Què fer per obtenir un permís individual de formació (PIF) de fins a 200 hores anuals

En virtut del RD 395/2007, tenim dret a sol·licitar un permís retribuït de fins a 200 hores anuals per a la nostra formació amb les següents característiques:

• Ha de ser una formació reglada. Inclou escoles oficials d'idiomes, acreditacions oficials, estudis oficials (universitaris o no), canets de conduir…En qualsevol cas, inclou els títols i certificats de professionalitat del «Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales».
• La seva finalitat és la del teu desenvolupament personal i professional.
• El permís és només per la part presencial de la formació (incloent tutories i pràctiques presencials).
• Estan exclosos els permisos específics per l'assistència a exàmens.
• Consumeix el permís de 20 hores anuals acumulable regulat a l'Estatut dels Treballadors. (des de el 24 de març de 2015)
• L'empresa està obligada a respondre.
• Només pot ser denegat motivadament.

Comunicat conjunt: Pujades salarials 2015

A finals de l’any passat tota la Representació Legal dels Treballadors (CCOO, UGT i Comitès d’Empresa) va consensuar una plataforma per negociar uns mínims en les pujades salarials de 2015 a Altran.

Aquesta plataforma es basava en aquest 3 punts:

Comunicado conjunto: Subidas salariales 2015

A finales del año pasado toda la Representación Legal de los Trabajadores (CCOO, UGT y Comités de Empresa) consensuó una plataforma para negociar unos mínimos en las subidas salariales de 2015 en Altran.

Esta plataforma se basa en estos 3 puntos: 

Què fer per obtenir més de 200€ per formar-te

En virtut del conveni col·lectiu sectorial, tenim dret a sol·licitar fins a 218,10€/any de la bossa de formació per a la nostra formació professional amb les següents característiques:

• Ha de ser d'interès per l'empresa.
• Pot ser denegat en base a falta d'aprofitament anterior.

Què fer per demanar una excedència per cura de fills

Tenim dret a la situació d'excedència per cura de fills, quan es donen aquests requeriments i amb aquestes característiques:

• Fins a 3 anys des de el fet causant: naixement, adopció o acolliment.
• Tu tries quan s'inicia.
• Pots gaudir-ne de forma fraccionada.
• Computa a efectes d'antiguitat.
• Tens dret a assistir a cursos de formació professional que faci l'empresa.
• Durant els primers 12 mesos (o 15 o 18 en funció del grau de família nombrosa) tens dret a reserva del teu lloc de treball.
• Acabada la reserva del teu lloc, tens dret a reserva d'un lloc de treball mateix grup professional o categoria equivalent.
• Des de la seva sol·licitud fins la seva finalització es presumeix nul els acomiadaments excepte en cas de que s'acreditin les causes al·legades.

Calendarios laborales Altran 2015

Altran ya ha publicado la mayoría de los calendarios laborales del 2015.

Con la excepción del colectivo de Altran Technologies, el resto de colectivos siguen sin un acuerdo en cuanto a jornada y calendario.


Aquí os los ponemos agrupados por centro de trabajo y colectivo:

Comunicat: Política de viatges VI

Pel dret a decidir del Poble Català

Secció Sindical UGT-Altran

Proposta de Resolució REF: UGTCAT/2014.007/02/RES/AUT

Comunicat: Política de Viatges i Dietes V

Comunicat: Sant Joan recuperable i jornada intensiva

Calendarios laborales Altran 2014

Altran ya ha publicado la mayoría de los calendarios laborales del 2014.

Con la excepción del colectivo de Altran Technologies, el resto de colectivos siguen sin un acuerdo en cuanto a jornada y calendario.


Aquí os los ponemos agrupados por centro de trabajo y colectivo:

Comunicat: Vacances i pont del 2 de maig

Política de viatges IV

Comunicat política de viatges III

política de viatges II

#ConvenioTIC: Más de lo mismo

Comunicado UGT Convenio XVII nº 11.pdf

Podeu llegir aquest i altres comunicats a la pàgina del subsector de la FeS-UGT.

Comunicat formació i: Per quina raó no estem a l'acord estatal del Pla de Formació a Altran

Comunicat: nou balanç professional a Altran

Comunicat: nova política de viatges

Què fer per demanar un Permís retribuït de formació

Tenim dret a un permís retribuït de formació amb les següents característiques:

• La formació ha d'estar vinculada a l'activitat de l'empresa (un curs d'enologia a priori no entraria).
• Cal tenir un any d'antiguitat a l'empresa.
• Aquest permís és de 20 hores anuals, acumulables fins a 5 anys (des de el 8 de juliol de 2012).
• La concreció del mode en que l'exerciràs es fixa acordant-lo amb l'empresa.
• La concessió d'un PIF (permís individual de formació) consumeix aquest permís (des de el 24 de març de 2015).