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jueves, 14 de noviembre de 2019
Comunicado: Plan de Choque Contra la Brecha Salarial
jueves, 18 de noviembre de
2019
Compañera/compañero,
Hace
dos meses firmamos, la empresa y las representantes de las personas
trabajadoras —secciones sindicales de CSIF, CCOO i UGT—, el Plan
de Igualdad de Altran. Entre otras medidas prevé una de
nuestras propuestas: un Plan de Choque Contra la Brecha Salarial (capítulo tercero).
Este
Plan de Choque consiste en que, en aquellas categorías internas donde
haya una brecha salarial superior al 5%, se suba el salario a las
personas del sexo discriminado hasta el salario medio de la
categoría. Esta subida se realizará en dos tramos: el 25% este
trimestre y el 75% durante el primer trimestre del próximo año.
La
empresa no ha convocado a la Comisión de Igualdad para tratar
este tema, cosa que debía realizar el mes pasado, como también
debería haberte comunicado tu categoría del career-path el mes de
septiembre.
Por
nuestra parte hemos pedido que se convoque a la Comisión de
Igualdad, se informe a las personas trabajadoras de su categoría
en el career-path y que se nos envíe la información pertinente para
poder realizar el seguimiento de la aplicación del acuerdo.
Salud,
Comunicat: Pla de Xoc Contra la Bretxa Salarial
dijous, 14 de novembre de
2019
Companya/company,
Fa dos mesos vàrem
signar, l'empresa i les representants de les persones treballadores
—seccions sindicals de CSIF, CCOO i UGT—, el Pla d'Igualtat
d'Altran. Entre d'altres mesures preveu una de les nostres
propostes: un Pla de Xoc Contra la Bretxa Salarial (capítol tercer).
Aquest Pla de Xoc
consisteix en que, en aquelles categories internes on hi hagi una bretxa
salarial superior al 5%, apujar el salari de les persones del sexe
discriminat fins el salari mig de la categoria. Aquesta pujada
es realitzarà en dos trams: el 25% aquest trimestre i el 75% durant
el primer trimestre de l'any vinent.
L'empresa no ha
convocat a la Comissió d'Igualtat per tractar aquest tema, cosa
que havia de fer el mes passat, com també hauria d'haver-te
comunicat la teva categoria del career-path el mes de setembre.
Per la nostra part hem
demanat que es convoqui a la Comissió d'Igualtat, s'informi a
les persones treballadores de la seva categoria del career-path i que
se'ns enviï la informació adient per poder fer el seguiment de
l'aplicació de l'acord.
Salut,
lunes, 21 de marzo de 2016
Comunicat conjunt: Acord pèrdua de jornada intensiva d'estiu
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Renegociació acord pèrdua jornada intensiva
REF: UGTCAT/2016.006/01/COM/NOV
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dilluns, 21 de març de 2016
Companya/company,
T'enviem la plataforma negociadora per la revisió de l'acord de pèrdua de jornada intensiva d'estiu.
La nostra proposta és que es revisin les quantitats amb l'IPC de Catalunya i millorar el redactat en algun punt ambigu.
Salut,
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lunes, 21 de marzo de 2016
Compañera/compañero,
Te enviamos la plataforma negociadora para la revisión del acuerdo de pérdida de jornada intensiva de verano
Nuestra propuesta es que se revisen las cantidades con el IPC de Catalunya y mejorar el redactado en algún punto ambiguo.
Saludos,
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--
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