Comunicat: hores extraordinàries

dijous, 18 de setembre de 2019

Companya/company,

Les hores extraordinàries són aquelles que es realitzen superant la jornada ordinària de treball. Estan definides legalment i en el conveni col·lectiu es regulen. Si us parlen d'intervencions, sobre-esforços i resta d'eufemismes similars en referència a treballar fora de la jornada ordinària, realment us estan parlant d'hores extraordinàries.

Les hores extres són voluntàries per les treballadores i treballadors —excepte en casos de reparació de sinistres i danys extraordinaris i urgents—. Així mateix, i en cas d'haver fet hores extres, l'empresa us ha de donar junt amb la nòmina un rebut amb la còpia-resum de la jornada incloent les hores extraordinàries realitzades.

El conveni estipula que com a mínim es retribueixen al 175% de la hora ordinària. En aquest sentit, recomanem que les negocieu per sobre quan siguin en festiu, cap de setmana o per la nit; entre un 200% i un 400% en funció del tipus i de les despeses que us pugui comportar.

Es retribueixen de forma prioritària per temps, tot i que és possible fer-ho per diners o de manera mixta. En qualsevol cas, és molt important que això ho pacteu per escrit abans de realitzar-les.

El fer hores extraordinàries no ha de ser en perjudici de la nostra salut i, per tant, ha de respectar al descans de 12 hores ininterromput entre jornades i el de 36 hores de descans setmanals. Si això implica entrar a treballar més tard un dia, entenem que la persona treballadora no ha de recuperar cap hora i ha de cobrar normalment, ja que les hores extres les demana l'empresa i és coneixedora de la llei.

Per conveni col·lectiu no està regulat el concepte de disponibilitat, el qual és complex d'encaixar a la regulació actual. En tot cas, el Conveni número 30 sobre hores de treball (comerç i oficines) de 1.930 de la Organització Internacional del Treball i ratificat per Espanya el 29 d'agost de 1.932, estableix un límit màxim setmanal de 48 hores respecte a les que es pot estar a disposició de l'empresari (per tant incloent jornada ordinària, extraordinària i disponibilitat), només es pot superar en cas d'interrupció general del treball degut a festes locals i sinistres i similars, i que s'han de notificar a l'autoritat laboral; en qualsevol cas, estipula també un màxim de 10 hores al dia en que unaa persona treballadora pot estar a disposició de l'empresari (jornada ordinària, extraordinària i disponibilitat).

En cap cas la mala gestió dels recursos o dels projectes per part de l'empresa pot obligar a les persones treballadores a treballar fora de la jornada ordinària i, encara menys, plantejar-ho com un càstig o no retribuït —és contrari a dret i sancionable—.

Salut,

Vas treballar el passat 5 de juny?

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Vas treballar el passat 5 de juny? REF: UGTCAT/2017.021/01/HOR/E5J

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dijous, 8 de juny de 2017

El passat dilluns 5 de juny era dilluns de Pasqua Granada i festiu, tal com marca el teu calendari.

Si vas treballar el passat 5 de juny, vas fer hores extraordinàries, si vols més detalls pots llegir l'informe que sobre aquest tema vam fer fa 2 anys i que és plenament vigent[1]. Per tant, s'han de compensar almenys al 175%.

Si ALTRAN et diu que es tracta d'una compensació 1:1 per que es tracta d'un festiu flexible, 

ALTRAN MENTEIX.

De la mateixa manera que:

Quan ALTRAN et diu diu que el Comitè d'Empresa o nosaltres hem aprovat els calendaris,
ALTRAN MENTEIX.

Quan ALTRAN diu que el Comitè d'Empresa o nosaltres hem acordat la política de viatges,
ALTRAN MENTEIX.

Quan ALTRAN diu que et denega la formació perquè ho ha decidit el comitè d'Empresa o nosaltres,
ALTRAN MENTEIX.

...
...

...

Quan ALTRAN et diu que no tens dret a vacances perquè ets Becari,
no podem afirmar que ALTRAN MENTEIXI,
però és MOLT SOSPITÓS que es negui a entregar-nos els convenis de pràctiques signats amb els centres educatius.

[1] http://ugt-altran.blogspot.com.es/2015/08/informe-horas-extraordinarias-festivos.html

¿Trabajaste el pasado 5 de junio?

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

¿Trabajaste el pasado 5 de junio? REF: UGTCAT/2017.021/01/HOR/E5J

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jueves, 8 de junio de 2017

El pasado 5 de junio fue lunes de Pascua Granada y festivo, tal como marca tu calendario.

Si trabajaste el pasado 5 de junio, hiciste horas extraordinarias, si quieres más detalles puedes leer el informe que sobre este tema hicimos hace 2 años y que sigue plenamente vigente[1]. Por tanto, se han de compensar al menos al 175%.

Si ALTRAN te dice que se trata de una compensación 1:1 y que se trata de un festivo flexible, 

ALTRAN MIENTE.

De la misma manera que:

Cuando ALTRAN dice que el Comité de Empresa o nosotos hemos aprobado los calendarios,ALTRAN MIENTE.

Cuando ALTRAN dice que el Comité de Empresa o nosotros hemos acordado la política de viajes,ALTRAN MIENTE.

Cuando ALTRAN dice que te deniega la formación porque lo ha decidido el Comité de Empresa o nosotros,ALTRAN MIENTE.

...
...

...

Cuando ALTRAN te dice que no tienes vacaciones porque eres Becario,
no podemos afirmar que ALTRAN MIENTA,
per es muy sospechoso que se niegue a entregarnos los convenios de prácticas firmados con los centros educativos.

[1] http://ugt-altran.blogspot.com.es/2015/08/informe-horas-extraordinarias-festivos.html

Campaña d'@UGTAltran: Hores extres i reunions fora de jornada

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Campanya: Hores Extres REF: UGTCAT/2017.020/01/CAM/HEX [cat]

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dimecres, 3 de maig de 2017

Per exercir el teu dret a la promoció laboral i econòmica et demanen participar en reunions fora de jornada?

Et convoquen a reunions de seguiment/informatives/after work de treball fora de jornada?

Recorda que són hores extres!!!!!

També recorda que aquest tipus de reunions perjudiquen a la promoció laboral dels companys i companyes amb càrregues familiars.

Solidaritza't amb els companys que no poden anar-hi!!!

Des de la Secció Sindical d'UGT de Catalunya, en comprometem a denunciar aquesta situació.

Per portar aquesta campanya endavant, ens cal la teva col·laboració:

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Envia'ns un correu a altran.ugt.cat@gmail.com dient-nos:

  * Has estat convocat per feina fora de jornada?

  * Has anat a alguna reunió fora de jornada?, en cas afirmatiu:

    - En quina data (o mes i any).

    - L'empresa et va retribuir les hores extres? (1 hora i 45 minuts per hora invertida, ja fos en diners o temps).

    - L'empresa et va entregar un rebut aquell mes en que quedava constància d'aquest excés de jornada?

  * Ets Home/Dona/Altres.

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Amb aquesta informació mirarem de denunciar la situació a la inspecció de treball (en cas de que hi hagin indicis de vulneracions de la legalitat), així com als diversos organismes i empreses que venen dient lo excel·lent que és Altran en temes laborals, de responsabilitat social i d'empresa familiarment responsable.

Campaña de @UGTAltran: Hores extras y reuniones fuera de jornada

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Campanya: Hores Extras REF: UGTCAT/2017.020/01/CAM/HEX [esp]

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miércoles, 3 de mayo de 2017

¿Para ejercer tu derecho a la promoción laboral y económica te piden participar en reuniones fuera de jornada?

Te convocan a reuniones de seguimiento/informativas/after work de trabajo fuera de jornada?

¡¡¡¡ Recuerda que son horas extras !!!!

También recuerda que este tipo de reuniones perjudican la promoción laboral de los compañeros y compañeras con cargas familiares.

¡¡¡ Solidarizate con los compañeros que no pueden ir !!!!

Desde la Secció Sindical de UGT de Catalunya nos comprometemos a denunciar esta situación.

Para hacer abanzar esta campaña, nos hace falta tu colaboración:

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Envianos un correo a altran.ugt.cat@gmail.com diciéndonos:

  * ¿Te han convocado por trabajo fuera de jornada?

  * ¿Has ido a alguna reunión fuera de jornada? en caso afirmativo:

    - En que fecha (o mes y año).

    - ¿La empresa te retribuyó las horas extras? (1 hora y 45 minutos por hora invertida, ya sea en dinero o en tiempo).

    - La empresa te entregó un recibo ese mes en que quedaba constancia de este exceso de jornada?

  * Eres Hombre/Mujer/Otros.

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Con esta información miraremos de denunciar la situación a Inspección de Trabajo (en caso de que haya indicios de vulneración de la legalidad), así como a los diversos organismos y empresas que vienen diciendo lo excelente que es altran con temas laborales, de responsabilidad social y de empresa familiarmente responsable.

Comunicat: Compensació excés hores setembre | Compensación exceso de horas septiembre

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Compensació excés hores setembre | Compensación exceso de horas septiembre REF: UGTCAT/2016.017/01/COM/HEX

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dijous, 15 de desembre de 2016 Companya/company del col·lectiu Altran Innovación, Vas estar fent l'horari del client el passat setembre? Al client feies 8 hores diàries? L'empresa ha de compensar-te l'excés d'hores amb 9,625 hores. Pots veure els detalls en el el nostre bloc[1]. Salut, [1] http://ugt-altran.blogspot.com.es/2016/12/nota-informativa-treballadors-del.html

jueves, 15 de diciembre de 2016 Compañera/compañero del colectivo Altran Innovación, ¿Hiciste el horario del cliente el pasado mes de septiembre? ¿En el cliente hacías 8 horas diarias? La empresa ha de compensarte el exceso de horas con 9,625 horas. Puedes ver los detalles en nuestro blog[1]. Salut, [1] http://ugt-altran.blogspot.com.es/2016/12/nota-informativa-trabajadores-del.html

Nota informativa: treballadors del col·lectiu Altran Innovación Barcelona desplaçats al setembre

Hores màximes de treball el mes de setembre de 2016: 170,5 hores.

Si estàs desplaçat a client, ets del col·lectiu d'Altran Innovación, has realitzat jornada de 8 hores tots els dies laborables i ets del centre de treball de Barcelona, hauràs fet 176 hores en lloc de les 170,5 hores que et corresponien: 

• 12 dies de jornada partida de 8,5 hores (102 hores). 
• 5 dies de jornada partida de 7 hores (35 hores). 
• 2 dies intensius de 7 hores (14 hores). 
• 3 dies intensius de 6,5 hores (19,5 hores) 

Per reclamar les hores extres, fes un copy-paste al correu al final d'aquesta nota i adapta'l a les teves preferències i/o circumstàncies.

Nota informativa: trabajadores del colectivo Altran Innovación Barcelona desplazados en septiembre

Horas máximas de trabajo el mes de septiembre de 2016: 170,5 horas.

Si estás desplazado en cliente, eres del colectivo Altran Innovación, has realizado la jornada intensiva todos los días laborables y eres del centro de trabajo de Barcelona, habrás hecho: 176 horas en lugar de las 170,5 horas que te correspondían:

• 12 días de jornada partida de 8,5 horas (102 horas).
• 5 días de jornada partida de 7 horas (35 horas).
• 2 días intensivos de 7 horas (14 horas).
• 3 días intensivos de 6,5 horas (19,5 horas)

Para reclamar las horas extras, has un copy-paste al correo del mensaje al final de esta nota y adáptalo a tus preferencias y circunstancias.

Comunicat: Reunions fora de l'horari laboral

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Reunions fora de l'horari laboral REF: UGTCAT/2016.013/01/COM/HEX

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dimarts, 10 de maig de 2016 Companya/company, El passat mes d'abril ens vam posar en contacte amb l'empresa[1] degut a la deplorable pràctica que ha instaurat Altran de realitzar reunions fora de jornada, incloent reunions de balanços i similars. Independenment que retribueixin aquestes hores extres, entenem que aquestes reunions han de fer-se dins de la jornada laboral, ja que formen part de la relació laboral i afecten al nostre dret a la conciliació; fer-les fora de la jornada ordinària de treball és del tot innecessari. L'empresa s'ha negat a respondre a la nostra sol·licitud de que abandoni aquesta pràctica així com d'entregar-nos la informació complementària per poder analitzar el seu impacte. En qualsevol cas, recorda que hauries de reportar aquestes hores en el timesheet com hores extres, així com les despeses en cas de que et calgui desplaçar-te. En cas de que no aparegui en el timesheet les opcions per reportar-les, apunta-les en el camp observacions. Pots emprar la mini-guia per reportar despeses com a model. Davant de qualsevol problema, no dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres. Salut,

martes, 10 de mayo de 2016 Compañera/compañero, El pasado mes de abril nos pusimos en contacto con la empresa[1] ante la deplorable práctica que ha instaurando Altran de realizar reuniones fuera de jornada, incluyendo reuniones de balances y similares. Independientemente de que se retribuyan esas horas extras, entendemos que dichas reuniones deben realizarse dentro de la jornada laboral, ya que forman parte de la relación laboral y afectan a nuestro derecho a la conciliación; realizarlas fuera de la jornada ordinaria de trabajo es del todo innecesario. La empresa se ha negado a responder a nuestra solicitud de que abandonen esta práctica así como a entregarnos la información complementaria para poder analizar su impacto. En cualquier caso, recuerda que deberías reportar esas horas en el timesheet como horas extras, así como los gastos en caso de que debas desplazarte. En caso de que no os aparezcan en el timesheet las opciones para reportarlo, apuntarlo mientras tanto en el campo observaciones. Puedes usar la mini-guía para reportar gastos[2] como modelo. Ante cualquier problema, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Salud,

[1] https://sites.google.com/site/ugtaltran/pub/20160419Reunionsforadejornada_hores_extres.pdf
[2] https://ugt-altran.blogspot.com.es/2016/04/que-hacer-para-reportar-gastos-que-aun.html

Informe: Horas extraordinarias: Festivos Laborales

[Puedes descágate el informe original aquí]

Barcelona, 30 de junio de 2015

1. La relación de Fiestas Laborales de aplicación, ya sean de ámbito estatal, autonómico o local, han de aparecer en el calendario laboral del trabajador. Así mismo, según estipula el artículo 34 del ET “anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo” (y que pueden ser consultados online en http://ugt-altran.blogspot.com.es/search/label/Calendarios).
2. Para el año 2015, todos los calendarios laborales de los trabajadores de Altran inscritos en el centro de trabajo de Barcelona tienen como festivos, al menos: el 1 y 6 de enero, el 3 y 6 de abril, el 1 de mayo, el 1 y 24 de junio, 15 de agosto, el 11 y 24 de septiembre, el 12 de octubre y el 9, 25 y 26 de diciembre.
3. Las horas extraordinarias, tal como las define el artículo 35 del ET son “aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo”.
4. La jornada ordinaria de trabajo en las Fiestas Laborales son cero horas. Por consiguiente, cualquier hora que se trabaje en un día de Fiesta Laboral es necesariamente una hora extraordinaria.
5. Así mismo, también estipula el artículo 36 del ET que:
1. La naturaleza voluntaria de las horas extraordinarias, salvo que se haya pactado lo contrario, cosa que no se produce en nuestro Convenio Colectivo, excepto en caso de “que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en el caso de riesgo de pérdida de materias primas” y cuya calificación como de ésta naturaleza, corresponde a Empresa y RLT conjuntamente.
2. A efectos del cómputo de horas extraordinarias la jornada de cada trabajador “se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones [mensualmente], entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente”.
3. Los trabajadores menores no pueden realizar horas extras.
4. Los trabajadores nocturnos, los contratados con contrato de formación y aprendizaje o a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias (salvo en los casos previstos en el punto a).
6. El XVI Convenio Colectivo estatal de empresas de Consultoría y estudios de mercados y de la opinión pública, de aplicación en Altran, estipula entre otros, en su artículo 29:
1. El derecho de la RLT de ser informado periódicamente sobre el número de horas extras realizadas, sus causas y su distribución por secciones o departamentos.
2. Corresponde a la empresa y RLT determinar conjuntamente el carácter y la naturaleza de las horas extras.
3. “Las horas extraordinarias se compensarán por tiempos equivalentes de descanso incrementados, al menos con el 75 por 100. Previo acuerdo entre empresa y trabajador, la compensación con tiempo de descanso se hará acumulando horas hasta completar, al menos, el tiempo equivalente a una jornada laboral, que se disfrutará dentro del mismo año natural en que se hayan realizado las horas extraordinarias o, como máximo, en la primera semana del mes de enero siguiente”.
7. Hasta la fecha, según la información proporcionada por la empresa y cuya entrega es obligatoria en base a la disposición adicional tercera del RD 1561/1995, de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de trabajo que estipula, entre otros, el derecho de la RLT a “ser informados mensualmente por el empresario de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, cualquiera que sea su forma de compensación, recibiendo a tal efecto copia de los resúmenes a que se refiere el apartado 5 del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores”. El número de horas extraordinarias realizadas ascienden a:
1. En el año 2013: 0 horas.
2. En el año 2014: 0 horas.
3. En el año 2015: 0 horas.
8. En ningún caso cabe considerar estas horas como distribución irregular de la jornada prevista en el punto 2 del artículo 34 del ET. Por un lado, una interpretación tan amplia de ese precepto vaciaría de su contenido y su finalidad al de horas extraordinarias; y por otro, ya existe el pacto allí previsto, tanto a nivel de Convenio Colectivo --pactando una concreta distribución irregular: jornada intensiva de verano--, como a nivel de empresa --como la ampliación de la jornada intensiva y las jornadas más extensas de lunes a jueves y más intensas de los viernes--. En ningún caso, la distribución irregular legalmente pactada y prevista, permite su uso en días festivos.
9. No forma parte del campo de este informe analizar los límites en la jornada (anual, semanal o diaria), ni su impacto ante diferentes normas fuera del objeto de este estudio, aunque no por ello dejamos de mencionar, ya que se han consultado para la elaboración del presente informe:
1. El octogenario Convenio número 30, sobre las horas de trabajo en el comercio y las oficinas, de la OIT que introdujo, a efectos de dicho Convenio Internacional y entre otras puntos: la definición de jornada de trabajo como el tiempo en que se está a disposición del empleador, y un límite genérico de 48 horas semanales incluyendo las horas extraordinarias “organizativas”.
2. La Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, que reconoce como derecho de los trabajadores ciertos descansos mínimos.
3. El Estatuto de los Trabajadores, con su propia definición de tiempo de trabajo y diversos descansos mínimos.
4. Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
5. El Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de trabajo y la regulación específica en cuanto a información a la RLT respecto a horas extras.
6. El Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, y en especial, en lo referente a los festivos laborales.

y en base al presente informe,

CONCLUIMOS: