Mostrando entradas con la etiqueta Catalunya. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Catalunya. Mostrar todas las entradas
jueves, 2 de abril de 2020
Vacances
 |
Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
|
Vacances
REF: UGTCAT/2020.007/01/COM/COR
|
dimecres, 1 d'abril de 2020
Com consta a l’article 38 de l’Estatut dels Treballadors, les vacances es pacten lliurement entre treballador i empresari, i el treballador té dret a saber quan les farà, almenys, amb dos mesos d'antelació.
Si t'obliguen a agafar vacances, o a agafar «vacances» i alhora estar a disposició per si de cas haguessis de treballar, avisa'ns per poder presentar la corresponent denúncia davant de la Inspecció de Treball.
Salut,
Vacaciones
| Secció Sindical UGT-Altran Catalunya | Vacaciones REF: UGTCAT/2020.007/01/COM/COR |
dimecres, 1 d'abril de 2020
Companya/company,
Com consta a l’article 38 de l’Estatut dels Treballadors, les vacances es pacten lliurement entre treballador i empresari, i el treballador té dret a saber quan les farà, almenys, amb dos mesos d'antelació.
Com consta a l’article 38 de l’Estatut dels Treballadors, les vacances es pacten lliurement entre treballador i empresari, i el treballador té dret a saber quan les farà, almenys, amb dos mesos d'antelació.
Si t'obliguen a agafar vacances, o a agafar «vacances» i alhora estar a disposició per si de cas haguessis de treballar, avisa'ns per poder presentar la corresponent denúncia davant de la Inspecció de Treball.
Salut,
jueves, 20 de diciembre de 2018
Comunicat: Jornada #21D 2018
dijous, 20 de desembre de 2018
Companya/company,
Demà, 21 de desembre, hi ha diversos actes convocats arreu de Catalunya que poden tenir afectació a la mobilitat per anar a la feina. En cas que et vegis impossibilitat de venir a treballar és convenient que informis al teu responsable que no pots fer-ho degut a una situació de força major.
Durant el divendres hi ha vaga a Adif, Renfe i, almenys, taxistes de Barcelona. Aquestes vagues poden afectar-te a l’hora d'anar o tornar de la feina. També hi ha unes quantes organitzacions (ANC, Arran, CDRs, CUP, JR, La Forja, Òmnium, SEPC...) que convoquen actes durant tota la jornada. Així mateix, també hi ha una vaga general a Catalunya, convocada per la Intersindical-CSC, de 12:30 a 14:30 hores a la qual qualsevol treballador i treballadora pot adherir-se.
Tot i que nosaltres no la convoquem ni ens adherim com a organització, aprofitem l'ocasió per recordar-te que tens dret a adherir-te a la vaga de 12:30 a 14:30, l'única que ens consta legalment convocada de caràcter general. Si participes en qualsevol dels actes convocats durant el dia, recorda protegir-te i tenir en compte els consells de les organitzacions convocants, dels quals us adjuntem alguns.
Salut i bones festes,
lunes, 8 de octubre de 2018
Pla d'Igualtat d'Altran
divendres, 05 d'octubre de 2018
 |
| Imatge (C) CC BY-SA 3.0, de RayneVanDunem |
El passat dia 3 d'octubre el conjunt de la RLT vam estar en una mediació en el SIMA per intentar desbloquejar la negociació del Pla d'Igualtat. Malauradament, no vam aconseguir arribar a cap acord amb la direcció d'Altran.
La direcció continua negant-se a donar informació vital per poder analitzar la situació de forma complerta, especialment en els casos de reducció de jornada i de congelacions salarials. Onze anys des de la Llei d'igualtat i encara sense Pla d'Igualtat.
També volem expressar la nostra solidaritat amb el company del sindicat CSIF del comitè de Madrid, al que la direcció està tutelant la seva acció sindical --pretenent decidir com ha de fer-la sense estar legitimada per fer-ho--. Javier, tens tot el nostre suport.
Plan de Igualdad de Altran
 |
| Imatge (C) CC BY-SA 3.0, de RayneVanDunem |
viernes, 05 de octubre de 2018
El pasado 3 de octubre el conjunto de la RLT estuvimos en una mediación en el SIMA para intentar desbloquear la negociación del Plan de Igualdad. Desgraciadamente, no conseguimos llegar a ningún acuerdo con la dirección de Altran.
La dirección continúa negándose a dar información vital para poder analizar la situación de manera completa, especialmente en los casos de reducción de jornada y de congelaciones salariales. Once años desde la ley de Igualdad y aún sin Plan de Igualdad.
También queremos expresar nuestra solidaridad con el compañero del sindicato CSIF del comité de Madrid, al que la dirección está tutelando su acción sindical --pretendiendo decidir cómo debe ejercerla sin estar legitimada para ello--. Javier, tienes todo nuestro apoyo.
viernes, 3 de noviembre de 2017
Volem i mereixem un conveni digne, informàtics i enquestadors en lluita
Companya/company,
Et fem arribat el darrer comunicat elaborat pels companys de la UGT de Catalunya al sector, referent a la situació de la negociació del Conveni Col·lectiu pels anys 2010-2??? (no és una errada la data d'inici).
viernes, 15 de septiembre de 2017
Enquesta sobre el dret a decidir
Enquesta sobre quina ha de ser l'actuació d'aquesta organització en vers a una possible situació de conflicte institucional lligat al procés sobiranista de Catalunya.
Recorda que pots fer l'enquesta via l'aplicació de google forms o fer-nos arribar la mateixa via correu electrònic o passant-la per sota la porta de la secció sindical.
Pots llegir la introducció a l'enquesta aquí:
miércoles, 19 de abril de 2017
Norma Consulting: Pujada salarial 2017
 |
Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
|
Norma Consulting: Pujada salarial 2017
REF: UGTCAT/2017.009/01/COM/NOR
|
miércoles, 19 d'abril de 2017
Companya/company, Si eres treballador de la desapareguda Norma Consulting, en el passat es va pactar un complement ad personam ni compensable ni absorbible i revisable a l'alça amb l'IPC de Catalunya. Aquest any l'empresa s'està endarrerint en revisar l'import. Ens hem posat en contacta amb ella per que apliqui la revisió pactada i esperem que ho faci a la nòmina d'abril. Segons els nostres càlculs (increment del 1,9%):
Salut, |
miércoles, 19 de abril de 2017
Compañera/compañero,
Si eras trabajador de la desaparecida Norma Consulting, en el pasado se pactó un complemento ad personam ni compensable ni absorbible y revisable al alza con el IPC de Catalunya.
Este año la empresa se está retrasando en revisar su importe. Nos hemos puesto en contacto con ella para que aplique la revisión pactada y esperamos que lo haga en la nómina de abril. Según nuestros cálculos (incremento del 1,9%)l:
Saludos,
|
jueves, 2 de febrero de 2017
Comunicat conjunt RLT de BCN: Caldendaris (III). Aclaraciones
|
Comitè d'Empresa de
Barcelona
Barcelona, dijous 2 de febrer de
2017
Compañero/a,
Si tienes alguna duda sobre los
comunicados que enviamos no dudes en seguir poniéndote en contacto con nosotros
para aclararlo.
Somos conscientes que a veces podemos caer
en tecnicismos explicándonos, pero no dudes que, como tus
representantes electos, te lo aclararemos.
En este aspecto,
los comunicados que haga la empresa, por mucho que contengan el
título “Aclaración”, no representan la opinión de vuestros representantes ni en
este caso, la realidad. Seguramente un error excusable por la gestión desde
la lejanía de Madrid de las relaciones laborables.
Sirva de ejemplo el punto 4 de dicho
libelo, donde se nos acusa de mentir por decir la verdad, que la empresa
ha quitado jornada intensiva: podéis preguntar a cualquier compañero del
colectivo CIS cual era la jornada intensiva que venía haciendo (entre 2 y 3
semanas en junio y setiembre) y que era fruto de un acuerdo alcanzado con su RLT
y comparar con los calendarios publicados por la empresa dónde se les quita
unas 2 semanas de jornada intensiva.
PD: Puedes aprovechar esta noche, durante
la fiesta de Altran en Bikini, para pedirnos las aclaraciones que
consideres.
Saludos,
jueves, 26 de enero de 2017
Comunicat conjunt RLT de Barcelona: Calendaris 2017. II
|
Comitè d'Empresa de Barcelona
Barcelona, dijous 26 de gener de 2017
Com ja sabeu, la direcció d'Altran ja ha publicat els calendaris del 2017 sense acordar-ho amb la representació legal dels treballadors (RLT).
Aquests calendaris incompleixen el que s'anava fent fins ara de manera que els treballadors dismutarem de menys dies de jornada intensiva.
Vam demanar al Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) una mediació d'acord amb l'empresa.
El passat dia 5 de gener el TLC va convocar a les parts afectades (direcció d'Altran i les seccions de UGT i CCOO) per acordar el calendari del 2017.
No varem arribar a un acord que satisfés les nostres demandes ja que l'empresa pretén que renuncieu a un altre acord (compensació per pèrdua de jornada intensiva) a canvi de mantenir la nostra jornada intensiva tradicional.
Això és un xantatge i no una negociació.
Varem oferir a l'empresa alternatives de calendaris que complien tots els acords a canvi de fer alguns minuts més a la jornada diària per tal d'arribar al màxim d'hores anuals.
Així i tot, l'empresa es nega a negociar.
Considerem un abús que ens vulguin prendre la jornada intensiva a canvi de res.
Seguirem lluitant per recuperar-la.
jueves, 19 de enero de 2017
Comunicat conjunt RLT de Barcelona: Caldendaris 2017
|
Comitè d'Empresa de Barcelona
Compañeras y compañeros,
Como habéis visto, ya se han publicado los calendarios laborales del 2017. Tras varias reuniones con la empresa y la asistencia a la mediación del Tribunal Laboral de Catalunya, seguimos sin estar de acuerdo con los calendarios publicados.
La dirección de relaciones laborales y beneficios sociales nos dejó claro que no pensaba trasladar nada del aumento de productividad a mejorar la jornada --actualmente realizamos 40 horas más que la media del sector servicios.
Y no se trata de retórica lo de la mejora de la productividad, los resultados de 2016 son claramente buenos, cuando no muy buenos gracias a vuestro esfuerzo.
Trabajamos casi una semana más que la media nacional y 16,5 días laborables más que
Respecto al colectivo mayoritario, Altran Innovación, hemos estado durante dos años intentando que la empresa ampliara el periodo de jornada intensiva actual, ante la negativa, le propusimos si estaban dispuestos a negociar ampliársela a la gente que estuviera en sede o a la gente de estructura, estos campañer@s lo solicitaron en una asamblea de calendarios hace dos años. La dirección de relaciones laborales y beneficios sociales se negó rotundamente. Su estrategia de negociación es: a cada propuesta de mejora una negativa, y sólo quiere que se le firme “tan felices” aquello que proponen.
Esto no es negociación!!
Respecto al resto de Colectivos, Altran mantiene la política de incumplir acuerdos pactados con los trabajadores.
La fuerza nace de la unión de todos,
Ministerio de trabajo, gobierno de España. Estadísticas de convenios colectivos de trabajo, avance 2015 (convenios registrados hasta mayo de 2016). CCT-II.9.1 TRABAJADORES AFECTADOS, SEGÚN TRAMOS DE JORNADA PACTADA Y JORNADA MEDIA, POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD. TOTAL CONVENIOS.
martes, 8 de noviembre de 2016
lunes, 30 de mayo de 2016
Resultat enquesta de clima laboral i acció sindical 2016. (II)
A l'enquesta han participat 142 persones (36% dones) del centre de treball de Barcelona, el que suposa un 16% de participació. D'aquests, només un enquestat tenia jornada reduïda i 117 (36% dones) han informat l'apartat salarial.
Respecte a l'edat, la mitjana és de 33 anys (34,5 en les dones i 32 en els homes).
miércoles, 18 de mayo de 2016
Comunicat: Reunions fora de l'horari laboral
 |
Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
|
Reunions fora de l'horari laboral
REF: UGTCAT/2016.013/01/COM/HEX
|
dimarts, 10 de maig de 2016
Companya/company, El passat mes d'abril ens vam posar en contacte amb l'empresa[1] degut a la deplorable pràctica que ha instaurat Altran de realitzar reunions fora de jornada, incloent reunions de balanços i similars. Independenment que retribueixin aquestes hores extres, entenem que aquestes reunions han de fer-se dins de la jornada laboral, ja que formen part de la relació laboral i afecten al nostre dret a la conciliació; fer-les fora de la jornada ordinària de treball és del tot innecessari. L'empresa s'ha negat a respondre a la nostra sol·licitud de que abandoni aquesta pràctica així com d'entregar-nos la informació complementària per poder analitzar el seu impacte. En qualsevol cas, recorda que hauries de reportar aquestes hores en el timesheet com hores extres, així com les despeses en cas de que et calgui desplaçar-te. En cas de que no aparegui en el timesheet les opcions per reportar-les, apunta-les en el camp observacions. Pots emprar la mini-guia per reportar despeses com a model. Davant de qualsevol problema, no dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres. Salut, |
martes, 10 de mayo de 2016
Compañera/compañero,
El pasado mes de abril nos pusimos en contacto con la empresa[1] ante la deplorable práctica que ha instaurando Altran de realizar reuniones fuera de jornada, incluyendo reuniones de balances y similares.
Independientemente de que se retribuyan esas horas extras, entendemos que dichas reuniones deben realizarse dentro de la jornada laboral, ya que forman parte de la relación laboral y afectan a nuestro derecho a la conciliación; realizarlas fuera de la jornada ordinaria de trabajo es del todo innecesario. La empresa se ha negado a responder a nuestra solicitud de que abandonen esta práctica así como a entregarnos la información complementaria para poder analizar su impacto. En cualquier caso, recuerda que deberías reportar esas horas en el timesheet como horas extras, así como los gastos en caso de que debas desplazarte. En caso de que no os aparezcan en el timesheet las opciones para reportarlo, apuntarlo mientras tanto en el campo observaciones. Puedes usar la mini-guía para reportar gastos[2] como modelo.
Ante cualquier problema, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Salud,
|
martes, 17 de mayo de 2016
Enquesta de clima laboral 2016 (II)
 |
Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
|
Enquesta de clima laboral 2016 (II)
REF: UGTCAT/2016.011/02/COM/EAS
|
| dimarts, 17 de maig de 2016
Companya/company,
Us agraïm a tots els que heu participat a l'enquesta de clima laboral i als demés us animem a fer-ho.
Quanta més participació hi hagi, podrem obtenir una imatge més acurada de l'empresa i, així, afrontar els reptes que ens han de permetre lluitar pels vostres interessos.
L'enquesta s'acaba aquest divendres 20. Participa a:
O enganxa la següent URL al teu navegador:
Salut,
| martes, 17 de mayo de 2016
Compañera/compañero,
Os agradecemos a todos los que habéis participado en la encuesta de clima laboral y animamos a los demás a participar.
Cuanta más participación haya, podremos obtener una imagen más veraz de la empresa y, así, encarar las retos que nos permitan luchar por vuestros intereses.
La encuesta acaba este viernes 20, Participa en:
O pega el siguiente enlace en el navegador:
Salud,
|
lunes, 9 de mayo de 2016
Enquesta de clima laboral 2016 (I)
|
Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
|
Enquesta de clima laboral 2016
REF: UGTCAT/2016.011/01/COM/EAS
|
| divendres, 6 de maig de 2016
Companya/company,
Hem elaborat aquesta enquesta per focalitzar les nostres prioritats així com per obtenir una informació estadística sobre contractació:
O enganxa la següent URL al teu navegador:
L'enquesta estarà oberta fins el proper 20 de maig i esperem poder tenir els resultats per la properaassemblea oberta de treballadors d'Altran, que realitzarem a primers de juny i en la que ens agradaria comptar amb la teva participació.
Si tens algun dubte o suggeriment no dubtis en posar-te en contacte amb nosaltres a la direcció de correu: fes.ugt.altran@gmail.com
Així mateix, si vols tractar o que es tracti a l'assemblea de juny algun tema concret, posa't en contacte amb nosaltres perquè l'afegim a l'ordre del dia.
Salut,
| viernes, 6 de mayo de 2016
Compañera/compañero,
Hemos elaborado la siguiente encuesta para focalizar nuestras prioridades así como obtener una información estadística sobre la contratación:
O pega el siguiente enlace en el navegador:
La encuesta estará abierta hasta el próximo 20 de mayo y esperamos poder tener los resultados para la próxima asamblea abierta de trabajadores de Altran, que realizaremos a primeros de junio y en la que nos gustaría contar con tu participación.
Si tienes alguna duda o sugerencia no dudes en ponerte en contacto con nosotros mediante nuestra dirección de correo: fes.ugt.altran@gmail.com
Así mismo, si quieres tratar o que se trate en la asamblea de junio algún tema concreto, no dudes en ponerte en contacto con nosotros para incluirlo en la orden del día.
Salud,
|
jueves, 5 de mayo de 2016
Nova avaluació de riscos psicosocials a Barcelona
Aquest passat mes d'abril, ens ha arribat la resolució de la Inspecció de Treball de Barcelona, en la que es requereix a Altran que realitzi una avaluació de riscos psicosocials al centre de Barcelona en el plaç de tres mesos.
Volem agrair a les Delegades de Prevenció la gran feina feta evidenciant les mancances de l'anterior avaluació i esperem que aquest cop Altran actuï amb responsabilitat en l'aplicació de mesures per eliminar els riscos psicosocials i que el servei de prevenció propi actuï davant dels comunicats de riscos d'aquesta problemàtica.
Ara els hi toca un període de 3 mesos de molta feina que han de servir per millorar les condicions en les que prestem serveis en l'empresa.
Podeu llegir aquí la resolució d'Inspecció de Treball.
miércoles, 10 de febrero de 2016
Executiva Catalunya
La nova executiva de la Secció Sindical Nacional de Catalunya de la UGT a Altran, després de la seva sisena assemblea, realitzada el 10 de febrer de 2016, queda constituïda pels següents membres:
viernes, 6 de noviembre de 2015
Assemblea Oberta, 11/11/2015. Calendaris 2016
 |
Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
|
Assemblea Oberta, 11/11/2015
REF: UGTCAT/2015.020/01/ASS/001
|
jueves, 16 de julio de 2015
Informació per a joves (i no tant joves) II
|
Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
|
|
Suscribirse a:
Entradas
(
Atom
)