Comunicado: MobilePASS+

Miércoles, 31 de marzo de 2021

 

 Compañera/compañero,

 

 

Hoy mismo ha llegado un comunicado con una nueva forma de acceso (MobilePASS+) al entorno corporativo de Altran/Capgemini. Este acceso requiere el uso de un teléfono móvil.

Ten en cuenta lo siguiente:

- Nadie puede obligarte al uso de tu teléfono móvil personal para uso profesional.

- Cualquier problema de ciberseguridad puede ser achacado al uso de tu teléfono móvil personal y al no ser un móvil de empresa la responsabilidad puede ser tuya.

- Este acceso consume datos de tu tarifa de móvil.

En estas circustancias sería aconsejable, si lo necesitaras, que solicitaras a tu responsable un móvil de empresa para poder acceder a los sistemas y aplicaciones corporativos.

Como siempre estamos a tu disposición si ves vulnerados tus derechos como trabajador en un tema tan delicado.

 

Saludos, 

Vacaciones

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Vacaciones REF: UGTCAT/2020.007/01/COM/COR

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dimecres, 1 d'abril de 2020

Companya/company,

Com consta a l’article 38 de l’Estatut dels Treballadors, les vacances es pacten lliurement entre treballador i empresari, i el treballador té dret a saber quan les farà, almenys, amb dos mesos d'antelació.

Si t'obliguen a agafar vacances, o a agafar «vacances» i alhora estar a disposició per si de cas haguessis de treballar, avisa'ns per poder presentar la corresponent denúncia davant de la Inspecció de Treball.

Salut,

Valoración de las Medidas de Conciliación del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19

ADAPTACIÓN DEL HORARIO

La persona trabajadora que por cuidado de cónyuge o pareja de hecho o por cuidado de familiares hasta 2o grado de consanguinidad tendrá derecho a la adaptación de su jornada siempre que esté justificada, sea razonable y proporcional. Se entenderá que se dan dichas circunstancias cuando la pareja o el familiar, por motivos de edad, enfermedad o discapacidad, requieran su asistencia personal y directa como consecuencia del COVID-19 –incluyendo evitar su transmisión–. Se considerará causa justificada el cuidado de menores por el cierre de centros educativos. Así mismo,  se considerará causa justificada cualquier otra decisión de las Autoridades Gubernativas –o de quien cuidara o asistiera– que deje sin cuidado o atención a la pareja o al familiar, siempre que esté relacionada con el COVID-19. La adaptación del horario podrá consistir, a elección de la persona trabajadora, en: cambio de turno, alteración del horario, horario flexible, jornada partida o continuada, cambio de centro de trabajo, cambio de funciones, teletrabajo y/o cualquier otro cambio de condiciones que estuviera disponible en la empresa.

REDUCCIÓN DE JORNADA ESPECIAL

La persona trabajadora que por cuidado de cónyuge o pareja de hecho o por cuidado de familiares hasta 2o grado de consanguinidad tendrá derecho a una reducción de jornada de hasta el 100% de la misma (que conlleva la reducción proporcional de los salarios) siempre que esté justificada, sea razonable y proporcional. Se entenderá que se dan dichas circunstancias cuando la pareja o el familiar, por motivos de edad, enfermedad o discapacidad, requieran su asistencia personal y directa como consecuencia del COVID-19 –incluyendo evitar su transmisión–. Se considerará causa justificada el cuidado de menores por el cierre de centros educativos. Así mismo,  se considerará causa justificada cualquier otra decisión de las Autoridades Gubernativas –o de quien cuidara o asistiera– que deje sin cuidado o atención a la la pareja o al familiar, siempre que esté relacionada con el COVID-19. La reducción de jornada especial se deberá comunicar a la empresa con un preaviso de 24 horas. Esta reducción de jornada no implica cambios de naturaleza a efectos de aplicación de los derechos y garantías establecidos en el ordenamiento para la situación prevista en el artículo 37.6 del ET (Estatuto de los Trabajadores).  Quien disfrute en la actualidad de una reducción de jornada al amparo del artículo 37 del ET podrá renunciar temporalmente a la misma o modificarla en los términos previstos en esta reducción especial de jornada. La empresa no podrá oponerse a ello salvo que pruebe que la solicitud no es justificada, razonable o proporcional.

TELETRABAJO

Como medida prioritaria al ERTE (suspensión o reducción de contratos) deberá establecerse por la empresa el trabajo a distancia siempre y cuando técnicamente y razonablemente sea posible y su adaptación sea proporcionada.

La duración de esta adaptación será hasta la finalización del estado de alerta o como máximo hasta el 17 de abril de 2020, salvo que por normativa se prorrogue el plazo.

Comunicado: Resumen de logros y acciones

Compañera/compañero,

A continuación te hacemos un resumen de logros y acciones realizados durante estos últimos cuatro años:

• Hemos firmado el Plan de Igualdad, junto con CSIF y CCOO, después de muchos años de negociación. Hemos conseguido que se incorporara nuestra propuesta de Plan de Choque contra la Brecha Salarial que se ha de aplicar ya.

• En materia de relaciones laborales, en lo referente a cesión ilegal de trabajadores no nos adherimos a la denuncia de los representantes de CCOO —muchos de ellos en la candidatura de RSTIC—, por realizarse de espaldas y sin recabar la opinión de las trabajadoras y trabajadores afectados.  También hemos realizado una labor de vigilancia y seguimiento de los acuerdos y condiciones existentes.  En materia de los derechos de información y consulta hemos tenido que denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo por vulnerarlos.  No hemos firmado la política de viajes de Altran, la consideramos abusiva y hace que los trabajadores adelanten dinero; aún así, conseguimos que se incorporara el adelanto de gastos.  También hemos intentado iniciar una homogeneización de condiciones antes de que se haga efectiva la compra por parte de Capgemini.

• En materia de prevención de riesgos laborales se ha conseguido la realización de un estudio psicosocial —que conseguimos que se repitiera en Gas Natural por la inacción de la empresa y originado en la alta rotación y malestar en este cliente—, así cómo hemos realizado el seguimiento de formaciones, coordinación y siniestralidad.

• Hemos estado sistemáticamente reclamando una política de subidas salariales justa, realizando propuestas tanto verbales como por escrito. La empresa se ha negado a acordar nada.  Se niega a un salario mínimo que esté por encima del límite de la pobreza y también se niega a garantizar el poder adquisitivo de las trabajadoras y trabajadores.

• En materia de jornada laboral hemos realizado diversas propuestas, tanto para realizar un calendario único, como para aumentar la jornada intensiva a los colectivos que tienen menos, como para reducir la jornada máxima.  Fuimos al Tribunal Laboral de Catalunya a denunciar la vergonzosa jornada partida de 7 horas.

• En materia de formación seguimos luchando por una formación en la empresas de calidad, no discriminatoria y dentro de jornada laboral; por ello firmamos no favorables a la formación que se está realizando.  Hemos realizado campañas de información de la ayuda de 218,10€/año regulada por el convenio y hemos llevado a la empresa al Tribunal Laboral de Catalunya dónde, vía arbitraje, nos han dado la razón y la empresa no puede poner más limitaciones de las que expresamente están reguladas en el convenio.

• En materia de asesoramiento a compañeras y compañeros, hemos intentado asesoraros cuando nos lo habéis pedido. Esto ha servido tanto para detectar contratos laborales en fraude de ley —y, por tanto, convertirlos en indefinidos—, como para detectar liquidaciones inferiores a las que correspondían.  Este asesoramiento se demuestra especialmente útil en caso de finalización de la relación laboral, y es un derecho de la persona trabajadora.

• Se constituye el Comité de Empresa Europeo, dónde una de las representantes de las trabajadoras y trabajadores es nuestra cabeza de lista, Cristina.  En este ámbito y con todo nuestro apoyo, se ha negado a firmar el informe favorable a la compra de Altran por Capgemini al no tener previsto ninguna garantía de mantenimiento de los puestos de trabajo. Lamentablemente, sólo los dos representantes por España y uno por francia se negaron a firmarlo.

PD: Recuerda que puedes venir a votar desde el cliente, y todo el tiempo necesario para hacerlo es jornada laboral.

Es tu derecho, ven y vota !

jueves, 21 de noviembre
07:30 a 17:30

Sala Barcelona, Planta 7, sede de Altran en Barcelona (calle Llacuna, 56-70)

Comunicado: Elecciones 2019

El próximo jueves 21N, VOTA.

 Porque es tu derecho.

 Porque la participación es el reflejo de la capacidad de movilización y acción colectiva.

 Porque nosotros, los trabajadores y trabajadoras de Altran, debemos tener voz en el futuro de la empresa.

 Recuerda, es tu derecho, y el tiempo necesario para su ejercicio es jornada laboral a todos los efectos, por lo que la empresa habilitará una tarea en HERMES donde poder imputar el tiempo dedicado.

Si necesitas desplazarte para ejercer este derecho, entendemos que se aplicará la política general de la empresa en cuanto a desplazamientos puntuales, y por tanto, te abonará los gastos. Si éste es tu caso, ponte en contacto con mesaelectoral.bcn@altran.com (inclúyenos en copia) para que te lo aclaren.

NUESTROS COMPROMISOS:

REALIZAREMOS ASAMBLEAS CON LOS TRABAJADORES SIEMPRE QUE HAYA QUE TOMAR DECISIONES IMPORTANTES PARA NUESTRO FUTURO LABORAL.  

 LLEVAREMOS LOS ACUERDOS A RATIFICACIÓN DE LOS AFILIADOS/TRABAJADORES. 

Comunicado: Plan de Choque Contra la Brecha Salarial

jueves, 18 de noviembre de 2019 

Compañera/compañero,

Hace dos meses firmamos, la empresa y las representantes de las personas trabajadoras —secciones sindicales de CSIF, CCOO i UGT—, el Plan de Igualdad de Altran.  Entre otras medidas prevé una de nuestras propuestas: un Plan de Choque Contra la Brecha Salarial (capítulo tercero).

Este Plan de Choque consiste en que, en aquellas categorías internas donde haya una brecha salarial superior al 5%, se suba el salario a las personas del sexo discriminado hasta el salario medio de la categoría. Esta subida se realizará en dos tramos: el 25% este trimestre y el 75% durante el primer trimestre del próximo año.

La empresa no ha convocado a la Comisión de Igualdad para tratar este tema, cosa que debía realizar el mes pasado, como también debería haberte comunicado tu categoría del career-path el mes de septiembre.

Por nuestra parte hemos pedido que se convoque a la Comisión de Igualdad, se informe a las personas trabajadoras de su categoría en el career-path y que se nos envíe la información pertinente para poder realizar el seguimiento de la aplicación del acuerdo.

Salud,

Comunicado: Trimestral y CAPGEMINI

De los números que nos han presentado se continúa desprendiendo que nuestra empresa, Altran Innovación España, va bien y continúa siendo rentable. Todo y con eso la evolución de la división de banca y seguros está siendo peor de la que esperaban.

La rotación de la plantilla es altísima y un síntoma de que no se está pagando el valor real del trabajo que realizamos. Respecto a esto, la empresa continúa sin querer pactar subidas salariales de forma colectiva.  Si aún no te han dicho nada de la subida de este año, más vale que vayas llamando a tu jefe.

Sobre la compra por parte de CAPGEMINI, no nos han dado ninguna información nueva que no se haya publicado antes. No tienen la más mínima idea de si se hará, de cuándo se hará ni qué cambios implicará.

Basta de mentiras:

EXIGIMOS CONOCER EL EL PLAN DE INTEGRACIÓN,

EXIGIMOS QUE ÉSTE NO SUPONGA PÉRDIDA DE PUESTOS DE TRABAJO,

EXIGIMOS QUE LAS CONDICIONES LABORALES DE TODAS LAS PERSONAS TRABAJADORAS QUEDEN GARANTIZADAS ANTES DE LA COMPRA,

EXIGIMOS QUE NO SE DESMIEMBRE LA EMPRESA DESVIANDO NEGOCIO A OTRAS EMPRESAS DE NUEVA CREACIÓN.

Por todo esto pedimos que la dirección de Altran:

ABRA UNA MESA NEGOCIADORA RESPECTO A LAS CONDICIONES LABORALES DE ALTRAN

#8M. Vaga feminista | Huelga Feminista III

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Vaga feminista | Huelga Feminista REF: UGTCAT/2019.004/01/COM/VAF

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dijous, 7 de març de 2019 Companya/company, Tot i que en el dia d'avui s'ha aprovat un reial decret que intenta avançar en matèria d'igualtat i que, entre d'altres, preveu: - Un permís igualitari i no transferible entre dones i homes (aplicable en la seva totalitat al 2021). - El dret de les treballadores i treballadors a saber quant paga l'empresa de mitjana pel treball d'igual valor. Encara queda molt per avançar i assolir la igualtat efectiva entre dones i homes.    Uneix-te al la vaga feminista! ENS VOLEM REBELS, LLIURES I COMBATIVES #8M #VagaGeneralFeminista T'adjuntem els actes en que participa UGT a l'àrea metropolitana així com el manifest. Salut,

jueves, 7 de marzo de 2019 Compañera/compañero, Todo y que en el día de hoy se ha aprobado un real decreto que intenta avanzar en materia de igualdad y que, entre otras, prevé: - Un permiso igualitario y no transferible entre mujeres y hombre (aplicable totalmente en 2021).   - El derecho de las trabajadoras y trabajadores a saber cuanto paga la empresa de media por el trabajo de igual valor. Aún queda mucho por avanzar para alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.  ¡Únete a la huelga feminista! NOS QUEREMOS REBELDES, LIBRES Y COMBATIVAS #8M #HuelgaGeneralFeminista Te adjuntamos los actos en que participa UGT en el área metropolitana así como el manifiesto. Saludos,

Plan de Igualdad de Altran

Imatge (C) CC BY-SA 3.0,
de RayneVanDunem

viernes, 05 de octubre de 2018

Compañera/compañero;

El pasado 3 de octubre el conjunto de la RLT estuvimos en una mediación en el SIMA para intentar desbloquear la negociación del Plan de Igualdad.  Desgraciadamente, no conseguimos llegar a ningún acuerdo con la dirección de Altran.

La dirección continúa negándose a dar información vital para poder analizar la situación de manera completa, especialmente en los casos de reducción de jornada y de congelaciones salariales. Once años desde la ley de Igualdad y aún sin Plan de Igualdad.

También queremos expresar nuestra solidaridad con el compañero del sindicato CSIF del comité de Madrid, al que la dirección está tutelando su acción sindical --pretendiendo decidir cómo debe ejercerla sin estar legitimada para ello--. Javier, tienes todo nuestro apoyo.

Permisos: el Tribunal Supremo nos da la razón

lunes, 19  de marzo de 2018

Compañera/compañero:

Los juzgados nos dan la razón y, tal como dice la sentencia del Tribunal Supremo 145/2018, en el que analiza la cuestión referente a los permisos por matrimonio, nacimiento de hijo y defunción de familiar, y concluye que no pueden iniciarse en día feriado (festivo).

Así mismo, de su fundamento de derecho segundo se desprende claramente que los días de permiso se han de hacer en día laborable [1].

Esperamos que esta vez la Empresa cumpla lo que dijo en su último comunicado al respecto: «Altran desde siempre ha venido aplicando el criterio establecido por los tribunales», ya que cuando se lo ha pedido trabajadores, o se lo hemos pedido desde UGT o se lo ha requerido la Inspección de Trabajo, se ha negado.

PD: Agradecemos y felicitamos a las compañeras y compañeros de CGT-Telemarketing, que presentaron inicialmente la demanda, y a las de la FeSMC-UGT que se adhirieron y nos la han hecho llegar.

[1] Extracto del fundamento de derecho segundo: 

«[...] la rúbrica del precepto convencional "permisos retribuidos" nos muestra que los permisos se conceden para su disfrute en días laborables, pues en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja, lo que corrobora el primer párrafo del artículo interpretado al decir "Los trabajadores... podrán ausentarse del trabajo, con derecho a retribución...", ausencia que, según ese tenor literal, carece de relevancia cuando se produce en día feriado. Esta solución la corrobora el art. 37-3 del ET que, al regular el descanso semanal, las fiestas y los permisos dispone que "el trabajador... podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración"... en los supuestos que enumera y que coinciden con los que nos ocupan en términos que evidencian que el permiso se da para ausentarse del trabajo en día laborable, pues en día festivo no hace falta,[...]»

LO HEMOS CONSEGUIDO: mejora en el permiso por nacimiento de hijos

Lo hemos conseguido, los días de permiso por nacimiento de hijos son días laborables, tanto los legales como el de ampliación de Altran.

Así mismo y por extensión, el resto de permisos que no especifican que son en días naturales, han de ser en días laborables.

Se lo pedimos a la empresa y se negó a darlo (ver adjunto),

Le aportamos sentencias, y se negó a darlo,

Lo pedimos delante de la Inspección de Trabajo y se negó a darlo,

Ahora, la Inspección de Trabajo REQUIERE a ALTRAN que lo dé (ver adjunto).

¿Trabajaste el pasado 5 de junio?

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

¿Trabajaste el pasado 5 de junio? REF: UGTCAT/2017.021/01/HOR/E5J

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jueves, 8 de junio de 2017

El pasado 5 de junio fue lunes de Pascua Granada y festivo, tal como marca tu calendario.

Si trabajaste el pasado 5 de junio, hiciste horas extraordinarias, si quieres más detalles puedes leer el informe que sobre este tema hicimos hace 2 años y que sigue plenamente vigente[1]. Por tanto, se han de compensar al menos al 175%.

Si ALTRAN te dice que se trata de una compensación 1:1 y que se trata de un festivo flexible, 

ALTRAN MIENTE.

De la misma manera que:

Cuando ALTRAN dice que el Comité de Empresa o nosotos hemos aprobado los calendarios,ALTRAN MIENTE.

Cuando ALTRAN dice que el Comité de Empresa o nosotros hemos acordado la política de viajes,ALTRAN MIENTE.

Cuando ALTRAN dice que te deniega la formación porque lo ha decidido el Comité de Empresa o nosotros,ALTRAN MIENTE.

...
...

...

Cuando ALTRAN te dice que no tienes vacaciones porque eres Becario,
no podemos afirmar que ALTRAN MIENTA,
per es muy sospechoso que se niegue a entregarnos los convenios de prácticas firmados con los centros educativos.

[1] http://ugt-altran.blogspot.com.es/2015/08/informe-horas-extraordinarias-festivos.html

Campaña de @UGTAltran: Hores extras y reuniones fuera de jornada

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Campanya: Hores Extras REF: UGTCAT/2017.020/01/CAM/HEX [esp]

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miércoles, 3 de mayo de 2017

¿Para ejercer tu derecho a la promoción laboral y económica te piden participar en reuniones fuera de jornada?

Te convocan a reuniones de seguimiento/informativas/after work de trabajo fuera de jornada?

¡¡¡¡ Recuerda que son horas extras !!!!

También recuerda que este tipo de reuniones perjudican la promoción laboral de los compañeros y compañeras con cargas familiares.

¡¡¡ Solidarizate con los compañeros que no pueden ir !!!!

Desde la Secció Sindical de UGT de Catalunya nos comprometemos a denunciar esta situación.

Para hacer abanzar esta campaña, nos hace falta tu colaboración:

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Envianos un correo a altran.ugt.cat@gmail.com diciéndonos:

  * ¿Te han convocado por trabajo fuera de jornada?

  * ¿Has ido a alguna reunión fuera de jornada? en caso afirmativo:

    - En que fecha (o mes y año).

    - ¿La empresa te retribuyó las horas extras? (1 hora y 45 minutos por hora invertida, ya sea en dinero o en tiempo).

    - La empresa te entregó un recibo ese mes en que quedaba constancia de este exceso de jornada?

  * Eres Hombre/Mujer/Otros.

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Con esta información miraremos de denunciar la situación a Inspección de Trabajo (en caso de que haya indicios de vulneración de la legalidad), así como a los diversos organismos y empresas que vienen diciendo lo excelente que es altran con temas laborales, de responsabilidad social y de empresa familiarmente responsable.

Informació de tickets restaurant

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Informació de tickets restaurant REF: UGTCAT/2017.008/01/COM/BEC

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dimecres, 19 d'abril de 2017 Companya / company , El pasat 28 de febrer van caducar els tickets restaurant de l'any 2016. Comprova si encara tens algún talonari pendent per poder fer la gestió de la devolució o canvi. Salutacions,

miércoles, 19 de abril de 2017 Compañera / compañero, El pasado 28 de febrero caducaron los tickets restaurant del año 2016. Comprueba si aún tienes algún talonario pendiente para poder realizar la gestión de la devolución o el cambio. Saludos,

Norma Consulting: Pujada salarial 2017

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Norma Consulting: Pujada salarial 2017 REF: UGTCAT/2017.009/01/COM/NOR

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miércoles, 19 d'abril de 2017 Companya/company, Si eres treballador de la desapareguda Norma Consulting, en el passat es va pactar un complement ad personam ni compensable ni absorbible i revisable a l'alça amb l'IPC de Catalunya. Aquest any l'empresa s'està endarrerint en revisar l'import. Ens hem posat en contacta amb ella per que apliqui la revisió pactada i esperem que ho faci a la nòmina d'abril. Segons els nostres càlculs (increment del 1,9%): Complemento Ad Personam ......111,47€ Endarreriments 2017 gener a març del Complemento Ad Personam .... 6,24€ Salut,

miércoles, 19 de abril de 2017   Compañera/compañero,   Si eras trabajador de la desaparecida Norma Consulting, en el pasado se pactó un complemento ad personam ni compensable ni absorbible y revisable al alza con el IPC de Catalunya. Este año la empresa se está retrasando en revisar su importe. Nos hemos puesto en contacto con ella para que aplique la revisión pactada y esperamos que lo haga en la nómina de abril. Según nuestros cálculos (incremento del 1,9%)l: Complemento Ad Personam ......111,47€ Atrasos 2017 enero a marzo del Complemento Ad Personam .... 6,24€ Saludos,

Informació per becaris d'Altran: Guia jove de supervivència en el món laboral (comunicat 2017)

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Informació per becaris (actualitzat a 2017) REF: UGTCAT/2017.008/01/COM/BEC

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dijous, 6 d'abril de 2017 Companya becària /company becari, El nombre de becaris continua incrementant-se, hem passat de 22 a 36 el nombre d'"estudiants becats" en el centre de Barcelona en el darrer any. A la vegada es continua fent fora a treballadors amb un alt grau de coneixement (4 en la darrera setmana). Com vam dir en l'anterior comunicat al respecte[1], no ens consta que s'estigui invertint en tutoritzar aquestes beques, de fet sospitem del contrari. Rescatem aquest fragment d'aquell comunicat: Hem seleccionat per tu aquest extracte de la «guia jove de supervivència en el món laboral»[2]: Treball de becari o becària És molt comú contractar com a becari a personal laboral. Un becari és una persona que està en formació, per la qual cosa ha d'’existir un pla formatiu. Si aquest programa no existeix i a la pràctica estàs treballant com un més dels teus companys, pots reclamar el teu dret de ser contractat igual que la resta dels treballadors/res. La meva beca, s'ajusta a la legalitat? Per saber si la teva beca s'ajusta a la legalitat, respon a aquestes preguntes: * Tens signat (i amb còpia) el teu conveni de pràctiques? * Es compleix aquest acord? * El teu treball és formatiu o substitueix un lloc de treball? * Tens un tutor al teu centre de treball? * El teu horari està definit, sense hores extres, sense torns festius o nocturns? Si has contestat «NO» a alguna de les qüestions, potser hauries de tenir un contracte de treball i no pas una beca. Posa’t en contacte[3] amb l'Avalot[4], t'ajudarem a interposar les accions legals i/o de suport corresponents. Si ets becari i tens dubtes de la teva situació, no dubtis a posarte amb contacte amb els companys d'Avalot[4] i amb nosaltres a fes.ugt.altran@gmail.com Salut,

jueves, 6 de abril de 2017 Compañera becaria / compañero becario, El número de becarios continua incrementándose, hemos pasado de 22 a 36 en el número de "estudiantes becados" en el centro de Barcelona en el último año. A la vez que se continua echando a trabajadores con un alto grado de conocimiento (4 la última semana). Como dijimos en el anterior comunicado al respecto[1], no nos consta que se esté invirtiendo en tutorizar estas becas, de hecho sospechamos lo contrario. Rescatamos este fragmento de ese comunicado: Hemos seleccionado para ti este extracto de la «guía jove de supervivència en el món laboral»[2]: Trabajo de becario o becaria Es muy común contratar como becario a personal laboral. Un becarios es una persona que está en formación, por lo que ha de existir un plan formativo. Si este programa no existe y a la práctica estás trabajando como uno más de tus compañeros, puedes reclamar tu derecho para ser contratado igual que el resto de trabajadores/as. Mi beca, ¿se ajusta a la legalidad? Para saber si tu beca se ajusta a la legalidad, responde a estas preguntas: * ¿Tienes firmado (y con copia) tu convenio de prácticas? * ¿Se cumple este acuerdo? * ¿Tu trabajo es formativo o substituye un puesto de trabajo? * ¿Tienes un tutor en tu centro de trabajo? * ¿Tu horario está definido, sin horas extras, sin turnos, festivos o nocturnos? Si has contestado «NO» a alguna de las cuestiones, tal vez deberías tener un contrato de trabajo y no una beca. Ponte en contacto[3] con el Avalot[4], te ayudaremos a interponer las acciones legales y/o de soporte correspondientes. Si eres becario y tienes dudas de tu situación, no dudes en ponerte en contacto con los compañeros de Avalot[4] y con nosotros en fes.ugt.altran@gmail.com Saludos,

[1] Comunicat: d'abril de 2016 «Informació per becaris»: https://ugt-altran.blogspot.com/2016/04/informacio-per-becaris-daltran-guia.html

[2] «Guia jove de supervivència en el món laboral»: http://www.ugtcatalunya.cat/vocc/lavalot-joves-de-la-ugt-de-catalunya-edita-la-guia-jove-de-supervivencia-al-mon-laboral/ 

[3] Contacte: Bústia precària: http://www.avalot.cat/wp/bustia-precaria/

[4] Avalot – Joves de la UGT de Catalunya | avalot@catalunya.ugt.org | http://www.avalot.cat/ | @avalot_ | http://twitter.com/avalot_ | Rambla del Raval, 29-35 | 08001 Barcelona | Tel. 93 304 68 18

Nota Informativa: Calendaris CIS i Innovación 2017

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Nota Informativa: Calendaris CIS i Innovación 2017 REF: UGTCAT/2017.007/01/COM/CAL