Pla d'Igualtat d'Altran

divendres, 05 d'octubre de 2018

Imatge (C) CC BY-SA 3.0,
de RayneVanDunem

Companya/company,

El passat dia 3 d'octubre el conjunt de la RLT vam estar en una mediació en el SIMA per intentar desbloquejar la negociació del Pla d'Igualtat. Malauradament, no vam aconseguir arribar a cap acord amb la direcció d'Altran.

La direcció continua negant-se a donar informació vital per poder analitzar la situació de forma complerta, especialment en els casos de reducció de jornada i de congelacions salarials. Onze anys des de la Llei d'igualtat i encara sense Pla d'Igualtat.

També volem expressar la nostra solidaritat amb el company del sindicat CSIF del comitè de Madrid, al que la direcció està tutelant la seva acció sindical --pretenent decidir com ha de fer-la sense estar legitimada per fer-ho--. Javier, tens tot el nostre suport.

Plan de Igualdad de Altran

Imatge (C) CC BY-SA 3.0,
de RayneVanDunem

viernes, 05 de octubre de 2018

Compañera/compañero;

El pasado 3 de octubre el conjunto de la RLT estuvimos en una mediación en el SIMA para intentar desbloquear la negociación del Plan de Igualdad.  Desgraciadamente, no conseguimos llegar a ningún acuerdo con la dirección de Altran.

La dirección continúa negándose a dar información vital para poder analizar la situación de manera completa, especialmente en los casos de reducción de jornada y de congelaciones salariales. Once años desde la ley de Igualdad y aún sin Plan de Igualdad.

También queremos expresar nuestra solidaridad con el compañero del sindicato CSIF del comité de Madrid, al que la dirección está tutelando su acción sindical --pretendiendo decidir cómo debe ejercerla sin estar legitimada para ello--. Javier, tienes todo nuestro apoyo.

Permisos: el Tribunal Suprem ens dona la raó

dilluns, 19 de març de 2018

Companya/company,

Els jutjats ens donen la raó i, tal com diu la sentència del Tribunal Suprem 145/2018, en el que analitza la qüestió referent als permisos per matrimoni, naixement de fills i defunció de familiar,  i conclou que  no poden iniciar-se en dia feriat (festiu).

Millores en el catàleg de mesures de conciliació | Mejoras en el catálogo de medidas de conciliación

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Millores en el catàleg de mesures de conciliació | Mejoras en el catálogo de medidas de conciliación REF: UGTCAT/2017.03/01/CGT/SOL

---

divendres, 27 de gener de 2017 Companya/company, Ens congratulem amb la decisió del passat 21 de desembre de l'empresa de que el dia adicional de permís per naixement de fill sigui sempre efectiu (i no es perdi en cas de caure en festiu).  En qualsevol cas, no vam ser nosaltres la RLT que ho va demanar. En el seu dia[1] vam sol·licitar que complís amb el que li demanava un treballador --per a més detalls, afiliat al sindicat CGT--. En el seu cas, el fill va néixer en dissabte i li van "concedir com permís" legal el dissabte i el diumenge. Tant en l'opinió del company com en la nostra, els dies de permís per naixement de fill han de correspondre a dies de treball efectiu i no te cabuda que es perdin per tenir el fill, per exemple, a les 11 de la nit del divendres. Com l'empresa s'ha negat a donar resposta motivada a l'escrit anteriorment esmentat, desconeixem si es tracta d'un acte repressiu contra l'acció sindical del company o si es tracta d'una acció generalitzada encaminada a perjudicar l'exercici dels permisos legals. Ambdues accions reprovables. En qualsevol cas, Enhorabona Ernest, i compta amb la nostra solidaritat i recolzament!

viernes, 27 de enero de 2017 Compañera/compañero, Nos congratulamos con la decisión del pasado 21 de diciembre de la empresa de que el día adicional de permiso de por nacimiento de hijo sea siempre efectivo (y no se pierda en caso de caer en festivo). En cualquier caso, no fuimos nosotros la RLT que lo pedimos. En su día[1] le solicitamos que cumpliera con lo que pedía un trabajador --para más señas, afiliado al sindicato CGT--. En dicho caso, su hijo había nacido en sábado y se le "concedió como permiso" legal el sábado y domingo. Tanto en la opinión del compañero como en la nuestra, los días de permiso por nacimiento de hijo deben corresponder a días de trabajo efectivo y no tiene cabida que se pierdan por el hecho de tener el hijo, por ejemplo, a las 11 de la noche del viernes. Cómo la empresa se ha negado a dar respuesta motivada al escrito antes mencionado, desconocemos si se trata de un acto represivo contra la acción sindical del compañero o si se trata de una acción generalizada encaminada a menoscabar el ejercicio de los permisos legales. Ambas acciones reprobables. En cualquier caso, Enhorabuena Ernest, ¡y cuenta con nuestra solidaridad y apoyo!

[1] http://ugt-altran.blogspot.com.es/2016/11/solicitud-cambio-de-politica-en-el.html

Extracto de la Sentencia del la Sala 33 del Juzgado de lo Social de Madrid, SJSO 39/2015 de 9 de junio de 2015 (la negrita es nuestra):

"[...] el hecho de que ni la norma convencional ni la legal mencionen si los días de permiso son días de trabajo efectivo o pueden corresponderse con días de descanso, responde precisamente a que es obvio que se trata siempre de días de trabajo efectivo. [...]"

UGT.cat-Altran | http://ugt-altran.blogspot.com | fes.ugt.altran@gmail.com | http://twitter.com/UGTAltran

Comunicado @ugtAltran: ¿Tienes reducción de jornada? No regales dos días y medio

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Tens reducció de jornada?  No regalis els dos dies i mig més de festa que són teus REF: UGTCAT/2016.026/01/COM/EXC

---

dijous, 1 de decembre de 2016 Companya/company, Tingues especial cura si estàs amb reducció de jornada !!! Recorda que cal que demanis a l’ empresa a final d’any l’excés d’hores que fas anualment perquè et siguin compensades. Si ho necessites, podem ajudar-te per saber com cal fer-ho. Salut,

jueves, 1 de diciembre de 2016 Compañera/compañero, ¡¡¡ Presta especial atención si estás con reducción de jornada !!! Recuerda que debes pedir a la empresa a final de año el exceso de horas que haces anualmente para que te sean compensadas. Si lo necesitas, podemos ayudarte para saber cómo debes hacerlo. Salud,

Solicitud: Cambio de política en el permiso por nacimiento de hijo.

Escrito entregado a la empresa:

Comunicat: Recordatori jornada intensiva - estiu 2015

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Recordatori | Recordatorio REF: UGTCAT/2015.011/01/JOR/BCN

dijous, 28 de maig de 2015 Companya/company, El proper mes de juny comença la jornada intensiva per alguns dels colectius d'Altran, tal com mostrem a continuacíó. * CIS: 22/6/2015 a 13/9/2015. * CTTI: 2/6/2015 a 25/9/2015. * Innovación: 1/7/2015 a 31/8/2015. * LEAN: 1/8/2015 a 31/8/2015. * TECH: 22/6/2015 a 13/9/2015. Aprofitem per comentar que continua vigent l'acord de jornada intensiva signat al 2012. Aquest any, per cada dia de jornada intensiva que no facis, tens dret a ambdues compensacions:   8 euros/dia de dieta.  11 euros/dia. Salutacions,

jueves, 28 de mayo de 2015 Compañera/compañero, El próximo mes de junio empieza la jornada intensiva para algunos de los colectivos de Altran, tal como mostramos a continuación: * CIS: 22/6/2015 a 13/9/2015. * CTTI: 2/6/2015 a 25/9/2015. * Innovación: 1/7/2015 a 31/8/2015. * LEAN: 1/8/2015 a 31/8/2015. * TECH: 22/6/2015 a 13/9/2015. Aprovechamos para decir que sigue vigente el acuerdo de jornada intensiva firmado en 2012. Éste año, por cada día de jornada intensiva que no hagas, tendrás derecho a ambas compensaciones:  8 euros/día de dieta. 11 euros/día. Saludos,

PD: A requerimiento de la empresa, y en el que apelan al deber de sigilo profesional, no ponemos enlace al acuerdo firmado por esta sección sindical referente a la compensación por pérdida de jornada intensiva.

PPD: Le hemos comunicado a la empresa nuestro desacuerdo en lo referente al deber de sigilo profesional, pero, hasta que no rectifiquen su postura --por la que nos amenazan con haber roto la buena fe contractual y, por consiguiente, con el despido--, hemos retirado todos los enlaces a acuerdos de esta web. En caso de que encuentres alguno que se nos haya pasado por alto, ponte en contacto con nosotros en fes.ugt.altran@gmail.com, para que procedamos a su retirada.

Què fer per demanar una excedència per cura de familiars

Tenim dret a la situació d'excedència per cura d'un familiar, quan es donen aquests requeriments i amb aquestes característiques:

• Fins a 2 anys. Un nou fet causant dona dret a un nou període d'excedència.
• El familiar pot ser fins al segon grau, tant d'afinitat com consanguinitat.
• El familiar no s'ha de poder valdre per si mateix per raons de: edat, accident, malaltia i/o discapacitat.
• El familiar no ha de realitzar activitat retribuïda.
• Pots gaudir-ne de forma fraccionada.
• Computa a efectes d'antiguitat.
• Tens dret a assistir a cursos de formació professional que faci l'empresa.
• Durant els primers 12 mesos (o 15 o 18 en funció del grau de família nombrosa) tens dret a reserva del teu lloc de treball.
• Acabada la reserva del teu lloc, tens dret a reserva d'un lloc de treball mateix grup professional o categoria equivalent.
• Des de la seva sol·licitud fins la seva finalització es presumeix nul els acomiadaments excepte en cas de que s'acreditin les causes al·legades.

Què fer per demanar una excedència per cura de fills

Tenim dret a la situació d'excedència per cura de fills, quan es donen aquests requeriments i amb aquestes característiques:

• Fins a 3 anys des de el fet causant: naixement, adopció o acolliment.
• Tu tries quan s'inicia.
• Pots gaudir-ne de forma fraccionada.
• Computa a efectes d'antiguitat.
• Tens dret a assistir a cursos de formació professional que faci l'empresa.
• Durant els primers 12 mesos (o 15 o 18 en funció del grau de família nombrosa) tens dret a reserva del teu lloc de treball.
• Acabada la reserva del teu lloc, tens dret a reserva d'un lloc de treball mateix grup professional o categoria equivalent.
• Des de la seva sol·licitud fins la seva finalització es presumeix nul els acomiadaments excepte en cas de que s'acreditin les causes al·legades.