Jornada Intensiva i formació

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Jornada Intensiva i formació REF: UGTCAT/2015.011/02/JOR/BCN

divendres, 12 de juny de 2015 Companya/company, En ampliació del darrer comunicat nostre i el de l'empresa referent a la jornada intensiva, volem aclarir alguns dubtes referents a la formació: 1. La formació a l'empresa no queda dins (ni fora) de l'àmbit d'aplicació de l'acord i es tracta d'una qüestió transversal al mateix, és a dir, l'acord és referent als treballadors que hagin d'adequar l'horari al del client i fan jornada partida. Si aquest és el teu cas, i fas jornada partida, tens dret a la compensació independentment de que durant part d'aquesta jornada realitzis un curs de formació o no. 2. També volem recordar-vos que en cas de que l'empresa o els seus representants us requereixin fer formació fora de la jornada ordinària de treball, aquestes hores s'han de retribuir com hores extres, és a dir, incrementada com mínim en un 175% respecte a l'hora ordinària i són de caràcter voluntària (excepte en casos molt excepcionals en els que us informaríem). Aprofitem per informar-us que tenim a la nostra pàgina web informació de què fer per obtenir recursos per formar-te: * bossa econòmica de 200€,  * Permís Individual de Formació,  * bossa d'hores. Salut,

viernes, 12 de junio de 2015 Compañera/compañero, En ampliación del último comunicado y el de la empresa referente a la jornada intensiva, queremos aclarar algunas dudas en referencia a la formación: 1. La formación en la empresa no queda dentro (ni fuera) del ámbito de aplicación del acuerdo y se trata de una cuestión transversal al mismo, es decir, el acuerdo es referente a los trabajadores que adaptan su horario al del cliente y realizan jornada partida. Si éste es tu caso, y haces jornada partida, tienes derecho a la compensación independientemente de que durante la jornada realices un curso de formación o no. 2. También queremos recordaros que en caso de que la empresa o sus representantes os requieran realizar formación fuera de la jornada ordinaria de trabajo, éstas horas deben retribuirse como horas extras, con un mínimo del 175% sobre la hora ordinaria y son de carácter voluntarias (excepto en casos muy excepcionales en los que os informaríamos). Aprovechamos para informaros que tenemos en nuestra página web información de qué hacer para obtener recursos para formarse:  * bolsa económica de 200€, * Permiso individual de Formación, * Bolsa de horas. Salud,

PD: A requerimiento de la empresa, y en el que apelan al deber de sigilo profesional, no ponemos enlace al acuerdo firmado por esta sección sindical referente a la compensación por pérdida de jornada intensiva.

PPD: Le hemos comunicado a la empresa nuestro desacuerdo en lo referente al deber de sigilo profesional, pero, hasta que no rectifiquen su postura --por la que nos amenazan con haber roto la buena fe contractual y, por consiguiente, con el despido--, hemos retirado todos los enlaces a acuerdos de esta web. En caso de que encuentres alguno que se nos haya pasado por alto, ponte en contacto con nosotros en fes.ugt.altran@gmail.com, para que procedamos a su retirada.