIMA
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miércoles, 8 de mayo de 2013
Calendarios laborales 2013
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Con la excepción del colectivo de Altran Technologies, el resto de colectivos siguen sin un acuerdo en cuanto a jornada y calendario.
Aquí os los ponemos agrupados por centro de trabajo y colectivo:
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lunes, 22 de abril de 2013
VIII Comunicado sectorial
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jueves, 18 de abril de 2013
Comunicat IV: Negociació absorció
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A continuació teniu el darrer comunicat referent a l'absorció de l'antiguitat i augments de categoria:
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viernes, 22 de marzo de 2013
Comunicado conjunto sectorial, 22 de marzo de 2013
Podeís ver éste y otros comunicados sobre la negociación sectorial en la web de la la federación de servicios de UGT.
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Comunicado conjunto sectorial |
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jueves, 14 de marzo de 2013
martes, 12 de marzo de 2013
martes, 26 de febrero de 2013
Comunicados Situación Convenio Colectivo Sectorial
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La patronal sigue queriendo dinamitar el sector o, peor, esperando a que esté cerca de su fecha de caducidad para hacer de nuevo una oferta vergonzosa y vergonzante. La cual esperamos que no sea aceptada por la parte social.
Adjuntos tenéis los últimos comunicados sectoriales referentes al sector.
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