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miércoles, 14 de junio de 2017
Vas treballar el passat 5 de juny?
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Vas treballar el passat 5 de juny?
REF: UGTCAT/2017.021/01/HOR/E5J
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dijous, 8 de juny de 2017
El passat dilluns 5 de juny era dilluns de Pasqua Granada i festiu, tal com marca el teu calendari.
Si vas treballar el passat 5 de juny, vas fer hores extraordinàries, si vols més detalls pots llegir l'informe que sobre aquest tema vam fer fa 2 anys i que és plenament vigent[1]. Per tant, s'han de compensar almenys al 175%.
Si ALTRAN et diu que es tracta d'una compensació 1:1 per que es tracta d'un festiu flexible,
ALTRAN MENTEIX.
De la mateixa manera que:
Quan ALTRAN et diu diu que el Comitè d'Empresa o nosaltres hem aprovat els calendaris,
ALTRAN MENTEIX.
ALTRAN MENTEIX.
Quan ALTRAN diu que el Comitè d'Empresa o nosaltres hem acordat la política de viatges,
ALTRAN MENTEIX.
ALTRAN MENTEIX.
Quan ALTRAN diu que et denega la formació perquè ho ha decidit el comitè d'Empresa o nosaltres,
ALTRAN MENTEIX.
ALTRAN MENTEIX.
...
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...
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Quan ALTRAN et diu que no tens dret a vacances perquè ets Becari,
no podem afirmar que ALTRAN MENTEIXI,
però és MOLT SOSPITÓS que es negui a entregar-nos els convenis de pràctiques signats amb els centres educatius.
no podem afirmar que ALTRAN MENTEIXI,
però és MOLT SOSPITÓS que es negui a entregar-nos els convenis de pràctiques signats amb els centres educatius.
¿Trabajaste el pasado 5 de junio?
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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¿Trabajaste el pasado 5 de junio?
REF: UGTCAT/2017.021/01/HOR/E5J
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jueves, 8 de junio de 2017
El pasado 5 de junio fue lunes de Pascua Granada y festivo, tal como marca tu calendario.
Si trabajaste el pasado 5 de junio, hiciste horas extraordinarias, si quieres más detalles puedes leer el informe que sobre este tema hicimos hace 2 años y que sigue plenamente vigente[1]. Por tanto, se han de compensar al menos al 175%.
Si ALTRAN te dice que se trata de una compensación 1:1 y que se trata de un festivo flexible,
ALTRAN MIENTE.
De la misma manera que:
Cuando ALTRAN dice que el Comité de Empresa o nosotos hemos aprobado los calendarios,ALTRAN MIENTE.
Cuando ALTRAN dice que el Comité de Empresa o nosotros hemos acordado la política de viajes,ALTRAN MIENTE.
Cuando ALTRAN dice que te deniega la formación porque lo ha decidido el Comité de Empresa o nosotros,ALTRAN MIENTE.
...
...
...
...
Cuando ALTRAN te dice que no tienes vacaciones porque eres Becario,
no podemos afirmar que ALTRAN MIENTA,
per es muy sospechoso que se niegue a entregarnos los convenios de prácticas firmados con los centros educativos.
no podemos afirmar que ALTRAN MIENTA,
per es muy sospechoso que se niegue a entregarnos los convenios de prácticas firmados con los centros educativos.
miércoles, 5 de abril de 2017
Nota Informativa: Calendaris CIS i Innovación 2017
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Nota Informativa: Calendaris CIS i Innovación 2017
REF: UGTCAT/2017.007/01/COM/CAL
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jueves, 2 de febrero de 2017
Comunicat conjunt RLT de BCN: Caldendaris (III). Aclaraciones
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Comitè d'Empresa de
Barcelona
Barcelona, dijous 2 de febrer de
2017
Compañero/a,
Si tienes alguna duda sobre los
comunicados que enviamos no dudes en seguir poniéndote en contacto con nosotros
para aclararlo.
Somos conscientes que a veces podemos caer
en tecnicismos explicándonos, pero no dudes que, como tus
representantes electos, te lo aclararemos.
En este aspecto,
los comunicados que haga la empresa, por mucho que contengan el
título “Aclaración”, no representan la opinión de vuestros representantes ni en
este caso, la realidad. Seguramente un error excusable por la gestión desde
la lejanía de Madrid de las relaciones laborables.
Sirva de ejemplo el punto 4 de dicho
libelo, donde se nos acusa de mentir por decir la verdad, que la empresa
ha quitado jornada intensiva: podéis preguntar a cualquier compañero del
colectivo CIS cual era la jornada intensiva que venía haciendo (entre 2 y 3
semanas en junio y setiembre) y que era fruto de un acuerdo alcanzado con su RLT
y comparar con los calendarios publicados por la empresa dónde se les quita
unas 2 semanas de jornada intensiva.
PD: Puedes aprovechar esta noche, durante
la fiesta de Altran en Bikini, para pedirnos las aclaraciones que
consideres.
Saludos,
jueves, 26 de enero de 2017
Comunicat conjunt RLT de Barcelona: Calendaris 2017. II
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Comitè d'Empresa de Barcelona
Barcelona, dijous 26 de gener de 2017
Com ja sabeu, la direcció d'Altran ja ha publicat els calendaris del 2017 sense acordar-ho amb la representació legal dels treballadors (RLT).
Aquests calendaris incompleixen el que s'anava fent fins ara de manera que els treballadors dismutarem de menys dies de jornada intensiva.
Vam demanar al Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) una mediació d'acord amb l'empresa.
El passat dia 5 de gener el TLC va convocar a les parts afectades (direcció d'Altran i les seccions de UGT i CCOO) per acordar el calendari del 2017.
No varem arribar a un acord que satisfés les nostres demandes ja que l'empresa pretén que renuncieu a un altre acord (compensació per pèrdua de jornada intensiva) a canvi de mantenir la nostra jornada intensiva tradicional.
Això és un xantatge i no una negociació.
Varem oferir a l'empresa alternatives de calendaris que complien tots els acords a canvi de fer alguns minuts més a la jornada diària per tal d'arribar al màxim d'hores anuals.
Així i tot, l'empresa es nega a negociar.
Considerem un abús que ens vulguin prendre la jornada intensiva a canvi de res.
Seguirem lluitant per recuperar-la.
jueves, 19 de enero de 2017
Comunicat conjunt RLT de Barcelona: Caldendaris 2017
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Comitè d'Empresa de Barcelona
Compañeras y compañeros,
Como habéis visto, ya se han publicado los calendarios laborales del 2017. Tras varias reuniones con la empresa y la asistencia a la mediación del Tribunal Laboral de Catalunya, seguimos sin estar de acuerdo con los calendarios publicados.
La dirección de relaciones laborales y beneficios sociales nos dejó claro que no pensaba trasladar nada del aumento de productividad a mejorar la jornada --actualmente realizamos 40 horas más que la media del sector servicios.
Y no se trata de retórica lo de la mejora de la productividad, los resultados de 2016 son claramente buenos, cuando no muy buenos gracias a vuestro esfuerzo.
Trabajamos casi una semana más que la media nacional y 16,5 días laborables más que
Respecto al colectivo mayoritario, Altran Innovación, hemos estado durante dos años intentando que la empresa ampliara el periodo de jornada intensiva actual, ante la negativa, le propusimos si estaban dispuestos a negociar ampliársela a la gente que estuviera en sede o a la gente de estructura, estos campañer@s lo solicitaron en una asamblea de calendarios hace dos años. La dirección de relaciones laborales y beneficios sociales se negó rotundamente. Su estrategia de negociación es: a cada propuesta de mejora una negativa, y sólo quiere que se le firme “tan felices” aquello que proponen.
Esto no es negociación!!
Respecto al resto de Colectivos, Altran mantiene la política de incumplir acuerdos pactados con los trabajadores.
La fuerza nace de la unión de todos,
Ministerio de trabajo, gobierno de España. Estadísticas de convenios colectivos de trabajo, avance 2015 (convenios registrados hasta mayo de 2016). CCT-II.9.1 TRABAJADORES AFECTADOS, SEGÚN TRAMOS DE JORNADA PACTADA Y JORNADA MEDIA, POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD. TOTAL CONVENIOS.
miércoles, 28 de diciembre de 2016
Calendarios laborales 2017
Altran ha publicado la mayoría de los calendarios laborales del 2017.Con la excepción del colectivo de Altran Technologies, el resto de colectivos siguen sin un acuerdo en cuanto a jornada y calendario.
Aquí os los ponemos agrupados por centro de trabajo y colectivo:
jueves, 15 de diciembre de 2016
Comunicat: Compensació excés hores setembre | Compensación exceso de horas septiembre
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Compensació excés hores setembre | Compensación exceso de horas septiembre
REF: UGTCAT/2016.017/01/COM/HEX
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| dijous, 15 de desembre de 2016
Companya/company del col·lectiu Altran Innovación,
Vas estar fent l'horari del client el passat setembre?
Al client feies 8 hores diàries?
L'empresa ha de compensar-te l'excés d'hores amb 9,625 hores.
Pots veure els detalls en el el nostre bloc[1].
Salut,
| jueves, 15 de diciembre de 2016
Compañera/compañero del colectivo Altran Innovación,
¿Hiciste el horario del cliente el pasado mes de septiembre?
¿En el cliente hacías 8 horas diarias?
La empresa ha de compensarte el exceso de horas con 9,625 horas.
Puedes ver los detalles en nuestro blog[1].
Salut,
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Nota informativa: treballadors del col·lectiu Altran Innovación Barcelona desplaçats al setembre
Hores màximes de treball el mes de setembre de 2016: 170,5 hores.
Si estàs desplaçat a client, ets del col·lectiu d'Altran Innovación, has realitzat jornada de 8 hores tots els dies laborables i ets del centre de treball de Barcelona, hauràs fet 176 hores en lloc de les 170,5 hores que et corresponien:
- 12 dies de jornada partida de 8,5 hores (102 hores).
- 5 dies de jornada partida de 7 hores (35 hores).
- 2 dies intensius de 7 hores (14 hores).
- 3 dies intensius de 6,5 hores (19,5 hores)
Per reclamar les hores extres, fes un copy-paste al correu al final d'aquesta nota i adapta'l a les teves preferències i/o circumstàncies.
Nota informativa: trabajadores del colectivo Altran Innovación Barcelona desplazados en septiembre
Horas máximas de trabajo el mes de septiembre de 2016: 170,5 horas.
Si estás desplazado en cliente, eres del colectivo Altran Innovación, has realizado la jornada intensiva todos los días laborables y eres del centro de trabajo de Barcelona, habrás hecho: 176 horas en lugar de las 170,5 horas que te correspondían:
- 12 días de jornada partida de 8,5 horas (102 horas).
- 5 días de jornada partida de 7 horas (35 horas).
- 2 días intensivos de 7 horas (14 horas).
- 3 días intensivos de 6,5 horas (19,5 horas)
Para reclamar las horas extras, has un copy-paste al correo del mensaje al final de esta nota y adáptalo a tus preferencias y circunstancias.
viernes, 2 de diciembre de 2016
Comunicado @ugtAltran: ¿Tienes reducción de jornada? No regales dos días y medio
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Tens reducció de jornada?
No regalis els dos dies i mig més de festa que són teus
REF: UGTCAT/2016.026/01/COM/EXC
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dijous, 1 de decembre de 2016
Companya/company, Tingues especial cura si estàs amb reducció de jornada !!! Recorda que cal que demanis a l’ empresa a final d’any l’excés d’hores que fas anualment perquè et siguin compensades. Si ho necessites, podem ajudar-te per saber com cal fer-ho. Salut, |
jueves, 1 de diciembre de 2016
Compañera/compañero,
¡¡¡ Presta especial atención si estás con reducción de jornada !!!
Recuerda que debes pedir a la empresa a final de año el exceso de horas que haces anualmente para que te sean compensadas.
Si lo necesitas, podemos ayudarte para saber cómo debes hacerlo.
Salud,
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martes, 5 de enero de 2016
Calendarios laborales Altran 2016
Altran ha publicado la mayoría de los calendarios laborales del 2016.Con la excepción del colectivo de Altran Technologies, el resto de colectivos siguen sin un acuerdo en cuanto a jornada y calendario.
Aquí os los ponemos agrupados por centro de trabajo y colectivo:
viernes, 27 de noviembre de 2015
Assemblea Oberta, 11/11/2015. Calendaris 2016 - Acta
A continuació teniu la transcripció de l'acta de l'assemblea Oberta de la Secció referent a calendaris. En tot cas, en aquest post podeu veure l'ordre del dia i la proposta presentada a la que fa referència l'acta.viernes, 6 de noviembre de 2015
Assemblea Oberta, 11/11/2015. Calendaris 2016
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Assemblea Oberta, 11/11/2015
REF: UGTCAT/2015.020/01/ASS/001
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jueves, 28 de mayo de 2015
Comunicat: Recordatori jornada intensiva - estiu 2015
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Secció Sindical UGT-Altran Catalunya
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Recordatori | Recordatorio
REF: UGTCAT/2015.011/01/JOR/BCN
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dijous, 28 de maig de 2015
Companya/company,
El proper mes de juny comença la jornada intensiva per alguns dels colectius d'Altran, tal com mostrem a continuacíó.
Aprofitem per comentar que continua vigent l'acord de jornada intensiva signat al 2012. Aquest any, per cada dia de jornada intensiva que no facis, tens dret a ambdues compensacions:
Salutacions,
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jueves, 28 de mayo de 2015
Compañera/compañero,
El próximo mes de junio empieza la jornada intensiva para algunos de los colectivos de Altran, tal como mostramos a continuación:
Aprovechamos para decir que sigue vigente el acuerdo de jornada intensiva firmado en 2012. Éste año, por cada día de jornada intensiva que no hagas, tendrás derecho a ambas compensaciones:
Saludos,
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PD: A requerimiento de la empresa, y en el que apelan al deber de sigilo profesional, no ponemos enlace al acuerdo firmado por esta sección sindical referente a la compensación por pérdida de jornada intensiva.
PPD: Le hemos comunicado a la empresa nuestro desacuerdo en lo referente al deber de sigilo profesional, pero, hasta que no rectifiquen su postura --por la que nos amenazan con haber roto la buena fe contractual y, por consiguiente, con el despido--, hemos retirado todos los enlaces a acuerdos de esta web. En caso de que encuentres alguno que se nos haya pasado por alto, ponte en contacto con nosotros en fes.ugt.altran@gmail.com, para que procedamos a su retirada.
domingo, 4 de enero de 2015
Calendarios laborales Altran 2015
Altran ya ha publicado la mayoría de los calendarios laborales del 2015.Con la excepción del colectivo de Altran Technologies, el resto de colectivos siguen sin un acuerdo en cuanto a jornada y calendario.
Aquí os los ponemos agrupados por centro de trabajo y colectivo:
viernes, 20 de junio de 2014
jueves, 15 de mayo de 2014
Calendarios laborales Altran 2014
Altran ya ha publicado la mayoría de los calendarios laborales del 2014.Con la excepción del colectivo de Altran Technologies, el resto de colectivos siguen sin un acuerdo en cuanto a jornada y calendario.
Aquí os los ponemos agrupados por centro de trabajo y colectivo:
lunes, 28 de abril de 2014
miércoles, 8 de mayo de 2013
Calendarios laborales 2013
El grupo Altran ya ha publicado los calendarios para el 2013.Con la excepción del colectivo de Altran Technologies, el resto de colectivos siguen sin un acuerdo en cuanto a jornada y calendario.
Aquí os los ponemos agrupados por centro de trabajo y colectivo:
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