Resultat enquesta de clima laboral i acció sindical 2016. (II)

A l'enquesta han participat 142 persones (36% dones) del centre de treball de Barcelona, el que suposa un 16% de participació. D'aquests, només un enquestat tenia jornada reduïda i 117 (36% dones) han informat l'apartat salarial.

Respecte a l'edat, la mitjana és de 33 anys (34,5 en les dones i 32 en els homes).

Informació salarial

De la informació salarial, creiem que cal destacar primer que un 4% dels enquestats que treballen a Altran a jornada complerta, tenen una retribució bruta anual que els situa per sota del llindar de la pobresa —entenent-la com els 60% dels ingressos mitjans catalans, en base al criteri de la Carta Social Europea.

	Número Enquestes	Mitjà	Desviació Estandard	Quartil inferior	Quartil superior
Salari	117	27.000 €	7.124 €	21.000 €	30.000 €
Salari homes	75	28.000 €	6.693 €	22.000 €	30.500 €
Salari dones	42	25.300 €	7.914 €	21.000 €	29.000 €
Bretxa salarial		9,64%		4,55%	4,92%

El salari mitjà és de 27.000€ amb una bretxa salarial del 10%. Tot i que com es por veure en les anteriors dades i es mostra en la següent gràfica, la diferència disminueix tant en l'extrem superior com l'inferior.

Salari per ocupació, personal al càrrec i tipus de contracte

A les següents gràfiques es pot veure el personal d'estructura està feminitzat, mentre que el d'enginyeria i el de consultoria està masculinitzat. Especialment en el cas de desplaçats (69 % homes desplaçats i 58% no desplaçats). No es detecten gaires diferències retributives entre desplaçats i no desplaçats i, fins i tots, és superior el salari mitjà de les treballadores en les oficines que les desplaçades.

En el cas del personal d'estructura, els sous de les dones són més alts que en els dels homes, a l'inrevés que en els de consultoria i enginyeria.

 En lo referent a si es te personal al càrrec, el sou mig és superior en les dones, que representen un 40% dels companys en aquesta categoria. Per analitzar-ho més caldria ampliar el número d'enquestats en aquesta àrea (només un 11% te personal al càrrec), per analitzar-lo segregat amb altres factors, com ara l'ocupació.

Com es pot veure en la gràfica anterior, els salaris dels treballadors no indefinits (15% del total), és alarmantment baix.

Prioritats de millora

El 72% dels enquestats consideren que és molt importants la millora dels salaris, seguit de lluny per la carrera professional (43%) i l'augment de vacances o dies de lliure disposició (42%).

Si analitzem conjuntament el que es considera molt i força important, els resultats son els mateixos: augment de salaris (96%), carrera professional (83%) i l'augment de vacances o dies de lliure disposició (80%).

Opinions

Un 4% dels enquestats han omplert el camp d'opinió, la majoria d'aquestes fan referència a les diferències que hi han entre treballadors desplaçats i els treballadors del client, l'abandonament dels treballadors desplaçats i les seves males condicions, les diferències salarials injustificades dins d'Altran i en matèria de conciliació.

També ens heu aportat diverses propostes, des de que l'antiguitat sigui un augment real de sou, mecanismes d'avaluació dels caps, un protocol d'acompanyament als interprojectes o que informem dels resultats de l'enquesta.

Sindicalització

El número de treballadors afiliats és baix, només un 8% dels enquestats han respost que està afiliat a algun sindical (4% a la UGT).

Notes

• De les dades brutes hem eliminat un salari anual de 20€ i un altre de més de 200.000€, així com hem considerat una resposta amb la categoria «staff» com «estructura».
• Pots descarregar-te altres gràfiques en format PDF.