Sobre "Te voy a contar una historia..."

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Sobre "Te voy a contar una historia..." REF: UGTCAT/2016.015/02/COM/HIS

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dijous, 26 de maig de 2016 Companya/company, En relació amb el relat que t'hem enviat: Fa una setmana vam estar parlant amb els serveis jurídics del sindicat de cara a presentar denúncia de conflicte col·lectiu. Per la informació de la que disposem, es tracta d'una mobilitat funcional realitzada de manera antijurídica. El que ens va comentar és que caldria tenir clar l'existència del perjudici de forma àmplia, com és amb l'adhesió de 30 companys o companyes a la denúncia. Si vols adherir-te(*), ho pots fer personalment aquest 1 de juny a l'assemblea oberta, o per correu fes.ugt.altran@gmail.com PS: Per veure si això t'afecta, i suposant que no t'hagin comunicat un ascens (funcions i salari), et recomanem el següent: 1.- Imprimeix  la nòmina del darrer mes. 2.- Imprimeix la nòmina de fa uns mesos (per exemple, gener) 3.- Varia la categoria laboral (està a la capçalera)? Si no, no t'afecta.  4.- Mira la definició i funcions de la categoria anterior i actual en el conveni col·lectiu[1], i després compara-les  amb la feina que fas. 5.- Si ja has arribat a aquest punt, comprova el salari base definit en el conveni amb el que et paga a les nòmines l'empresa. 6.- Comprova el teu salari brut (si hi ha ascens i per tant assumeixes més responsabilitats, ALTRAN hauria d'haver te pujat el sou de manera concordant). PPS: Entre les anomalies detectades fins ara, també hi és la de companys, titulats superiors, als que se'ls ha modificat la categoria a titulats mitjos. (*) Per adhesió ens referim a gent que ens diguis explícitament que estàs en contra del canvi que t'han fet i el motiu --ascens sense pujada salarial, canvi de categoria amb la que no està d'acord, ascens a una categoria que no és la que et correspon...-- Amb aquesta informació farem el següent pas amb l'advocada i, probablement, als que us heu adherit uns demanarem la documentació necessària "probatòria" de cara al jutge i/o a la Inspecció de Treball.  En qualsevol cas, als que us adheriu us mantindrem informats i us consultarem cada una de les accions i fases (i sobre els costos, en el seu cas). Salut,

jueves, 26 de mayo de 2016 Compañera/compañero, En relación con el relato que te hemos enviado:  Hace una semana estuvimos hablando con el departamento jurídico del sindicato con la finalidad de presentar denuncia de conflicto colectivo. Por la información disponible, se trata de una movilidad funcional realizada de forma antijurídica. Lo que nos comentó es que sería necesario tener clara la existencia del perjuicio de forma amplia, cómo con la adhesión de 30 compañeros o compañeras a la denuncia. Si quieres adherirte(*), lo puedes hacer personalmente este 1 de junio en la asamblea abierta, o por correo a fes.ugt.altran@gmail.com PD: Para comprobar si esto te afecta, y suponiendo que no te hayan ascendido (funciones y salario), te recomendamos que hagas lo siguiente: 1.- Imprime la nómina del último mes. 2.- Imprime la nómina de hace unos meses (por ejemplo, enero). 3.- ¿Varía la categoría laboral (està en la cabecera)? Si no, no te afecta. 4.- Mira la definición de funciones de la categoría anterior y la actual en el convenio colectivo[1], y después compáralas con el trabajo que realizas. 5.- Si ya has llegado a este punto, comprueba el salario base definido en el convenio con el que te paga en la nómina la empresa. 6.- Comprueba tu salario bruto (si hay ascenso y por tanto asumes mayores responsabilidades, ALTRAN debería haberte subido el sueldo de forma acorde). PPD: Entre las anomalías detectadas hasta ahora, también está la de compañeros, titulados superiores, a los que se les ha modificado la categoría a titulados medios. (*) Por adhesión nos referimos a que nos digas explícitamente que estás en contra del cambio que te han hecho y el motivo ---ascenso sin subida salarial, cambio de categoría con la que no estás de acuerdo, ascenso a una categoría que no es la que te corresponde...--  Con esta información haremos el siguiente paso con la abogada y, probablemente, a los que os hayáis adherido os pediremos la documentación "probatoria" de cara al juez y/o a la Inspección de Trabajo.  En cualquier caso, a los que os adhiráis os mantendremos informados y os consultaremos sobre cada una de las acciones y fases (y sobre los costes, en su caso). Salud,

[1] http://www.fesugt.es/convenios/consultorias/ --y si, el vigente es el firmado para el periodo 2017-2019--