Comunicat conjunt RLT de BCN: Caldendaris (III). Aclaraciones

Comitè d'Empresa de Barcelona

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Barcelona, dijous 2 de febrer de 2017

Compañero/a,

Si tienes alguna duda sobre los comunicados que enviamos no dudes en seguir poniéndote en contacto con nosotros para aclararlo.

Somos conscientes que a veces podemos caer en tecnicismos explicándonos, pero no dudes que, como tus representantes electos, te lo aclararemos.

En este aspecto, los comunicados que haga la empresa, por mucho que contengan el título “Aclaración”, no representan la opinión de vuestros representantes ni en este caso, la realidad. Seguramente un error excusable por la gestión desde la lejanía de Madrid de las relaciones laborables.

Sirva de ejemplo el punto 4 de dicho libelo, donde se nos acusa de mentir por decir la verdad, que la empresa ha quitado jornada intensiva: podéis preguntar a cualquier compañero del colectivo CIS cual era la jornada intensiva que venía haciendo (entre 2 y 3 semanas en junio y setiembre) y que era fruto de un acuerdo alcanzado con su RLT y comparar con los calendarios publicados por la empresa dónde se les quita unas 2 semanas de jornada intensiva.

PD: Puedes aprovechar esta noche, durante la fiesta de Altran en Bikini, para pedirnos las aclaraciones que consideres.

Saludos,

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Comunicat conjunt RLT de Barcelona: Calendaris 2017. II

Comitè d'Empresa de Barcelona

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Barcelona, dijous 26 de gener de 2017

Com ja sabeu, la direcció d'Altran ja ha publicat els calendaris del 2017 sense acordar-ho amb la representació legal dels treballadors (RLT).

Aquests calendaris incompleixen el que s'anava fent fins ara de manera que els treballadors dismutarem de menys dies de jornada intensiva.

Vam demanar al Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) una mediació d'acord amb l'empresa.

El passat dia 5 de gener el TLC va convocar a les parts afectades (direcció d'Altran i les seccions de UGT i CCOO) per acordar el calendari del 2017.

No varem arribar a un acord que satisfés les nostres demandes ja que l'empresa pretén que renuncieu a un altre acord (compensació per pèrdua de jornada intensiva) a canvi de mantenir la nostra jornada intensiva tradicional.

Això és un xantatge i no una negociació.

Varem oferir a l'empresa alternatives de calendaris que complien tots els acords a canvi de fer alguns minuts més a la jornada diària per tal d'arribar al màxim d'hores anuals.

Així i tot, l'empresa es nega a negociar.

Considerem un abús que ens vulguin prendre la jornada intensiva a canvi de res.

Seguirem lluitant per recuperar-la.

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Comunicat conjunt RLT de Barcelona: Caldendaris 2017

Comitè d'Empresa de Barcelona

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Compañeras y compañeros,

Como habéis visto, ya se han publicado los calendarios laborales del 2017. Tras varias reuniones con la empresa y la asistencia a la mediación del Tribunal Laboral de Catalunya, seguimos sin estar de acuerdo con los calendarios publicados.

La dirección de relaciones laborales y beneficios sociales nos dejó claro que no pensaba trasladar nada del aumento de productividad a mejorar la jornada --actualmente realizamos 40 horas más que la media del sector servicios.

Y no se trata de retórica lo de la mejora de la productividad, los resultados de 2016 son claramente buenos, cuando no muy buenos gracias a vuestro esfuerzo.

Trabajamos casi una semana más que la media nacional y 16,5 días laborables más que nuestro sector de actividad (Información y comunicaciones).[1]

Respecto al colectivo mayoritario, Altran Innovación, hemos estado durante dos años intentando que la empresa ampliara el periodo de jornada intensiva actual, ante la negativa, le propusimos si estaban dispuestos a negociar ampliársela a la gente que estuviera en sede o a la gente de estructura, estos campañer@s lo solicitaron en una asamblea de calendarios hace dos años. La dirección de relaciones laborales y beneficios sociales se negó rotundamente. Su estrategia de negociación es: a cada propuesta de mejora una negativa, y sólo quiere que se le firme “tan felices” aquello que proponen.

Esto no es negociación!!

Respecto al resto de Colectivos, Altran mantiene la política de incumplir acuerdos pactados con los trabajadores.

La fuerza nace de la unión de todos,

[1] Funte: http://www.empleo.gob.es/estadisticas/cct/welcome.htm

Ministerio de trabajo, gobierno de España. Estadísticas de convenios colectivos de trabajo, avance 2015 (convenios registrados hasta mayo de 2016). CCT-II.9.1 TRABAJADORES AFECTADOS, SEGÚN TRAMOS DE JORNADA PACTADA Y JORNADA MEDIA, POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD. TOTAL CONVENIOS.

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Comunicat conjunt: Acord pèrdua de jornada intensiva d'estiu

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Renegociació acord pèrdua jornada intensiva REF: UGTCAT/2016.006/01/COM/NOV

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dilluns, 21 de març de 2016 Companya/company, T'enviem la plataforma negociadora per la revisió de l'acord de pèrdua de jornada intensiva d'estiu. La nostra proposta és  que es revisin les quantitats amb l'IPC de Catalunya i millorar el redactat en algun punt ambigu. La podeu llegir adjunta. Salut,

lunes, 21 de marzo de 2016 Compañera/compañero, Te enviamos la plataforma negociadora para la revisión del acuerdo de pérdida de jornada intensiva de verano Nuestra propuesta es que se revisen las cantidades con el IPC de Catalunya y mejorar el redactado en algún punto ambiguo. La podéis leer adjunta. Saludos,

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UGT.cat-Altran | http://ugt-altran.blogspot.com | fes.ugt.altran@gmail.com | http://twitter.com/UGTAltran

CCOO cat Altran | ccoo.cat@altran.com

Novetats en les nòmines de gener III

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Novetats en les nòmines de gener III REF: UGTCAT/2016.004/04/COM/NOM

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dijous, 18 de febrer de 2016 Companya/company, Encara no ens han aclarit cap dels dubtes que us vam comunicar en el darrer correu referent al nyap de les nòmines de gener. L'única informació adicional que tenim és que l'empresa no considera que refés les nòmines, sino que es tracta d'una "resolució de problemes", però sobre els punts concrets i substancials, res de res. Així que hem decidit comunicar-ho més formalment, amb en l'escrit que us adjuntem. Us mantindrem informats. PS: Altran no ha volgut fer la recepció del document. Salut,

jueves, 18 de febrero de 2016 Compañera/compañero, Aún no nos han aclarado ninguna de las dudas que os comunicamos en el último comunicado referente al fiasco de las nóminas de enero. La única información adicional es que la empresa no considera que se hayan rehecho las nóminas, sino que se trata de una "resolución de problemas", pero sobre los puntos concretos y substanciales, nada de nada. Así que hemos decidido comunicarlo más formalmente, con el escrito que os adjuntamos. Os mantendremos informados. PD: Altran no ha querido recepcionar el documento. Saludos,

Novetats en les nòmines de gener II

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Novetats en les nòmines de gener II REF: UGTCAT/2016.005/01/COM/NOM

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dijous, 11 de febrer de 2016 Companya/company, Ens han confirmat que han refet les nòmines de gener. Encara tenim dubtes respecte a l'assegurança mèdica i a la retenció de l'IRPF a la nova versió. També ens han comunicat aparicions de conceptes que no es corresponen amb el seu contingut. (com el concepte "adelanto de nómina"). Us mantindrem informats. Salut,

jueves, 11 de febrero de 2016 Compañera/compañero, Nos han confirmado que han re-hecho las nóminas de enero. Aún tenemos dudas respecto al Seguro Médico y a la retención del IRPF en la nueva versión. También nos han comunicado apariciones de conceptos que no se corresponden con su contenido (como el concepto "adelanto de nómina"). Os mantendremos informados. Saludos,

Novetats en les nòmines de gener I

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Novetats en les nòmines de gener REF:  UGTCAT/2016.004/01/COM/NOM

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dimecres, 10 de febrer de 2016 Companya/company, Per fi, després de més d'una setmana d'endarreriment, l'empresa ha publicat les nòmines de gener. Hem detectat les següents novetats en aquest any, si és el teu cas, et preguem que et posis en contacte amb Altran per que arreglin el que estigui malament: 1. Desaparició de la data d'alta. 2. El cost de l'assegurança mèdica gaire bé s'ha duplicat (esperem que les cobertures també). 3. Altran ha deixat de cotitzar per accidents de treball. 4. Altran ha cotitzat més del doble per contingències comunes del que tocaria. 5. No quadren les retencions de l'IRPF amb la calculadora d'Hisenda. 6. Altran ha "traslladat" a molts companys i companyes de la seva llar. Altran no ens ha comunicat cap d'aquests canvis ni el perquè. Adjuntem exemple de nòmina. Salut,

miércoles, 10 de febrero de 2016 Compañera/compañero, Por fin, después de más de una semana de atraso, la empresa ha publicado las nóminas de enero. Hemos detectado las siguientes novedades para este año. Si es tu caso, te pedimos que te pongas en contacto con Altran para que arregle lo que esté mal: 1. Desaparición de fecha de alta. 2. El coste del seguro médico casi se ha duplicado (esperamos que las coberturas también). 3. Altran ha dejado de cotizar por accidentes de trabajo. 4. Altran ha cotizado más del doble por contingencias comunes de lo que debería. 5. No cuadran las retenciones del IRPF con la calculadora de Hacienda. 6. Altran ha "mudado" a muchos compañeros y compañeras de su residencia. Altran no nos ha comunicado ninguno de estos cambios ni el porqué. Adjuntamos ejemplo de nómina. Saludos,

Comunicado conjunto: Subidas Salariales 2015 II

Como os dijimos hace unos meses[1], abrimos una mesa de negociación con la empresa para acordar las subidas salariales del 2015.

Por problemas de gestión de la empresa, se ha tenido que posponer el inicio de esa negociación hasta ahora y no hemos podido cumplir el compromiso de tener encarrilado un acuerdo antes de finalizar marzo.

La empresa se ha comprometido a reunirse con la RLT en los próximos días.

PD: Si quieres ampliar la información ponte en contacto con tu organización sindical o unitaria; en su ausencia, organízate.

[1] Ver correo electrónico de 2 de febrero de 2015: “Comunicado conjunto: Subidas salariales 2015”

Secció Sindical Nacional de Catalunya d’UGT | fes.ugt.altran@gmail.com
Secció Sindical de CCOO Catalunya | ccoo.cat@altran.com

Comunicat conjunt: Pujades Salarials 2015 II

Com us vam dir fa uns mesos[1], vam obrir una mesa negociadora amb l'empresa per acordar les pujades salarials del 2015.

Per problemes de gestió de l'empresa, s'ha posposat l'inici de la negociació fins ara i no hem pogut complir el compromís de tenir envestat un acord abans d'acabar març.

L'empresa s'ha compromès a reunir-se amb la RLT en els propers dies.

PS Si vols ampliar la informació posat en contacte amb la teva organització sindical o unitària; en la seva absència, organitzat.

[1] Veure correu electrònic de 2 de febrer de 2015: “Comunicado conjunto: Subidas salariales 2015”

Secció Sindical Nacional de Catalunya d’UGT | fes.ugt.altran@gmail.com

Secció Sindical de CCOO Catalunya | ccoo.cat@altran.com

Comunicat conjunt: Pujades salarials 2015

A finals de l’any passat tota la Representació Legal dels Treballadors (CCOO, UGT i Comitès d’Empresa) va consensuar una plataforma per negociar uns mínims en les pujades salarials de 2015 a Altran.

Aquesta plataforma es basava en aquest 3 punts:

Comunicado conjunto: Subidas salariales 2015

A finales del año pasado toda la Representación Legal de los Trabajadores (CCOO, UGT y Comités de Empresa) consensuó una plataforma para negociar unos mínimos en las subidas salariales de 2015 en Altran.

Esta plataforma se basa en estos 3 puntos: