Comunicado: Resumen de logros y acciones

Compañera/compañero,

A continuación te hacemos un resumen de logros y acciones realizados durante estos últimos cuatro años:

• Hemos firmado el Plan de Igualdad, junto con CSIF y CCOO, después de muchos años de negociación. Hemos conseguido que se incorporara nuestra propuesta de Plan de Choque contra la Brecha Salarial que se ha de aplicar ya.

• En materia de relaciones laborales, en lo referente a cesión ilegal de trabajadores no nos adherimos a la denuncia de los representantes de CCOO —muchos de ellos en la candidatura de RSTIC—, por realizarse de espaldas y sin recabar la opinión de las trabajadoras y trabajadores afectados.  También hemos realizado una labor de vigilancia y seguimiento de los acuerdos y condiciones existentes.  En materia de los derechos de información y consulta hemos tenido que denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo por vulnerarlos.  No hemos firmado la política de viajes de Altran, la consideramos abusiva y hace que los trabajadores adelanten dinero; aún así, conseguimos que se incorporara el adelanto de gastos.  También hemos intentado iniciar una homogeneización de condiciones antes de que se haga efectiva la compra por parte de Capgemini.

• En materia de prevención de riesgos laborales se ha conseguido la realización de un estudio psicosocial —que conseguimos que se repitiera en Gas Natural por la inacción de la empresa y originado en la alta rotación y malestar en este cliente—, así cómo hemos realizado el seguimiento de formaciones, coordinación y siniestralidad.

• Hemos estado sistemáticamente reclamando una política de subidas salariales justa, realizando propuestas tanto verbales como por escrito. La empresa se ha negado a acordar nada.  Se niega a un salario mínimo que esté por encima del límite de la pobreza y también se niega a garantizar el poder adquisitivo de las trabajadoras y trabajadores.

• En materia de jornada laboral hemos realizado diversas propuestas, tanto para realizar un calendario único, como para aumentar la jornada intensiva a los colectivos que tienen menos, como para reducir la jornada máxima.  Fuimos al Tribunal Laboral de Catalunya a denunciar la vergonzosa jornada partida de 7 horas.

• En materia de formación seguimos luchando por una formación en la empresas de calidad, no discriminatoria y dentro de jornada laboral; por ello firmamos no favorables a la formación que se está realizando.  Hemos realizado campañas de información de la ayuda de 218,10€/año regulada por el convenio y hemos llevado a la empresa al Tribunal Laboral de Catalunya dónde, vía arbitraje, nos han dado la razón y la empresa no puede poner más limitaciones de las que expresamente están reguladas en el convenio.

• En materia de asesoramiento a compañeras y compañeros, hemos intentado asesoraros cuando nos lo habéis pedido. Esto ha servido tanto para detectar contratos laborales en fraude de ley —y, por tanto, convertirlos en indefinidos—, como para detectar liquidaciones inferiores a las que correspondían.  Este asesoramiento se demuestra especialmente útil en caso de finalización de la relación laboral, y es un derecho de la persona trabajadora.

• Se constituye el Comité de Empresa Europeo, dónde una de las representantes de las trabajadoras y trabajadores es nuestra cabeza de lista, Cristina.  En este ámbito y con todo nuestro apoyo, se ha negado a firmar el informe favorable a la compra de Altran por Capgemini al no tener previsto ninguna garantía de mantenimiento de los puestos de trabajo. Lamentablemente, sólo los dos representantes por España y uno por francia se negaron a firmarlo.

PD: Recuerda que puedes venir a votar desde el cliente, y todo el tiempo necesario para hacerlo es jornada laboral.

Es tu derecho, ven y vota !

jueves, 21 de noviembre
07:30 a 17:30

Sala Barcelona, Planta 7, sede de Altran en Barcelona (calle Llacuna, 56-70)