miércoles, 19 de abril de 2017
Norma Consulting: Pujada salarial 2017
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Norma Consulting: Pujada salarial 2017
REF: UGTCAT/2017.009/01/COM/NOR
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miércoles, 19 d'abril de 2017
Companya/company, Si eres treballador de la desapareguda Norma Consulting, en el passat es va pactar un complement ad personam ni compensable ni absorbible i revisable a l'alça amb l'IPC de Catalunya. Aquest any l'empresa s'està endarrerint en revisar l'import. Ens hem posat en contacta amb ella per que apliqui la revisió pactada i esperem que ho faci a la nòmina d'abril. Segons els nostres càlculs (increment del 1,9%):
Salut, |
miércoles, 19 de abril de 2017
Compañera/compañero,
Si eras trabajador de la desaparecida Norma Consulting, en el pasado se pactó un complemento ad personam ni compensable ni absorbible y revisable al alza con el IPC de Catalunya.
Este año la empresa se está retrasando en revisar su importe. Nos hemos puesto en contacto con ella para que aplique la revisión pactada y esperamos que lo haga en la nómina de abril. Según nuestros cálculos (incremento del 1,9%)l:
Saludos,
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jueves, 6 de abril de 2017
Informació per becaris d'Altran: Guia jove de supervivència en el món laboral (comunicat 2017)
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Informació per becaris (actualitzat a 2017)
REF: UGTCAT/2017.008/01/COM/BEC
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dijous, 6 d'abril de 2017
Companya becària /company becari,
El nombre de becaris continua incrementant-se, hem passat de 22 a 36 el nombre d'"estudiants becats" en el centre de Barcelona en el darrer any. A la vegada es continua fent fora a treballadors amb un alt grau de coneixement (4 en la darrera setmana).
Com vam dir en l'anterior comunicat al respecte[1], no ens consta que s'estigui invertint en tutoritzar aquestes beques, de fet sospitem del contrari. Rescatem aquest fragment d'aquell comunicat:
Hem seleccionat per tu aquest extracte de la «guia jove de supervivència en el món laboral»[2]:
Si ets becari i tens dubtes de la teva situació, no dubtis a posarte amb contacte amb els companys d'Avalot[4] i amb nosaltres a fes.ugt.altran@gmail.com
Salut,
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jueves, 6 de abril de 2017
Compañera becaria / compañero becario, El número de becarios continua incrementándose, hemos pasado de 22 a 36 en el número de "estudiantes becados" en el centro de Barcelona en el último año. A la vez que se continua echando a trabajadores con un alto grado de conocimiento (4 la última semana).
Como dijimos en el anterior comunicado al respecto[1], no nos consta que se esté invirtiendo en tutorizar estas becas, de hecho sospechamos lo contrario. Rescatamos este fragmento de ese comunicado:
Hemos seleccionado para ti este extracto de la «guía jove de supervivència en el món laboral»[2]:
Si eres becario y tienes dudas de tu situación, no dudes en ponerte en contacto con los compañeros de Avalot[4] y con nosotros en fes.ugt.altran@gmail.com
Saludos,
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[1] Comunicat: d'abril de 2016 «Informació per becaris»: https://ugt-altran.b
[2] «Guia jove de supervivència en el món laboral»: http://www.
[3] Contacte: Bústia precària: http://www.avalot.cat/wp/
[4] Avalot – Joves de la UGT de Catalunya | avalot@catalunya.ugt.org | http://www.avalot.cat/ | @avalot_ | http://twitter.com/avalot_ | Rambla del Raval, 29-35 | 08001 Barcelona | Tel. 93 304 68 18
miércoles, 5 de abril de 2017
Nota Informativa: Calendaris CIS i Innovación 2017
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Nota Informativa: Calendaris CIS i Innovación 2017
REF: UGTCAT/2017.007/01/COM/CAL
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martes, 4 de abril de 2017
Resultat de l'assemblea sobre nòmines
Us agraïm a tots la participació. Ja ens em posat en contacte amb l'empresa per procedir a la signatura de l'acord.
El resultat final va ser:
martes, 21 de marzo de 2017
Prou d'avarícia empresarial! Recuperem drets i salaris! | Basta de avaricia empresarial! Recuperemos derechos y salarios!
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Prou d'avarícia empresarial! Recuperem drets i salaris!
Basta de avaricia empresarial! Recuperemos derechos y salarios!
REF: UGTCAT/2017.007/01/MAN/CON
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dimarts, 21 de març de 2017
Companya i company,
Aquest dijous, 23 de març, ens concentrarem davant de la patronal Foment del Treball per reclamar un nou conveni col·lectiu.
Aquesta acció s'emmarca en la campanya recolzada per diversos sindicats i sectors, i amb actes diversos arreu de tot l'estat.
A http://www.ugt.cat/23-de-marc-jornada-de-mobilitzacions-sectorials-contra-el-bloqueig-de-la-negociacio-col%C2%B7lectiva/ pots veure tant aquest com altres actes i concentracions que es realitzaran durant el #alcarrer23m.
Salut,
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martes, 21 de marzo de 2017
Compañera y compañero,
Este jueves, 23 de marzo, nos concentraremos frente a la patronal Foment del Treball, para reclamar un nuevo convenio colectivo.
Esta acción se enmarca en en la campaña apoyada por varios sindicatos y sectores, y con actos diversos en todo el estado.
En http://www.ugt.cat/23-de-marc-jornada-de-mobilitzacions-sectorials-contra-el-bloqueig-de-la-negociacio-col%C2%B7lectiva/ podeis ver tanto éste como otros actos y concentraciones que se realizarán durante el #alcarrer23m.
Saludos,
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UGT.cat-Altran | http://ugt-altran.blogspot.com | fes.ugt.altran@gmail.com | http://twitter.com/UGTAltran
jueves, 16 de marzo de 2017
Ens adherim a l'assemblea de treballadors del 30.03.2017
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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UGT s'adhereix a l'assemblea de treballadors del 30.03.2017
REF: UGTCAT/2017.006/01/ASS/NOM
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dimecres, 14 de març de 2017
Ens adherim a l'assemblea convocada pel comitè d'empresa. A més a més, supeditem la nostra signatura del preacord del rebut de salaris al que decideixi l'assemblea de treballadors d'Altran. T'animem a participar, nosaltres ho farem. |
miércoles, 14 de marzo de 2017
Nos adherimos a la asamblea convocada por el comité de empresa. Además, supeditamos nuestra firma del preacuerdo del recibo de salarios a lo que decida la asamblea de trabajadores de Altran. Te animamos a participar, nosotros lo haremos. |
viernes, 10 de marzo de 2017
Logros en las negociaciones con la empresa para la ayuda a la formación
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Logros en las negociaciones con la empresa para la ayuda a la formación
REF: UGTCAT/2017.003/10/COM/CON
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divendres, 10 de març de 2017
Després de la negativa de l'empresa a donar un ajut econòmic per a la formació a companys que en la nostra opinió complien tots els requisits, UGT ha intervingut de forma verbal i escrita amb l'empresa per reclamar el pagament d'aquestes ajudes. Es tracta de la borsa anual que s'estableix a l'article 14 del nostre conveni estatal d'empreses de consultoria i que transcrivim a continuació: Article 14. Borsa d'estudis. Tots els treballadors podran sol·licitar a l'empresa una borsa anual de 218,10 euros, per a la seva formació professional, que els serà reconeguda en funció de l'aprofitament anterior i de l'interès dels estudis per a l'empresa. Malgrat el que consta en aquest article i com l'empresa ha negat aquesta ajuda a certes persones, UGT ha acudit al Tribunal Laboral de Catalunya i hem aconseguit el compromís per part de l'empresa de sotmetre'l a arbitratge per aquest tribunal, i així resoldre aquesta situació que hem plantejat. Salutacions, |
viernes, 10 de marzo de 2017
Tras la negativa de la empresa a dar una ayuda económica para la formación a compañeros que en nuestra opinión cumplían todos los requisitos, UGT ha mediado de forma verbal y escrita con la empresa para reclamar el pago de dichas ayudas. Se trata de la bolsa anual que se establece en el artículo 14 de nuestro convenio estatal de empresas de consultaría y que transcribimos a continuación: Artículo 14. Bolsa de estudios. Todos los trabajadores podrán solicitar a la empresa una bolsa anual de 218,10 euros, para su formación profesional, que les será reconocida en función del aprovechamiento anterior y del interés de los estudios para la empresa. A pesar de lo que consta en este artículo y como la empresa ha negado dicha ayuda a ciertas personas, UGT ha acudido al Tribunal Laboral de Catalunya y hemos conseguido el compromiso por parte de la empresa de someterlo a arbitraje por dicho tribunal, y así resolver esta situación que hemos planteado. Saludos |
jueves, 2 de febrero de 2017
Comunicat conjunt RLT de BCN: Caldendaris (III). Aclaraciones
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Comitè d'Empresa de
Barcelona
Barcelona, dijous 2 de febrer de
2017
Compañero/a,
Si tienes alguna duda sobre los
comunicados que enviamos no dudes en seguir poniéndote en contacto con nosotros
para aclararlo.
Somos conscientes que a veces podemos caer
en tecnicismos explicándonos, pero no dudes que, como tus
representantes electos, te lo aclararemos.
En este aspecto,
los comunicados que haga la empresa, por mucho que contengan el
título “Aclaración”, no representan la opinión de vuestros representantes ni en
este caso, la realidad. Seguramente un error excusable por la gestión desde
la lejanía de Madrid de las relaciones laborables.
Sirva de ejemplo el punto 4 de dicho
libelo, donde se nos acusa de mentir por decir la verdad, que la empresa
ha quitado jornada intensiva: podéis preguntar a cualquier compañero del
colectivo CIS cual era la jornada intensiva que venía haciendo (entre 2 y 3
semanas en junio y setiembre) y que era fruto de un acuerdo alcanzado con su RLT
y comparar con los calendarios publicados por la empresa dónde se les quita
unas 2 semanas de jornada intensiva.
PD: Puedes aprovechar esta noche, durante
la fiesta de Altran en Bikini, para pedirnos las aclaraciones que
consideres.
Saludos,
viernes, 27 de enero de 2017
Millores en el catàleg de mesures de conciliació | Mejoras en el catálogo de medidas de conciliación
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Millores en el catàleg de mesures de conciliació | Mejoras en el catálogo de medidas de conciliación
REF: UGTCAT/2017.03/01/CGT/SOL
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divendres, 27 de gener de 2017
Companya/company,
Ens congratulem amb la decisió del passat 21 de desembre de l'empresa de que el dia adicional de permís per naixement de fill sigui sempre efectiu (i no es perdi en cas de caure en festiu).
En qualsevol cas, no vam ser nosaltres la RLT que ho va demanar. En el seu dia[1] vam sol·licitar que complís amb el que li demanava un treballador --per a més detalls, afiliat al sindicat CGT--. En el seu cas, el fill va néixer en dissabte i li van "concedir com permís" legal el dissabte i el diumenge. Tant en l'opinió del company com en la nostra, els dies de permís per naixement de fill han de correspondre a dies de treball efectiu i no te cabuda que es perdin per tenir el fill, per exemple, a les 11 de la nit del divendres.
Com l'empresa s'ha negat a donar resposta motivada a l'escrit anteriorment esmentat, desconeixem si es tracta d'un acte repressiu contra l'acció sindical del company o si es tracta d'una acció generalitzada encaminada a perjudicar l'exercici dels permisos legals. Ambdues accions reprovables.
En qualsevol cas,
Enhorabona Ernest, i compta amb la nostra solidaritat i recolzament!
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viernes, 27 de enero de 2017
Compañera/compañero,
Nos congratulamos con la decisión del pasado 21 de diciembre de la empresa de que el día adicional de permiso de por nacimiento de hijo sea siempre efectivo (y no se pierda en caso de caer en festivo).
En cualquier caso, no fuimos nosotros la RLT que lo pedimos. En su día[1] le solicitamos que cumpliera con lo que pedía un trabajador --para más señas, afiliado al sindicato CGT--. En dicho caso, su hijo había nacido en sábado y se le "concedió como permiso" legal el sábado y domingo. Tanto en la opinión del compañero como en la nuestra, los días de permiso por nacimiento de hijo deben corresponder a días de trabajo efectivo y no tiene cabida que se pierdan por el hecho de tener el hijo, por ejemplo, a las 11 de la noche del viernes.
Cómo la empresa se ha negado a dar respuesta motivada al escrito antes mencionado, desconocemos si se trata de un acto represivo contra la acción sindical del compañero o si se trata de una acción generalizada encaminada a menoscabar el ejercicio de los permisos legales. Ambas acciones reprobables.
En cualquier caso,
Enhorabuena Ernest, ¡y cuenta con nuestra solidaridad y apoyo!
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Extracto de la Sentencia del la Sala 33 del Juzgado de lo Social de Madrid, SJSO 39/2015 de 9 de junio de 2015 (la negrita es nuestra):
"[...] el hecho de que ni la norma convencional ni la legal mencionen si los días de permiso son días de trabajo efectivo o pueden corresponderse con días de descanso, responde precisamente a que es obvio que se trata siempre de días de trabajo efectivo. [...]"
UGT.cat-Altran | http://ugt-altran.blogspot.com | fes.ugt.altran@gmail.com | http://twitter.com/UGTAltran
jueves, 26 de enero de 2017
Comunicat conjunt RLT de Barcelona: Calendaris 2017. II
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Comitè d'Empresa de Barcelona
Barcelona, dijous 26 de gener de 2017
Com ja sabeu, la direcció d'Altran ja ha publicat els calendaris del 2017 sense acordar-ho amb la representació legal dels treballadors (RLT).
Aquests calendaris incompleixen el que s'anava fent fins ara de manera que els treballadors dismutarem de menys dies de jornada intensiva.
Vam demanar al Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) una mediació d'acord amb l'empresa.
El passat dia 5 de gener el TLC va convocar a les parts afectades (direcció d'Altran i les seccions de UGT i CCOO) per acordar el calendari del 2017.
No varem arribar a un acord que satisfés les nostres demandes ja que l'empresa pretén que renuncieu a un altre acord (compensació per pèrdua de jornada intensiva) a canvi de mantenir la nostra jornada intensiva tradicional.
Això és un xantatge i no una negociació.
Varem oferir a l'empresa alternatives de calendaris que complien tots els acords a canvi de fer alguns minuts més a la jornada diària per tal d'arribar al màxim d'hores anuals.
Així i tot, l'empresa es nega a negociar.
Considerem un abús que ens vulguin prendre la jornada intensiva a canvi de res.
Seguirem lluitant per recuperar-la.
miércoles, 25 de enero de 2017
Comunicat: Novetats legislatives 2017
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Novetats legislatives 2017 | Novedades legislativas 2017
REF: UGTCAT/2017.002/01/COM/NOV
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dimecres, 25 de gener de 2017
Companya/company,
T'enviem un resum de les principals novetats legislatives d'aquest any:
* Entra en vigor el permís de paternintat de 4 setmanes --per naixement, acollida o adopció-- i amb aquestes característiques:
* L'IPC de 2016 ha estat de 1,9% a Catalunya i 1,6% a Espanya. Aquells que tingueu alguna retribució lligada a algun d'aquests indicadors, no dubteu en posar-vos en contacte amb l'empresa per que ho regularitzi.
* S'incrementen tant els mínims (8%) com els màxims (3%) de cotització a la Seguretat Social. Ara el mínims i màxims són, respectivament: 1.152,80€/mes i 3.751,26 €/mes.
* El salari mínim interprofessional SMI (9.906,40€/any) ha pujat en 52,40 euros mensuals (8%) i l'indicador públic de renda a efectes múltiples IPREM (6.390,13€/any o 7.455,14€/any) resta congelat (un any més) a l'espera de que es modifiqui amb els pressupostos generals de l'estat central.
* Adjuntem resum on s'especifiquen els imports de pensions, IPREM, SMI...
Salut,
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miércoles, 25 de enero de 2017
Compañera/compañero,
Te enviamos un resumen de las principales novedades legislativas de este año:
* Entra en vigor el permiso de paternidad de 4 semanas --por nacimiento, acogida o adopción-- y con estas características:
* El IPC de 2016 ha sido 1,9% en Catalunya y 1,6% en España. Aquellos que tengáis alguna retribución ligada a alguno de estos indicadores, no dudéis en poneros en contacto con la empresa para su regularización.
* Se incrementan tanto los mínimos (8%) como los máximos (3%) de cotización a la Seguridad Social. Ahora el mínimo y máximo son, respectivamente: 1.152,80€/mes i 3.751,26 €/mes.
* El salario mínimo interprofesional SMI (9.906,40
* Adjuntamos resumen dónde se especifican los importes de pensiones, IPREM, SMI...
Salud,
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UGT.cat-Altran | http://ugt-altran.blogspot.com | fes.ugt.altran@gmail.com | http://twitter.com/UGTAltran
jueves, 19 de enero de 2017
Comunicat conjunt RLT de Barcelona: Caldendaris 2017
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Comitè d'Empresa de Barcelona
Compañeras y compañeros,
Como habéis visto, ya se han publicado los calendarios laborales del 2017. Tras varias reuniones con la empresa y la asistencia a la mediación del Tribunal Laboral de Catalunya, seguimos sin estar de acuerdo con los calendarios publicados.
La dirección de relaciones laborales y beneficios sociales nos dejó claro que no pensaba trasladar nada del aumento de productividad a mejorar la jornada --actualmente realizamos 40 horas más que la media del sector servicios.
Y no se trata de retórica lo de la mejora de la productividad, los resultados de 2016 son claramente buenos, cuando no muy buenos gracias a vuestro esfuerzo.
Trabajamos casi una semana más que la media nacional y 16,5 días laborables más que
Respecto al colectivo mayoritario, Altran Innovación, hemos estado durante dos años intentando que la empresa ampliara el periodo de jornada intensiva actual, ante la negativa, le propusimos si estaban dispuestos a negociar ampliársela a la gente que estuviera en sede o a la gente de estructura, estos campañer@s lo solicitaron en una asamblea de calendarios hace dos años. La dirección de relaciones laborales y beneficios sociales se negó rotundamente. Su estrategia de negociación es: a cada propuesta de mejora una negativa, y sólo quiere que se le firme “tan felices” aquello que proponen.
Esto no es negociación!!
Respecto al resto de Colectivos, Altran mantiene la política de incumplir acuerdos pactados con los trabajadores.
La fuerza nace de la unión de todos,
Ministerio de trabajo, gobierno de España. Estadísticas de convenios colectivos de trabajo, avance 2015 (convenios registrados hasta mayo de 2016). CCT-II.9.1 TRABAJADORES AFECTADOS, SEGÚN TRAMOS DE JORNADA PACTADA Y JORNADA MEDIA, POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD. TOTAL CONVENIOS.
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