Iniciativa legislativa popular per una renda garantida ciutadana
Mostrando entradas con la etiqueta QFP:excedència. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta QFP:excedència. Mostrar todas las entradas

martes, 24 de marzo de 2015

Què fer per demanar una excedència per cura de familiars


Tenim dret a la situació d'excedència per cura d'un familiar, quan es donen aquests requeriments i amb aquestes característiques:


  • Fins a 2 anys. Un nou fet causant dona dret a un nou període d'excedència.
  • El familiar pot ser fins al segon grau, tant d'afinitat com consanguinitat.
  • El familiar no s'ha de poder valdre per si mateix per raons de: edat, accident, malaltia i/o discapacitat.
  • El familiar no ha de realitzar activitat retribuïda.
  • Pots gaudir-ne de forma fraccionada.
  • Computa a efectes d'antiguitat.
  • Tens dret a assistir a cursos de formació professional que faci l'empresa.
  • Durant els primers 12 mesos (o 15 o 18 en funció del grau de família nombrosa) tens dret a reserva del teu lloc de treball.
  • Acabada la reserva del teu lloc, tens dret a reserva d'un lloc de treball mateix grup professional o categoria equivalent.
  • Des de la seva sol·licitud fins la seva finalització es presumeix nul els acomiadaments excepte en cas de que s'acreditin les causes al·legades.

jueves, 29 de enero de 2015

Què fer per demanar una excedència per cura de fills


Tenim dret a la situació d'excedència per cura de fills, quan es donen aquests requeriments i amb aquestes característiques:


  • Fins a 3 anys des de el fet causant: naixement, adopció o acolliment.
  • Tu tries quan s'inicia.
  • Pots gaudir-ne de forma fraccionada.
  • Computa a efectes d'antiguitat.
  • Tens dret a assistir a cursos de formació professional que faci l'empresa.
  • Durant els primers 12 mesos (o 15 o 18 en funció del grau de família nombrosa) tens dret a reserva del teu lloc de treball.
  • Acabada la reserva del teu lloc, tens dret a reserva d'un lloc de treball mateix grup professional o categoria equivalent.
  • Des de la seva sol·licitud fins la seva finalització es presumeix nul els acomiadaments excepte en cas de que s'acreditin les causes al·legades.