Comunicat conjunt RLT de Barcelona: Caldendaris 2017

Comitè d'Empresa de Barcelona

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Compañeras y compañeros,

Como habéis visto, ya se han publicado los calendarios laborales del 2017. Tras varias reuniones con la empresa y la asistencia a la mediación del Tribunal Laboral de Catalunya, seguimos sin estar de acuerdo con los calendarios publicados.

La dirección de relaciones laborales y beneficios sociales nos dejó claro que no pensaba trasladar nada del aumento de productividad a mejorar la jornada --actualmente realizamos 40 horas más que la media del sector servicios.

Y no se trata de retórica lo de la mejora de la productividad, los resultados de 2016 son claramente buenos, cuando no muy buenos gracias a vuestro esfuerzo.

Trabajamos casi una semana más que la media nacional y 16,5 días laborables más que nuestro sector de actividad (Información y comunicaciones).[1]

Respecto al colectivo mayoritario, Altran Innovación, hemos estado durante dos años intentando que la empresa ampliara el periodo de jornada intensiva actual, ante la negativa, le propusimos si estaban dispuestos a negociar ampliársela a la gente que estuviera en sede o a la gente de estructura, estos campañer@s lo solicitaron en una asamblea de calendarios hace dos años. La dirección de relaciones laborales y beneficios sociales se negó rotundamente. Su estrategia de negociación es: a cada propuesta de mejora una negativa, y sólo quiere que se le firme “tan felices” aquello que proponen.

Esto no es negociación!!

Respecto al resto de Colectivos, Altran mantiene la política de incumplir acuerdos pactados con los trabajadores.

La fuerza nace de la unión de todos,

[1] Funte: http://www.empleo.gob.es/estadisticas/cct/welcome.htm

Ministerio de trabajo, gobierno de España. Estadísticas de convenios colectivos de trabajo, avance 2015 (convenios registrados hasta mayo de 2016). CCT-II.9.1 TRABAJADORES AFECTADOS, SEGÚN TRAMOS DE JORNADA PACTADA Y JORNADA MEDIA, POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD. TOTAL CONVENIOS.

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