viernes, 24 de noviembre de 2017
LO HEMOS CONSEGUIDO: mejora en el permiso por nacimiento de hijos
Lo hemos conseguido, los días de permiso por nacimiento de hijos son días laborables, tanto los legales como el de ampliación de Altran.
Así mismo y por extensión, el resto de permisos que no especifican que son en días naturales, han de ser en días laborables.
Se lo pedimos a la empresa y se negó a darlo (ver adjunto),
Le aportamos sentencias, y se negó a darlo,
Lo pedimos delante de la Inspección de Trabajo y se negó a darlo,
Ahora, la Inspección de Trabajo REQUIERE a ALTRAN que lo dé (ver adjunto).
HO HEM ACONSEGUIT: millora en el permís per naixement de fills
Ho hem aconseguit, els dies de permís per naixement de fills són dies laborables, tant els legals com el d'ampliació d'Altran.
Així mateix i per extensió, la resta de permisos que no especifiquen que són en dies naturals, han de ser en dies laborables.
S'ho varem demanar a l'empresa i es va negar a donar-ho (veure adjunt),
li vam aportar sentències, i es va negar a donar-ho,
ho vam demanar davant de la Inspecció de Treball i es va negar a donar-ho,
Ara, la Inspecció de Treball REQUEREIX a ALTRAN que ho doni (veure adjunt).
viernes, 3 de noviembre de 2017
Volem i mereixem un conveni digne, informàtics i enquestadors en lluita
Companya/company,
Et fem arribat el darrer comunicat elaborat pels companys de la UGT de Catalunya al sector, referent a la situació de la negociació del Conveni Col·lectiu pels anys 2010-2??? (no és una errada la data d'inici).
viernes, 15 de septiembre de 2017
Enquesta sobre el dret a decidir
Enquesta sobre quina ha de ser l'actuació d'aquesta organització en vers a una possible situació de conflicte institucional lligat al procés sobiranista de Catalunya.
Recorda que pots fer l'enquesta via l'aplicació de google forms o fer-nos arribar la mateixa via correu electrònic o passant-la per sota la porta de la secció sindical.
Pots llegir la introducció a l'enquesta aquí:
jueves, 14 de septiembre de 2017
Comunicado: Nulidad de consejos de guerra franquistas
jueves, 14 de setiembre de 2017
Compañera/compañero,
El pasado julio el Parlamento de Cataluña aprobó la ley de reparación jurídica de víctimas del franquismo y en la que se acordó la nulidad de los procesos militares del franquismo realizados en Catalunya.
El departamento de justicia de la Generalitat ya ha habilitado la solicitud del documento acreditativo de reparación jurídica de víctima del franquismo.
Quién esté interesado puede hacer la solicitud aquí:
Salud,
Comunicat: Nul·litat de consells de guerra franquistes
dijous, 14 de setembre de 2017
Companya/company,
El passat juliol el Parlament de Catalunya va aprovar la llei de reparació jurídica de víctimes del franquisme i en la que s'acordava la nul·litat dels processos militars del franquisme a Catalunya.
El departament de justícia de la Generalitat ja ha habilitat la sol·licitud del document acreditatiu de reparació jurídica de víctima del franquisme.
Qui estigui interessat pot fer la sol·licitud aquí:
Salut,
miércoles, 14 de junio de 2017
Vas treballar el passat 5 de juny?
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Vas treballar el passat 5 de juny?
REF: UGTCAT/2017.021/01/HOR/E5J
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dijous, 8 de juny de 2017
El passat dilluns 5 de juny era dilluns de Pasqua Granada i festiu, tal com marca el teu calendari.
Si vas treballar el passat 5 de juny, vas fer hores extraordinàries, si vols més detalls pots llegir l'informe que sobre aquest tema vam fer fa 2 anys i que és plenament vigent[1]. Per tant, s'han de compensar almenys al 175%.
Si ALTRAN et diu que es tracta d'una compensació 1:1 per que es tracta d'un festiu flexible,
ALTRAN MENTEIX.
De la mateixa manera que:
Quan ALTRAN et diu diu que el Comitè d'Empresa o nosaltres hem aprovat els calendaris,
ALTRAN MENTEIX.
ALTRAN MENTEIX.
Quan ALTRAN diu que el Comitè d'Empresa o nosaltres hem acordat la política de viatges,
ALTRAN MENTEIX.
ALTRAN MENTEIX.
Quan ALTRAN diu que et denega la formació perquè ho ha decidit el comitè d'Empresa o nosaltres,
ALTRAN MENTEIX.
ALTRAN MENTEIX.
...
...
...
...
Quan ALTRAN et diu que no tens dret a vacances perquè ets Becari,
no podem afirmar que ALTRAN MENTEIXI,
però és MOLT SOSPITÓS que es negui a entregar-nos els convenis de pràctiques signats amb els centres educatius.
no podem afirmar que ALTRAN MENTEIXI,
però és MOLT SOSPITÓS que es negui a entregar-nos els convenis de pràctiques signats amb els centres educatius.
¿Trabajaste el pasado 5 de junio?
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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¿Trabajaste el pasado 5 de junio?
REF: UGTCAT/2017.021/01/HOR/E5J
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jueves, 8 de junio de 2017
El pasado 5 de junio fue lunes de Pascua Granada y festivo, tal como marca tu calendario.
Si trabajaste el pasado 5 de junio, hiciste horas extraordinarias, si quieres más detalles puedes leer el informe que sobre este tema hicimos hace 2 años y que sigue plenamente vigente[1]. Por tanto, se han de compensar al menos al 175%.
Si ALTRAN te dice que se trata de una compensación 1:1 y que se trata de un festivo flexible,
ALTRAN MIENTE.
De la misma manera que:
Cuando ALTRAN dice que el Comité de Empresa o nosotos hemos aprobado los calendarios,ALTRAN MIENTE.
Cuando ALTRAN dice que el Comité de Empresa o nosotros hemos acordado la política de viajes,ALTRAN MIENTE.
Cuando ALTRAN dice que te deniega la formación porque lo ha decidido el Comité de Empresa o nosotros,ALTRAN MIENTE.
...
...
...
...
Cuando ALTRAN te dice que no tienes vacaciones porque eres Becario,
no podemos afirmar que ALTRAN MIENTA,
per es muy sospechoso que se niegue a entregarnos los convenios de prácticas firmados con los centros educativos.
no podemos afirmar que ALTRAN MIENTA,
per es muy sospechoso que se niegue a entregarnos los convenios de prácticas firmados con los centros educativos.
miércoles, 3 de mayo de 2017
Campaña d'@UGTAltran: Hores extres i reunions fora de jornada
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Campanya: Hores Extres
REF: UGTCAT/2017.020/01/CAM/HEX [cat]
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dimecres, 3 de maig de 2017
Per exercir el teu dret a la promoció laboral i econòmica et demanen participar en reunions fora de jornada?
Et convoquen a reunions de seguiment/informatives/after work de treball fora de jornada?
Recorda que són hores extres!!!!!
També recorda que aquest tipus de reunions perjudiquen a la promoció laboral dels companys i companyes amb càrregues familiars.
Solidaritza't amb els companys que no poden anar-hi!!!
Des de la Secció Sindical d'UGT de Catalunya, en comprometem a denunciar aquesta situació.
Per portar aquesta campanya endavant, ens cal la teva col·laboració:
Envia'ns un correu a altran.ugt.cat@gmail.com dient-nos:
* Has estat convocat per feina fora de jornada?
* Has anat a alguna reunió fora de jornada?, en cas afirmatiu:
- En quina data (o mes i any).
- L'empresa et va retribuir les hores extres? (1 hora i 45 minuts per hora invertida, ja fos en diners o temps).
- L'empresa et va entregar un rebut aquell mes en que quedava constància d'aquest excés de jornada?
* Ets Home/Dona/Altres.
Amb aquesta informació mirarem de denunciar la situació a la inspecció de treball (en cas de que hi hagin indicis de vulneracions de la legalitat), així com als diversos organismes i empreses que venen dient lo excel·lent que és Altran en temes laborals, de responsabilitat social i d'empresa familiarment responsable.
Campaña de @UGTAltran: Hores extras y reuniones fuera de jornada
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Campanya: Hores Extras
REF: UGTCAT/2017.020/01/CAM/HEX [esp]
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miércoles, 3 de mayo de 2017
¿Para ejercer tu derecho a la promoción laboral y económica te piden participar en reuniones fuera de jornada?
Te convocan a reuniones de seguimiento/informativas/after work de trabajo fuera de jornada?
¡¡¡¡ Recuerda que son horas extras !!!!
También recuerda que este tipo de reuniones perjudican la promoción laboral de los compañeros y compañeras con cargas familiares.
¡¡¡ Solidarizate con los compañeros que no pueden ir !!!!
Desde la Secció Sindical de UGT de Catalunya nos comprometemos a denunciar esta situación.
Para hacer abanzar esta campaña, nos hace falta tu colaboración:
Envianos un correo a altran.ugt.cat@gmail.com diciéndonos:
* ¿Te han convocado por trabajo fuera de jornada?
* ¿Has ido a alguna reunión fuera de jornada? en caso afirmativo:
- En que fecha (o mes y año).
- ¿La empresa te retribuyó las horas extras? (1 hora y 45 minutos por hora invertida, ya sea en dinero o en tiempo).
- La empresa te entregó un recibo ese mes en que quedaba constancia de este exceso de jornada?
* Eres Hombre/Mujer/Otros.
Con esta información miraremos de denunciar la situación a Inspección de Trabajo (en caso de que haya indicios de vulneración de la legalidad), así como a los diversos organismos y empresas que vienen diciendo lo excelente que es altran con temas laborales, de responsabilidad social y de empresa familiarmente responsable.
miércoles, 19 de abril de 2017
Informació de tickets restaurant
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Informació de tickets restaurant
REF: UGTCAT/2017.008/01/COM/BEC
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dimecres, 19 d'abril de 2017
Companya / company , El pasat 28 de febrer van caducar els tickets restaurant de l'any 2016. Comprova si encara tens algún talonari pendent per poder fer la gestió de la devolució o canvi.
Salutacions,
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miércoles, 19 de abril de 2017
Compañera / compañero, El pasado 28 de febrero caducaron los tickets restaurant del año 2016. Comprueba si aún tienes algún talonario pendiente para poder realizar la gestión de la devolución o el cambio. Saludos, |
Norma Consulting: Pujada salarial 2017
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Norma Consulting: Pujada salarial 2017
REF: UGTCAT/2017.009/01/COM/NOR
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miércoles, 19 d'abril de 2017
Companya/company, Si eres treballador de la desapareguda Norma Consulting, en el passat es va pactar un complement ad personam ni compensable ni absorbible i revisable a l'alça amb l'IPC de Catalunya. Aquest any l'empresa s'està endarrerint en revisar l'import. Ens hem posat en contacta amb ella per que apliqui la revisió pactada i esperem que ho faci a la nòmina d'abril. Segons els nostres càlculs (increment del 1,9%):
Salut, |
miércoles, 19 de abril de 2017
Compañera/compañero,
Si eras trabajador de la desaparecida Norma Consulting, en el pasado se pactó un complemento ad personam ni compensable ni absorbible y revisable al alza con el IPC de Catalunya.
Este año la empresa se está retrasando en revisar su importe. Nos hemos puesto en contacto con ella para que aplique la revisión pactada y esperamos que lo haga en la nómina de abril. Según nuestros cálculos (incremento del 1,9%)l:
Saludos,
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jueves, 6 de abril de 2017
Informació per becaris d'Altran: Guia jove de supervivència en el món laboral (comunicat 2017)
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Informació per becaris (actualitzat a 2017)
REF: UGTCAT/2017.008/01/COM/BEC
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dijous, 6 d'abril de 2017
Companya becària /company becari,
El nombre de becaris continua incrementant-se, hem passat de 22 a 36 el nombre d'"estudiants becats" en el centre de Barcelona en el darrer any. A la vegada es continua fent fora a treballadors amb un alt grau de coneixement (4 en la darrera setmana).
Com vam dir en l'anterior comunicat al respecte[1], no ens consta que s'estigui invertint en tutoritzar aquestes beques, de fet sospitem del contrari. Rescatem aquest fragment d'aquell comunicat:
Hem seleccionat per tu aquest extracte de la «guia jove de supervivència en el món laboral»[2]:
Si ets becari i tens dubtes de la teva situació, no dubtis a posarte amb contacte amb els companys d'Avalot[4] i amb nosaltres a fes.ugt.altran@gmail.com
Salut,
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jueves, 6 de abril de 2017
Compañera becaria / compañero becario, El número de becarios continua incrementándose, hemos pasado de 22 a 36 en el número de "estudiantes becados" en el centro de Barcelona en el último año. A la vez que se continua echando a trabajadores con un alto grado de conocimiento (4 la última semana).
Como dijimos en el anterior comunicado al respecto[1], no nos consta que se esté invirtiendo en tutorizar estas becas, de hecho sospechamos lo contrario. Rescatamos este fragmento de ese comunicado:
Hemos seleccionado para ti este extracto de la «guía jove de supervivència en el món laboral»[2]:
Si eres becario y tienes dudas de tu situación, no dudes en ponerte en contacto con los compañeros de Avalot[4] y con nosotros en fes.ugt.altran@gmail.com
Saludos,
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[1] Comunicat: d'abril de 2016 «Informació per becaris»: https://ugt-altran.b
[2] «Guia jove de supervivència en el món laboral»: http://www.
[3] Contacte: Bústia precària: http://www.avalot.cat/wp/
[4] Avalot – Joves de la UGT de Catalunya | avalot@catalunya.ugt.org | http://www.avalot.cat/ | @avalot_ | http://twitter.com/avalot_ | Rambla del Raval, 29-35 | 08001 Barcelona | Tel. 93 304 68 18
miércoles, 5 de abril de 2017
Nota Informativa: Calendaris CIS i Innovación 2017
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Nota Informativa: Calendaris CIS i Innovación 2017
REF: UGTCAT/2017.007/01/COM/CAL
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martes, 4 de abril de 2017
Resultat de l'assemblea sobre nòmines
Us agraïm a tots la participació. Ja ens em posat en contacte amb l'empresa per procedir a la signatura de l'acord.
El resultat final va ser:
martes, 21 de marzo de 2017
Prou d'avarícia empresarial! Recuperem drets i salaris! | Basta de avaricia empresarial! Recuperemos derechos y salarios!
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Prou d'avarícia empresarial! Recuperem drets i salaris!
Basta de avaricia empresarial! Recuperemos derechos y salarios!
REF: UGTCAT/2017.007/01/MAN/CON
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dimarts, 21 de març de 2017
Companya i company,
Aquest dijous, 23 de març, ens concentrarem davant de la patronal Foment del Treball per reclamar un nou conveni col·lectiu.
Aquesta acció s'emmarca en la campanya recolzada per diversos sindicats i sectors, i amb actes diversos arreu de tot l'estat.
A http://www.ugt.cat/23-de-marc-jornada-de-mobilitzacions-sectorials-contra-el-bloqueig-de-la-negociacio-col%C2%B7lectiva/ pots veure tant aquest com altres actes i concentracions que es realitzaran durant el #alcarrer23m.
Salut,
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martes, 21 de marzo de 2017
Compañera y compañero,
Este jueves, 23 de marzo, nos concentraremos frente a la patronal Foment del Treball, para reclamar un nuevo convenio colectivo.
Esta acción se enmarca en en la campaña apoyada por varios sindicatos y sectores, y con actos diversos en todo el estado.
En http://www.ugt.cat/23-de-marc-jornada-de-mobilitzacions-sectorials-contra-el-bloqueig-de-la-negociacio-col%C2%B7lectiva/ podeis ver tanto éste como otros actos y concentraciones que se realizarán durante el #alcarrer23m.
Saludos,
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UGT.cat-Altran | http://ugt-altran.blogspot.com | fes.ugt.altran@gmail.com | http://twitter.com/UGTAltran
jueves, 16 de marzo de 2017
Ens adherim a l'assemblea de treballadors del 30.03.2017
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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UGT s'adhereix a l'assemblea de treballadors del 30.03.2017
REF: UGTCAT/2017.006/01/ASS/NOM
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dimecres, 14 de març de 2017
Ens adherim a l'assemblea convocada pel comitè d'empresa. A més a més, supeditem la nostra signatura del preacord del rebut de salaris al que decideixi l'assemblea de treballadors d'Altran. T'animem a participar, nosaltres ho farem. |
miércoles, 14 de marzo de 2017
Nos adherimos a la asamblea convocada por el comité de empresa. Además, supeditamos nuestra firma del preacuerdo del recibo de salarios a lo que decida la asamblea de trabajadores de Altran. Te animamos a participar, nosotros lo haremos. |
viernes, 10 de marzo de 2017
Logros en las negociaciones con la empresa para la ayuda a la formación
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Logros en las negociaciones con la empresa para la ayuda a la formación
REF: UGTCAT/2017.003/10/COM/CON
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divendres, 10 de març de 2017
Després de la negativa de l'empresa a donar un ajut econòmic per a la formació a companys que en la nostra opinió complien tots els requisits, UGT ha intervingut de forma verbal i escrita amb l'empresa per reclamar el pagament d'aquestes ajudes. Es tracta de la borsa anual que s'estableix a l'article 14 del nostre conveni estatal d'empreses de consultoria i que transcrivim a continuació: Article 14. Borsa d'estudis. Tots els treballadors podran sol·licitar a l'empresa una borsa anual de 218,10 euros, per a la seva formació professional, que els serà reconeguda en funció de l'aprofitament anterior i de l'interès dels estudis per a l'empresa. Malgrat el que consta en aquest article i com l'empresa ha negat aquesta ajuda a certes persones, UGT ha acudit al Tribunal Laboral de Catalunya i hem aconseguit el compromís per part de l'empresa de sotmetre'l a arbitratge per aquest tribunal, i així resoldre aquesta situació que hem plantejat. Salutacions, |
viernes, 10 de marzo de 2017
Tras la negativa de la empresa a dar una ayuda económica para la formación a compañeros que en nuestra opinión cumplían todos los requisitos, UGT ha mediado de forma verbal y escrita con la empresa para reclamar el pago de dichas ayudas. Se trata de la bolsa anual que se establece en el artículo 14 de nuestro convenio estatal de empresas de consultaría y que transcribimos a continuación: Artículo 14. Bolsa de estudios. Todos los trabajadores podrán solicitar a la empresa una bolsa anual de 218,10 euros, para su formación profesional, que les será reconocida en función del aprovechamiento anterior y del interés de los estudios para la empresa. A pesar de lo que consta en este artículo y como la empresa ha negado dicha ayuda a ciertas personas, UGT ha acudido al Tribunal Laboral de Catalunya y hemos conseguido el compromiso por parte de la empresa de someterlo a arbitraje por dicho tribunal, y así resolver esta situación que hemos planteado. Saludos |
jueves, 2 de febrero de 2017
Comunicat conjunt RLT de BCN: Caldendaris (III). Aclaraciones
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Comitè d'Empresa de
Barcelona
Barcelona, dijous 2 de febrer de
2017
Compañero/a,
Si tienes alguna duda sobre los
comunicados que enviamos no dudes en seguir poniéndote en contacto con nosotros
para aclararlo.
Somos conscientes que a veces podemos caer
en tecnicismos explicándonos, pero no dudes que, como tus
representantes electos, te lo aclararemos.
En este aspecto,
los comunicados que haga la empresa, por mucho que contengan el
título “Aclaración”, no representan la opinión de vuestros representantes ni en
este caso, la realidad. Seguramente un error excusable por la gestión desde
la lejanía de Madrid de las relaciones laborables.
Sirva de ejemplo el punto 4 de dicho
libelo, donde se nos acusa de mentir por decir la verdad, que la empresa
ha quitado jornada intensiva: podéis preguntar a cualquier compañero del
colectivo CIS cual era la jornada intensiva que venía haciendo (entre 2 y 3
semanas en junio y setiembre) y que era fruto de un acuerdo alcanzado con su RLT
y comparar con los calendarios publicados por la empresa dónde se les quita
unas 2 semanas de jornada intensiva.
PD: Puedes aprovechar esta noche, durante
la fiesta de Altran en Bikini, para pedirnos las aclaraciones que
consideres.
Saludos,
Suscribirse a:
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