jueves, 16 de marzo de 2017
Ens adherim a l'assemblea de treballadors del 30.03.2017
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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UGT s'adhereix a l'assemblea de treballadors del 30.03.2017
REF: UGTCAT/2017.006/01/ASS/NOM
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dimecres, 14 de març de 2017
Ens adherim a l'assemblea convocada pel comitè d'empresa. A més a més, supeditem la nostra signatura del preacord del rebut de salaris al que decideixi l'assemblea de treballadors d'Altran. T'animem a participar, nosaltres ho farem. |
miércoles, 14 de marzo de 2017
Nos adherimos a la asamblea convocada por el comité de empresa. Además, supeditamos nuestra firma del preacuerdo del recibo de salarios a lo que decida la asamblea de trabajadores de Altran. Te animamos a participar, nosotros lo haremos. |
viernes, 10 de marzo de 2017
Logros en las negociaciones con la empresa para la ayuda a la formación
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Logros en las negociaciones con la empresa para la ayuda a la formación
REF: UGTCAT/2017.003/10/COM/CON
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divendres, 10 de març de 2017
Després de la negativa de l'empresa a donar un ajut econòmic per a la formació a companys que en la nostra opinió complien tots els requisits, UGT ha intervingut de forma verbal i escrita amb l'empresa per reclamar el pagament d'aquestes ajudes. Es tracta de la borsa anual que s'estableix a l'article 14 del nostre conveni estatal d'empreses de consultoria i que transcrivim a continuació: Article 14. Borsa d'estudis. Tots els treballadors podran sol·licitar a l'empresa una borsa anual de 218,10 euros, per a la seva formació professional, que els serà reconeguda en funció de l'aprofitament anterior i de l'interès dels estudis per a l'empresa. Malgrat el que consta en aquest article i com l'empresa ha negat aquesta ajuda a certes persones, UGT ha acudit al Tribunal Laboral de Catalunya i hem aconseguit el compromís per part de l'empresa de sotmetre'l a arbitratge per aquest tribunal, i així resoldre aquesta situació que hem plantejat. Salutacions, |
viernes, 10 de marzo de 2017
Tras la negativa de la empresa a dar una ayuda económica para la formación a compañeros que en nuestra opinión cumplían todos los requisitos, UGT ha mediado de forma verbal y escrita con la empresa para reclamar el pago de dichas ayudas. Se trata de la bolsa anual que se establece en el artículo 14 de nuestro convenio estatal de empresas de consultaría y que transcribimos a continuación: Artículo 14. Bolsa de estudios. Todos los trabajadores podrán solicitar a la empresa una bolsa anual de 218,10 euros, para su formación profesional, que les será reconocida en función del aprovechamiento anterior y del interés de los estudios para la empresa. A pesar de lo que consta en este artículo y como la empresa ha negado dicha ayuda a ciertas personas, UGT ha acudido al Tribunal Laboral de Catalunya y hemos conseguido el compromiso por parte de la empresa de someterlo a arbitraje por dicho tribunal, y así resolver esta situación que hemos planteado. Saludos |
jueves, 2 de febrero de 2017
Comunicat conjunt RLT de BCN: Caldendaris (III). Aclaraciones
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Comitè d'Empresa de
Barcelona
Barcelona, dijous 2 de febrer de
2017
Compañero/a,
Si tienes alguna duda sobre los
comunicados que enviamos no dudes en seguir poniéndote en contacto con nosotros
para aclararlo.
Somos conscientes que a veces podemos caer
en tecnicismos explicándonos, pero no dudes que, como tus
representantes electos, te lo aclararemos.
En este aspecto,
los comunicados que haga la empresa, por mucho que contengan el
título “Aclaración”, no representan la opinión de vuestros representantes ni en
este caso, la realidad. Seguramente un error excusable por la gestión desde
la lejanía de Madrid de las relaciones laborables.
Sirva de ejemplo el punto 4 de dicho
libelo, donde se nos acusa de mentir por decir la verdad, que la empresa
ha quitado jornada intensiva: podéis preguntar a cualquier compañero del
colectivo CIS cual era la jornada intensiva que venía haciendo (entre 2 y 3
semanas en junio y setiembre) y que era fruto de un acuerdo alcanzado con su RLT
y comparar con los calendarios publicados por la empresa dónde se les quita
unas 2 semanas de jornada intensiva.
PD: Puedes aprovechar esta noche, durante
la fiesta de Altran en Bikini, para pedirnos las aclaraciones que
consideres.
Saludos,
viernes, 27 de enero de 2017
Millores en el catàleg de mesures de conciliació | Mejoras en el catálogo de medidas de conciliación
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Millores en el catàleg de mesures de conciliació | Mejoras en el catálogo de medidas de conciliación
REF: UGTCAT/2017.03/01/CGT/SOL
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divendres, 27 de gener de 2017
Companya/company,
Ens congratulem amb la decisió del passat 21 de desembre de l'empresa de que el dia adicional de permís per naixement de fill sigui sempre efectiu (i no es perdi en cas de caure en festiu).
En qualsevol cas, no vam ser nosaltres la RLT que ho va demanar. En el seu dia[1] vam sol·licitar que complís amb el que li demanava un treballador --per a més detalls, afiliat al sindicat CGT--. En el seu cas, el fill va néixer en dissabte i li van "concedir com permís" legal el dissabte i el diumenge. Tant en l'opinió del company com en la nostra, els dies de permís per naixement de fill han de correspondre a dies de treball efectiu i no te cabuda que es perdin per tenir el fill, per exemple, a les 11 de la nit del divendres.
Com l'empresa s'ha negat a donar resposta motivada a l'escrit anteriorment esmentat, desconeixem si es tracta d'un acte repressiu contra l'acció sindical del company o si es tracta d'una acció generalitzada encaminada a perjudicar l'exercici dels permisos legals. Ambdues accions reprovables.
En qualsevol cas,
Enhorabona Ernest, i compta amb la nostra solidaritat i recolzament!
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viernes, 27 de enero de 2017
Compañera/compañero,
Nos congratulamos con la decisión del pasado 21 de diciembre de la empresa de que el día adicional de permiso de por nacimiento de hijo sea siempre efectivo (y no se pierda en caso de caer en festivo).
En cualquier caso, no fuimos nosotros la RLT que lo pedimos. En su día[1] le solicitamos que cumpliera con lo que pedía un trabajador --para más señas, afiliado al sindicato CGT--. En dicho caso, su hijo había nacido en sábado y se le "concedió como permiso" legal el sábado y domingo. Tanto en la opinión del compañero como en la nuestra, los días de permiso por nacimiento de hijo deben corresponder a días de trabajo efectivo y no tiene cabida que se pierdan por el hecho de tener el hijo, por ejemplo, a las 11 de la noche del viernes.
Cómo la empresa se ha negado a dar respuesta motivada al escrito antes mencionado, desconocemos si se trata de un acto represivo contra la acción sindical del compañero o si se trata de una acción generalizada encaminada a menoscabar el ejercicio de los permisos legales. Ambas acciones reprobables.
En cualquier caso,
Enhorabuena Ernest, ¡y cuenta con nuestra solidaridad y apoyo!
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Extracto de la Sentencia del la Sala 33 del Juzgado de lo Social de Madrid, SJSO 39/2015 de 9 de junio de 2015 (la negrita es nuestra):
"[...] el hecho de que ni la norma convencional ni la legal mencionen si los días de permiso son días de trabajo efectivo o pueden corresponderse con días de descanso, responde precisamente a que es obvio que se trata siempre de días de trabajo efectivo. [...]"
UGT.cat-Altran | http://ugt-altran.blogspot.com | fes.ugt.altran@gmail.com | http://twitter.com/UGTAltran
jueves, 26 de enero de 2017
Comunicat conjunt RLT de Barcelona: Calendaris 2017. II
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Comitè d'Empresa de Barcelona
Barcelona, dijous 26 de gener de 2017
Com ja sabeu, la direcció d'Altran ja ha publicat els calendaris del 2017 sense acordar-ho amb la representació legal dels treballadors (RLT).
Aquests calendaris incompleixen el que s'anava fent fins ara de manera que els treballadors dismutarem de menys dies de jornada intensiva.
Vam demanar al Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) una mediació d'acord amb l'empresa.
El passat dia 5 de gener el TLC va convocar a les parts afectades (direcció d'Altran i les seccions de UGT i CCOO) per acordar el calendari del 2017.
No varem arribar a un acord que satisfés les nostres demandes ja que l'empresa pretén que renuncieu a un altre acord (compensació per pèrdua de jornada intensiva) a canvi de mantenir la nostra jornada intensiva tradicional.
Això és un xantatge i no una negociació.
Varem oferir a l'empresa alternatives de calendaris que complien tots els acords a canvi de fer alguns minuts més a la jornada diària per tal d'arribar al màxim d'hores anuals.
Així i tot, l'empresa es nega a negociar.
Considerem un abús que ens vulguin prendre la jornada intensiva a canvi de res.
Seguirem lluitant per recuperar-la.
miércoles, 25 de enero de 2017
Comunicat: Novetats legislatives 2017
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Novetats legislatives 2017 | Novedades legislativas 2017
REF: UGTCAT/2017.002/01/COM/NOV
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dimecres, 25 de gener de 2017
Companya/company,
T'enviem un resum de les principals novetats legislatives d'aquest any:
* Entra en vigor el permís de paternintat de 4 setmanes --per naixement, acollida o adopció-- i amb aquestes característiques:
* L'IPC de 2016 ha estat de 1,9% a Catalunya i 1,6% a Espanya. Aquells que tingueu alguna retribució lligada a algun d'aquests indicadors, no dubteu en posar-vos en contacte amb l'empresa per que ho regularitzi.
* S'incrementen tant els mínims (8%) com els màxims (3%) de cotització a la Seguretat Social. Ara el mínims i màxims són, respectivament: 1.152,80€/mes i 3.751,26 €/mes.
* El salari mínim interprofessional SMI (9.906,40€/any) ha pujat en 52,40 euros mensuals (8%) i l'indicador públic de renda a efectes múltiples IPREM (6.390,13€/any o 7.455,14€/any) resta congelat (un any més) a l'espera de que es modifiqui amb els pressupostos generals de l'estat central.
* Adjuntem resum on s'especifiquen els imports de pensions, IPREM, SMI...
Salut,
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miércoles, 25 de enero de 2017
Compañera/compañero,
Te enviamos un resumen de las principales novedades legislativas de este año:
* Entra en vigor el permiso de paternidad de 4 semanas --por nacimiento, acogida o adopción-- y con estas características:
* El IPC de 2016 ha sido 1,9% en Catalunya y 1,6% en España. Aquellos que tengáis alguna retribución ligada a alguno de estos indicadores, no dudéis en poneros en contacto con la empresa para su regularización.
* Se incrementan tanto los mínimos (8%) como los máximos (3%) de cotización a la Seguridad Social. Ahora el mínimo y máximo son, respectivamente: 1.152,80€/mes i 3.751,26 €/mes.
* El salario mínimo interprofesional SMI (9.906,40
* Adjuntamos resumen dónde se especifican los importes de pensiones, IPREM, SMI...
Salud,
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UGT.cat-Altran | http://ugt-altran.blogspot.com | fes.ugt.altran@gmail.com | http://twitter.com/UGTAltran
jueves, 19 de enero de 2017
Comunicat conjunt RLT de Barcelona: Caldendaris 2017
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Comitè d'Empresa de Barcelona
Compañeras y compañeros,
Como habéis visto, ya se han publicado los calendarios laborales del 2017. Tras varias reuniones con la empresa y la asistencia a la mediación del Tribunal Laboral de Catalunya, seguimos sin estar de acuerdo con los calendarios publicados.
La dirección de relaciones laborales y beneficios sociales nos dejó claro que no pensaba trasladar nada del aumento de productividad a mejorar la jornada --actualmente realizamos 40 horas más que la media del sector servicios.
Y no se trata de retórica lo de la mejora de la productividad, los resultados de 2016 son claramente buenos, cuando no muy buenos gracias a vuestro esfuerzo.
Trabajamos casi una semana más que la media nacional y 16,5 días laborables más que
Respecto al colectivo mayoritario, Altran Innovación, hemos estado durante dos años intentando que la empresa ampliara el periodo de jornada intensiva actual, ante la negativa, le propusimos si estaban dispuestos a negociar ampliársela a la gente que estuviera en sede o a la gente de estructura, estos campañer@s lo solicitaron en una asamblea de calendarios hace dos años. La dirección de relaciones laborales y beneficios sociales se negó rotundamente. Su estrategia de negociación es: a cada propuesta de mejora una negativa, y sólo quiere que se le firme “tan felices” aquello que proponen.
Esto no es negociación!!
Respecto al resto de Colectivos, Altran mantiene la política de incumplir acuerdos pactados con los trabajadores.
La fuerza nace de la unión de todos,
Ministerio de trabajo, gobierno de España. Estadísticas de convenios colectivos de trabajo, avance 2015 (convenios registrados hasta mayo de 2016). CCT-II.9.1 TRABAJADORES AFECTADOS, SEGÚN TRAMOS DE JORNADA PACTADA Y JORNADA MEDIA, POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD. TOTAL CONVENIOS.
miércoles, 28 de diciembre de 2016
Calendarios laborales 2017
Altran ha publicado la mayoría de los calendarios laborales del 2017.Con la excepción del colectivo de Altran Technologies, el resto de colectivos siguen sin un acuerdo en cuanto a jornada y calendario.
Aquí os los ponemos agrupados por centro de trabajo y colectivo:
jueves, 15 de diciembre de 2016
Comunicat: Compensació excés hores setembre | Compensación exceso de horas septiembre
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Compensació excés hores setembre | Compensación exceso de horas septiembre
REF: UGTCAT/2016.017/01/COM/HEX
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| dijous, 15 de desembre de 2016
Companya/company del col·lectiu Altran Innovación,
Vas estar fent l'horari del client el passat setembre?
Al client feies 8 hores diàries?
L'empresa ha de compensar-te l'excés d'hores amb 9,625 hores.
Pots veure els detalls en el el nostre bloc[1].
Salut,
| jueves, 15 de diciembre de 2016
Compañera/compañero del colectivo Altran Innovación,
¿Hiciste el horario del cliente el pasado mes de septiembre?
¿En el cliente hacías 8 horas diarias?
La empresa ha de compensarte el exceso de horas con 9,625 horas.
Puedes ver los detalles en nuestro blog[1].
Salut,
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Nota informativa: treballadors del col·lectiu Altran Innovación Barcelona desplaçats al setembre
Hores màximes de treball el mes de setembre de 2016: 170,5 hores.
Si estàs desplaçat a client, ets del col·lectiu d'Altran Innovación, has realitzat jornada de 8 hores tots els dies laborables i ets del centre de treball de Barcelona, hauràs fet 176 hores en lloc de les 170,5 hores que et corresponien:
- 12 dies de jornada partida de 8,5 hores (102 hores).
- 5 dies de jornada partida de 7 hores (35 hores).
- 2 dies intensius de 7 hores (14 hores).
- 3 dies intensius de 6,5 hores (19,5 hores)
Per reclamar les hores extres, fes un copy-paste al correu al final d'aquesta nota i adapta'l a les teves preferències i/o circumstàncies.
Nota informativa: trabajadores del colectivo Altran Innovación Barcelona desplazados en septiembre
Horas máximas de trabajo el mes de septiembre de 2016: 170,5 horas.
Si estás desplazado en cliente, eres del colectivo Altran Innovación, has realizado la jornada intensiva todos los días laborables y eres del centro de trabajo de Barcelona, habrás hecho: 176 horas en lugar de las 170,5 horas que te correspondían:
- 12 días de jornada partida de 8,5 horas (102 horas).
- 5 días de jornada partida de 7 horas (35 horas).
- 2 días intensivos de 7 horas (14 horas).
- 3 días intensivos de 6,5 horas (19,5 horas)
Para reclamar las horas extras, has un copy-paste al correo del mensaje al final de esta nota y adáptalo a tus preferencias y circunstancias.
viernes, 2 de diciembre de 2016
Comunicado @ugtAltran: ¿Tienes reducción de jornada? No regales dos días y medio
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Tens reducció de jornada?
No regalis els dos dies i mig més de festa que són teus
REF: UGTCAT/2016.026/01/COM/EXC
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dijous, 1 de decembre de 2016
Companya/company, Tingues especial cura si estàs amb reducció de jornada !!! Recorda que cal que demanis a l’ empresa a final d’any l’excés d’hores que fas anualment perquè et siguin compensades. Si ho necessites, podem ajudar-te per saber com cal fer-ho. Salut, |
jueves, 1 de diciembre de 2016
Compañera/compañero,
¡¡¡ Presta especial atención si estás con reducción de jornada !!!
Recuerda que debes pedir a la empresa a final de año el exceso de horas que haces anualmente para que te sean compensadas.
Si lo necesitas, podemos ayudarte para saber cómo debes hacerlo.
Salud,
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jueves, 17 de noviembre de 2016
Comunicat: Festius desembre | #19N #EsPotFerAra #PerUnsPressupostosSocials
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Recordatori: Festius desembre
#19N #EsPotFerAra #PerUnsPressupostosSocials
REF: UGTCAT/2016.016/01/COM/FES
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| dijous, 17 de novembre de 2016
Companya/company,
Els nostres propers festius són els dies 6, 8 i 26 de desembre, com pots veure en el calendari del teu col·lectiu[1]. En cas de que el client en que estàs faci un altre calendari de festius —per exemple, obrint el dia 6 i fent festa el dia 9—, això no afecta al teu calendari i, per tant, segeixen sent festius els dies 6, 8 i 26 de desembre.
En cas de que algun d'aquests dies el client tanqui, el teu cap te l'obligació o de donar-te feina i assignar-te un lloc de treball a les oficines adequat per fer-la o, dins de la seva capacitat de direcció i organització, donar-te'l com dia de lliurança i no a càrrec de les teves vacances —les que es negocien entre les parts i tens dret a saber-les amb dos mesos d'antelació—.
En cas de que et demanin treballar en festiu, recorda que es tracta d'hores extres i que aquestes són voluntàries. Segons conveni es retribueixen almenys al 175% de l'hora ordinària[2] i preferentment per temps i dins de l'any natural o primera setmana de l'any següent. Donat que no és el mateix allargar la jornada fent hores extres que anar a treballar expressament un dia festiu, et recomanem pactar-les almenys al 200%. En qualsevol cas, recorda pactar-ho —realització, preu, forma de compensació (diners i/o temps) i quan— abans i per escrit (o per correu electrònic).
Aprofitem per recordar-te i animar-te a venir a la manifestació d'aquest dissabte dia 19, convocada per més de 50 organitzacions civils, a les 17:30 a la plaça Urquinaona - BCN, per uns pressupostos socials[3]. Pots llegir el manifest i, si vols, adherir-te aquí[4].
Salut,
[2] Salari brut anual / hores anuals (si no ets dels col·lectius TECH o CTTI ni tens reducció de jornada: 1788)
| jueves, 17 de noviembre de 2016
Compañera/compañero,
Nuestros próximos festivos son los días 6, 8 y 26 de diciembre, como puedes ver el calendario de tu colectivo[1]. En caso de que el cliente en que estés haga otro calendario —por ejemplo, abriendo el día 6 y haciendo fiesta el día 9—, eso no afecta a tu calendario y, por tanto, siguen siendo festivos los días 6, 8 y 26 de diciembre.
En caso de que alguno de estos días el cliente cierre, tu jefe tiene la obligación o de darte trabajo y asignarte un puesto de trabajo en las oficinas adecuado para realizarlo o, dentro de su capacidad de dirección y organización, dártelo como día de libranza y no a cargo de tus vacaciones —las que se negocian entre las partes y tienes derecho a conocerlas con dos meses de antelación—.
En caso de que te pidan trabajar en festivo, recuerda que se trata de horas extras y éstas son voluntarias. Según convenio se retribuyen al menos al 175% de la hora ordinaria[2] y preferiblemente por tiempo y dentro del año natural o primera semana del año siguiente. Dado que no es lo mismo alargar la jornada haciendo horas extras que ir a trabajar expresamente un día festivo, te aconsejamos pactarlas al menos al 200%. En cualquier caso, recuerda de pactarlo —precio, forma de compensación (tiempo y/o dinero) y cuándo— antes y por escrito (o por correo electrónico).
Aprovechamos para recordarte y animarte a venir a la manifestación de este sábado día 19, convocada por más de 50 organizaciones civiles, las 17:30 en plaza Urquinaona - BCN, por unos presupuestos sociales[3]. Puedes leer el manifiesto y, si quieres, adherirte, aquí[4].
Saludos,
[2] Salario bruto anual / horas anuales (si no eres de los colectivos TECH o CTTI y no tienes reducción de jornada: 1788)
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PD [esp]: Si este correo te ha llegado vía los servidores de correo de ALTRAN, te sugerimos encarecidamente que copies el texto plano de los enlaces y lo pegues en el navegador, en lugar de hacer 'clic' en los enlaces. Hemos detectado que ALTRAN los está modificando.
PS [cat]: Si aquest correu t'ha arribat via els servidors de correu d'ALTRAN, et suggerim fermament fer còpia del test pla dels enllaços i enganxar-los al navegador, en lloc de fer clic als enllaços. Hem detectat que ALTRAN els està modificant.
UGT.cat-Altran | http://ugt-altran.blogspot.com | fes.ugt.altran@gmail.com | http://twitter.com/UGTAltran
martes, 8 de noviembre de 2016
Nova Organització (part II)
Campanya/company de la Sección Sindical,
Continuant el correu que us vam fer arribar fa uns mesos, sobre la nova organització: 3 federacions: FeSP, serveis públics; FiCA, indústria, construcció i agroalimentari, i FeSMC, serveis, mobilitat i consum.
La darrera setmana vam constituir el Sindicat Sectorial d'Oficines de Catalunya, on ens integrem la gent de TIC, telemàrketing, enginyeries i oficines i despatxos.
El nostre Sindicat Sectorial s'integra dins del sector financer, assegurances i oficines de la FeSMC d'UGT.
Demà es realitzarà el congrés constituent d'aquest sector a Catalunya on triarem el nostre secretari sectorial i representant a l'executiva de la FeSMC de Catalunya, ens dotarem d'un reglament a nivell de sector i triarem els nostres representants en diversos àmbits (comitè sectorial, direcció sectorial i Comitè Nacional de Catalunya de la UGT).
Des de la conferència del Sindicat d'Oficines hi ha una clara aposta per millorar la participació dels afiliats, delegats i treballadors en general. Amb un compromís inequívoc (disposició adicional segona del reglament) de requerir un referèndum per la signatura de qualsevol conveni col·lectiu, qualsevol que sigui el seu àmbit.
Si tens qualsevol dubte, no t'estiguis de contactar amb la teva executiva
Sección Sindical Nacional d'UGT a Altran
UGT.cat-Altran | http://ugt-altran.blogspot.com | fes.ugt.altran@gmail.com | http://twitter.com/UGTAltran
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