Comunicado: Plan de Choque Contra la Brecha Salarial

jueves, 18 de noviembre de 2019 

Compañera/compañero,

Hace dos meses firmamos, la empresa y las representantes de las personas trabajadoras —secciones sindicales de CSIF, CCOO i UGT—, el Plan de Igualdad de Altran.  Entre otras medidas prevé una de nuestras propuestas: un Plan de Choque Contra la Brecha Salarial (capítulo tercero).

Este Plan de Choque consiste en que, en aquellas categorías internas donde haya una brecha salarial superior al 5%, se suba el salario a las personas del sexo discriminado hasta el salario medio de la categoría. Esta subida se realizará en dos tramos: el 25% este trimestre y el 75% durante el primer trimestre del próximo año.

La empresa no ha convocado a la Comisión de Igualdad para tratar este tema, cosa que debía realizar el mes pasado, como también debería haberte comunicado tu categoría del career-path el mes de septiembre.

Por nuestra parte hemos pedido que se convoque a la Comisión de Igualdad, se informe a las personas trabajadoras de su categoría en el career-path y que se nos envíe la información pertinente para poder realizar el seguimiento de la aplicación del acuerdo.

Salud,