Comunicado: Plan de Choque Contra la Brecha Salarial

jueves, 18 de noviembre de 2019 

Compañera/compañero,

Hace dos meses firmamos, la empresa y las representantes de las personas trabajadoras —secciones sindicales de CSIF, CCOO i UGT—, el Plan de Igualdad de Altran.  Entre otras medidas prevé una de nuestras propuestas: un Plan de Choque Contra la Brecha Salarial (capítulo tercero).

Este Plan de Choque consiste en que, en aquellas categorías internas donde haya una brecha salarial superior al 5%, se suba el salario a las personas del sexo discriminado hasta el salario medio de la categoría. Esta subida se realizará en dos tramos: el 25% este trimestre y el 75% durante el primer trimestre del próximo año.

La empresa no ha convocado a la Comisión de Igualdad para tratar este tema, cosa que debía realizar el mes pasado, como también debería haberte comunicado tu categoría del career-path el mes de septiembre.

Por nuestra parte hemos pedido que se convoque a la Comisión de Igualdad, se informe a las personas trabajadoras de su categoría en el career-path y que se nos envíe la información pertinente para poder realizar el seguimiento de la aplicación del acuerdo.

Salud,

Comunicat: Pla de Xoc Contra la Bretxa Salarial

dijous, 14 de novembre de 2019

Companya/company,

Fa dos mesos vàrem signar, l'empresa i les representants de les persones treballadores —seccions sindicals de CSIF, CCOO i UGT—, el Pla d'Igualtat d'Altran.  Entre d'altres mesures preveu una de les nostres propostes: un Pla de Xoc Contra la Bretxa Salarial (capítol tercer).

Aquest Pla de Xoc consisteix en que, en aquelles categories internes on hi hagi una bretxa salarial superior al 5%, apujar el salari de les persones del sexe discriminat fins el salari mig de la categoria. Aquesta pujada es realitzarà en dos trams: el 25% aquest trimestre i el 75% durant el primer trimestre de l'any vinent.

L'empresa no ha convocat a la Comissió d'Igualtat per tractar aquest tema, cosa que havia de fer el mes passat, com també hauria d'haver-te comunicat la teva categoria del career-path el mes de setembre.

Per la nostra part hem demanat que es convoqui a la Comissió d'Igualtat, s'informi a les persones treballadores de la seva categoria del career-path i que se'ns enviï la informació adient per poder fer el seguiment de l'aplicació de l'acord.

Salut,

Pla d'Igualtat d'Altran

divendres, 05 d'octubre de 2018

Imatge (C) CC BY-SA 3.0,
de RayneVanDunem

Companya/company,

El passat dia 3 d'octubre el conjunt de la RLT vam estar en una mediació en el SIMA per intentar desbloquejar la negociació del Pla d'Igualtat. Malauradament, no vam aconseguir arribar a cap acord amb la direcció d'Altran.

La direcció continua negant-se a donar informació vital per poder analitzar la situació de forma complerta, especialment en els casos de reducció de jornada i de congelacions salarials. Onze anys des de la Llei d'igualtat i encara sense Pla d'Igualtat.

També volem expressar la nostra solidaritat amb el company del sindicat CSIF del comitè de Madrid, al que la direcció està tutelant la seva acció sindical --pretenent decidir com ha de fer-la sense estar legitimada per fer-ho--. Javier, tens tot el nostre suport.

Plan de Igualdad de Altran

Imatge (C) CC BY-SA 3.0,
de RayneVanDunem

viernes, 05 de octubre de 2018

Compañera/compañero;

El pasado 3 de octubre el conjunto de la RLT estuvimos en una mediación en el SIMA para intentar desbloquear la negociación del Plan de Igualdad.  Desgraciadamente, no conseguimos llegar a ningún acuerdo con la dirección de Altran.

La dirección continúa negándose a dar información vital para poder analizar la situación de manera completa, especialmente en los casos de reducción de jornada y de congelaciones salariales. Once años desde la ley de Igualdad y aún sin Plan de Igualdad.

También queremos expresar nuestra solidaridad con el compañero del sindicato CSIF del comité de Madrid, al que la dirección está tutelando su acción sindical --pretendiendo decidir cómo debe ejercerla sin estar legitimada para ello--. Javier, tienes todo nuestro apoyo.