Nota Informativa: Calendaris CIS i Innovación 2017

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Nota Informativa: Calendaris CIS i Innovación 2017 REF: UGTCAT/2017.007/01/COM/CAL

Resultat de l'assemblea sobre nòmines

El passat dijous, dia 30 d'abril es va realitzar l'assemblea de treballadors del centre de Barcelona, en la que per majoria es va decidir ratificar el preacord arribat amb l'empresa sobre el rebut de salaris: tant en lo referent al model com a la forma d'entrega.


Us agraïm a tots la participació. Ja ens em posat en contacte amb l'empresa per procedir a la signatura de l'acord.

El resultat final va ser:

Prou d'avarícia empresarial! Recuperem drets i salaris! | Basta de avaricia empresarial! Recuperemos derechos y salarios!

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Prou d'avarícia empresarial! Recuperem drets i salaris! Basta de avaricia empresarial! Recuperemos derechos y salarios! REF: UGTCAT/2017.007/01/MAN/CON

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dimarts, 21 de març de 2017 Companya i company, Aquest dijous, 23 de març, ens concentrarem davant de la patronal Foment del Treball per reclamar un nou conveni col·lectiu. Aquesta acció s'emmarca en la campanya recolzada per diversos sindicats i sectors, i amb actes diversos arreu de tot l'estat. A http://www.ugt.cat/23-de-marc-jornada-de-mobilitzacions-sectorials-contra-el-bloqueig-de-la-negociacio-col%C2%B7lectiva/ pots veure tant aquest com altres actes i concentracions que es realitzaran durant el #alcarrer23m. Salut,

martes, 21 de marzo de 2017 Compañera y compañero, Este jueves, 23 de marzo, nos concentraremos frente a la patronal Foment del Treball, para reclamar un nuevo convenio colectivo. Esta acción se enmarca en en la campaña apoyada por varios sindicatos y sectores, y con actos diversos en todo el estado. En http://www.ugt.cat/23-de-marc-jornada-de-mobilitzacions-sectorials-contra-el-bloqueig-de-la-negociacio-col%C2%B7lectiva/ podeis ver tanto éste como otros actos y concentraciones que se realizarán durante el #alcarrer23m.  Saludos,

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UGT.cat-Altran | http://ugt-altran.blogspot.com | fes.ugt.altran@gmail.com | http://twitter.com/UGTAltran

Ens adherim a l'assemblea de treballadors del 30.03.2017

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UGT s'adhereix a l'assemblea de treballadors del 30.03.2017 REF: UGTCAT/2017.006/01/ASS/NOM

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dimecres, 14 de març de 2017 Companya i company, Ens adherim a l'assemblea convocada pel comitè d'empresa. A més a més, supeditem la nostra signatura del preacord del rebut de salaris al que decideixi l'assemblea de treballadors d'Altran. T'animem a participar, nosaltres ho farem.

miércoles, 14 de marzo de 2017 Compañera y compañero, Nos adherimos a la asamblea convocada por el comité de empresa. Además, supeditamos nuestra firma del preacuerdo del recibo de salarios a lo que decida la asamblea de trabajadores de Altran. Te animamos a participar, nosotros lo haremos.

Convocatoria assemblea.pdf

Logros en las negociaciones con la empresa para la ayuda a la formación

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Logros en las negociaciones con la empresa para la ayuda a la formación REF: UGTCAT/2017.003/10/COM/CON

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divendres, 10 de març de 2017 Companyes i companys: Després de la negativa de l'empresa a donar un ajut econòmic per a la formació a companys que en la nostra opinió complien tots els requisits, UGT ha intervingut de forma verbal i escrita amb l'empresa per reclamar el pagament d'aquestes ajudes. Es tracta de la borsa anual que s'estableix a l'article 14 del nostre conveni estatal d'empreses de consultoria i que transcrivim a continuació: Article 14. Borsa d'estudis. Tots els treballadors podran sol·licitar a l'empresa una borsa anual de 218,10 euros, per a la seva formació professional, que els serà reconeguda en funció de l'aprofitament anterior i de l'interès dels estudis per a l'empresa. Malgrat el que consta en aquest article i com l'empresa ha negat aquesta ajuda a certes persones, UGT ha acudit al Tribunal Laboral de Catalunya i hem aconseguit el compromís per part de l'empresa de sotmetre'l a arbitratge per aquest tribunal, i així resoldre aquesta situació que hem plantejat. Salutacions,

viernes, 10  de marzo de 2017 Compañeras y compañeros: Tras la negativa de la empresa a dar una ayuda económica para la formación a compañeros que en nuestra opinión cumplían todos los requisitos, UGT ha mediado de forma verbal y escrita con la empresa para reclamar el pago de dichas ayudas. Se trata de la bolsa anual que se establece en el artículo 14 de nuestro convenio estatal de empresas de consultaría y que transcribimos a continuación: Artículo 14. Bolsa de estudios. Todos los trabajadores podrán solicitar a la empresa una bolsa anual de 218,10 euros, para su formación profesional, que les será reconocida en función del aprovechamiento anterior y del interés de los estudios para la empresa.  A pesar de lo que consta en este artículo y como la empresa ha negado dicha ayuda a ciertas personas, UGT ha acudido al Tribunal Laboral de Catalunya y hemos conseguido el compromiso por parte de la empresa de someterlo a arbitraje por dicho tribunal, y así resolver esta situación que hemos planteado. Saludos

Comunicat conjunt RLT de BCN: Caldendaris (III). Aclaraciones

Comitè d'Empresa de Barcelona

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Barcelona, dijous 2 de febrer de 2017

Compañero/a,

Si tienes alguna duda sobre los comunicados que enviamos no dudes en seguir poniéndote en contacto con nosotros para aclararlo.

Somos conscientes que a veces podemos caer en tecnicismos explicándonos, pero no dudes que, como tus representantes electos, te lo aclararemos.

En este aspecto, los comunicados que haga la empresa, por mucho que contengan el título “Aclaración”, no representan la opinión de vuestros representantes ni en este caso, la realidad. Seguramente un error excusable por la gestión desde la lejanía de Madrid de las relaciones laborables.

Sirva de ejemplo el punto 4 de dicho libelo, donde se nos acusa de mentir por decir la verdad, que la empresa ha quitado jornada intensiva: podéis preguntar a cualquier compañero del colectivo CIS cual era la jornada intensiva que venía haciendo (entre 2 y 3 semanas en junio y setiembre) y que era fruto de un acuerdo alcanzado con su RLT y comparar con los calendarios publicados por la empresa dónde se les quita unas 2 semanas de jornada intensiva.

PD: Puedes aprovechar esta noche, durante la fiesta de Altran en Bikini, para pedirnos las aclaraciones que consideres.

Saludos,

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Millores en el catàleg de mesures de conciliació | Mejoras en el catálogo de medidas de conciliación

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Millores en el catàleg de mesures de conciliació | Mejoras en el catálogo de medidas de conciliación REF: UGTCAT/2017.03/01/CGT/SOL

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divendres, 27 de gener de 2017 Companya/company, Ens congratulem amb la decisió del passat 21 de desembre de l'empresa de que el dia adicional de permís per naixement de fill sigui sempre efectiu (i no es perdi en cas de caure en festiu).  En qualsevol cas, no vam ser nosaltres la RLT que ho va demanar. En el seu dia[1] vam sol·licitar que complís amb el que li demanava un treballador --per a més detalls, afiliat al sindicat CGT--. En el seu cas, el fill va néixer en dissabte i li van "concedir com permís" legal el dissabte i el diumenge. Tant en l'opinió del company com en la nostra, els dies de permís per naixement de fill han de correspondre a dies de treball efectiu i no te cabuda que es perdin per tenir el fill, per exemple, a les 11 de la nit del divendres. Com l'empresa s'ha negat a donar resposta motivada a l'escrit anteriorment esmentat, desconeixem si es tracta d'un acte repressiu contra l'acció sindical del company o si es tracta d'una acció generalitzada encaminada a perjudicar l'exercici dels permisos legals. Ambdues accions reprovables. En qualsevol cas, Enhorabona Ernest, i compta amb la nostra solidaritat i recolzament!

viernes, 27 de enero de 2017 Compañera/compañero, Nos congratulamos con la decisión del pasado 21 de diciembre de la empresa de que el día adicional de permiso de por nacimiento de hijo sea siempre efectivo (y no se pierda en caso de caer en festivo). En cualquier caso, no fuimos nosotros la RLT que lo pedimos. En su día[1] le solicitamos que cumpliera con lo que pedía un trabajador --para más señas, afiliado al sindicato CGT--. En dicho caso, su hijo había nacido en sábado y se le "concedió como permiso" legal el sábado y domingo. Tanto en la opinión del compañero como en la nuestra, los días de permiso por nacimiento de hijo deben corresponder a días de trabajo efectivo y no tiene cabida que se pierdan por el hecho de tener el hijo, por ejemplo, a las 11 de la noche del viernes. Cómo la empresa se ha negado a dar respuesta motivada al escrito antes mencionado, desconocemos si se trata de un acto represivo contra la acción sindical del compañero o si se trata de una acción generalizada encaminada a menoscabar el ejercicio de los permisos legales. Ambas acciones reprobables. En cualquier caso, Enhorabuena Ernest, ¡y cuenta con nuestra solidaridad y apoyo!

[1] http://ugt-altran.blogspot.com.es/2016/11/solicitud-cambio-de-politica-en-el.html

Extracto de la Sentencia del la Sala 33 del Juzgado de lo Social de Madrid, SJSO 39/2015 de 9 de junio de 2015 (la negrita es nuestra):

"[...] el hecho de que ni la norma convencional ni la legal mencionen si los días de permiso son días de trabajo efectivo o pueden corresponderse con días de descanso, responde precisamente a que es obvio que se trata siempre de días de trabajo efectivo. [...]"

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Comunicat conjunt RLT de Barcelona: Calendaris 2017. II

Comitè d'Empresa de Barcelona

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Barcelona, dijous 26 de gener de 2017

Com ja sabeu, la direcció d'Altran ja ha publicat els calendaris del 2017 sense acordar-ho amb la representació legal dels treballadors (RLT).

Aquests calendaris incompleixen el que s'anava fent fins ara de manera que els treballadors dismutarem de menys dies de jornada intensiva.

Vam demanar al Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) una mediació d'acord amb l'empresa.

El passat dia 5 de gener el TLC va convocar a les parts afectades (direcció d'Altran i les seccions de UGT i CCOO) per acordar el calendari del 2017.

No varem arribar a un acord que satisfés les nostres demandes ja que l'empresa pretén que renuncieu a un altre acord (compensació per pèrdua de jornada intensiva) a canvi de mantenir la nostra jornada intensiva tradicional.

Això és un xantatge i no una negociació.

Varem oferir a l'empresa alternatives de calendaris que complien tots els acords a canvi de fer alguns minuts més a la jornada diària per tal d'arribar al màxim d'hores anuals.

Així i tot, l'empresa es nega a negociar.

Considerem un abús que ens vulguin prendre la jornada intensiva a canvi de res.

Seguirem lluitant per recuperar-la.

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Comunicat: Novetats legislatives 2017

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Novetats legislatives 2017 | Novedades legislativas 2017 REF: UGTCAT/2017.002/01/COM/NOV

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dimecres, 25 de gener de 2017 Companya/company, T'enviem un resum de les principals novetats legislatives d'aquest any: * Entra en vigor el permís de paternintat de 4 setmanes --per naixement, acollida o adopció-- i amb aquestes característiques: Adicional als 2 o 4 dies de permís per naixement de fill regulat al conveni (i al dia adicional Altran). En cas de naixement, adopció o acollida múltiple, s'amplia en 2 dies per cada fill a partir del segon. En cas de part, el permís l'ha de gaudir l'altre progenitor. En cas d'adopció o acollida, pot gaudir qualsevol dels progenitors, sense que coincideixi en el mateix progenitors ambdós permisos (tot i que el permís de maternitat pot ser compartit). Aquest permís suspèn la relació laboral. La Seguretat Social paga el 100% de tu base reguladora. Es pot gaudir dins del les 16 setmanes que dura el permís de maternitat o inmediatament a continuació del mateix. Es pot acordar un us parcial del permís (almenys 50%) pactant-lo amb l'Empresa. Cal preavisar a l'empresa i tramitar-lo a la Seguretat Social. Pots veure més informació en aquest[1] enllaç. * L'IPC de 2016 ha estat de 1,9% a Catalunya i 1,6% a Espanya. Aquells que tingueu alguna retribució lligada a algun d'aquests indicadors, no dubteu en posar-vos en contacte amb l'empresa per que ho regularitzi. * S'incrementen tant els mínims (8%) com els màxims (3%) de cotització a la Seguretat Social. Ara el mínims i màxims són, respectivament: 1.152,80€/mes i 3.751,26 €/mes.  * El salari mínim interprofessional SMI (9.906,40€/any) ha pujat en  52,40 euros mensuals (8%) i l'indicador públic de renda a efectes múltiples IPREM (6.390,13€/any o 7.455,14€/any) resta congelat (un any més) a l'espera de que es modifiqui amb els pressupostos generals de l'estat central. * Adjuntem resum on s'especifiquen els imports de pensions, IPREM, SMI... Salut,

miércoles, 25 de enero de 2017 Compañera/compañero, Te enviamos un resumen de las principales novedades legislativas de este año: * Entra en vigor el permiso de paternidad de 4 semanas  --por nacimiento, acogida o adopción-- y con estas características: Adicional a los 2 o 4 días de permiso por nacimiento de hijo regulado en convenio (y al día adicional Altran). En caso de nacimiento, adopción o acogida múltiple se amplía en 2 días por cada hijo a partir del segundo. En caso de parto, el permiso lo ha de disfrutar el otro progenitor. En caso de adopción o acogida, puede disfrutarlo cualquiera de los progenitores, sin que coincida en el mismo progenitor ambos permisos (todo y que el permiso de maternidad puede ser compartido). Este permiso suspende la relación laboral. La Seguridad Social paga el 100% de tu base reguladora. Se puede disfrutar dentro de las 16 semanas que dura el permiso de maternidad o inmediatamente a continuación del mismo. Se puede acordar un uso parcial del permiso (mínimo el 50%) pactándolo con la Empresa. Se ha de preavisar a la Empresa y tramitarlo en la Seguridad Social. Puedes ver más información en este[1] enlace. * El IPC de 2016 ha sido 1,9% en Catalunya y 1,6% en  España. Aquellos que tengáis alguna retribución ligada a alguno de estos indicadores, no dudéis en poneros en contacto con la empresa para su regularización. * Se incrementan tanto los mínimos (8%) como los máximos (3%) de cotización a la Seguridad Social. Ahora el mínimo y máximo son, respectivamente:  1.152,80€/mes i 3.751,26 €/mes.  * El salario mínimo interprofesional SMI (9.906,40€/año) ha subido 52,40 euros mensuales (8%) y el indicador de renta pública a efectos múltiples IPREM (6.390,13€/año o 7.455,14€/año) sigue congelado (un año más) a la espera de que se modifique en los presupuestos generales del estado central.. * Adjuntamos resumen dónde se especifican los importes de pensiones, IPREM, SMI... Salud,

[1] http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/TramitesyGestiones/PrestaciondePaterni51457/index.htm

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Comunicat conjunt RLT de Barcelona: Caldendaris 2017

Comitè d'Empresa de Barcelona

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Compañeras y compañeros,

Como habéis visto, ya se han publicado los calendarios laborales del 2017. Tras varias reuniones con la empresa y la asistencia a la mediación del Tribunal Laboral de Catalunya, seguimos sin estar de acuerdo con los calendarios publicados.

La dirección de relaciones laborales y beneficios sociales nos dejó claro que no pensaba trasladar nada del aumento de productividad a mejorar la jornada --actualmente realizamos 40 horas más que la media del sector servicios.

Y no se trata de retórica lo de la mejora de la productividad, los resultados de 2016 son claramente buenos, cuando no muy buenos gracias a vuestro esfuerzo.

Trabajamos casi una semana más que la media nacional y 16,5 días laborables más que nuestro sector de actividad (Información y comunicaciones).[1]

Respecto al colectivo mayoritario, Altran Innovación, hemos estado durante dos años intentando que la empresa ampliara el periodo de jornada intensiva actual, ante la negativa, le propusimos si estaban dispuestos a negociar ampliársela a la gente que estuviera en sede o a la gente de estructura, estos campañer@s lo solicitaron en una asamblea de calendarios hace dos años. La dirección de relaciones laborales y beneficios sociales se negó rotundamente. Su estrategia de negociación es: a cada propuesta de mejora una negativa, y sólo quiere que se le firme “tan felices” aquello que proponen.

Esto no es negociación!!

Respecto al resto de Colectivos, Altran mantiene la política de incumplir acuerdos pactados con los trabajadores.

La fuerza nace de la unión de todos,

[1] Funte: http://www.empleo.gob.es/estadisticas/cct/welcome.htm

Ministerio de trabajo, gobierno de España. Estadísticas de convenios colectivos de trabajo, avance 2015 (convenios registrados hasta mayo de 2016). CCT-II.9.1 TRABAJADORES AFECTADOS, SEGÚN TRAMOS DE JORNADA PACTADA Y JORNADA MEDIA, POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD. TOTAL CONVENIOS.

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Calendarios laborales 2017

Altran ha publicado la mayoría de los calendarios laborales del 2017.

Con la excepción del colectivo de Altran Technologies, el resto de colectivos siguen sin un acuerdo en cuanto a jornada y calendario.


Aquí os los ponemos agrupados por centro de trabajo y colectivo:

Comunicat: Compensació excés hores setembre | Compensación exceso de horas septiembre

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Compensació excés hores setembre | Compensación exceso de horas septiembre REF: UGTCAT/2016.017/01/COM/HEX

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dijous, 15 de desembre de 2016 Companya/company del col·lectiu Altran Innovación, Vas estar fent l'horari del client el passat setembre? Al client feies 8 hores diàries? L'empresa ha de compensar-te l'excés d'hores amb 9,625 hores. Pots veure els detalls en el el nostre bloc[1]. Salut, [1] http://ugt-altran.blogspot.com.es/2016/12/nota-informativa-treballadors-del.html

jueves, 15 de diciembre de 2016 Compañera/compañero del colectivo Altran Innovación, ¿Hiciste el horario del cliente el pasado mes de septiembre? ¿En el cliente hacías 8 horas diarias? La empresa ha de compensarte el exceso de horas con 9,625 horas. Puedes ver los detalles en nuestro blog[1]. Salut, [1] http://ugt-altran.blogspot.com.es/2016/12/nota-informativa-trabajadores-del.html

Nota informativa: treballadors del col·lectiu Altran Innovación Barcelona desplaçats al setembre

Hores màximes de treball el mes de setembre de 2016: 170,5 hores.

Si estàs desplaçat a client, ets del col·lectiu d'Altran Innovación, has realitzat jornada de 8 hores tots els dies laborables i ets del centre de treball de Barcelona, hauràs fet 176 hores en lloc de les 170,5 hores que et corresponien: 

• 12 dies de jornada partida de 8,5 hores (102 hores). 
• 5 dies de jornada partida de 7 hores (35 hores). 
• 2 dies intensius de 7 hores (14 hores). 
• 3 dies intensius de 6,5 hores (19,5 hores) 

Per reclamar les hores extres, fes un copy-paste al correu al final d'aquesta nota i adapta'l a les teves preferències i/o circumstàncies.

Nota informativa: trabajadores del colectivo Altran Innovación Barcelona desplazados en septiembre

Horas máximas de trabajo el mes de septiembre de 2016: 170,5 horas.

Si estás desplazado en cliente, eres del colectivo Altran Innovación, has realizado la jornada intensiva todos los días laborables y eres del centro de trabajo de Barcelona, habrás hecho: 176 horas en lugar de las 170,5 horas que te correspondían:

• 12 días de jornada partida de 8,5 horas (102 horas).
• 5 días de jornada partida de 7 horas (35 horas).
• 2 días intensivos de 7 horas (14 horas).
• 3 días intensivos de 6,5 horas (19,5 horas)

Para reclamar las horas extras, has un copy-paste al correo del mensaje al final de esta nota y adáptalo a tus preferencias y circunstancias.

Comunicado @ugtAltran: ¿Tienes reducción de jornada? No regales dos días y medio

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Tens reducció de jornada?  No regalis els dos dies i mig més de festa que són teus REF: UGTCAT/2016.026/01/COM/EXC

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dijous, 1 de decembre de 2016 Companya/company, Tingues especial cura si estàs amb reducció de jornada !!! Recorda que cal que demanis a l’ empresa a final d’any l’excés d’hores que fas anualment perquè et siguin compensades. Si ho necessites, podem ajudar-te per saber com cal fer-ho. Salut,

jueves, 1 de diciembre de 2016 Compañera/compañero, ¡¡¡ Presta especial atención si estás con reducción de jornada !!! Recuerda que debes pedir a la empresa a final de año el exceso de horas que haces anualmente para que te sean compensadas. Si lo necesitas, podemos ayudarte para saber cómo debes hacerlo. Salud,