miércoles, 27 de julio de 2016
Communincat: Salut laboral
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Salut laboral
REF: UGTCAT/2016.017/01/COM/SAL
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| divendres, 22 de juliol de 2016
Companya/company,
La passada setmana vam presentar denúncia davant de la Inspecció de Treball de Barcelona respecte a la qualitat de la prevenció de riscos laborals a Altran, en base a:
Així mateix, aprofitem per demanar-vos disculpes en l'endarreriment en les accions acordades en la darrera assemblea.
Salut,
| viernes, 22 de julio de 2016
Compañera/compañero,
La semana pasada presentamos denuncia delante de laInspección de Trabajo de Barcelona respecto a la calidad de la prevención de riesgos laborales en Altran, en base a:
Así mismo, aprovechamos para pediros disculpas por el retraso en las acciones acordadas en la última asamblea.
Salud,
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martes, 19 de julio de 2016
[es] Comunicado política retributiva
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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política retributiva
REF: UGTCAT/2016.016/01/COM/SAL
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martes, 19 de julio de 2016
Os enviamos este comunicado para hacer pública nuestra adhesión al comunicado de la semana pasada referente a la política retributiva en Altran, con unas aclaraciones:
[ca] Comunicat: Política retributiva
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política retributiva
REF: UGTCAT/2016.016/01/COM/SAL
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dimarts, 19 de juliol de 2016
Companya/company,
Us enviem aquest comunicat per fer pública la nostra adhesió al comunicat de la darrera setmana referent a la política retributiva d'Altran, amb uns aclariments:
[ca] Comunicat: Política retributiva
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política retributiva
REF: UGTCAT/2016.016/01/COM/SAL
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dimarts, 19 de juliol de 2016
Companya/company,
Us enviem aquest comunicat per fer pública la nostra adhesió al comunicat de la darrera setmana referent a la política retributiva d'Altran, amb uns aclariments:
lunes, 30 de mayo de 2016
Resultat enquesta de clima laboral i acció sindical 2016. (II)
A l'enquesta han participat 142 persones (36% dones) del centre de treball de Barcelona, el que suposa un 16% de participació. D'aquests, només un enquestat tenia jornada reduïda i 117 (36% dones) han informat l'apartat salarial.
Respecte a l'edat, la mitjana és de 33 anys (34,5 en les dones i 32 en els homes).
jueves, 26 de mayo de 2016
Sobre "Te voy a contar una historia..."
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Sobre "Te voy a contar una historia..."
REF: UGTCAT/2016.015/02/COM/HIS
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| dijous, 26 de maig de 2016
Companya/company,
En relació amb el relat que t'hem enviat:
Fa una setmana vam estar parlant amb els serveis jurídics del sindicat de cara a presentar denúncia de conflicte col·lectiu.
Per la informació de la que disposem, es tracta d'una mobilitat funcional realitzada de manera antijurídica.
El que ens va comentar és que caldria tenir clar l'existència del perjudici de forma àmplia, com és amb l'adhesió de 30 companys o companyes a la denúncia. Si vols adherir-te(*), ho pots fer personalment aquest 1 de juny a l'assemblea oberta, o per correu fes.ugt.altran@gmail.
PS: Per veure si això t'afecta, i suposant que no t'hagin comunicat un ascens (funcions i salari), et recomanem el següent:
PPS: Entre les anomalies detectades fins ara, també hi és la de companys, titulats superiors, als que se'ls ha modificat la categoria a titulats mitjos.
(*) Per adhesió ens referim a gent que ens diguis explícitament que estàs en contra del canvi que t'han fet i el motiu --ascens sense pujada salarial, canvi de categoria amb la que no està d'acord, ascens a una categoria que no és la que et correspon...-- Amb aquesta informació farem el següent pas amb l'advocada i, probablement, als que us heu adherit uns demanarem la documentació necessària "probatòria" de cara al jutge i/o a la Inspecció de Treball.
En qualsevol cas, als que us adheriu us mantindrem informats i us consultarem cada una de les accions i fases (i sobre els costos, en el seu cas).
Salut,
| jueves, 26 de mayo de 2016
Compañera/compañero,
En relación con el relato que te hemos enviado:
Hace una semana estuvimos hablando con el departamento jurídico del sindicato con la finalidad de presentar denuncia de conflicto colectivo.
Por la información disponible, se trata de una movilidad funcional realizada de forma antijurídica.
Lo que nos comentó es que sería necesario tener clara la existencia del perjuicio de forma amplia, cómo con la adhesión de 30 compañeros o compañeras a la denuncia. Si quieres adherirte(*), lo puedes hacer personalmente este 1 de junio en la asamblea abierta, o por correo a fes.ugt.altran@gmail.com
PD: Para comprobar si esto te afecta, y suponiendo que no te hayan ascendido (funciones y salario), te recomendamos que hagas lo siguiente:
PPD: Entre las anomalías detectadas hasta ahora, también está la de compañeros, titulados superiores, a los que se les ha modificado la categoría a titulados medios.
(*) Por adhesión nos referimos a que nos digas explícitamente que estás en contra del cambio que te han hecho y el motivo ---ascenso sin subida salarial, cambio de categoría con la que no estás de acuerdo, ascenso a una categoría que no es la que te corresponde...-- Con esta información haremos el siguiente paso con la abogada y, probablemente, a los que os hayáis adherido os pediremos la documentación "probatoria" de cara al juez y/o a la Inspección de Trabajo.
En cualquier caso, a los que os adhiráis os mantendremos informados y os consultaremos sobre cada una de las acciones y fases (y sobre los costes, en su caso).
Salud,
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[1] http://www.fesugt.es/
Te voy a contar una historia…
A mediados de este mes leía la noticia de la entrega del premio de "bienestar emocional"[1] a ALTRAN, premio que se entregaba sólo una semana después de que la Inspección de Trabajo requiriera[2] a ALTRAN que realizara una Evaluación Riesgos Psicosociales en Barcelona en el plazo de tres meses. Como sabrás, para hacer un requerimiento a un empresa, y más con varios miles de trabajadores, éste ha de estar fundado en los resultados de la investigación de un funcionario público, con lo que no se puede esperar que se arriesgue a atacar a una empresa tan bien colocada como ALTRAN --que cuando quiere se hace la foto con Esperanza Aguirre o con Artur Mas-- sin que tenga muy claro la necesidad de lo requerido.
Pero, en el fondo, yo no os escribo por esta cuestión, os escribo por la flagrante prepotencia de ALTRAN y el ninguneo que ejerce sobre nosotros. Este marzo, sin hablar conmigo, me ha modificado la categoría laboral de programador a Titulado Medio. PERO QUÉ PUÑETAS ESTÁ HACIENDO CAMBIANDO EL CONTENIDO DE MI RELACIÓN LABORAL SIN DECIRME NADA!!!!!!!!
¿No debería decirle alguien a la empresa que el contrato de trabajo es entre iguales, que lo firman y se obligan a su contenido? Si ALTRAN quiere que yo realice otras funciones, aquí estoy, donde ella me ha enviado, QUE VENGA A EXPLICARME LOS MOTIVOS Y ESAS FUNCIONES y, qué narices, que los acompañe con dinero.
Pero claro, ALTRAN, ya lo sabéis, se cree que está por encima del bien y del mal, de las leyes, así que ella a lo suyo.
Y francamente, no es que me hayan ascendido, mis funciones siguen siendo las mismas (al menos hoy), mi salario bruto sigue siendo el mismo. Simplemente me está tratando como a un lacayo; y ALTRAN se instaura como único árbitro de mi contrato laboral, el único juez para interpretarlo, Y, en el caso de que levante la mano, ni que sea para preguntar, tendré una 'X' al lado de mi nombre.
¿Qué va a hacer el comité de empresa en mi defensa?
[1] http://www.miempresaessaludable.com/buenas-practicas/articulo/premios-empresas-saludables-ganadores
Samuel Mayordomo
Cualquier parecido con la realidad ES una crueldad
PD: Agradezco a la sección sindical de UGT que me permita usar su cuenta para transmitir "Te voy a contar una historia…" a las compañeras y compañeros de Altran.
martes, 24 de mayo de 2016
Resultat enquesta de clima laboral 2016 (part 1)
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Resultat enquesta de clima laboral 2016
(part 1)
REF: UGTCAT/2016.011/03/COM/EAS
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| dimarts, 24 de maig de 2016
Companya/company,
Moltes gràcies a tots i a totes. Aquest darrer cap de setmana vam tancat l'entrada de dades a l'enquesta.
A continuació us fem arribar un petit resum.
Per l'assemblea oberta de l'1 de juny, tindrem la valoració de l'enquesta i, esperem tractar els punts que ens heus suggerit així com aquelles que ens feu arribar a fes.ugt.altran@gmail.com
El document adjunt inclou el resultat de les preguntes de "prioritats de millora".
Salut,
| martes, 24 de mayo de 2016
Compañera/compañero,
Muchas gracias a todos y todas. Este último fin de semana cerramos la entrada de datos a la encuesta.
A continuación os hacemos llegar un pequeño resmen.
Para la asamblea abierta del 1 de junio, tendremos la valoración de la encuesta y esperamos tratar los puntos que nos habéis sugerido así como aquellas que nos hagáis llegar a fes.ugt.altran@gmail.com
El documento adjunto incluye el resultado de las preguntas de "prioridades de mejora".
Salud,
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lunes, 23 de mayo de 2016
Recordatori/Recordatorio JORNADA INTENSIVA 2016
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Recordatori | Recordatorio
REF: UGTCAT/2016.011/01/JOR/BCN
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dilluns, 23 de maig de 2016
Companya/company,
Els pròxims mesos d'estiu comença la jornada intensiva per a alguns dels col.lectius d'Altran, verifica el teu calendari[1] disponible al SIG, segons el teu col.lectiu (CIS, Innovación ,TECH, LEAN o CTTI)
Per a Innovación l'empresa només va acceptar ampliar 2 setmanes amb "jornada especial partida 7h".
Aprofitem per comentar que continua vigent l'acord de jornada intensiva signat en 2012. Aquest any, per cada dia de jornada intensiva que no facis, tens dret a ambdues compensacions:
A més, recorda que les hores d'excés del total anual acumulades durant aquestes jornades, les podràs compensar amb descans addicional.
Salutacions
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lunes, 23 de mayo de 2016
Compañera/compañero,
Los próximos meses de verano empieza la jornada intensiva para algunos de los colectivos de Altran, verifica tu calendario[1] disponible en el SIG, según tu colectivo (CIS, Innovación ,TECH, LEAN o CTTI)
Para Innovación la empresa solo aceptó ampliar 2 semanas de "jornada especial partida 7h".
Aprovechamos para decir que sigue vigente el acuerdo de jornada intensiva firmado en 2012. Éste año, por cada día de jornada intensiva que no hagas, tendrás derecho a ambas compensaciones:
Además, recuerda que las horas de exceso del total anual acumuladas durante estas jornadas, las podrás compensar con descanso adicional.
Saludos,
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miércoles, 18 de mayo de 2016
Comunicat: Reunions fora de l'horari laboral
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Reunions fora de l'horari laboral
REF: UGTCAT/2016.013/01/COM/HEX
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dimarts, 10 de maig de 2016
Companya/company, El passat mes d'abril ens vam posar en contacte amb l'empresa[1] degut a la deplorable pràctica que ha instaurat Altran de realitzar reunions fora de jornada, incloent reunions de balanços i similars. Independenment que retribueixin aquestes hores extres, entenem que aquestes reunions han de fer-se dins de la jornada laboral, ja que formen part de la relació laboral i afecten al nostre dret a la conciliació; fer-les fora de la jornada ordinària de treball és del tot innecessari. L'empresa s'ha negat a respondre a la nostra sol·licitud de que abandoni aquesta pràctica així com d'entregar-nos la informació complementària per poder analitzar el seu impacte. En qualsevol cas, recorda que hauries de reportar aquestes hores en el timesheet com hores extres, així com les despeses en cas de que et calgui desplaçar-te. En cas de que no aparegui en el timesheet les opcions per reportar-les, apunta-les en el camp observacions. Pots emprar la mini-guia per reportar despeses com a model. Davant de qualsevol problema, no dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres. Salut, |
martes, 10 de mayo de 2016
Compañera/compañero,
El pasado mes de abril nos pusimos en contacto con la empresa[1] ante la deplorable práctica que ha instaurando Altran de realizar reuniones fuera de jornada, incluyendo reuniones de balances y similares.
Independientemente de que se retribuyan esas horas extras, entendemos que dichas reuniones deben realizarse dentro de la jornada laboral, ya que forman parte de la relación laboral y afectan a nuestro derecho a la conciliación; realizarlas fuera de la jornada ordinaria de trabajo es del todo innecesario. La empresa se ha negado a responder a nuestra solicitud de que abandonen esta práctica así como a entregarnos la información complementaria para poder analizar su impacto. En cualquier caso, recuerda que deberías reportar esas horas en el timesheet como horas extras, así como los gastos en caso de que debas desplazarte. En caso de que no os aparezcan en el timesheet las opciones para reportarlo, apuntarlo mientras tanto en el campo observaciones. Puedes usar la mini-guía para reportar gastos[2] como modelo.
Ante cualquier problema, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Salud,
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martes, 17 de mayo de 2016
Enquesta de clima laboral 2016 (II)
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Enquesta de clima laboral 2016 (II)
REF: UGTCAT/2016.011/02/COM/EAS
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| dimarts, 17 de maig de 2016
Companya/company,
Us agraïm a tots els que heu participat a l'enquesta de clima laboral i als demés us animem a fer-ho.
Quanta més participació hi hagi, podrem obtenir una imatge més acurada de l'empresa i, així, afrontar els reptes que ens han de permetre lluitar pels vostres interessos.
L'enquesta s'acaba aquest divendres 20. Participa a:
O enganxa la següent URL al teu navegador:
Salut,
| martes, 17 de mayo de 2016
Compañera/compañero,
Os agradecemos a todos los que habéis participado en la encuesta de clima laboral y animamos a los demás a participar.
Cuanta más participación haya, podremos obtener una imagen más veraz de la empresa y, así, encarar las retos que nos permitan luchar por vuestros intereses.
La encuesta acaba este viernes 20, Participa en:
O pega el siguiente enlace en el navegador:
Salud,
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lunes, 9 de mayo de 2016
Enquesta de clima laboral 2016 (I)
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Enquesta de clima laboral 2016
REF: UGTCAT/2016.011/01/COM/EAS
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| divendres, 6 de maig de 2016
Companya/company,
Hem elaborat aquesta enquesta per focalitzar les nostres prioritats així com per obtenir una informació estadística sobre contractació:
O enganxa la següent URL al teu navegador:
L'enquesta estarà oberta fins el proper 20 de maig i esperem poder tenir els resultats per la properaassemblea oberta de treballadors d'Altran, que realitzarem a primers de juny i en la que ens agradaria comptar amb la teva participació.
Si tens algun dubte o suggeriment no dubtis en posar-te en contacte amb nosaltres a la direcció de correu: fes.ugt.altran@gmail.com
Així mateix, si vols tractar o que es tracti a l'assemblea de juny algun tema concret, posa't en contacte amb nosaltres perquè l'afegim a l'ordre del dia.
Salut,
| viernes, 6 de mayo de 2016
Compañera/compañero,
Hemos elaborado la siguiente encuesta para focalizar nuestras prioridades así como obtener una información estadística sobre la contratación:
O pega el siguiente enlace en el navegador:
La encuesta estará abierta hasta el próximo 20 de mayo y esperamos poder tener los resultados para la próxima asamblea abierta de trabajadores de Altran, que realizaremos a primeros de junio y en la que nos gustaría contar con tu participación.
Si tienes alguna duda o sugerencia no dudes en ponerte en contacto con nosotros mediante nuestra dirección de correo: fes.ugt.altran@gmail.com
Así mismo, si quieres tratar o que se trate en la asamblea de junio algún tema concreto, no dudes en ponerte en contacto con nosotros para incluirlo en la orden del día.
Salud,
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jueves, 5 de mayo de 2016
Nova avaluació de riscos psicosocials a Barcelona
Aquest passat mes d'abril, ens ha arribat la resolució de la Inspecció de Treball de Barcelona, en la que es requereix a Altran que realitzi una avaluació de riscos psicosocials al centre de Barcelona en el plaç de tres mesos.
Volem agrair a les Delegades de Prevenció la gran feina feta evidenciant les mancances de l'anterior avaluació i esperem que aquest cop Altran actuï amb responsabilitat en l'aplicació de mesures per eliminar els riscos psicosocials i que el servei de prevenció propi actuï davant dels comunicats de riscos d'aquesta problemàtica.
Ara els hi toca un període de 3 mesos de molta feina que han de servir per millorar les condicions en les que prestem serveis en l'empresa.
Podeu llegir aquí la resolució d'Inspecció de Treball.
miércoles, 13 de abril de 2016
Informació per becaris d'Altran: Guia jove de supervivència en el món laboral
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Informació per becaris
REF: UGTCAT/2016.010/01/COM/BEC
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dimecres, 13 d'abril de 2016
Companya becària /company becari, En el darrer any s'ha doblat el nombre "d'estudiant becats" (hem passat d'uns 10 a uns 22 a Barcelona) i no ens consta que s'estigui invertint en tutoritzar aquestes beques, de fet sospitem del contrari, ja que cada com s'està donant informació més incompleta i esbiaixada a les noves incorporacions.
Hem seleccionat per tu aquest extracte de la «guia jove de supervivència en el món laboral»[1]:
Si ets becari i tens dubtes de la teva situació, no dubtis a posarte amb contacte amb els companys d'Avalot[3] i amb nosaltres a fes.ugt.altran@gmail.com
Salut,
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miércoles, 13 de abril de 2016
Compañera becaria / compañero becario, En el último año hemos doblado el número "de estudiantes becados" (hemos pasado de unos 10 a unos 22 en Barcelona) y no nos consta que se esté invirtiendo en tutorizar estas becas, más bien sospechamos lo contrario, ya que cada vez se está dando información más incompleta y sesgada a las nuevas incorporaciones.
Hemos seleccionado para ti este extracto de la «guía jove de supervivència en el món laboral»[1]:
Si eres becario y tienes dudas de tu situación, no dudes en ponerte en contacto con los compañeros de Avalot[3] y con nosotros en fes.ugt.altran@gmail.com
Saludos,
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[1] «Guia jove de supervivència en el món laboral»: http://www.
[2] Contacte: Bústia precària: http://www.avalot.cat/wp/
[3] Avalot – Joves de la UGT de Catalunya | avalot@catalunya.ugt.org | http://www.avalot.cat/ | @avalot_ | http://twitter.com/avalot_ | Rambla del Raval, 29-35 | 08001 Barcelona | Tel. 93 304 68 18
martes, 12 de abril de 2016
Qué hacer para reportar gastos que aún no me han abierto en el timesheet
A menudo nos encontramos que no tenemos habilitado el timesheet para poder reportar los gastos de transporte y nos encontramos que se nos reclama que lo cumplimentemos antes de finalizar el mes. Para dar salida a esta problemática hemos redactado esta mini-guía:
Què fer per reportar despeses que encara no m'han obert al timesheet
Sovint ens trobem que no tenim habilitat el timesheet per poder reportar despeses de transport i ens trobem que se'ns reclama omplir-ho abans de finalitzar el mes. Per donar sortida a aquesta problemàtica hem redactat aquesta mini-guia:
lunes, 21 de marzo de 2016
Comunicat conjunt: Acord pèrdua de jornada intensiva d'estiu
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Renegociació acord pèrdua jornada intensiva
REF: UGTCAT/2016.006/01/COM/NOV
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dilluns, 21 de març de 2016
Companya/company,
T'enviem la plataforma negociadora per la revisió de l'acord de pèrdua de jornada intensiva d'estiu.
La nostra proposta és que es revisin les quantitats amb l'IPC de Catalunya i millorar el redactat en algun punt ambigu.
Salut,
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lunes, 21 de marzo de 2016
Compañera/compañero,
Te enviamos la plataforma negociadora para la revisión del acuerdo de pérdida de jornada intensiva de verano
Nuestra propuesta es que se revisen las cantidades con el IPC de Catalunya y mejorar el redactado en algún punto ambiguo.
Saludos,
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--
UGT.cat-Altran | http://ugt-altran.blogspot.com | fes.ugt.altran@gmail.com | http://twitter.com/UGTAltran
CCOO cat Altran | ccoo.cat@altran.com
lunes, 29 de febrero de 2016
Novetats legislatives 2016
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Novetats legislatives 2016
REF: UGTCAT/2016.006/01/COM/NOV
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dimecres, 24 de febrer de 2016
Companya/company,
T'enviem un resum de les principals novetats legislatives d'aquest any:
* Es suspèn (un altre cop) l'entrada en vigor del permís de paternitat de 4 setmanes, continua en vigor el de 13 dies.
* A partir d'aquest any, ens podrem desgravar directament les assegurances mèdiques a la declaració d'hisenda.
* L'IPC de 2015 ha estat de 0,3% a Catalunya i 0,0% a Espanya. Aquells que tingueu alguna retribució lligada a algun d'aquests indicadors, no dubteu en posar-vos en contacte amb l'empresa per que ho regularitzi.
* S'incrementen tant els mínims com els màxims de cotització a la Seguretat Social en aproximadament un 1%, el màxim es situa en 3.642,00 €/mes.
* El salari mínim interprofessional SMI(9.080,40€/any) ha apujat en 6,6 euros mensuals (1%) i l'indicador públic de renda a efectes múltiples IPREM (6.390,13€/any o 7.455,14€/any) resta congelat un any més.
* Adjuntem resum on s'especifiquen els imports de pensions, IPREM, SMI...
Salut,
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miércoles, 24 de febrero de 2016
Compañera/compañero,
Te enviamos un resumen de las principales novedades legislativas de este año:
* Se suspende (otra vez) la entrada en vigor del permiso de paternidad de 4 semanas, continua en vigor el de 13 días.
* A partir de este año, nos podremos desgravar
* El IPC de 2015 ha sido 0,3% en Catalunya y 0,0% en España. Aquellos que tengáis alguna retribución ligada a alguno de estos indicadores, no dudéis en poneros en contacto con la empresa para su regularización.
* Se incrementan tanto los mínimos como los máximos de cotización a la seguridad social en aproximadamente un 1%, el máximo se situa en 3.642€/mes.
* El salario mínimo interprofesional SMI (9.080,40
* Adjuntamos resumen dónde se especifican los importes de pensiones, IPREM, SMI...
Saludos,
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jueves, 18 de febrero de 2016
Novetats en les nòmines de gener III
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Novetats en les nòmines de gener III
REF: UGTCAT/2016.004/04/COM/NOM
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dijous, 18 de febrer de 2016
Companya/company,
Encara no ens han aclarit cap dels dubtes que us vam comunicar en el darrer correu referent al nyap de les nòmines de gener.
L'única informació adicional que tenim és que l'empresa no considera que refés les nòmines, sino que es tracta d'una "resolució de problemes", però sobre els punts concrets i substancials, res de res.
Així que hem decidit comunicar-ho més formalment, amb en l'escrit que us adjuntem.
Us mantindrem informats.
PS: Altran no ha volgut fer la recepció del document.
Salut,
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jueves, 18 de febrero de 2016
Compañera/compañero,
Aún no nos han aclarado ninguna de las dudas que os comunicamos en el último comunicado referente al fiasco de las nóminas de enero.
La única información adicional es que la empresa no considera que se hayan rehecho las nóminas, sino que se trata de una "resolución de problemas", pero sobre los puntos concretos y substanciales, nada de nada.
Así que hemos decidido comunicarlo más formalmente, con el escrito que os adjuntamos.
Os mantendremos informados.
PD: Altran no ha querido recepcionar el documento.
Saludos,
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