Comunicado conjunto: Subidas Salariales 2015 II

Como os dijimos hace unos meses[1], abrimos una mesa de negociación con la empresa para acordar las subidas salariales del 2015.

Por problemas de gestión de la empresa, se ha tenido que posponer el inicio de esa negociación hasta ahora y no hemos podido cumplir el compromiso de tener encarrilado un acuerdo antes de finalizar marzo.

La empresa se ha comprometido a reunirse con la RLT en los próximos días.

PD: Si quieres ampliar la información ponte en contacto con tu organización sindical o unitaria; en su ausencia, organízate.

[1] Ver correo electrónico de 2 de febrero de 2015: “Comunicado conjunto: Subidas salariales 2015”

Secció Sindical Nacional de Catalunya d’UGT | fes.ugt.altran@gmail.com
Secció Sindical de CCOO Catalunya | ccoo.cat@altran.com

Comunicat conjunt: Pujades Salarials 2015 II

Com us vam dir fa uns mesos[1], vam obrir una mesa negociadora amb l'empresa per acordar les pujades salarials del 2015.

Per problemes de gestió de l'empresa, s'ha posposat l'inici de la negociació fins ara i no hem pogut complir el compromís de tenir envestat un acord abans d'acabar març.

L'empresa s'ha compromès a reunir-se amb la RLT en els propers dies.

PS Si vols ampliar la informació posat en contacte amb la teva organització sindical o unitària; en la seva absència, organitzat.

[1] Veure correu electrònic de 2 de febrer de 2015: “Comunicado conjunto: Subidas salariales 2015”

Secció Sindical Nacional de Catalunya d’UGT | fes.ugt.altran@gmail.com

Secció Sindical de CCOO Catalunya | ccoo.cat@altran.com

Què fer per que se'm reconegui la categoria superior

En cas de que les teves funcions  prevalents es corresponguin amb una feina de categoria superior, tens dret a que et reconeguin  la retribució corresponent a aquella categoria.

Si aquesta situació és continuada, també tens dret a consolidar la categoria superior i el salari corresponent.

Què fer per demanar una excedència per cura de familiars

Tenim dret a la situació d'excedència per cura d'un familiar, quan es donen aquests requeriments i amb aquestes característiques:

• Fins a 2 anys. Un nou fet causant dona dret a un nou període d'excedència.
• El familiar pot ser fins al segon grau, tant d'afinitat com consanguinitat.
• El familiar no s'ha de poder valdre per si mateix per raons de: edat, accident, malaltia i/o discapacitat.
• El familiar no ha de realitzar activitat retribuïda.
• Pots gaudir-ne de forma fraccionada.
• Computa a efectes d'antiguitat.
• Tens dret a assistir a cursos de formació professional que faci l'empresa.
• Durant els primers 12 mesos (o 15 o 18 en funció del grau de família nombrosa) tens dret a reserva del teu lloc de treball.
• Acabada la reserva del teu lloc, tens dret a reserva d'un lloc de treball mateix grup professional o categoria equivalent.
• Des de la seva sol·licitud fins la seva finalització es presumeix nul els acomiadaments excepte en cas de que s'acreditin les causes al·legades.

Comunicat: #VagaNoÉsDelicte: Manifestació en defensa del dret de vaga

Comunicat: Nòmina de gener, errors i triennis

Què fer per obtenir un permís individual de formació (PIF) de fins a 200 hores anuals

En virtut del RD 395/2007, tenim dret a sol·licitar un permís retribuït de fins a 200 hores anuals per a la nostra formació amb les següents característiques:

• Ha de ser una formació reglada. Inclou escoles oficials d'idiomes, acreditacions oficials, estudis oficials (universitaris o no), canets de conduir…En qualsevol cas, inclou els títols i certificats de professionalitat del «Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales».
• La seva finalitat és la del teu desenvolupament personal i professional.
• El permís és només per la part presencial de la formació (incloent tutories i pràctiques presencials).
• Estan exclosos els permisos específics per l'assistència a exàmens.
• Consumeix el permís de 20 hores anuals acumulable regulat a l'Estatut dels Treballadors. (des de el 24 de març de 2015)
• L'empresa està obligada a respondre.
• Només pot ser denegat motivadament.

Comunicat conjunt: Pujades salarials 2015

A finals de l’any passat tota la Representació Legal dels Treballadors (CCOO, UGT i Comitès d’Empresa) va consensuar una plataforma per negociar uns mínims en les pujades salarials de 2015 a Altran.

Aquesta plataforma es basava en aquest 3 punts:

Comunicado conjunto: Subidas salariales 2015

A finales del año pasado toda la Representación Legal de los Trabajadores (CCOO, UGT y Comités de Empresa) consensuó una plataforma para negociar unos mínimos en las subidas salariales de 2015 en Altran.

Esta plataforma se basa en estos 3 puntos: 

Què fer per obtenir més de 200€ per formar-te

En virtut del conveni col·lectiu sectorial, tenim dret a sol·licitar fins a 218,10€/any de la bossa de formació per a la nostra formació professional amb les següents característiques:

• Ha de ser d'interès per l'empresa.
• Pot ser denegat en base a falta d'aprofitament anterior.

Què fer per demanar una excedència per cura de fills

Tenim dret a la situació d'excedència per cura de fills, quan es donen aquests requeriments i amb aquestes característiques:

• Fins a 3 anys des de el fet causant: naixement, adopció o acolliment.
• Tu tries quan s'inicia.
• Pots gaudir-ne de forma fraccionada.
• Computa a efectes d'antiguitat.
• Tens dret a assistir a cursos de formació professional que faci l'empresa.
• Durant els primers 12 mesos (o 15 o 18 en funció del grau de família nombrosa) tens dret a reserva del teu lloc de treball.
• Acabada la reserva del teu lloc, tens dret a reserva d'un lloc de treball mateix grup professional o categoria equivalent.
• Des de la seva sol·licitud fins la seva finalització es presumeix nul els acomiadaments excepte en cas de que s'acreditin les causes al·legades.

Calendarios laborales Altran 2015

Altran ya ha publicado la mayoría de los calendarios laborales del 2015.

Con la excepción del colectivo de Altran Technologies, el resto de colectivos siguen sin un acuerdo en cuanto a jornada y calendario.


Aquí os los ponemos agrupados por centro de trabajo y colectivo:

Comunicat: Política de viatges VI

Pel dret a decidir del Poble Català

Secció Sindical UGT-Altran

Proposta de Resolució REF: UGTCAT/2014.007/02/RES/AUT

Comunicat: Política de Viatges i Dietes V

Comunicat: Sant Joan recuperable i jornada intensiva

Calendarios laborales Altran 2014

Altran ya ha publicado la mayoría de los calendarios laborales del 2014.

Con la excepción del colectivo de Altran Technologies, el resto de colectivos siguen sin un acuerdo en cuanto a jornada y calendario.


Aquí os los ponemos agrupados por centro de trabajo y colectivo:

Comunicat: Vacances i pont del 2 de maig

Política de viatges IV

Comunicat política de viatges III