Comunicat: MobilePASS+

Dimecres, 31 de març de 2021

Companya/company,

 

Avui mateix ha arribat un comunicat amb una nova forma d'accés (MobilePASS+) a l'entorn corporatiu de Altran/Capgemini. Aquest accés requereix l'ús d'un telèfon mòbil.

Tingues en compte el següent:

- Ningú pot obligar-te a l'ús del teu telèfon mòbil personal per a ús professional.

- Qualsevol problema de ciberseguretat pot atribuïr-se a l'ús del teu telèfon mòbil personal i com no és un mòbil d’empresa la responsabilitat pot ser teva.

- Aquest accés consumeix dades de la teva tarifa de mòbil.

En aquestes circumstàncies seria aconsellable que sol·licitis al teu responsable un mòbil d’empresa per poder accedir als sistemes i aplicacions corporatius.

Com sempre estem a la teva disposició si veus vulnerats els teus drets com a treballador en un tema tan delicat.

 

Salutacions,

 

Vacances

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Vacances REF: UGTCAT/2020.007/01/COM/COR

---

dimecres, 1 d'abril de 2020

Companya/company,

Com consta a l’article 38 de l’Estatut dels Treballadors, les vacances es pacten lliurement entre treballador i empresari, i el treballador té dret a saber quan les farà, almenys, amb dos mesos d'antelació.

Si t'obliguen a agafar vacances, o a agafar «vacances» i alhora estar a disposició per si de cas haguessis de treballar, avisa'ns per poder presentar la corresponent denúncia davant de la Inspecció de Treball.

Salut,

Comunicat: Eleccions 2019

El proper dijous 21N, VOTA. 

Perquè és el teu dret.

Perquè la participació és el reflex de la capacitat de mobilització i acció col·lectiva.

Perquè nosaltres, els treballadors i treballadores d'Altran, hem de tenir veu en el futur de l'empresa.

Recorda, és el teu dret, i el temps necessari pel seu exercici és jornada laboral a tots els efectes, pel que l'empresa habilitarà una tasca a l'HERMES on poder imputar el temps dedicat.

Si et cal desplaçar-te per exercir aquest dret, entenem que s'aplicarà la política general de l'empresa referent a desplaçaments puntuals, i per tant t'abonaran les despeses  Si aquest és el teu cas, posat en contacte amb mesaelectoral.bcn@altran.com (posa'ns en còpia) per a que t'ho aclareixin.

ELS NOSTRES COMPROMISOS:

 REALITZAREM ASSEMBLEES, AMB TOTS ELS TREBALLADORS SEMPRE QUE S'HAGIN DE PRENDRE DECISIONS IMPORTANTS PEL NOSTRE FUTUR LABORAL.

PORTAREM ELS ACORDS A RATIFICACIÓ DELS AFILIATS/TREBALLADORS.

Comunicat: Resum de fites i accions

Companya/company,

A continuació et fem un resum de fites i accions realitzades durant aquests darrers quatre anys:

• Hem signat el Pla d'Igualtat, junt amb CSIF i CCOO, després de molts anys de negociació.  Hem aconseguit que s'incorporés la nostra proposta de Pla de Xoc Contra la Bretxa Salarial que s'ha d'aplicar ja.

• En matèria de relacions laborals, pel que fa a cessió il·legal de treballadors no ens vam adherir a la denúncia dels representants de CCOO  —molts d'ells a la candidatura de RSTIC—, per realitzar-se d'esquena i sense demanar l'opinió de les treballadores i treballadors afectats.   També hem realitzat una labor de vigilància i seguiment dels acords i condicions existents.  En matèria dels drets d'informació i consulta hem hagut de denunciar a l'empresa davant la Inspecció de Treball per vulnerar-los.  No hem signat la política de viatges d'Altran, la considerem abusiva, ja que fa avançar diners als treballadors; tot i això, vam aconseguir que s'incorporés la bestreta de despeses.  També hem intentat iniciar una negociació d'homogeneïtzació de condicions abans de que es faci efectiva la compra per part de Capgemini.

• En matèria de prevenció de riscos laborals s'ha aconseguit la realització d'un estudi psicosocial —que vam aconseguir que es repetís a Gas Natural per la inacció de l'empresa i originat en l'alta rotació i malestar en aquest client—, així com hem fet el seguiment de formacions, coordinacions i sinistralitat.

• Hem estat sistemàticament reclamant una política de pujades salarials justa, realitzant propostes tant verbals com per escrit. L'empresa s'ha negat a acordar res.  Es nega a acordar un sou mínim que estigui per sobre del llindar de la pobresa i també es nega a garantir el poder adquisitiu de les treballadores i treballadors.

• En matèria de jornada laboral hem realitzat diverses propostes, tant per fer un únic calendari, com per augmentar la jornada intensiva als col·lectius que en tenen menys, com per reduir la jornada màxima.  Vam anar al Tribunal Laboral de Catalunya a denunciar la vergonyosa jornada partida de 7 hores.

• En matèria de formació seguim lluitant per una formació a l'empresa de qualitat, no discriminatòria i dins de jornada laboral; per això signem no favorables a la formació que s'està realitzant.  Hem realitzat campanyes d'informació de l'ajuda a la formació de 218,10€/any regulada pel conveni i hem portat a l'empresa al Tribunal Laboral de Catalunya on, via arbitratge, ens ha donat la raó i l'empresa no pot posar més limitacions de les que expressament estan regulades en conveni.

• En matèria d'assessorament a companyes i companys, hem intentat assessorar-vos quan ens ho heu demanat.  Això ha servit tant per detectar contractes temporals en frau de llei —i, per tant, convertir-los en indefinits—, com per detectar liquidacions inferiors a las que pertocaven.  Aquest assessorament es demostra especialment útil en cas de finalització de la relació laboral, i és un dret de la persona treballadora.

• Es constitueix el Comitè d'Empresa Europeu, on una de les representants de les treballadores i treballadors és la nostra cap de llista, Cristina.  En aquest àmbit i amb tot el nostre suport, s'ha negat a signar l'informe favorable a la compra d'Altran per part de Capgemini al no tenir previst cap garantia de manteniment dels llocs de feina.  Malauradament, només els dos representants per Espanya i un per França es van negar a signar-lo.

PS: Recorda que pots venir a votar des de el client i tot el temps necessari per fer-ho és jornada laboral.

És el teu dret, vine i vota !

dijous, 21 de novembre
07:30 a 17:30

  Sala Barcelona, Planta 7, seu d'Altran a Barcelona (carrer Llacuna, 56-70)  

Comunicat: Pla de Xoc Contra la Bretxa Salarial

dijous, 14 de novembre de 2019

Companya/company,

Fa dos mesos vàrem signar, l'empresa i les representants de les persones treballadores —seccions sindicals de CSIF, CCOO i UGT—, el Pla d'Igualtat d'Altran.  Entre d'altres mesures preveu una de les nostres propostes: un Pla de Xoc Contra la Bretxa Salarial (capítol tercer).

Aquest Pla de Xoc consisteix en que, en aquelles categories internes on hi hagi una bretxa salarial superior al 5%, apujar el salari de les persones del sexe discriminat fins el salari mig de la categoria. Aquesta pujada es realitzarà en dos trams: el 25% aquest trimestre i el 75% durant el primer trimestre de l'any vinent.

L'empresa no ha convocat a la Comissió d'Igualtat per tractar aquest tema, cosa que havia de fer el mes passat, com també hauria d'haver-te comunicat la teva categoria del career-path el mes de setembre.

Per la nostra part hem demanat que es convoqui a la Comissió d'Igualtat, s'informi a les persones treballadores de la seva categoria del career-path i que se'ns enviï la informació adient per poder fer el seguiment de l'aplicació de l'acord.

Salut,

Comunicat: Trimestral i CAPGEMINI

Dels números que ens han presentat es continua desprenent que la nostra empresa, Altran Innovación Espanya, va bé i continua sent rentable. Tot i això l'evolució de la divisió de banca i assegurances està sent pitjor del que esperaven.

La rotació de la plantilla és altíssima i un clar símptoma que no s'està pagant el valor real de la feina que fem. Respecte a això, l'empresa continua sense voler pactar pujades salarials de forma col·lectiva. Si encara no t'han dir res de la d'aquest any, més val que vagis trucant al teu cap.

Sobre l'adquisició per part de CAPGEMINI, no ens han donat cap informació que  no hagi estat publicada abans. No tenen ni idea de si es farà, de quan es farà ni quins canvis comportarà.

Prou mentides: 

EXIGIM CONÈIXER EL PLA D'INTEGRACIÓ,

EXIGIM QUE AQUEST NO SUPOSI PÈRDUA DE LLOCS DE TREBALL,

EXIGIM QUE LES CONDICIONS LABORALS DE TOTES LES PERSONES TREBALLADORES QUEDIN GARANTIDES ABANS DE LA COMPRA,

EXIGIM QUE NO ES DESMEMBRI L'EMPRESA DESVIANT NEGOCI A ALTRES EMPRESES DE NOVA CREACIÓ.

Per tot això demanem que la direcció d'Altran:

OBRI UNA MESA NEGOCIADORA RESPECTE A LES CONDICIONS LABORALS A ALTRAN

#8M. Vaga feminista | Huelga Feminista III

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Vaga feminista | Huelga Feminista REF: UGTCAT/2019.004/01/COM/VAF

---

dijous, 7 de març de 2019 Companya/company, Tot i que en el dia d'avui s'ha aprovat un reial decret que intenta avançar en matèria d'igualtat i que, entre d'altres, preveu: - Un permís igualitari i no transferible entre dones i homes (aplicable en la seva totalitat al 2021). - El dret de les treballadores i treballadors a saber quant paga l'empresa de mitjana pel treball d'igual valor. Encara queda molt per avançar i assolir la igualtat efectiva entre dones i homes.    Uneix-te al la vaga feminista! ENS VOLEM REBELS, LLIURES I COMBATIVES #8M #VagaGeneralFeminista T'adjuntem els actes en que participa UGT a l'àrea metropolitana així com el manifest. Salut,

jueves, 7 de marzo de 2019 Compañera/compañero, Todo y que en el día de hoy se ha aprobado un real decreto que intenta avanzar en materia de igualdad y que, entre otras, prevé: - Un permiso igualitario y no transferible entre mujeres y hombre (aplicable totalmente en 2021).   - El derecho de las trabajadoras y trabajadores a saber cuanto paga la empresa de media por el trabajo de igual valor. Aún queda mucho por avanzar para alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.  ¡Únete a la huelga feminista! NOS QUEREMOS REBELDES, LIBRES Y COMBATIVAS #8M #HuelgaGeneralFeminista Te adjuntamos los actos en que participa UGT en el área metropolitana así como el manifiesto. Saludos,

Comunicat: Jornada #21D 2018

dijous, 20 de desembre de 2018

Companya/company,

Demà, 21 de desembre, hi ha diversos actes convocats arreu de Catalunya que poden tenir afectació a la mobilitat per anar a la feina. En cas que et vegis impossibilitat de venir a treballar és convenient que informis al teu responsable que no pots fer-ho degut a una situació de força major.

Durant el divendres hi ha vaga a Adif, Renfe i, almenys, taxistes de Barcelona. Aquestes vagues poden afectar-te a l’hora d'anar o tornar de la feina.  També hi ha unes quantes organitzacions (ANC, Arran, CDRs, CUP, JR, La Forja, Òmnium, SEPC...) que convoquen actes durant tota la jornada. Així mateix, també hi ha una vaga general a Catalunya, convocada per la Intersindical-CSC, de 12:30 a 14:30 hores a la qual qualsevol treballador i treballadora pot adherir-se.

Tot i que nosaltres no la convoquem ni ens adherim com a organització, aprofitem l'ocasió per recordar-te que tens dret a adherir-te a la vaga de 12:30 a 14:30, l'única que ens consta legalment convocada de caràcter general.  Si participes en qualsevol dels actes convocats durant el dia, recorda protegir-te i tenir en compte els consells de les organitzacions convocants, dels quals us adjuntem alguns.

Salut i bones festes,

Pla d'Igualtat d'Altran

divendres, 05 d'octubre de 2018

Imatge (C) CC BY-SA 3.0,
de RayneVanDunem

Companya/company,

El passat dia 3 d'octubre el conjunt de la RLT vam estar en una mediació en el SIMA per intentar desbloquejar la negociació del Pla d'Igualtat. Malauradament, no vam aconseguir arribar a cap acord amb la direcció d'Altran.

La direcció continua negant-se a donar informació vital per poder analitzar la situació de forma complerta, especialment en els casos de reducció de jornada i de congelacions salarials. Onze anys des de la Llei d'igualtat i encara sense Pla d'Igualtat.

També volem expressar la nostra solidaritat amb el company del sindicat CSIF del comitè de Madrid, al que la direcció està tutelant la seva acció sindical --pretenent decidir com ha de fer-la sense estar legitimada per fer-ho--. Javier, tens tot el nostre suport.

Permisos: el Tribunal Suprem ens dona la raó

dilluns, 19 de març de 2018

Companya/company,

Els jutjats ens donen la raó i, tal com diu la sentència del Tribunal Suprem 145/2018, en el que analitza la qüestió referent als permisos per matrimoni, naixement de fills i defunció de familiar,  i conclou que  no poden iniciar-se en dia feriat (festiu).

HO HEM ACONSEGUIT: millora en el permís per naixement de fills

Ho hem aconseguit, els dies de permís per naixement de fills són dies laborables, tant els legals com el d'ampliació d'Altran.

Així mateix i per extensió, la resta de permisos que no especifiquen que són en dies naturals, han de ser en dies laborables.

S'ho varem demanar a l'empresa i es va negar a donar-ho (veure adjunt),

li vam aportar sentències, i es va negar a donar-ho,

ho vam demanar davant de la Inspecció de Treball i es va negar a donar-ho,

Ara, la Inspecció de Treball REQUEREIX a ALTRAN que ho doni (veure adjunt).

Volem i mereixem un conveni digne, informàtics i enquestadors en lluita

Companya/company,

Et fem arribat el darrer comunicat elaborat pels companys de la UGT de Catalunya al sector, referent a la situació de la negociació del Conveni Col·lectiu pels anys 2010-2??? (no és una errada la data d'inici).

Enquesta sobre el dret a decidir

Enquesta sobre quina ha de ser l'actuació d'aquesta organització en vers a una possible situació de conflicte institucional lligat al procés sobiranista de Catalunya.

Recorda que pots fer l'enquesta via l'aplicació de google forms o fer-nos arribar la mateixa via correu electrònic o passant-la per sota la porta de la secció sindical.

Pots llegir la introducció a l'enquesta aquí: 

https://sites.google.com/site/ugtaltran/pub/2017_Enquesta_dret_a_decidir.pdf

Vas treballar el passat 5 de juny?

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Vas treballar el passat 5 de juny? REF: UGTCAT/2017.021/01/HOR/E5J

---

dijous, 8 de juny de 2017

El passat dilluns 5 de juny era dilluns de Pasqua Granada i festiu, tal com marca el teu calendari.

Si vas treballar el passat 5 de juny, vas fer hores extraordinàries, si vols més detalls pots llegir l'informe que sobre aquest tema vam fer fa 2 anys i que és plenament vigent[1]. Per tant, s'han de compensar almenys al 175%.

Si ALTRAN et diu que es tracta d'una compensació 1:1 per que es tracta d'un festiu flexible, 

ALTRAN MENTEIX.

De la mateixa manera que:

Quan ALTRAN et diu diu que el Comitè d'Empresa o nosaltres hem aprovat els calendaris,
ALTRAN MENTEIX.

Quan ALTRAN diu que el Comitè d'Empresa o nosaltres hem acordat la política de viatges,
ALTRAN MENTEIX.

Quan ALTRAN diu que et denega la formació perquè ho ha decidit el comitè d'Empresa o nosaltres,
ALTRAN MENTEIX.

...
...

...

Quan ALTRAN et diu que no tens dret a vacances perquè ets Becari,
no podem afirmar que ALTRAN MENTEIXI,
però és MOLT SOSPITÓS que es negui a entregar-nos els convenis de pràctiques signats amb els centres educatius.

[1] http://ugt-altran.blogspot.com.es/2015/08/informe-horas-extraordinarias-festivos.html

Campaña d'@UGTAltran: Hores extres i reunions fora de jornada

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Campanya: Hores Extres REF: UGTCAT/2017.020/01/CAM/HEX [cat]

---

dimecres, 3 de maig de 2017

Per exercir el teu dret a la promoció laboral i econòmica et demanen participar en reunions fora de jornada?

Et convoquen a reunions de seguiment/informatives/after work de treball fora de jornada?

Recorda que són hores extres!!!!!

També recorda que aquest tipus de reunions perjudiquen a la promoció laboral dels companys i companyes amb càrregues familiars.

Solidaritza't amb els companys que no poden anar-hi!!!

Des de la Secció Sindical d'UGT de Catalunya, en comprometem a denunciar aquesta situació.

Per portar aquesta campanya endavant, ens cal la teva col·laboració:

---

Envia'ns un correu a altran.ugt.cat@gmail.com dient-nos:

  * Has estat convocat per feina fora de jornada?

  * Has anat a alguna reunió fora de jornada?, en cas afirmatiu:

    - En quina data (o mes i any).

    - L'empresa et va retribuir les hores extres? (1 hora i 45 minuts per hora invertida, ja fos en diners o temps).

    - L'empresa et va entregar un rebut aquell mes en que quedava constància d'aquest excés de jornada?

  * Ets Home/Dona/Altres.

---

Amb aquesta informació mirarem de denunciar la situació a la inspecció de treball (en cas de que hi hagin indicis de vulneracions de la legalitat), així com als diversos organismes i empreses que venen dient lo excel·lent que és Altran en temes laborals, de responsabilitat social i d'empresa familiarment responsable.

Informació de tickets restaurant

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Informació de tickets restaurant REF: UGTCAT/2017.008/01/COM/BEC

---

dimecres, 19 d'abril de 2017 Companya / company , El pasat 28 de febrer van caducar els tickets restaurant de l'any 2016. Comprova si encara tens algún talonari pendent per poder fer la gestió de la devolució o canvi. Salutacions,

miércoles, 19 de abril de 2017 Compañera / compañero, El pasado 28 de febrero caducaron los tickets restaurant del año 2016. Comprueba si aún tienes algún talonario pendiente para poder realizar la gestión de la devolución o el cambio. Saludos,

Norma Consulting: Pujada salarial 2017

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Norma Consulting: Pujada salarial 2017 REF: UGTCAT/2017.009/01/COM/NOR

---

miércoles, 19 d'abril de 2017 Companya/company, Si eres treballador de la desapareguda Norma Consulting, en el passat es va pactar un complement ad personam ni compensable ni absorbible i revisable a l'alça amb l'IPC de Catalunya. Aquest any l'empresa s'està endarrerint en revisar l'import. Ens hem posat en contacta amb ella per que apliqui la revisió pactada i esperem que ho faci a la nòmina d'abril. Segons els nostres càlculs (increment del 1,9%): Complemento Ad Personam ......111,47€ Endarreriments 2017 gener a març del Complemento Ad Personam .... 6,24€ Salut,

miércoles, 19 de abril de 2017   Compañera/compañero,   Si eras trabajador de la desaparecida Norma Consulting, en el pasado se pactó un complemento ad personam ni compensable ni absorbible y revisable al alza con el IPC de Catalunya. Este año la empresa se está retrasando en revisar su importe. Nos hemos puesto en contacto con ella para que aplique la revisión pactada y esperamos que lo haga en la nómina de abril. Según nuestros cálculos (incremento del 1,9%)l: Complemento Ad Personam ......111,47€ Atrasos 2017 enero a marzo del Complemento Ad Personam .... 6,24€ Saludos,

Informació per becaris d'Altran: Guia jove de supervivència en el món laboral (comunicat 2017)

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Informació per becaris (actualitzat a 2017) REF: UGTCAT/2017.008/01/COM/BEC

---

dijous, 6 d'abril de 2017 Companya becària /company becari, El nombre de becaris continua incrementant-se, hem passat de 22 a 36 el nombre d'"estudiants becats" en el centre de Barcelona en el darrer any. A la vegada es continua fent fora a treballadors amb un alt grau de coneixement (4 en la darrera setmana). Com vam dir en l'anterior comunicat al respecte[1], no ens consta que s'estigui invertint en tutoritzar aquestes beques, de fet sospitem del contrari. Rescatem aquest fragment d'aquell comunicat: Hem seleccionat per tu aquest extracte de la «guia jove de supervivència en el món laboral»[2]: Treball de becari o becària És molt comú contractar com a becari a personal laboral. Un becari és una persona que està en formació, per la qual cosa ha d'’existir un pla formatiu. Si aquest programa no existeix i a la pràctica estàs treballant com un més dels teus companys, pots reclamar el teu dret de ser contractat igual que la resta dels treballadors/res. La meva beca, s'ajusta a la legalitat? Per saber si la teva beca s'ajusta a la legalitat, respon a aquestes preguntes: * Tens signat (i amb còpia) el teu conveni de pràctiques? * Es compleix aquest acord? * El teu treball és formatiu o substitueix un lloc de treball? * Tens un tutor al teu centre de treball? * El teu horari està definit, sense hores extres, sense torns festius o nocturns? Si has contestat «NO» a alguna de les qüestions, potser hauries de tenir un contracte de treball i no pas una beca. Posa’t en contacte[3] amb l'Avalot[4], t'ajudarem a interposar les accions legals i/o de suport corresponents. Si ets becari i tens dubtes de la teva situació, no dubtis a posarte amb contacte amb els companys d'Avalot[4] i amb nosaltres a fes.ugt.altran@gmail.com Salut,

jueves, 6 de abril de 2017 Compañera becaria / compañero becario, El número de becarios continua incrementándose, hemos pasado de 22 a 36 en el número de "estudiantes becados" en el centro de Barcelona en el último año. A la vez que se continua echando a trabajadores con un alto grado de conocimiento (4 la última semana). Como dijimos en el anterior comunicado al respecto[1], no nos consta que se esté invirtiendo en tutorizar estas becas, de hecho sospechamos lo contrario. Rescatamos este fragmento de ese comunicado: Hemos seleccionado para ti este extracto de la «guía jove de supervivència en el món laboral»[2]: Trabajo de becario o becaria Es muy común contratar como becario a personal laboral. Un becarios es una persona que está en formación, por lo que ha de existir un plan formativo. Si este programa no existe y a la práctica estás trabajando como uno más de tus compañeros, puedes reclamar tu derecho para ser contratado igual que el resto de trabajadores/as. Mi beca, ¿se ajusta a la legalidad? Para saber si tu beca se ajusta a la legalidad, responde a estas preguntas: * ¿Tienes firmado (y con copia) tu convenio de prácticas? * ¿Se cumple este acuerdo? * ¿Tu trabajo es formativo o substituye un puesto de trabajo? * ¿Tienes un tutor en tu centro de trabajo? * ¿Tu horario está definido, sin horas extras, sin turnos, festivos o nocturnos? Si has contestado «NO» a alguna de las cuestiones, tal vez deberías tener un contrato de trabajo y no una beca. Ponte en contacto[3] con el Avalot[4], te ayudaremos a interponer las acciones legales y/o de soporte correspondientes. Si eres becario y tienes dudas de tu situación, no dudes en ponerte en contacto con los compañeros de Avalot[4] y con nosotros en fes.ugt.altran@gmail.com Saludos,

[1] Comunicat: d'abril de 2016 «Informació per becaris»: https://ugt-altran.blogspot.com/2016/04/informacio-per-becaris-daltran-guia.html

[2] «Guia jove de supervivència en el món laboral»: http://www.ugtcatalunya.cat/vocc/lavalot-joves-de-la-ugt-de-catalunya-edita-la-guia-jove-de-supervivencia-al-mon-laboral/ 

[3] Contacte: Bústia precària: http://www.avalot.cat/wp/bustia-precaria/

[4] Avalot – Joves de la UGT de Catalunya | avalot@catalunya.ugt.org | http://www.avalot.cat/ | @avalot_ | http://twitter.com/avalot_ | Rambla del Raval, 29-35 | 08001 Barcelona | Tel. 93 304 68 18

Nota Informativa: Calendaris CIS i Innovación 2017

Secció Sindical UGT-Altran Catalunya

Nota Informativa: Calendaris CIS i Innovación 2017 REF: UGTCAT/2017.007/01/COM/CAL

Resultat de l'assemblea sobre nòmines

El passat dijous, dia 30 d'abril es va realitzar l'assemblea de treballadors del centre de Barcelona, en la que per majoria es va decidir ratificar el preacord arribat amb l'empresa sobre el rebut de salaris: tant en lo referent al model com a la forma d'entrega.


Us agraïm a tots la participació. Ja ens em posat en contacte amb l'empresa per procedir a la signatura de l'acord.

El resultat final va ser: