Recordatori/Recordatorio JORNADA INTENSIVA 2016

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Recordatori | Recordatorio REF: UGTCAT/2016.011/01/JOR/BCN

---

dilluns, 23 de maig de 2016 Companya/company, Els pròxims mesos d'estiu comença la jornada intensiva per a alguns dels col.lectius  d'Altran, verifica el teu calendari[1] disponible al SIG, segons el teu col.lectiu (CIS, Innovación ,TECH, LEAN o CTTI)  Per a Innovación l'empresa només va acceptar ampliar 2 setmanes amb "jornada especial partida 7h". Aprofitem per comentar que continua vigent l'acord de jornada intensiva signat en 2012. Aquest any, per cada dia de jornada intensiva que no facis, tens dret a ambdues compensacions:  - 8 euros/dia de dieta.  - 11 euros/dia. A més, recorda que les hores d'excés del total anual acumulades durant aquestes jornades, les podràs compensar amb descans addicional. Salutacions

lunes, 23 de mayo de 2016 Compañera/compañero, Los próximos meses de verano empieza la jornada intensiva para algunos de los  colectivos de Altran, verifica tu calendario[1] disponible en el SIG, según tu  colectivo (CIS, Innovación ,TECH, LEAN o CTTI)  Para Innovación la empresa solo aceptó ampliar 2 semanas de "jornada especial partida 7h". Aprovechamos para decir que sigue vigente el acuerdo de jornada intensiva firmado en 2012. Éste año, por cada día de jornada intensiva que no hagas, tendrás derecho a ambas compensaciones:  - 8 euros/día de dieta.  - 11 euros/día. Además, recuerda que las horas de exceso del total anual acumuladas durante estas jornadas, las podrás compensar con descanso adicional. Saludos,

[1] http://ugt-altran.blogspot.com.es/2016/01/calendarios-laborales-altran-2016.html

Comunicat: Reunions fora de l'horari laboral

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Reunions fora de l'horari laboral REF: UGTCAT/2016.013/01/COM/HEX

---

dimarts, 10 de maig de 2016 Companya/company, El passat mes d'abril ens vam posar en contacte amb l'empresa[1] degut a la deplorable pràctica que ha instaurat Altran de realitzar reunions fora de jornada, incloent reunions de balanços i similars. Independenment que retribueixin aquestes hores extres, entenem que aquestes reunions han de fer-se dins de la jornada laboral, ja que formen part de la relació laboral i afecten al nostre dret a la conciliació; fer-les fora de la jornada ordinària de treball és del tot innecessari. L'empresa s'ha negat a respondre a la nostra sol·licitud de que abandoni aquesta pràctica així com d'entregar-nos la informació complementària per poder analitzar el seu impacte. En qualsevol cas, recorda que hauries de reportar aquestes hores en el timesheet com hores extres, així com les despeses en cas de que et calgui desplaçar-te. En cas de que no aparegui en el timesheet les opcions per reportar-les, apunta-les en el camp observacions. Pots emprar la mini-guia per reportar despeses com a model. Davant de qualsevol problema, no dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres. Salut,

martes, 10 de mayo de 2016 Compañera/compañero, El pasado mes de abril nos pusimos en contacto con la empresa[1] ante la deplorable práctica que ha instaurando Altran de realizar reuniones fuera de jornada, incluyendo reuniones de balances y similares. Independientemente de que se retribuyan esas horas extras, entendemos que dichas reuniones deben realizarse dentro de la jornada laboral, ya que forman parte de la relación laboral y afectan a nuestro derecho a la conciliación; realizarlas fuera de la jornada ordinaria de trabajo es del todo innecesario. La empresa se ha negado a responder a nuestra solicitud de que abandonen esta práctica así como a entregarnos la información complementaria para poder analizar su impacto. En cualquier caso, recuerda que deberías reportar esas horas en el timesheet como horas extras, así como los gastos en caso de que debas desplazarte. En caso de que no os aparezcan en el timesheet las opciones para reportarlo, apuntarlo mientras tanto en el campo observaciones. Puedes usar la mini-guía para reportar gastos[2] como modelo. Ante cualquier problema, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Salud,

[1] https://sites.google.com/site/ugtaltran/pub/20160419Reunionsforadejornada_hores_extres.pdf
[2] https://ugt-altran.blogspot.com.es/2016/04/que-hacer-para-reportar-gastos-que-aun.html

Enquesta de clima laboral 2016 (II)

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Enquesta de clima laboral 2016 (II)  REF: UGTCAT/2016.011/02/COM/EAS

---

dimarts, 17 de maig de 2016 Companya/company, Us agraïm a tots els que heu participat a l'enquesta de clima laboral i als demés us animem a fer-ho. Quanta més participació hi hagi, podrem obtenir una imatge més acurada de l'empresa i, així, afrontar els reptes que ens han de permetre lluitar pels vostres interessos.  L'enquesta s'acaba aquest divendres 20. Participa a: Enquesta de Clima Laboral / Acció Sindical 2016 O enganxa la següent URL al teu navegador:  http://goo.gl/forms/VH2tnDrLtq Salut,

martes, 17 de mayo de 2016 Compañera/compañero, Os agradecemos a todos los que habéis participado en la encuesta de clima laboral y animamos a los demás a participar. Cuanta más participación haya, podremos obtener una imagen más veraz de la empresa y, así, encarar las retos que nos permitan luchar por vuestros intereses. La encuesta acaba este viernes 20, Participa en: Encuesta de Clima Laboral / Acción Sindical 2016 O pega el siguiente enlace en el navegador: http://goo.gl/forms/VH2tnDrLtq Salud,

Enquesta de clima laboral 2016 (I)

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Enquesta de clima laboral 2016 REF: UGTCAT/2016.011/01/COM/EAS

---

divendres, 6 de maig de 2016 Companya/company, Hem elaborat aquesta enquesta per focalitzar les nostres prioritats així com per obtenir una informació estadística sobre contractació: Enquesta de Clima Laboral / Acció Sindical  2016 O enganxa la següent URL al teu navegador:  http://goo.gl/forms/VH2tnDrLtq L'enquesta estarà oberta fins el proper 20 de maig i esperem poder tenir els resultats per la properaassemblea oberta de treballadors d'Altran, que realitzarem a primers de juny i en la que ens agradaria comptar amb la teva participació. Si tens algun dubte o suggeriment no dubtis en posar-te en contacte amb nosaltres a la direcció de correu: fes.ugt.altran@gmail.com  Així mateix, si vols tractar o que es tracti a l'assemblea de juny algun tema concret, posa't en contacte amb nosaltres perquè l'afegim a l'ordre del dia. Salut,

viernes, 6 de mayo de 2016 Compañera/compañero, Hemos elaborado la siguiente encuesta para focalizar nuestras prioridades así como obtener una información estadística sobre la contratación: Encuesta de Clima Laboral / Acción Sindical 2016 O pega el siguiente enlace en el navegador: http://goo.gl/forms/VH2tnDrLtq La encuesta estará abierta hasta el próximo 20 de mayo y esperamos poder tener los resultados para la próxima asamblea abierta de trabajadores de Altran, que realizaremos a primeros de junio y en la que nos gustaría contar con tu participación. Si tienes alguna duda o sugerencia no dudes en ponerte en contacto con nosotros mediante nuestra dirección de correo: fes.ugt.altran@gmail.com Así mismo, si quieres tratar o que se trate en la asamblea de junio algún tema concreto, no dudes en ponerte en contacto con nosotros para incluirlo en la orden del día. Salud,

Nova avaluació de riscos psicosocials a Barcelona

Aquest passat mes d'abril, ens ha arribat la resolució de la Inspecció de Treball de Barcelona, en la que es requereix a Altran que realitzi una avaluació de riscos psicosocials al centre de Barcelona en el plaç de tres mesos.

Volem agrair a les Delegades de Prevenció la gran feina feta evidenciant les mancances de l'anterior avaluació i esperem que aquest cop Altran actuï amb responsabilitat en l'aplicació de mesures per eliminar els riscos psicosocials i que el servei de prevenció propi actuï davant dels comunicats de riscos d'aquesta problemàtica.

Ara els hi toca un període de 3 mesos de molta feina que han de servir per millorar les condicions en les que prestem serveis en l'empresa.

Podeu llegir aquí la resolució d'Inspecció de Treball.

Informació per becaris d'Altran: Guia jove de supervivència en el món laboral

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Informació per becaris REF: UGTCAT/2016.010/01/COM/BEC

---

dimecres, 13 d'abril de 2016 Companya becària /company becari, En el darrer any s'ha doblat el nombre "d'estudiant becats" (hem passat d'uns 10 a uns 22 a Barcelona) i no ens consta que s'estigui invertint en tutoritzar aquestes beques, de fet sospitem del contrari, ja que cada com s'està donant informació més incompleta i esbiaixada a les noves incorporacions. Hem seleccionat per tu aquest extracte de la «guia jove de supervivència en el món laboral»[1]: Treball de becari o becària És molt comú contractar com a becari a personal laboral. Un becari és una persona que està en formació, per la qual cosa ha d'’existir un pla formatiu. Si aquest programa no existeix i a la pràctica estàs treballant com un més dels teus companys, pots reclamar el teu dret de ser contractat igual que la resta dels treballadors/res. La meva beca, s'ajusta a la legalitat? Per saber si la teva beca s'ajusta a la legalitat, respon a aquestes preguntes: * Tens signat (i amb còpia) el teu conveni de pràctiques? * Es compleix aquest acord? * El teu treball és formatiu o substitueix un lloc de treball? * Tens un tutor al teu centre de treball? * El teu horari està definit, sense hores extres, sense torns festius o nocturns? Si has contestat «NO» a alguna de les qüestions, potser hauries de tenir un contracte de treball i no pas una beca. Posa’t en contacte[2] amb l'Avalot[3], t'ajudarem a interposar les accions legals i/o de suport orresponents. Si ets becari i tens dubtes de la teva situació, no dubtis a posarte amb contacte amb els companys d'Avalot[3] i amb nosaltres a fes.ugt.altran@gmail.com Salut,

miércoles, 13 de abril de 2016 Compañera becaria / compañero becario, En el último año hemos doblado el número "de estudiantes becados" (hemos pasado de unos 10 a unos 22 en Barcelona) y no nos consta que se esté invirtiendo en tutorizar estas becas, más bien sospechamos lo contrario, ya que cada vez se está dando información más incompleta y sesgada a las nuevas incorporaciones. Hemos seleccionado para ti este extracto de la «guía jove de supervivència en el món laboral»[1]: Trabajo de becario o becaria Es muy común contratar como becario a personal laboral. Un becarios es una persona que está en formación, por lo que ha de existir un plan formativo. Si este programa no existe y a la práctica estás trabajando como uno más de tus compañeros, puedes reclamar tu derecho para ser contratado igual que el resto de trabajadores/as. Mi beca, se ajusta a la legalidad? Para saber si tu beca se ajusta a la legalidad, responde a estas preguntas: * ¿Tienes firmado (y con copia) tu convenio de prácticas? * ¿Se cumple este acuerdo? * ¿Tu trabajo es formativo o substituye un puesto de trabajo? * ¿Tienes un tutor en tu centro de trabajo? * ¿Tu horario está definido, sin horas extras, sin turnos, festivos o nocturnos? Si has contestado «NO» a alguna de las cuestiones, tal vez deberías tener un contrato de trabajo y no una beca. Ponte en contacto[2] con el Avalot[3], te ayudaremos a interponer las acciones legales y/o de soporte correspondientes. Si eres becario y tienes dudas de tu situación, no dudes en ponerte en contacto con los compañeros de Avalot[3] y con nosotros en fes.ugt.altran@gmail.com Saludos,

[1] «Guia jove de supervivència en el món laboral»: http://www.ugtcatalunya.cat/vocc/lavalot-joves-de-la-ugt-de-catalunya-edita-la-guia-jove-de-supervivencia-al-mon-laboral/ 

[2] Contacte: Bústia precària: http://www.avalot.cat/wp/bustia-precaria/

[3] Avalot – Joves de la UGT de Catalunya | avalot@catalunya.ugt.org | http://www.avalot.cat/ | @avalot_ | http://twitter.com/avalot_ | Rambla del Raval, 29-35 | 08001 Barcelona | Tel. 93 304 68 18

Qué hacer para reportar gastos que aún no me han abierto en el timesheet

A menudo nos encontramos que no tenemos habilitado el timesheet para poder reportar los gastos de transporte y nos encontramos que se nos reclama que lo cumplimentemos antes de finalizar el mes. Para dar salida a esta problemática hemos redactado esta mini-guía:

Què fer per reportar despeses que encara no m'han obert al timesheet

Sovint ens trobem que no tenim habilitat el timesheet per poder reportar despeses de transport i ens trobem que se'ns reclama omplir-ho abans de finalitzar el mes. Per donar sortida a aquesta problemàtica hem redactat aquesta mini-guia:

Comunicat conjunt: Acord pèrdua de jornada intensiva d'estiu

​

Renegociació acord pèrdua jornada intensiva REF: UGTCAT/2016.006/01/COM/NOV

---

dilluns, 21 de març de 2016 Companya/company, T'enviem la plataforma negociadora per la revisió de l'acord de pèrdua de jornada intensiva d'estiu. La nostra proposta és  que es revisin les quantitats amb l'IPC de Catalunya i millorar el redactat en algun punt ambigu. La podeu llegir adjunta. Salut,

lunes, 21 de marzo de 2016 Compañera/compañero, Te enviamos la plataforma negociadora para la revisión del acuerdo de pérdida de jornada intensiva de verano Nuestra propuesta es que se revisen las cantidades con el IPC de Catalunya y mejorar el redactado en algún punto ambiguo. La podéis leer adjunta. Saludos,

-- 

UGT.cat-Altran | http://ugt-altran.blogspot.com | fes.ugt.altran@gmail.com | http://twitter.com/UGTAltran

CCOO cat Altran | ccoo.cat@altran.com

Novetats legislatives 2016

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Novetats legislatives 2016 REF: UGTCAT/2016.006/01/COM/NOV

---

dimecres, 24 de febrer de 2016 Companya/company, T'enviem un resum de les principals novetats legislatives d'aquest any: * Es suspèn (un altre cop) l'entrada en vigor del permís de paternitat de 4 setmanes, continua en vigor el de 13 dies. * A partir d'aquest any, ens podrem desgravar directament les assegurances mèdiques a la declaració d'hisenda. * L'IPC de 2015 ha estat de 0,3% a Catalunya i 0,0% a Espanya. Aquells que tingueu alguna retribució lligada a algun d'aquests indicadors, no dubteu en posar-vos en contacte amb l'empresa per que ho regularitzi. * S'incrementen tant els mínims com els màxims de cotització a la Seguretat Social en aproximadament un 1%, el màxim es situa en 3.642,00 €/mes.  * El salari mínim interprofessional SMI(9.080,40€/any) ha apujat en  6,6 euros mensuals (1%) i l'indicador públic de renda a efectes múltiples IPREM (6.390,13€/any o 7.455,14€/any) resta congelat un any més. * Adjuntem resum on s'especifiquen els imports de pensions, IPREM, SMI... Salut,

miércoles, 24 de febrero de 2016 Compañera/compañero, Te enviamos un resumen de las principales novedades legislativas de este año: * Se suspende (otra vez) la entrada en vigor del permiso de paternidad de 4 semanas, continua en vigor el de 13 días. * A partir de este año, nos podremos desgravar directamente los seguros médicos en la declaración de hacienda. * El IPC de 2015 ha sido 0,3% en Catalunya y 0,0% en  España. Aquellos que tengáis alguna retribución ligada a alguno de estos indicadores, no dudéis en poneros en contacto con la empresa para su regularización. * Se incrementan tanto los mínimos como los máximos de cotización a la seguridad social en aproximadamente un 1%, el máximo se situa en 3.642€/mes. * El salario mínimo interprofesional SMI (9.080,40€/año) ha subido 6,6 euros mensuales (1%) y el indicador de renta pública a efectos múltiples IPREM (6.390,13€/año o 7.455,14€/año) sigue congelado un año más. * Adjuntamos resumen dónde se especifican los importes de pensiones, IPREM, SMI... Saludos,

 

Novetats en les nòmines de gener III

​

Novetats en les nòmines de gener III REF: UGTCAT/2016.004/04/COM/NOM

---

dijous, 18 de febrer de 2016 Companya/company, Encara no ens han aclarit cap dels dubtes que us vam comunicar en el darrer correu referent al nyap de les nòmines de gener. L'única informació adicional que tenim és que l'empresa no considera que refés les nòmines, sino que es tracta d'una "resolució de problemes", però sobre els punts concrets i substancials, res de res. Així que hem decidit comunicar-ho més formalment, amb en l'escrit que us adjuntem. Us mantindrem informats. PS: Altran no ha volgut fer la recepció del document. Salut,

jueves, 18 de febrero de 2016 Compañera/compañero, Aún no nos han aclarado ninguna de las dudas que os comunicamos en el último comunicado referente al fiasco de las nóminas de enero. La única información adicional es que la empresa no considera que se hayan rehecho las nóminas, sino que se trata de una "resolución de problemas", pero sobre los puntos concretos y substanciales, nada de nada. Así que hemos decidido comunicarlo más formalmente, con el escrito que os adjuntamos. Os mantendremos informados. PD: Altran no ha querido recepcionar el documento. Saludos,

Novetats en les nòmines de gener II

​

Novetats en les nòmines de gener II REF: UGTCAT/2016.005/01/COM/NOM

---

dijous, 11 de febrer de 2016 Companya/company, Ens han confirmat que han refet les nòmines de gener. Encara tenim dubtes respecte a l'assegurança mèdica i a la retenció de l'IRPF a la nova versió. També ens han comunicat aparicions de conceptes que no es corresponen amb el seu contingut. (com el concepte "adelanto de nómina"). Us mantindrem informats. Salut,

jueves, 11 de febrero de 2016 Compañera/compañero, Nos han confirmado que han re-hecho las nóminas de enero. Aún tenemos dudas respecto al Seguro Médico y a la retención del IRPF en la nueva versión. También nos han comunicado apariciones de conceptos que no se corresponden con su contenido (como el concepto "adelanto de nómina"). Os mantendremos informados. Saludos,

Novetats en les nòmines de gener I

​

Novetats en les nòmines de gener REF:  UGTCAT/2016.004/01/COM/NOM

---

dimecres, 10 de febrer de 2016 Companya/company, Per fi, després de més d'una setmana d'endarreriment, l'empresa ha publicat les nòmines de gener. Hem detectat les següents novetats en aquest any, si és el teu cas, et preguem que et posis en contacte amb Altran per que arreglin el que estigui malament: 1. Desaparició de la data d'alta. 2. El cost de l'assegurança mèdica gaire bé s'ha duplicat (esperem que les cobertures també). 3. Altran ha deixat de cotitzar per accidents de treball. 4. Altran ha cotitzat més del doble per contingències comunes del que tocaria. 5. No quadren les retencions de l'IRPF amb la calculadora d'Hisenda. 6. Altran ha "traslladat" a molts companys i companyes de la seva llar. Altran no ens ha comunicat cap d'aquests canvis ni el perquè. Adjuntem exemple de nòmina. Salut,

miércoles, 10 de febrero de 2016 Compañera/compañero, Por fin, después de más de una semana de atraso, la empresa ha publicado las nóminas de enero. Hemos detectado las siguientes novedades para este año. Si es tu caso, te pedimos que te pongas en contacto con Altran para que arregle lo que esté mal: 1. Desaparición de fecha de alta. 2. El coste del seguro médico casi se ha duplicado (esperamos que las coberturas también). 3. Altran ha dejado de cotizar por accidentes de trabajo. 4. Altran ha cotizado más del doble por contingencias comunes de lo que debería. 5. No cuadran las retenciones del IRPF con la calculadora de Hacienda. 6. Altran ha "mudado" a muchos compañeros y compañeras de su residencia. Altran no nos ha comunicado ninguno de estos cambios ni el porqué. Adjuntamos ejemplo de nómina. Saludos,

Executiva Catalunya

La nova executiva de la Secció Sindical Nacional de Catalunya de la UGT a Altran, després de la seva sisena assemblea, realitzada el 10 de febrer de 2016, queda constituïda pels següents membres:

Tens contracte d'obra i servei?

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

¿Tienes contrato de obra y servicio? REF: UGTCAT/2016.001/01/COM/OBR

Calendarios laborales Altran 2016

Altran ha publicado la mayoría de los calendarios laborales del 2016.

Con la excepción del colectivo de Altran Technologies, el resto de colectivos siguen sin un acuerdo en cuanto a jornada y calendario.


Aquí os los ponemos agrupados por centro de trabajo y colectivo:

Baixes i permisos mèdics no es recuperen

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Baixes i permisos mèdics no es recuperen REF: UGTCAT/2015.30/01/COM/BPM

Recordatori: Despeses de desplaçament

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Recordatori:  Despeses de desplaçament REF: UGTCAT/2015.027/01/COM/DPL

Assemblea Oberta, 11/11/2015. Calendaris 2016 - Acta

A continuació teniu la transcripció de l'acta de l'assemblea Oberta de la Secció referent a calendaris. En tot cas, en aquest post podeu veure l'ordre del dia i la proposta presentada a la que fa referència l'acta.

Assemblea Oberta, 11/11/2015. Calendaris 2016

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Assemblea Oberta, 11/11/2015 REF: UGTCAT/2015.020/01/ASS/001