Mostrando entradas con la etiqueta relaciones laborales. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta relaciones laborales. Mostrar todas las entradas
miércoles, 31 de marzo de 2021
Comunicado: MobilePASS+
Miércoles, 31 de marzo de 2021
Compañera/compañero,
Hoy
mismo ha llegado un comunicado con una nueva forma de acceso
(MobilePASS+) al entorno corporativo de Altran/Capgemini. Este acceso
requiere el uso de un teléfono móvil.
Ten en cuenta lo siguiente:
- Nadie puede obligarte al uso de tu teléfono móvil personal para uso profesional.
-
Cualquier problema de ciberseguridad puede ser achacado al uso de tu
teléfono móvil personal y al no ser un móvil de empresa la
responsabilidad puede ser tuya.
- Este acceso consume datos de tu tarifa de móvil.
En
estas circustancias sería aconsejable, si lo necesitaras, que
solicitaras a tu responsable un móvil de empresa para poder acceder a
los sistemas y aplicaciones corporativos.
Como siempre estamos a tu disposición si ves vulnerados tus derechos como trabajador en un tema tan delicado.
Saludos,
Comunicat: MobilePASS+
Dimecres, 31 de març de 2021
Companya/company,
Avui
mateix ha arribat un comunicat amb una nova forma d'accés (MobilePASS+)
a l'entorn corporatiu de Altran/Capgemini. Aquest accés requereix l'ús
d'un telèfon mòbil.
Tingues en compte el següent:
- Ningú pot obligar-te a l'ús del teu telèfon mòbil personal per a ús professional.
-
Qualsevol problema de ciberseguretat pot atribuïr-se a l'ús del teu
telèfon mòbil personal i com no és un mòbil d’empresa la responsabilitat
pot ser teva.
- Aquest accés consumeix dades de la teva tarifa de mòbil.
En
aquestes circumstàncies seria aconsellable que sol·licitis al teu
responsable un mòbil d’empresa per poder accedir als sistemes i
aplicacions corporatius.
Com sempre estem a la teva disposició si veus vulnerats els teus drets com a treballador en un tema tan delicat.
Salutacions,
jueves, 2 de abril de 2020
Vacances
 |
Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
|
Vacances
REF: UGTCAT/2020.007/01/COM/COR
|
dimecres, 1 d'abril de 2020
Com consta a l’article 38 de l’Estatut dels Treballadors, les vacances es pacten lliurement entre treballador i empresari, i el treballador té dret a saber quan les farà, almenys, amb dos mesos d'antelació.
Si t'obliguen a agafar vacances, o a agafar «vacances» i alhora estar a disposició per si de cas haguessis de treballar, avisa'ns per poder presentar la corresponent denúncia davant de la Inspecció de Treball.
Salut,
Vacaciones
| Secció Sindical UGT-Altran Catalunya | Vacaciones REF: UGTCAT/2020.007/01/COM/COR |
dimecres, 1 d'abril de 2020
Companya/company,
Com consta a l’article 38 de l’Estatut dels Treballadors, les vacances es pacten lliurement entre treballador i empresari, i el treballador té dret a saber quan les farà, almenys, amb dos mesos d'antelació.
Com consta a l’article 38 de l’Estatut dels Treballadors, les vacances es pacten lliurement entre treballador i empresari, i el treballador té dret a saber quan les farà, almenys, amb dos mesos d'antelació.
Si t'obliguen a agafar vacances, o a agafar «vacances» i alhora estar a disposició per si de cas haguessis de treballar, avisa'ns per poder presentar la corresponent denúncia davant de la Inspecció de Treball.
Salut,
jueves, 14 de noviembre de 2019
Comunicado: Plan de Choque Contra la Brecha Salarial
jueves, 18 de noviembre de
2019
Compañera/compañero,
Hace
dos meses firmamos, la empresa y las representantes de las personas
trabajadoras —secciones sindicales de CSIF, CCOO i UGT—, el Plan
de Igualdad de Altran. Entre otras medidas prevé una de
nuestras propuestas: un Plan de Choque Contra la Brecha Salarial (capítulo tercero).
Este
Plan de Choque consiste en que, en aquellas categorías internas donde
haya una brecha salarial superior al 5%, se suba el salario a las
personas del sexo discriminado hasta el salario medio de la
categoría. Esta subida se realizará en dos tramos: el 25% este
trimestre y el 75% durante el primer trimestre del próximo año.
La
empresa no ha convocado a la Comisión de Igualdad para tratar
este tema, cosa que debía realizar el mes pasado, como también
debería haberte comunicado tu categoría del career-path el mes de
septiembre.
Por
nuestra parte hemos pedido que se convoque a la Comisión de
Igualdad, se informe a las personas trabajadoras de su categoría
en el career-path y que se nos envíe la información pertinente para
poder realizar el seguimiento de la aplicación del acuerdo.
Salud,
Comunicat: Pla de Xoc Contra la Bretxa Salarial
dijous, 14 de novembre de
2019
Companya/company,
Fa dos mesos vàrem
signar, l'empresa i les representants de les persones treballadores
—seccions sindicals de CSIF, CCOO i UGT—, el Pla d'Igualtat
d'Altran. Entre d'altres mesures preveu una de les nostres
propostes: un Pla de Xoc Contra la Bretxa Salarial (capítol tercer).
Aquest Pla de Xoc
consisteix en que, en aquelles categories internes on hi hagi una bretxa
salarial superior al 5%, apujar el salari de les persones del sexe
discriminat fins el salari mig de la categoria. Aquesta pujada
es realitzarà en dos trams: el 25% aquest trimestre i el 75% durant
el primer trimestre de l'any vinent.
L'empresa no ha
convocat a la Comissió d'Igualtat per tractar aquest tema, cosa
que havia de fer el mes passat, com també hauria d'haver-te
comunicat la teva categoria del career-path el mes de setembre.
Per la nostra part hem
demanat que es convoqui a la Comissió d'Igualtat, s'informi a
les persones treballadores de la seva categoria del career-path i que
se'ns enviï la informació adient per poder fer el seguiment de
l'aplicació de l'acord.
Salut,
jueves, 19 de septiembre de 2019
Comunicat: hores extraordinàries
dijous, 18 de setembre de 2019
Companya/company,
Les hores extraordinàries
són aquelles que es realitzen superant la jornada ordinària de treball.
Estan definides legalment i en el conveni col·lectiu es regulen. Si us
parlen d'intervencions, sobre-esforços i resta d'eufemismes similars en
referència a treballar fora de la jornada ordinària, realment us estan
parlant d'hores extraordinàries.
Les hores extres són voluntàries per
les treballadores i treballadors —excepte en casos de reparació de
sinistres i danys extraordinaris i urgents—. Així mateix, i en cas
d'haver fet hores extres, l'empresa us ha de donar junt amb la nòmina un
rebut amb la còpia-resum de la jornada incloent les hores
extraordinàries realitzades.
El conveni estipula que com a mínim es retribueixen al 175%
de la hora ordinària. En aquest sentit, recomanem que les negocieu per
sobre quan siguin en festiu, cap de setmana o per la nit; entre un 200% i
un 400% en funció del tipus i de les despeses que us pugui comportar.
Es retribueixen de forma prioritària per temps,
tot i que és possible fer-ho per diners o de manera mixta. En qualsevol
cas, és molt important que això ho pacteu per escrit abans de
realitzar-les.
El fer hores extraordinàries no ha de ser en perjudici de la nostra salut i,
per tant, ha de respectar al descans de 12 hores ininterromput entre
jornades i el de 36 hores de descans setmanals. Si això implica entrar a
treballar més tard un dia, entenem que la persona treballadora no ha de
recuperar cap hora i ha de cobrar normalment, ja que les hores extres
les demana l'empresa i és coneixedora de la llei.
Per conveni col·lectiu no està regulat el concepte de disponibilitat,
el qual és complex d'encaixar a la regulació actual. En tot cas, el
Conveni número 30 sobre hores de treball (comerç i oficines) de 1.930 de
la Organització Internacional del Treball i ratificat per Espanya el 29
d'agost de 1.932, estableix un límit màxim setmanal de 48 hores respecte
a les que es pot estar a disposició de l'empresari (per tant incloent
jornada ordinària, extraordinària i disponibilitat), només es pot
superar en cas d'interrupció general del treball degut a festes locals i
sinistres i similars, i que s'han de notificar a l'autoritat laboral;
en qualsevol cas, estipula també un màxim de 10 hores al dia en que unaa persona treballadora pot estar a disposició de l'empresari (jornada ordinària, extraordinària i disponibilitat).
En
cap cas la mala gestió dels recursos o dels projectes per part de
l'empresa pot obligar a les persones treballadores a treballar fora de
la jornada ordinària i, encara menys, plantejar-ho com un càstig o no
retribuït —és contrari a dret i sancionable—.
Salut,
jueves, 25 de julio de 2019
Comunicado: Trimestral y CAPGEMINI
De los números que nos han presentado se continúa desprendiendo que nuestra empresa, Altran Innovación España, va bien y continúa siendo rentable. Todo y con eso la evolución de la división de banca y seguros está siendo peor de la que esperaban.
La rotación de la plantilla es altísima y un síntoma de que no se está pagando el valor real del trabajo que realizamos. Respecto a esto, la empresa continúa sin querer pactar subidas salariales de forma colectiva. Si aún no te han dicho nada de la subida de este año, más vale que vayas llamando a tu jefe.
Sobre la compra por parte de CAPGEMINI, no nos han dado ninguna información nueva que no se haya publicado antes. No tienen la más mínima idea de si se hará, de cuándo se hará ni qué cambios implicará.
Basta de mentiras:
EXIGIMOS CONOCER EL EL PLAN DE INTEGRACIÓN,
EXIGIMOS QUE ÉSTE NO SUPONGA PÉRDIDA DE PUESTOS DE TRABAJO,
EXIGIMOS QUE LAS CONDICIONES LABORALES DE TODAS LAS PERSONAS TRABAJADORAS QUEDEN GARANTIZADAS ANTES DE LA COMPRA,
EXIGIMOS QUE NO SE DESMIEMBRE LA EMPRESA DESVIANDO NEGOCIO A OTRAS EMPRESAS DE NUEVA CREACIÓN.
Por todo esto pedimos que la dirección de Altran:
ABRA UNA MESA NEGOCIADORA RESPECTO A LAS CONDICIONES LABORALES DE ALTRAN
Comunicat: Trimestral i CAPGEMINI
Dels números que ens han presentat es continua desprenent que la nostra empresa, Altran Innovación Espanya, va bé i continua sent rentable. Tot i això l'evolució de la divisió de banca i assegurances està sent pitjor del que esperaven.
La rotació de la plantilla és altíssima i un clar símptoma que no s'està pagant el valor real de la feina que fem. Respecte a això, l'empresa continua sense voler pactar pujades salarials de forma col·lectiva. Si encara no t'han dir res de la d'aquest any, més val que vagis trucant al teu cap.
Sobre l'adquisició per part de CAPGEMINI, no ens han donat cap informació que no hagi estat publicada abans. No tenen ni idea de si es farà, de quan es farà ni quins canvis comportarà.
Prou mentides:
EXIGIM CONÈIXER EL PLA D'INTEGRACIÓ,
EXIGIM QUE AQUEST NO SUPOSI PÈRDUA DE LLOCS DE TREBALL,
EXIGIM QUE LES CONDICIONS LABORALS DE TOTES LES PERSONES TREBALLADORES QUEDIN GARANTIDES ABANS DE LA COMPRA,
EXIGIM QUE NO ES DESMEMBRI L'EMPRESA DESVIANT NEGOCI A ALTRES EMPRESES DE NOVA CREACIÓ.
Per tot això demanem que la direcció d'Altran:
OBRI UNA MESA NEGOCIADORA RESPECTE A LES CONDICIONS LABORALS A ALTRAN
viernes, 24 de noviembre de 2017
LO HEMOS CONSEGUIDO: mejora en el permiso por nacimiento de hijos
Lo hemos conseguido, los días de permiso por nacimiento de hijos son días laborables, tanto los legales como el de ampliación de Altran.
Así mismo y por extensión, el resto de permisos que no especifican que son en días naturales, han de ser en días laborables.
Se lo pedimos a la empresa y se negó a darlo (ver adjunto),
Le aportamos sentencias, y se negó a darlo,
Lo pedimos delante de la Inspección de Trabajo y se negó a darlo,
Ahora, la Inspección de Trabajo REQUIERE a ALTRAN que lo dé (ver adjunto).
HO HEM ACONSEGUIT: millora en el permís per naixement de fills
Ho hem aconseguit, els dies de permís per naixement de fills són dies laborables, tant els legals com el d'ampliació d'Altran.
Així mateix i per extensió, la resta de permisos que no especifiquen que són en dies naturals, han de ser en dies laborables.
S'ho varem demanar a l'empresa i es va negar a donar-ho (veure adjunt),
li vam aportar sentències, i es va negar a donar-ho,
ho vam demanar davant de la Inspecció de Treball i es va negar a donar-ho,
Ara, la Inspecció de Treball REQUEREIX a ALTRAN que ho doni (veure adjunt).
miércoles, 14 de junio de 2017
Vas treballar el passat 5 de juny?
 |
Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
|
Vas treballar el passat 5 de juny?
REF: UGTCAT/2017.021/01/HOR/E5J
|
dijous, 8 de juny de 2017
El passat dilluns 5 de juny era dilluns de Pasqua Granada i festiu, tal com marca el teu calendari.
Si vas treballar el passat 5 de juny, vas fer hores extraordinàries, si vols més detalls pots llegir l'informe que sobre aquest tema vam fer fa 2 anys i que és plenament vigent[1]. Per tant, s'han de compensar almenys al 175%.
Si ALTRAN et diu que es tracta d'una compensació 1:1 per que es tracta d'un festiu flexible,
ALTRAN MENTEIX.
De la mateixa manera que:
Quan ALTRAN et diu diu que el Comitè d'Empresa o nosaltres hem aprovat els calendaris,
ALTRAN MENTEIX.
ALTRAN MENTEIX.
Quan ALTRAN diu que el Comitè d'Empresa o nosaltres hem acordat la política de viatges,
ALTRAN MENTEIX.
ALTRAN MENTEIX.
Quan ALTRAN diu que et denega la formació perquè ho ha decidit el comitè d'Empresa o nosaltres,
ALTRAN MENTEIX.
ALTRAN MENTEIX.
...
...
...
...
Quan ALTRAN et diu que no tens dret a vacances perquè ets Becari,
no podem afirmar que ALTRAN MENTEIXI,
però és MOLT SOSPITÓS que es negui a entregar-nos els convenis de pràctiques signats amb els centres educatius.
no podem afirmar que ALTRAN MENTEIXI,
però és MOLT SOSPITÓS que es negui a entregar-nos els convenis de pràctiques signats amb els centres educatius.
¿Trabajaste el pasado 5 de junio?
|
Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
|
¿Trabajaste el pasado 5 de junio?
REF: UGTCAT/2017.021/01/HOR/E5J
|
jueves, 8 de junio de 2017
El pasado 5 de junio fue lunes de Pascua Granada y festivo, tal como marca tu calendario.
Si trabajaste el pasado 5 de junio, hiciste horas extraordinarias, si quieres más detalles puedes leer el informe que sobre este tema hicimos hace 2 años y que sigue plenamente vigente[1]. Por tanto, se han de compensar al menos al 175%.
Si ALTRAN te dice que se trata de una compensación 1:1 y que se trata de un festivo flexible,
ALTRAN MIENTE.
De la misma manera que:
Cuando ALTRAN dice que el Comité de Empresa o nosotos hemos aprobado los calendarios,ALTRAN MIENTE.
Cuando ALTRAN dice que el Comité de Empresa o nosotros hemos acordado la política de viajes,ALTRAN MIENTE.
Cuando ALTRAN dice que te deniega la formación porque lo ha decidido el Comité de Empresa o nosotros,ALTRAN MIENTE.
...
...
...
...
Cuando ALTRAN te dice que no tienes vacaciones porque eres Becario,
no podemos afirmar que ALTRAN MIENTA,
per es muy sospechoso que se niegue a entregarnos los convenios de prácticas firmados con los centros educativos.
no podemos afirmar que ALTRAN MIENTA,
per es muy sospechoso que se niegue a entregarnos los convenios de prácticas firmados con los centros educativos.
miércoles, 3 de mayo de 2017
Campaña d'@UGTAltran: Hores extres i reunions fora de jornada
 |
Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
|
Campanya: Hores Extres
REF: UGTCAT/2017.020/01/CAM/HEX [cat]
|
dimecres, 3 de maig de 2017
Per exercir el teu dret a la promoció laboral i econòmica et demanen participar en reunions fora de jornada?
Et convoquen a reunions de seguiment/informatives/after work de treball fora de jornada?
Recorda que són hores extres!!!!!
També recorda que aquest tipus de reunions perjudiquen a la promoció laboral dels companys i companyes amb càrregues familiars.
Solidaritza't amb els companys que no poden anar-hi!!!
Des de la Secció Sindical d'UGT de Catalunya, en comprometem a denunciar aquesta situació.
Per portar aquesta campanya endavant, ens cal la teva col·laboració:
Envia'ns un correu a altran.ugt.cat@gmail.com dient-nos:
* Has estat convocat per feina fora de jornada?
* Has anat a alguna reunió fora de jornada?, en cas afirmatiu:
- En quina data (o mes i any).
- L'empresa et va retribuir les hores extres? (1 hora i 45 minuts per hora invertida, ja fos en diners o temps).
- L'empresa et va entregar un rebut aquell mes en que quedava constància d'aquest excés de jornada?
* Ets Home/Dona/Altres.
Amb aquesta informació mirarem de denunciar la situació a la inspecció de treball (en cas de que hi hagin indicis de vulneracions de la legalitat), així com als diversos organismes i empreses que venen dient lo excel·lent que és Altran en temes laborals, de responsabilitat social i d'empresa familiarment responsable.
Campaña de @UGTAltran: Hores extras y reuniones fuera de jornada
|
Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
|
Campanya: Hores Extras
REF: UGTCAT/2017.020/01/CAM/HEX [esp]
|
miércoles, 3 de mayo de 2017
¿Para ejercer tu derecho a la promoción laboral y económica te piden participar en reuniones fuera de jornada?
Te convocan a reuniones de seguimiento/informativas/after work de trabajo fuera de jornada?
¡¡¡¡ Recuerda que son horas extras !!!!
También recuerda que este tipo de reuniones perjudican la promoción laboral de los compañeros y compañeras con cargas familiares.
¡¡¡ Solidarizate con los compañeros que no pueden ir !!!!
Desde la Secció Sindical de UGT de Catalunya nos comprometemos a denunciar esta situación.
Para hacer abanzar esta campaña, nos hace falta tu colaboración:
Envianos un correo a altran.ugt.cat@gmail.com diciéndonos:
* ¿Te han convocado por trabajo fuera de jornada?
* ¿Has ido a alguna reunión fuera de jornada? en caso afirmativo:
- En que fecha (o mes y año).
- ¿La empresa te retribuyó las horas extras? (1 hora y 45 minutos por hora invertida, ya sea en dinero o en tiempo).
- La empresa te entregó un recibo ese mes en que quedaba constancia de este exceso de jornada?
* Eres Hombre/Mujer/Otros.
Con esta información miraremos de denunciar la situación a Inspección de Trabajo (en caso de que haya indicios de vulneración de la legalidad), así como a los diversos organismos y empresas que vienen diciendo lo excelente que es altran con temas laborales, de responsabilidad social y de empresa familiarmente responsable.
jueves, 6 de abril de 2017
Informació per becaris d'Altran: Guia jove de supervivència en el món laboral (comunicat 2017)
|
Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
|
Informació per becaris (actualitzat a 2017)
REF: UGTCAT/2017.008/01/COM/BEC
|
dijous, 6 d'abril de 2017
Companya becària /company becari,
El nombre de becaris continua incrementant-se, hem passat de 22 a 36 el nombre d'"estudiants becats" en el centre de Barcelona en el darrer any. A la vegada es continua fent fora a treballadors amb un alt grau de coneixement (4 en la darrera setmana).
Com vam dir en l'anterior comunicat al respecte[1], no ens consta que s'estigui invertint en tutoritzar aquestes beques, de fet sospitem del contrari. Rescatem aquest fragment d'aquell comunicat:
Hem seleccionat per tu aquest extracte de la «guia jove de supervivència en el món laboral»[2]:
Si ets becari i tens dubtes de la teva situació, no dubtis a posarte amb contacte amb els companys d'Avalot[4] i amb nosaltres a fes.ugt.altran@gmail.com
Salut,
|
jueves, 6 de abril de 2017
Compañera becaria / compañero becario, El número de becarios continua incrementándose, hemos pasado de 22 a 36 en el número de "estudiantes becados" en el centro de Barcelona en el último año. A la vez que se continua echando a trabajadores con un alto grado de conocimiento (4 la última semana).
Como dijimos en el anterior comunicado al respecto[1], no nos consta que se esté invirtiendo en tutorizar estas becas, de hecho sospechamos lo contrario. Rescatamos este fragmento de ese comunicado:
Hemos seleccionado para ti este extracto de la «guía jove de supervivència en el món laboral»[2]:
Si eres becario y tienes dudas de tu situación, no dudes en ponerte en contacto con los compañeros de Avalot[4] y con nosotros en fes.ugt.altran@gmail.com
Saludos,
|
[1] Comunicat: d'abril de 2016 «Informació per becaris»: https://ugt-altran.b
[2] «Guia jove de supervivència en el món laboral»: http://www.
[3] Contacte: Bústia precària: http://www.avalot.cat/wp/
[4] Avalot – Joves de la UGT de Catalunya | avalot@catalunya.ugt.org | http://www.avalot.cat/ | @avalot_ | http://twitter.com/avalot_ | Rambla del Raval, 29-35 | 08001 Barcelona | Tel. 93 304 68 18
miércoles, 5 de abril de 2017
Nota Informativa: Calendaris CIS i Innovación 2017
|
Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
|
Nota Informativa: Calendaris CIS i Innovación 2017
REF: UGTCAT/2017.007/01/COM/CAL
|
martes, 4 de abril de 2017
Resultat de l'assemblea sobre nòmines
Us agraïm a tots la participació. Ja ens em posat en contacte amb l'empresa per procedir a la signatura de l'acord.
El resultat final va ser:
martes, 21 de marzo de 2017
Prou d'avarícia empresarial! Recuperem drets i salaris! | Basta de avaricia empresarial! Recuperemos derechos y salarios!
|
Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
|
Prou d'avarícia empresarial! Recuperem drets i salaris!
Basta de avaricia empresarial! Recuperemos derechos y salarios!
REF: UGTCAT/2017.007/01/MAN/CON
|
dimarts, 21 de març de 2017
Companya i company,
Aquest dijous, 23 de març, ens concentrarem davant de la patronal Foment del Treball per reclamar un nou conveni col·lectiu.
Aquesta acció s'emmarca en la campanya recolzada per diversos sindicats i sectors, i amb actes diversos arreu de tot l'estat.
A http://www.ugt.cat/23-de-marc-jornada-de-mobilitzacions-sectorials-contra-el-bloqueig-de-la-negociacio-col%C2%B7lectiva/ pots veure tant aquest com altres actes i concentracions que es realitzaran durant el #alcarrer23m.
Salut,
|
martes, 21 de marzo de 2017
Compañera y compañero,
Este jueves, 23 de marzo, nos concentraremos frente a la patronal Foment del Treball, para reclamar un nuevo convenio colectivo.
Esta acción se enmarca en en la campaña apoyada por varios sindicatos y sectores, y con actos diversos en todo el estado.
En http://www.ugt.cat/23-de-marc-jornada-de-mobilitzacions-sectorials-contra-el-bloqueig-de-la-negociacio-col%C2%B7lectiva/ podeis ver tanto éste como otros actos y concentraciones que se realizarán durante el #alcarrer23m.
Saludos,
|
--
UGT.cat-Altran | http://ugt-altran.blogspot.com | fes.ugt.altran@gmail.com | http://twitter.com/UGTAltran
Suscribirse a:
Entradas
(
Atom
)