Comunicat: nou balanç professional a Altran

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Comunicat balanç professional REF: UGTCAT/2014.005/01/COM/BAL

---

Dimarts, 4 de març de 2014 Companya/company, Avui ens ha reunit l'empresa per presentar-nos el nou model de balanç professional. Un cop presentat i contestats els nostres dubtes us passem la informació que hem obtingut. És una eina basada en Excel 2010 a nivell internacional. Està únicament disponible en anglès. Hi ha una guia d'usuari en castellà. La implantació de l'eina és ja una realitat i s'estan fent formacions de la mateixa. El responsable directe és l'encarregat d'avaluar-te. (operational leader, delivery manager...) En cas de discrepància prima la valoració del responsable. El treballador pot incloure comentaris. Encarat a desenvolupament professional, no està associat a retribucions ni a categories del conveni ni a ascensos. No s'habilitarà en el timesheet una entrada específica per cumplimentar-ho, però després d'insistir han dit que ho estudiaran. El treballador no està obligat a fer-lo. El nou balanç introdueix millores en relació a l'anterior balanç en introduir criteris quantitatius i qualitatius en la validació dels objectius. Però mentre no vagi lligat a un desenvolupament real professional a nivell de sous, categories i ascensos creiem que no serveix de res. Mentre no hi hagi una política col·lectiva d'augments de sou us recomanem que negociïs per escrit els teus increments salarials quan realitzis aquest balanç. Salut,

Martes, 4 de marzo de 2014 Compañera/compañero, Hoy nos ha reunido la empresa para presentarnos el nuevo modelo de balance profesional. Una vez presentado y contestadas nuestras dudas os pasamos la información que hemos obtenido. Es una herramienta basada en Excel 2010 a nivel internacional. Está únicamente disponible en inglés. Hay una guía de usuario en castellano. La implantación de la herramienta es ya una realidad y se están realizando formaciones de la misma. El responsable directo es el encargado de evaluarte. (operational leader, delivery manager...) En caso de discrepancia prima la valoración del responsable. El trabajador puede incluir comentarios. Encarado al desarrollo profesional, no está asociado a retribuciones ni a categorías del convenio ni a ascensos. No se habilitará en el timesheet una entrada específica para cumplimentarlo, pero después de insistir han dicho que lo estudiarán. El trabajador no está obligado a hacerlo. El nuevo balance introduce mejoras en relación al anterior balance al introducir criterios cuantitativos y cualitativos en la validación de los objetivos. Pero mientras no vaya ligado a un desarrollo real profesional a nivel de sueldos, categorías y ascensos creemos que no sirve de nada. Mientras no haya una política colectiva de aumentos de sueldo os recomendamos que negocies por escrito tus subidas salariales cuando realices este balance. Saludos,