dimarts, 8 de setembre de 2015
Companya/company,
Hem elaborat una sèrie de recordatoris en base a consultres diverses rebudes en els darrers mesos així com d'altres temes que creiem que poden ser del teu interès:
- Qualsevol hora treballada en festiu és hora extra i, com a norma general es de realització voluntària i retribuïda al menys al 175% del preu de l'hora ordinària. A tal efecte, pots veure el calendari de festius en el teu calendari laboral[1]. Recorda que es tracta dels festius del del teu centre de treball d'Altran Barcelona i en cap cas el del client. Hem elaborat un informe al respecte aquí[2].
- Els tiquets restaurant, ja que compensen diàriament un perjudici que es produeix en el dia, s'han d'entregar per avançats. La mala pràctica empresarial d'entregar-los posteriorment, a part del risc que suposa en quant a seguretat jurídica (cosa que ja li hem comunicat i reclamat), està fent que, en cas de finalització de la relació laboral, l'empresa s'oblidi d'ofici de pagar aquesta compensació del mes en curs. Per tant, i si en trobes en aquesta situació, reclama'ls, tant a la liquidació com en el certificat de retencions.
- El període de preavís mínim en cas de baixa voluntària és de 15 dies laborables. Alternativament tens l'opció de demanar una excedència voluntària que no preveu aquest preavís, tot i que nosaltres recomanem sol·licitar-la amb antelació suficient.
- Guardat el contracte, les nòmines, còpies del timesheet, de les condicions d'execució de la teva prestació laboral...a casa. Ja que et pots trobar que l'empresa et doni de baixa l'usuari, es limiti a afirmar de paraula que heu finalitzat la relació laboral, et negui part del sou pel temps que has treballat i, a sobre, no t'entregui la documentació per tramitar l'atur. I sí, és un cas succeït a Altran.
- No signis cap document de l'empresasense llegir-lo abans i sense estar d'acord amb el contingut. Et recomanem que demanis la presència del teu representant sindical o unitari.
- La revisió mèdica de l'empresa ésgratuita, en jornada laboral i voluntària per part del treballador. En cap cas es pot discriminar a un treballador pel fet de fer-la o no. La informació de la mateixa és confidencial (tret de la qualificació d'"apte" o "no apte" o parcialment i amb els seus matisos) i del treballador.
- Per millorar la teva formació hem elaborat aquest recurs[3] amb informació al respecte. És molt important que sigueu acurats al fer servir els models, ja que davant de sol·licituds no del tot acurades l'empresa et denega el dret amb respostes forassenyades.
- Els permisos regulats en el conveni o l'estatut son de mínims, comuniqueu el seu exercici amb l'antelació suficient quan sigui possible. Si l'empresa no et vol ampliar un permís o donar permís per qualsevol altre motiu dels regulats en el conveni oi l'estatut, es per que ella no vol. En cap cas per que s'ho prohibeixi el conveni, l'estatut, la llei o ningú.
- El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) , davant de qüestions prejudicials plantejades, considera que la situació d'IT (baixa mèdica) i l'exercici de les vacances sónincompatibles; i que es te dret a disfrutar les vacances quan s'estigui en situació d'alta. Inclós quan això sigui en un altre any natural o quan la baixa es produiexi estan de vacances. Pots llegir un article més detallat aquí[4].
- Si en el teu calendari laboral[1] tensjornada intensiva d'estiu (juny, juliol, agost i/o setembre) i no vas poder-la realitzar en base als motius previstos en l'acord de compensació per pèrdua de jornada intensiva[5], recorda que tens dret a la compensacióprevista a l'acord (tiquets i diners). Si ets del col·lectius que tens jornada intensiva al mes de juny, revisa que t'ho hagin compensat.
Per qualsevol consulta o ampliació sobre els temes que us hem fet arribar o d'altres, estem a la teva disposició i t'animem a que et posis en contacte amb nosaltres. Recorda que estem per ajudar-te.
Salut,
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martes, 8 de setiembre de 2015
Compañera/compañero,
Hemos elaborado una serie de recordatorios en base a consultas diversas recibidas en los últimos meses así como de otros temas que pueden ser de tu interés:
- Cualquier hora trabajada en festivo es hora extra y, como norma general es de realización voluntaria y retribuida al menos al 175% del precio de la hora ordinaria. A tal efecto, puedes ver el calendario de festivos en tu calendario laboral[1]. Recuerda que se trata de los festivos de tu centro de trabajo de Altran Barcelona y en ningún caso del del cliente. Hemos elaborado un informe al respecto aquí[2].
- Los tíquets restaurante, ya que compensan diariamente un perjuicio que se produce en el día, se han de entregar por avanzado. La mala práctica empresarial de entregarlos posteriormente, a parte del riesgo que supone en cuanto a seguridad jurídica (cosa que le hemos comunicado y reclamado), está haciendo que, en caso de finalización de la relación laboral, la empresa se olvide se olvide de oficio de pagar esta compensación del mes en curso. Por tanto, y si te encuentras en esta situación, reclámalos, tanto en la liquidación como en el certificado de retenciones.
- El periodo de preaviso mínimo en caso de baja voluntaria es de 15 días laborales. Alternativamente tienes la opción de pedir una excedencia voluntaria que no prevé este preaviso, todo y que nosotros recomendamos solicitarlo con una antelación suficiente.
- Guárdate el contrato, las nóminas, copias del timesheet, del contenido de tu prestación laboral... en casa. Ya que te puedes encontrar que la empresa te de de baja el usuario, se limite a afirmar de palabra que ha finalizado la relación laboral, te niegue parte del sueldo por el tiempo que has trabajado y, encima, no te entregue la documentación para tramitar el paro. Y sí, es un caso sucedido en Altran.
- No firmes ningún documento de la empresasin leerlo antes y estar de acuerdo con su contenido. Te recomendamos que pidas la presencia de tu representante sindical o unitario.
- La revisión médica de la empresa esgratuita, en jornada laboral y voluntariapara el trabajador. En ningún caso se puede discriminar a un trabajador por el hecho de hacerla o no. La información de la misma es confidencial (excepto la cualificación de "apto" o "no apto" o parcialmente y con sus matices) del trabajador.
- Para mejorar tu formación hemos elaboradoeste recurso[3] con información al respecto. Es muy importante que seais precisos al usar los modelos, ya que ante solicitudes no del todo precisas la empresa te deniega el derecho con respuestas sin sentido.
- Los permisos regulados en el convenio y el estatuto son de mínimos, comunicad su ejercicio con la antelación suficiente cuando sea posible. Si la empresa no te quiere ampliar un permiso o dar permiso por cualquier otro motivo de los regulados en el convenio o el estatuto, es porque ella no quiere. En ningún caso se lo prohíbe el convenio, el estatuto, la ley o nadie.
- El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), ante cuestiones prejudiciales planteadas, considera que la situación de IT (baja médica) y el ejercicio de lasvacaciones son incompatible; y que se tiene derecho a disfrutar de las vacaciones cuando se esté en situación de alta. Incluso cuando sea en otro año natural o cuando la baja se produzca estando de vacaciones. Puedes leer un artículo más detallado aquí[4].
- Si en tu calendario laboral[1] tienes jornadaintensiva de verano (junio, julio, agosto y/o setiembre) y no pudiste realizarla en base a los motivos previstos en el acuerdo de compensación por pérdida de jornada intensiva[5], recuerda que tienes derecho a lacompensación prevista en el acuerdo (tíquets y dinero). Si eres de los colectivos que tienes jornada intensiva en el mes de junio, revisa que te lo hayan compensado.
Para cualquier consulta o ampliación sobre los temas que os hemos hecho llegar u otros, estamos a tu disposición y te animamos a que te pongas en contacto con nosotros. Recuerda que estamos para ayudarte.
Salud,
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