Permisos: el Tribunal Suprem ens dona la raó

dilluns, 19 de març de 2018

Companya/company,

Els jutjats ens donen la raó i, tal com diu la sentència del Tribunal Suprem 145/2018, en el que analitza la qüestió referent als permisos per matrimoni, naixement de fills i defunció de familiar,  i conclou que  no poden iniciar-se en dia feriat (festiu).

Així mateix, del seu fonament de dret segon es desprèn clarament que els dies de permís s'han de fer en dies laborables [1].

Esperem que aquest cop l'Empresa compleixi el que va dir en el seu darrer comunicat al respecte: «Altran desde siempre ha venido aplicando el criterio establecido por los tribunales», ja que quan s'ho han demanat treballadors o s'ho hem demanat des de la UGT o s'ho ha requerit la Inspecció de Treball, s'ha negat.

PS: Agraïm i felicitem a les companyes i companys de CGT-Telemarketing, que van presentar inicialment la demanda, i als de la FeSMC-UGT que s'hi van adherir i ens l'han fet arribar.

[1] Extracte del fonament de dret segon:

«[...] la rúbrica del precepto convencional "permisos retribuidos" nos muestra que los permisos se conceden para su disfrute en días laborables, pues en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja, lo que corrobora el primer párrafo del artículo interpretado al decir "Los trabajadores... podrán ausentarse del trabajo, con derecho a retribución...", ausencia que, según ese tenor literal, carece de relevancia cuando se produce en día feriado. Esta solución la corrobora el art. 37-3 del ET que, al regular el descanso semanal, las fiestas y los permisos dispone que "el trabajador... podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración"... en los supuestos que enumera y que coinciden con los que nos ocupan en términos que evidencian que el permiso se da para ausentarse del trabajo en día laborable, pues en día festivo no hace falta,[...]»