Comunicat: hores extraordinàries

dijous, 18 de setembre de 2019

Companya/company,

Les hores extraordinàries són aquelles que es realitzen superant la jornada ordinària de treball. Estan definides legalment i en el conveni col·lectiu es regulen. Si us parlen d'intervencions, sobre-esforços i resta d'eufemismes similars en referència a treballar fora de la jornada ordinària, realment us estan parlant d'hores extraordinàries.

Les hores extres són voluntàries per les treballadores i treballadors —excepte en casos de reparació de sinistres i danys extraordinaris i urgents—. Així mateix, i en cas d'haver fet hores extres, l'empresa us ha de donar junt amb la nòmina un rebut amb la còpia-resum de la jornada incloent les hores extraordinàries realitzades.

El conveni estipula que com a mínim es retribueixen al 175% de la hora ordinària. En aquest sentit, recomanem que les negocieu per sobre quan siguin en festiu, cap de setmana o per la nit; entre un 200% i un 400% en funció del tipus i de les despeses que us pugui comportar.

Es retribueixen de forma prioritària per temps, tot i que és possible fer-ho per diners o de manera mixta. En qualsevol cas, és molt important que això ho pacteu per escrit abans de realitzar-les.

El fer hores extraordinàries no ha de ser en perjudici de la nostra salut i, per tant, ha de respectar al descans de 12 hores ininterromput entre jornades i el de 36 hores de descans setmanals. Si això implica entrar a treballar més tard un dia, entenem que la persona treballadora no ha de recuperar cap hora i ha de cobrar normalment, ja que les hores extres les demana l'empresa i és coneixedora de la llei.

Per conveni col·lectiu no està regulat el concepte de disponibilitat, el qual és complex d'encaixar a la regulació actual. En tot cas, el Conveni número 30 sobre hores de treball (comerç i oficines) de 1.930 de la Organització Internacional del Treball i ratificat per Espanya el 29 d'agost de 1.932, estableix un límit màxim setmanal de 48 hores respecte a les que es pot estar a disposició de l'empresari (per tant incloent jornada ordinària, extraordinària i disponibilitat), només es pot superar en cas d'interrupció general del treball degut a festes locals i sinistres i similars, i que s'han de notificar a l'autoritat laboral; en qualsevol cas, estipula també un màxim de 10 hores al dia en que unaa persona treballadora pot estar a disposició de l'empresari (jornada ordinària, extraordinària i disponibilitat).

En cap cas la mala gestió dels recursos o dels projectes per part de l'empresa pot obligar a les persones treballadores a treballar fora de la jornada ordinària i, encara menys, plantejar-ho com un càstig o no retribuït —és contrari a dret i sancionable—.

Salut,